内设机构及人员组成
民政部职能配置、内设机构和人员编制规定-
民政部职能配置、内设机构和人员编制规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------民政部职能配置、内设机构和人员编制规定第一条根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，制定本规定。
第二条民政部是国务院组成部门，为正部级。
第三条民政部贯彻落实党中央关于民政工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对民政工作的集中统一领导。
主要职责是：（一）拟订民政事业发展法律法规草案、政策、规划，制定部门规章和标准并组织实施。
（二）拟订社会团体、基金会、社会服务机构等社会组织登记和监督管理办法并组织实施，依法对社会组织进行登记管理和执法监督。
（三）拟订社会救助政策、标准，统筹社会救助体系建设，负责城乡居民最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助、生活无着流浪乞讨人员救助工作。
（四）拟订城乡基层群众自治建设和社区治理政策，指导城乡社区治理体系和治理能力建设，提出加强和改进城乡基层政权建设的建议，推动基层民主政治建设。
（五）拟订行政区划、行政区域界限管理和地名管理政策、标准，负责报国务院审批的行政区划设立、命名、变更和政府驻地迁移审核工作，组织、指导省县级行政区域界线的勘定和管理工作，负责地名管理工作，负责重要自然地理实体以及国际公有领域、天体地理实体的命名、更名审核工作。
（六）拟订婚姻管理政策并组织实施，推进婚俗改革。
（七）拟订殡葬管理政策、服务规范并组织实施，推进殡葬改革。
（八）统筹推进、督促指导、监督管理养老服务工作，拟订养老服务体系建设规划、政策、标准并组织实施，承担老年人福利和特殊困难老年人救助工作。
安全生产管理机构设置及人员配备管理制度（四篇）
安全生产管理机构设置及人员配备管理制度1. 机构设置安全生产管理机构是指企业为了加强安全生产管理而设立的专门机构。
根据企业规模和生产特点，可以设置不同的安全生产管理机构，如安全生产委员会、安全生产管理部门等。
2. 人员配备安全生产管理机构的人员配备应根据企业实际情况进行合理安排。
一般情况下，需要设置安全生产管理负责人、安全生产技术人员和安全生产管理员等岗位。
- 安全生产管理负责人：负责企业安全生产管理的领导，具备相关专业知识和管理能力。
- 安全生产技术人员：负责安全生产技术管理和操作，具备相关专业知识和技能，能够进行安全检查和隐患排查等工作。
- 安全生产管理员：负责安全生产日常管理和操作，如填写安全记录、管理安全设备等，需要具备相关基础知识和技能。
3. 管理制度为了做好安全生产管理工作，还需要建立完善的管理制度，确保安全生产管理机构的有效运行。
- 安全生产管理机构职责：明确安全生产管理机构的职责范围和权责，包括制定安全生产管理制度、组织安全检查和隐患排查等。
- 人员配备要求：明确各岗位的人员配备要求，如安全生产管理负责人需要具备相关专业知识和管理能力。
- 工作流程和程序：制定安全生产管理工作的流程和程序，明确各项工作的执行步骤和责任人。
- 监督和考核机制：建立安全生产管理的监督和考核机制，对安全生产管理机构的工作进行评估和奖惩。
以上是安全生产管理机构设置及人员配备管理制度的基本内容，具体的制度可以根据企业实际情况进行制定和完善。
安全生产管理机构设置及人员配备管理制度（二）安全生产是企业发展的基础，保障员工的生命财产安全，维护社会的稳定是企业责任的核心。
为此，建立健全安全生产管理机构和人员配备管理制度，对于提高企业的安全生产管理水平至关重要。
以下是一个大致的草案，供参考：一、安全生产管理机构设置及职责（一）设立安全生产管理机构，作为企业安全生产的组织保障。
安全生产管理机构的职责包括但不限于以下方面：1. 负责制定、完善企业安全生产管理制度和规定；2. 组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；3. 安排、协调、监督安全生产工作的执行情况，及时发现并纠正安全事故隐患；4. 负责安全生产信息统计和报表的编制；5. 协助企业进行安全事故的调查与处理；6. 配合监督检查部门的工作，接受监督检查，积极处理督办事项；7. 提供安全生产相关的咨询和服务；8. 其他与安全生产相关的职责。
内设机构及人员编制方案（3篇）
内设机构及人员编制方案为了合理配置和利用卫生资源，更好地促进医院的发展，最大限度的满足广大人民群众的就医需求，枝江市人民医院重新核定主要职责、内设机构、人员编制:一、主要职责(一)为人民身体健康提供医疗与护理服务，开展疾病预防、健康咨询和教育、预防保健及社区服务活动。
(二)开展常见病、急危重症、疑难病症的诊疗，接受基层医疗卫生单位的病人转诊治疗。
(三)开展临床教学及科研工作，承担乡镇卫生院、市内各医疗机构的技术指导和人员进修学习培训、医科院校学生的临床实习带教工作。
(四)承担___的医疗急救任务。
(五)完成上级和业务主管部门交办的其它工作。
二、内设机构根据上述职责，市人民医院内设___个行政职能科室(部)，医技、业务科室根据实际工作需要设置，工会___根据相关规定配置:(1)党政办公室:负责党员教育管理，开展党的活动，完成上级党___交办的各项工作任务。
做好党务档案的保密与管理，负责与各支部的联系工作，负责党内各种会议的准备和记录工作，起草党总支年度工作计划与总结。
负责全院普法教育，医德医风教育及考核工作。
负责医院文秘及行政管理工作，负责医院的工作计划、总结和有关文件的草拟工作、办公室日常工作、档案管理工作。
安排各种行政会议，做好记录，___通信联络，接待来信来访，接待参观指导。
(2)人事科:负责医院机构编制、人员调配、工资、职称管理、聘任工作，负责年度考核和年度报表工作。
负责劳动争议咨询处理。
(3)纪检监察审计科:负责纪检监察工作的协调，认真落实党风廉政建设责任制。
负责群众来信、来访工作。
会同有关部门对院重大决策、项目、经费开支和人事任免实施监督。
执行物价政策，对医院内业务收入、药品及耗材价格进行审定，定期___检查评估资金，对预算、决算、财务收支进行内部审计，负责调查处理违反财经法律的案件。
(4)财务科:负责医院财务管理、资金筹集与调配、资金运转、全院经济核算及绩效工资兑现工作，负责财务档案管理、财产管理、收支统计，负责门诊、住院部的收费工作。
(完整word版)项目法人内设机构组成人员名单及主要职责
项目法人内设机构组成人员名单及主要职责一、内设机构人员组成（一）工程管理科科长：李绍勋成员：文靖宇、陈红、肖健、彭林、李享、朱永均、张洪志（二）、财务管理科<&科长：唐丽萍〈&成员：严蕾、肖永平（三)、综合管理科科长：杨晓艳<＆成员：梁源、聂玉珩、李中卫、张秘二、内设机构职责（一)工程管理科职责1、负责组织设计文件的编制、审核、申报和审批工作;2、按照基本建设程序和批准的建设规模、内容、标准组织工程建设；3、负责办理工程质量监督、工程开工报告报批手续；4、组织施工用水、电、道路和场地平整等准备工作；5、负责按批准后的建设计划组织实施；6、负责施工现场管理，严格禁止转包、违法分包行为；7、及时组织研究和处理建设过程中出现的技术、经济和管理问题,按时办理工程结算；8、按照有关规程做好工程验收工作,并负责组织相关部门进行验收。
9、按照国家有关的规范文件,负责工程质量、进度、投资的控制；10、负责协调设计、施工、监理单位的关系；11、负责工程方案变更工作；12、负责会同当地政府解决土地、青苗占地、林地占用等协调工作;13、负责防洪预案、保证饮水安全预案的编制；14、负责施工安全、水库防汛安全；15、负责项目的环境保护、劳动卫生和安全生产管理工作;16、负责组织编制竣工决算。
17、负责项目法人安排的其他工程管理工作；（二）财务管理科职责1、负责编制、审核、上报财务计划,并指导和督促决算工作，落实工程建设资金，监督和审核工程进度款,严格按照概算控制工程投资，用好、管好建设资金；2、负责财务档案资料的管理,包括对参建单位所形成档案资料的收集、整理、归档工作，并监督、检查其落实情况；3、负责财务审计工作；4、负责协调区财政、审计和市水利局财务科的工作；5、负责中央、省、市、区财务检查和财务资料的准备工作；6、负责项目法人安排的其他财务管理工作;(三)综合管理科职责1、负责协调解决好工程建设外部条件;2、依法对工程项目的设计、监理、施工和材料及设备组织招标,并负责合同管理；3、负责工程文书、材料的收集、整理和档案管理工作；4、负责影像、信息、宣传、报表、会务等工作。
总工会主要职责、内设机构和人员编制规定
XXX总工会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(中发〔2015〕4号)、《XXX省委办公厅关于印发〈XXX省总工会改革实施方案〉的通知》(字〔2016〕39号)、《xx委办公室关于印发〈文山州总工会改革实施方案〉的通知》(文办发〔2017〕50号)和《中共XXX委办公室关于印发〈XXX总工会改革实施方案〉等四个群团改革方案的通知》(办发〔2017〕51号)精神，设立XXX总工会，为人民群众团体，人员参照公务员法管理，机构规格正科级。
一、主要职能XXX总工会是党领导下的群团组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
主要职能是：(一)贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，最大限度地把职工组织到工会中来，发挥职能作用，切实表达和维护职工的合法权益，组织和动员职工为构建和谐西畴建功立业。
(二)围绕县委、政府的中心工作和上级工会的工作部署以及要求，结合部门特点，制定全县工会工作的指导思想、工作思路和工作任务，指导各基层工会正常开展工作。
(三)做好维护职工的合法权益工作。
按照工会组织“维护、建设、参与、教育”的职能，对涉及职工利益的重大问题进行调查研究，及时向县委、政府和有关部门反映职工合理合法的要求，并提出解决问题的意见和建议，稳定职工思想，避免因利益纠纷或者其他因素造成职工队伍的不稳定。
(四)做好全县劳动模范和先进工作者的推荐上报表彰工作，加强对劳动模范、先进工作者的档案管理。
组织职工开展“比、学、赶、帮”活动，立足岗位作贡献。
(五)依照《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等，做好女职工工作，维护女职工的特殊权益。
(六)抓好本级工会经费的收、管、用工作，强化账务管理。
指导全县各基层工会的经费收支管理，监督其工会经费合法、合理使用。
(七)承办县委、政府和上级部门交办的其他工作任务。
XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定
XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定根据县委县政府及县主管部门要求，XX中心卫生院为XX 局下属的事业机构，股级建制，下辖昆阳分院、徐岙分院、梅岙社区卫生服务站。
结合单位实际，现将本院的主要职责内设机构和人员编制方案如下：一、职能职责医疗救护：负责辖区人民日常医疗诊疗救护工作；预防保健：协同疾病预防、保健部门完成辖区人民预防保健等相关工作；健康检查：负责辖区人民日常健康体检及上级指定的居民健康体检及每年冬春两季征兵体检工作；计划生育：协同计划生育部门进行一定范围的计划生育工作；公共突发卫生事件应急：参与辖区范围内突发公共卫生事件的应急处理工作。
二、内设机构及职责根据不同业务、职能配置、医院开展工作需要，需设立以下功能科室：1、普外科（含骨科、手术室）；2、内科（内儿科）；3、妇产科（含儿保）；4、急诊科；5、医学检验科；6、B超室（心电图）；7、医学影像科；8、中医科（包括中医门诊、针灸室、中药房等）9、五官科；10、药剂科（含中、西药房）；11、门办（医保）；12、麻醉科；13、全科医疗科14、病区（护理）15、门急诊（护理）以上22个临床功能科室主要负责辖区内日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育、突发公共卫生事件的应急等相关工作。
16、院长办公室（包括院长、副院长）在上级党委、政府领导下，根据党的路线、方针、政策、统一在院长领导下制定全院工作计划，负责全院行政管理，医疗服务管理，工作总结等相关工作。
组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
17、医院党支部在卫计局党委的领导下，负责安排医院党支部的各类会议、学习和重要活动，并认真做好记录。
根据党支部的要求，认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费的收缴入帐工作。
配合纪委、监察组搞好行风建设，职业道德建设，加强对党员的教育监督，如定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感。
内设机构及人员编制方案
制定公平、公正的选拔标准，包括应聘者的专业技能、工作经验、综 合素质等，确保选拔出符合组织需求的人才。
面试流程
建立规范的面试流程，包括初试、复试等环节，确保选拔过程的公正 性和客观性。
培训与开发
培训需求分析
根据组织发展需要和员工个人发展需求 ，进行培训需求分析，确定培训内容和
目标。
培训方式
采用多种培训方式，如内部培训、外 部培训、在线培训等，满足不同员工
的培训需求。
培训计划
制定详细的培训计划，包括培训课程 、时间、地点等，确保培训的有效实 施。
培训效果评估
建立有效的培训效果评估体系，对培 训效果进行跟踪和反馈，不断优化培 训计划和内容。
考核与评价
考核指标 考核方式 评价与反馈 激励与惩罚
。
06
附则
解释权
解释权
本方案由XX部门负责解释，如有疑问或需要进一步了解，请联系 XX部门。
解释方式
XX部门将通过官方网站、新闻媒体或公告等方式对方案进行解释和 宣传，确保公众了解和遵守。
解释效力
本方案的解释具有法律效力，与方案内容不符的任何其他规定均无效 。
生效日期
生效时间
本方案自发布之日起生效，并开始实施。
外部招聘
如有需要，通过外部招聘补充所需 人才。
03
02
内部选配
根据员工能力和经验，从内部选拔 合适人员。
调配实施
按照调配方案，有序实施人员调配 工作。
04
调配方式
临时借调
为应对临时性工作任务，可临时借调 其他部门人员协助完成。
岗位轮换
为培养复合型人才，可进行岗位轮换 ，使员工掌握多个岗位技能。
晋升与降职
中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定
XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定根据县委县政府及县主管部门要求，XX中心卫生院为XX 局下属的事业机构，股级建制，下辖昆阳分院、徐岙分院、梅岙社区卫生服务站。
结合单位实际，现将本院的主要职责内设机构和人员编制方案如下：一、职能职责医疗救护：负责辖区人民日常医疗诊疗救护工作；预防保健：协同疾病预防、保健部门完成辖区人民预防保健等相关工作；健康检查：负责辖区人民日常健康体检及上级指定的居民健康体检及每年冬春两季征兵体检工作；计划生育：协同计划生育部门进行一定范围的计划生育工作；公共突发卫生事件应急：参与辖区范围内突发公共卫生事件的应急处理工作。
二、内设机构及职责根据不同业务、职能配置、医院开展工作需要，需设立以下功能科室：1、普外科（含骨科、手术室）；2、内科（内儿科）；3、妇产科（含儿保）；4、急诊科；5、医学检验科；6、B超室（心电图）；7、医学影像科；8、中医科（包括中医门诊、针灸室、中药房等）9、五官科；10、药剂科（含中、西药房）；11、门办（医保）；12、麻醉科；13、全科医疗科14、病区（护理）15、门急诊（护理）以上22个临床功能科室主要负责辖区内日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育、突发公共卫生事件的应急等相关工作。
16、院长办公室（包括院长、副院长）在上级党委、政府领导下，根据党的路线、方针、政策、统一在院长领导下制定全院工作计划，负责全院行政管理，医疗服务管理，工作总结等相关工作。
组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。
17、医院党支部在卫计局党委的领导下，负责安排医院党支部的各类会议、学习和重要活动，并认真做好记录。
根据党支部的要求，认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费的收缴入帐工作。
配合纪委、监察组搞好行风建设，职业道德建设，加强对党员的教育监督，如定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感。
内设机构及人员编制方案
内设机构及人员编制方案一、引言为了更好地实现组织的管理和运营，合理设置内设机构，并根据工作需要确定相应的人员编制是至关重要的。
本方案旨在提供一个科学合理的内设机构及人员编制方案，以便组织能够更高效地开展各项工作。
二、内设机构设置根据组织的业务需求和工作职能，我们将设置如下的内设机构：1. 组织部门- 人事部：负责人事管理、人员招聘和培训等工作。
- 组织发展部：负责制定组织发展战略和规划，并进行组织发展监测和评估。
- 招标采购部：负责招标、采购和供应链管理等工作。
- 知识管理部：负责知识管理、文档管理和信息安全等工作。
2. 财务部门- 财务管理部：负责组织的财务管理和预算控制等工作。
- 财务分析部：负责对组织财务数据进行分析和预测，提供决策支持。
3. 运营部门- 生产部：负责组织产品的生产制造和质量管理等工作。
- 销售部：负责组织的销售推广和市场开拓等工作。
- 客户服务部：负责客户关系管理和售后服务等工作。
4. 技术部门- 研发部：负责产品研发和技术创新等工作。
- 技术支持部：负责客户技术支持和解决方案提供等工作。
5. 管理支持部门- 法务部：负责法律事务处理和合规管理等工作。
- 行政部：负责办公设施管理和行政事务协调等工作。
- 市场部：负责市场调研和营销策划等工作。
- 人力资源部：负责员工招聘、培训和绩效管理等工作。
三、人员编制方案1. 人员编制原则- 依据工作任务和业务需求进行人员编制。
- 合理配置各部门人员数量，确保各部门间的协调运作。
- 重视人员能力和专业知识的匹配，提高工作效率。
2. 人员编制指标根据内设机构的设置和工作职责，以下为该组织的人员编制指标：- 组织部门：人事部(4人)，组织发展部(3人)，招标采购部(5人)，知识管理部(2人)；- 财务部门：财务管理部(6人)，财务分析部(4人)；- 运营部门：生产部(8人)，销售部(10人)，客户服务部(5人)；- 技术部门：研发部(10人)，技术支持部(6人)；- 管理支持部门：法务部(4人)，行政部(5人)，市场部(8人)，人力资源部(6人)。
山西水利职业技术学院内设机构、主要职责和人员编制方案
山西水利职业技术学院内设机构、主要职责和人员编制方案根据学院《“一院两地三校区”管理工作实施细则（试行）》精神，为适应运行管理的新形势、新要求、新任务，按照“统一领导、条块结合、以条为主、分工负责”的原则，对我院内设机构、部门职责和人员编制进行调整。
一、党政管理机构（12个）（一）党政办公室1、主要职责：综合协调党务、政务、事务，统筹应急突发事件、应急值班工作；负责党委会议、党政联席会议、院长办公会议等重要会议组织安排，会议决议的督导督办，以及公务接待、外事、信访、法律事务等；负责公文管理、印章印信、党务政务公开、电子政务、教育统计、机要保密、文书档案、印刷、报刊征订等；负责资产和办公用品的购置、招标，固定资产管理和公务用车管理；负责系统业务培训的食宿管理；负责内部审计工作；完成上级部门和院领导交办的有关事项。
2、编制：核定编制18个。
3、岗位：主任岗1个，副主任岗3个，副科级岗5个，干事岗9个（含工勤岗）。
（二）党委组织部（党校）1、主要职责：负责党的组织、思想、作风建设，指导党总支、支部基层组织建设；负责干部选拔、培养、考核、管理和人才队伍建设；负责党员发展、教育、服务、管理和党费收缴工作；负责老干部工作和统战工作；负责党校和关工委日常工作的开展；完成上级部门和院领导交办的有关事项。
2、编制：核定编制9个。
3、岗位：部长岗1个、副部长岗2个、副科级岗5个、干事岗1个。
（三）党委宣传部1、主要职责：负责思想政治教育，拟定党委中心组、党员干部理论学习计划并组织实施；负责新闻宣传工作，统筹对内、对外宣传、讲座、报告的指导、审核和管理；负责精神文明建设和校园文化建设；负责网络建设工作，做好网站的设计、建设、管理、维护和安全，做好网络舆情的监控、研判及处置；负责电化教学、网络信息化、数字化校园的建设；完成上级部门和院领导交办的有关事项。
2、编制：核定编制11个。
3、岗位：部长岗1个、副部长岗3个、副科级岗4个、干事岗3个（四）纪检监察室（纪委办公室）1、主要职责：负责党员干部党风党纪教育工作；负责监督检查党员干部遵规守纪和重点工作任务完成情况；负责受理检举、举报、控告、申诉，依法调查并做出处理建议或决定；负责干部廉政档案建设工作；完成上级纪委、院党委、纪委交办的有关事项。
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附件
国务院第三次全国土地调查领导小组
办公室职责、内设机构及人员组成
一、主要职责
国务院第三次全国土地调查领导小组办公室（以下简称“全国土地调查办”）在国务院第三次全国土地调查领导小组和国土资源部的领导下，贯彻落实领导小组以及部党组的决策，具体负责第三次全国土地调查的组织实施。
全国土地调查办的具体职责为：
（一）组织拟定土地调查规范性文件和工作制度、全国土地调查技术规程、规范和数据库建设标准。
（二）编制国家级土地调查总体方案和实施方案；负责省级土地调查实施方案的备案；组织国家级调查任务的实施，指导地方调查任务的实施。
（三）编制第三次全国土地调查宣传方案、培训方案；组织开展新闻宣传、舆情引导和业务培训等工作。
（四）编制第三次全国土地调查工作计划，统筹经费预算编制、上报工作；指导审核各地编制本地区土地调查工作计划及年度调查计划；统筹协调国家级调查任务实施的政府采购等工作。
（五）组织收集全国土地调查基础资料；负责遥感数据获取和正射影像图的制作；组织国家级调查基础底图的制作、处理和提供等。
（六）组织制定第三次全国土地调查中土地权属纠纷处理办法；指导各地土地调查涉及土地权属纠纷调处及不动产登记衔接的相关工作。
（七）指导各地土地数据库的建设；开发建立国家级土地调查数据库、影像库及信息网络化管理应用系统等。
（八）组织制定全国耕地质量等级和耕地分等定级方案，指导各地开展耕地质量等级和耕地分等定级工作，组织开展全国耕地质量等级和耕地分等定级成果汇总与分析，建立国家耕地质量等级和耕地分等定级成果数据库。
（九）负责各省级土地调查成果的检查和验收；指导各省对市级和县级土地调查成果的检查和验收。
（十）负责全国土地调查数据汇总、分析；负责国家级调查基础资料归档和国家级调查成果的编写和出版；负责土地调查基础信息的应用与服务。
（十一）承担国家基础性、公益性土地调查及领导小组和国土资源部交办的相关任务等。
二、内设机构
全国土地调查办设立总体协调组和总体技术组，分别负责第三次全国土地调查领导小组成员单位间的调查内容与
工作协调，第三次全国土地调查总体技术流程设计和调查中政策性、技术性问题的研究及处理等。
具体设综合组、影像组、调查组、权属组、耕地等级组、数据库组和核查组等7个工作组，分工负责第三次全国土地调查的具体业务和日常管理工作。
（一）综合组：组织协调办公室日常工作，负责有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、网络维护、信息综合、新闻宣传、教育培训、人员管理、档案、保密、接待等工作；拟定综合性管理制度和规范，制定年度调查工作计划，统筹经费预算编制、上报工作，监督各项制度和计划执行；统筹协调政府采购工作，对办公室国有资产监督使用和管理；组织开展第三方评估相关工作。
（二）影像组：负责第三次全国土地调查遥感影像统筹获取、正射影像图制作的组织实施；承担全国土地调查办委派的其他任务。
（三）调查组：组织编制土地调查技术规程、规定和标准；拟定土地调查方案；组织编制基础图件制作技术规范和相关研究工作；组织制定基础图件管理办法以及保密制度；组织土地利用变化信息提取、调查基础图件的生产制作；组织相关基础资料的收集和分发；组织各地开展实地调查工作；检查指导各地调查工作；组织调查成果的统计汇总；组织调查资料的归档管理、负责全国土地调查成果的编纂出
版。
（四）权属组：组织制定第三次全国土地调查中土地权属纠纷处理办法；指导土地调查中各地土地权属纠纷的调处工作；承办土地调查中的重大土地权属纠纷案件处置；指导各地土地调查涉及的与不动产登记衔接的相关工作。
（五）耕地等级组：组织编制耕地质量等级和耕地分等定级调查评价实施方案、技术方案及相关规程标准等；组织各地开展耕地质量等级和耕地分等定级工作；组织检查各地耕地等级和耕地分等定级成果；组织全国耕地质量等级和耕地分等定级成果汇总与分析。
（六）数据库组：负责编制第三次全国土地调查数据库建设标准及相关研究工作；负责土地调查数据库质量的国家级检查;指导各地开展土地调查数据库的建设；负责土地调查成果国家级数据库和共享服务系统的建设与维护；负责组织国家级土地调查信息的日常应用和成果的对外提供。
（七）核查组：负责制定第三次全国土地调查地类数据质量的内外业核查评价标准；负责地类数据质量的国家级核查；指导各地开展地类数据质量省级核查。
三、第三次全国土地调查领导小组成员单位联络员
黄微波发展改革委地区经济司副巡视员
陈德彧民政部区划地名司副司长
濮剑鹏财政部经济建设司副司长
朱留华国土资源部地籍司巡视员
钟斌环境保护部土壤司副司长
张兵住房城乡建设部城乡规划司副司长
乔建华水利部规划计划司副司长
宋丹阳农业部市场与经济信息司副司长
侯锐统计局农村司副司长
冯树清林业局森林资源司副司长（正司局级）
刘立芬海洋局海域综合管理司副司长
翟义青测绘地信局国土测绘司副司长
四、第三次全国土地调查领导小组办公室人员组成（一）主任：
王广华国土资源部副部长
（二）副主任：
李维森国家测绘地信局副局长
王昆中国地质调查局副局长
冷宏志国土资源部地籍司司长
郑凌志国土资源部利用司司长
高延利中国土地勘测规划院院长
兼总体技术组组长
朱留华国土资源部地籍司巡视员
兼总体协调组组长
白贵霞测绘地信局国土测绘司司长
（三）成员：
郝爱兵中国地质调查局水环部主任
夏俊国土资源部办公厅副主任
马素兰国家土地总督察办副主任
姚义川国土资源部法规司副司长
苏迅国土资源部调控司副司长
赵毓芳国土资源部规划司副司长
蔡培顺国土资源部财务司巡视员
闫刚国土资源部耕地司副司长
冯文利国土资源部地籍司副司长
陈国庆国土资源部利用司副司长
王玲国土资源部执法局副局长
文波国土资源部科技司副巡视员
李晓波国土资源部网信办副主任
范树印国土资源部土地整治中心主任
李宪文中国土地勘测规划院副院长
陈国栋国土资源报社社长
佟绍伟国土资源部登记中心副主任（四）组长：
综合组组长：朱留华（兼）
影像组组长：白贵霞（兼）
调查组组长：李宪文（兼）
权属组组长：佟绍伟（兼）
耕地等级组组长：郧文聚（国土资源部土地整治
中心副主任）
谢建华（农业部耕地质量监测保
护中心副主任）
数据库组组长：李晓波（兼）、李宪文（兼）
核查组组长：冯文利（兼）
（五）有关成员单位参与全国土地调查办日常工作人员名单：
魏彦昌环境保护部土壤司副调研员
王瑜水利部规划计划司调研员
宋代强农业部市场经济司处长
仲鹭勍农业部种植业司处长
王建农业部畜牧业司草原处处长
马常宝农业部耕地质量监测保护中心处长
任意农业部耕地质量监测保护中心处长
郑磊农业部耕地质量监测保护中心副处长
薛彦东农业部耕地质量监测保护中心副处长
刘帅农业部草原监理中心监测处副处长
董永平全国畜牧总站副处长
万忠兵统计局农村司农业处处长
韩爱惠林业局森林资源司调研员
翟义青测绘地信局国土测绘司副司长
严荣华测绘地信局国土测绘司处长
吉建培测绘地信局国土测绘司处长
林良俊地调局水环部地质处处长
办公地址：北京市西城区阜内大街64号邮编：100812。