合规文化学习心得体会
2024年证券合规文化学习心得(3篇)
2024年证券合规文化学习心得一、背景介绍证券合规文化是指建立在规范证券市场运作和保护投资者权益基础上的一种文化。
近年来，随着我国证券市场的不断发展壮大，证券合规文化的重要性日益凸显。
合规文化的建设不仅是保证证券市场健康发展的基础，也是提高投资者保护水平的关键。
因此，了解证券合规文化知识并融入到实际工作中，对于提高自身的合规意识和能力有着重要的作用。
二、学习过程1. 理论学习：通过学习相关的法律、法规和规章制度，了解证券市场基础知识、市场主体的法律责任、违法违规行为的法律后果等方面的内容。
学习过程中，我强调学习和理解法律法规的精神和原则，而不仅仅是掌握具体的条文。
通过对法规的深入学习，我认识到合规文化的重要性和必要性，以及违法违规行为所带来的严重后果。
2. 实践操作：通过参与实际工作中的合规事务，提高自身的实践操作能力。
例如，参与编制公司内部合规制度、参与实施合规培训、协助上级机关开展合规检查等。
在实践中，我注重发现问题、解决问题和总结经验，不断提升自身的合规能力。
3. 学习交流：通过与同行业、同岗位的人员进行学习交流，汲取他人的经验和教训。
通过与其他人员的交流，我不仅了解到不同公司、不同部门在合规文化建设方面的经验和做法，还能从他们的错误中吸取教训，避免犯同样的错误。
三、心得体会通过学习证券合规文化，我有以下几点心得体会：1. 重视规章制度：合规文化建设的基础是建立完善的规章制度，规章制度是约束行为、规范行为的基础。
在实践中，我深刻体会到规章制度的重要性。
只有建立健全的规章制度，才能保证公司内部各项工作按照合规要求进行，避免违法违规行为的发生。
2. 强化合规意识：合规文化的核心是合规意识。
合规意识是指员工在工作中始终确保自己的行为符合法律法规和伦理道德的意识。
无论是在公司的内外部工作中，合规意识都是保证自己行为合规的关键。
通过学习合规文化，我深刻认识到合规意识的重要性，并将合规意识融入到工作的方方面面。
2024年合规文化学习心得体会例文(3篇)
2024年合规文化学习心得体会例文在经济全球化和信息透明化的背景下，合规已经成为了企业发展的重要方面。
作为一名从业者，我深深认识到合规文化的重要性，并通过不断学习和实践来提高自己的合规能力。
下面是我在合规文化学习中的心得体会。
首先，合规文化的建设需要全员参与。
合规不是一项由某一个部门或个别人员来完成的任务，而是需要全员参与的文化建设。
每个员工都应该理解合规的重要性，知道自己的行为对企业的影响，并积极参与到合规建设中来。
因此，作为一名合规从业者，我积极参与公司的合规培训和教育活动，通过学习不断提高自己的合规意识和能力。
其次，合规文化的建设需要制度化和规范化。
合规不是空洞的口号，而是需要有具体制度和规范来支撑的。
我深入研究了公司的合规制度和流程，通过学习和实践来熟悉和掌握这些制度和规范。
在工作中，我时刻遵守公司的规章制度，养成了严格遵守法律法规和公司内部规定的好习惯。
我也积极与其他部门合作，推动公司合规制度的落实和执行。
再次，合规文化建设需要倡导道德和诚信。
合规文化的核心是道德和诚信，没有道德和诚信的企业，是无法建立良好的合规文化的。
作为一名合规从业者，我始终坚持遵守道德规范，不违反法律法规。
在工作中，我始终保持诚信和公正，与同事们建立了良好的合作关系。
同时，我也帮助同事们树立正确的合规观念，引导他们遵守合规规定，共同营造良好的合规文化。
最后，合规文化的建设需要不断改进和完善。
合规文化是一个动态的过程，需要不断改进和完善。
作为一名合规从业者，我定期对合规工作进行评估和反思，发现问题并及时改正。
我也积极关注行业的最新动态和法律法规的更新，保持学习的态度，不断完善和提升自己的合规能力。
通过学习和实践，我深刻体会到了合规文化的重要性，并在工作中不断提高自己的合规能力。
我坚信，有了良好的合规文化，企业才能够健康发展，员工们才能够快乐工作。
我将继续保持学习的态度，不断提升自己的合规素养，为企业的合规建设贡献自己的力量。
合规心得体会(优秀10篇)
合规心得体会（优秀10篇）合规学习心得体会篇一近年公司开始抓合规管理，目的就是让我们安规章制度办事，使我们在平常工作中，养成良好的合规习惯，使各类业务的办理程序得当，内容合规。
不出现纰漏和差错，半年多来，在公司领导和业务部门的强力推进下，我们合规管理不断推进，如我组室在有危险作业时严格遵守施工公司必须有准入、方案必须经过论证审批、实施过程中必须按方案执行等原则。
严格上报第四监督站接受检查。
回头想想最近几年发生的一个个例外事项，无一不是违规造成的，一个个血的教训给我们敲响了一次次警钟，合规就像红绿灯，你遵守他，他才会保护你。
如果闯红灯就很可能出事故，各岗位人员遵守红绿灯，才能更好的保护自己，保护单位和广大客户的利益。
合规是一直责任，一种纪律、一种制度更应成为一种意识、一种习惯。
时间在变，人员在变，但合规管理不能变，相信只要我们把合规操作长久保持下去，就一定能高高兴兴上班来，平平安安回家去。
合规文化心得体会篇二工行开展以“弘扬优良作风，促进依法合规，共建廉洁银行”为主题的专项学习，我认真学习了相关篇目，我深刻的认识到，合规是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式。
下面，作为基层网点一线员工，就这次学习的收获，我谈点我的体会：加强合规的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
简而言之，要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范。
工行深刻的认识到这一点，并且紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识。
我们网点对于工作中遇到的案例，善于检讨反省，利用身边发生的案例进行现身说法，使自己印象深刻，且使每位同事始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
开展合规文化建设大讨论活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
合规学习心得体会优秀(精选25篇)
合规学习心得体会优秀（精选25篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合规文化建设学习心得体会2篇
合规文化建设学习心得体会合规文化建设学习心得体会精选2篇（一）合规文化建设对一个企业的长远发展非常重要，它不仅可以帮助企业建立诚信和透明的形象，还能够规范企业的运营行为，减少企业面临的法律风险。
在学习合规文化建设的过程中，我深刻体会到以下几点：首先，合规文化需要从企业领导层开始建立。
只有企业领导层高度重视合规文化，才能形成全员参与的良好氛围。
领导层要设定明确的合规目标，制定合规政策和制度，并通过榜样的力量来引领员工。
其次，合规文化要注重培养员工的合规意识。
合规意识是指员工对合规规定和要求的认识和理解程度。
企业可以通过举办合规培训，提供合规宣传材料等方式，帮助员工掌握懂得合规的知识和技能，并增强对合规的重视和自觉遵守。
再次，合规文化要激励员工合规行为。
企业可以通过建立奖励机制来鼓励员工积极参与合规行为，例如设立合规奖励，提供晋升机会等。
同时，也可以通过内部审计和监督机制，来发现和纠正违规行为，确保合规规定的有效实施。
最后，合规文化需要不断完善和提升。
合规规定和法律法规都在不断更新和调整，企业也要及时跟进并调整自身的合规要求。
同时，企业还要借鉴其他企业的合规实践和成功经验，不断改进自身的合规管理。
总之，合规文化建设是一个长期的过程，需要企业全员参与和共同努力。
通过合规文化建设，企业可以提升自身的竞争力，树立良好的企业形象，实现可持续发展。
合规文化建设学习心得体会精选2篇（二）在学习合规文化的过程中，我发现合规文化不仅仅是一种制度或规则，更是一种价值观和信任的建立。
以下是我在学习合规文化时的心得体会：1. 了解规章制度：学习合规文化首先需要了解公司或组织的规章制度，包括道德准则、行为规范、法律法规等。
只有明确了这些规定，我们才能知道自己应该遵守什么样的行为标准。
2. 树立诚信意识：合规文化关乎每个人的诚信和职业道德。
在工作中要坚守承诺，保持真实、准确的沟通和报告，不得以任何形式进行欺骗、造假或隐瞒。
3. 加强沟通交流：合规文化要求员工之间能够相互沟通和交流，建立良好的合作关系。
合规文化心得体会十篇
合规文化心得体会十篇合规文化心得体会十篇合规文化心得体会篇1一、构建合规文化的必要性安全性、流动性和效益性是银行经营的基本原则。
安全性是银行经营的基础，排在银行经营的首位。
保障农村信用社经营安全性，最重要的是构建合规文化。
文化（culture）是一个非常广泛的概念，给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情。
但我认为，文化就是一种习惯和自觉。
稳健经营、稳步发展，创建一流金融机构是山东省农村信用社联合社提出的农村信用社发展目标。
为了实现这个目标，构建农村信用社合规文化至关重要。
根据中国银监会的要求，农村信用社将逐步改造为农村商业银行，进入完全自主经营、自负盈亏、自我发展阶段，伴随存款保险制度的推出，银行业的刚性兑付逐步消失，农村信用社将离开国家信用托底，进入完全市场竞争阶段。
竞争力强的农村信用社和农商银行，职工、股东、政府实现利益最大化，职工得实惠、股东得利益、政府得税收；反之，经营不善、竞争力弱的农村信用社和农商银行将可能被重组兼并或市场退出，职工面临下岗、股东利益受损、政府税收降低。
构建农村信用社合规文化就是让合规意识和合规行为成为每名干部职工的行为习惯和自觉，内化于心、外化于行。
为了实现这个目标，必须构建和完善农村信用社风险管理体系，打造优秀的合规文化，并坚持与时俱进，大胆吸收外来文化，积极而不僵化。
当前，国家经济进入下行期，农村信用社面临的经营环境更加严峻，农村金融竞争更加激烈，在信贷管理、安全保卫、经营核算、信息科技等工作中构建风险防控体系十分必要。
农村信用社要切实做好转型发展，从注重规模扩张向注重质量效益转变；从注重发展速度向注重发展质量转变；从粗放式经营向集约化经营转变。
转型发展的'基础在于稳健经营、稳步发展，在于构建合规文化。
提高农村信用社信贷资产质量需要合规；提高经营效益需要合规；防控各类案件事故需要合规。
可以说，合规贯穿于农村信用社经营的方方面面。
离开了合规，再好的发展成果在顷刻之间可能化为乌有。
2024年合规文化学习心得体会(三篇)
2024年合规文化学习心得体会____年合规文化学习心得体会合规文化是一个组织、企业等内部管理的基本理念，它代表着一种守法诚信、规范运作、追求合规的价值观和行为准则。
在当今社会中，合规文化的重要性越来越受到重视，特别是在企业环境中，合规文化不仅对于企业的发展和竞争力有着重要的影响，也关系到企业的声誉、可持续经营以及社会责任等方面。
经过一段时间的学习和实践，我对于合规文化有了更深刻的理解。
首先，在合规文化的建设过程中，领导层的重要作用不可忽视。
领导层要以身作则，率先垂范，积极参与合规活动，为员工树立一个良好的榜样。
只有领导层能够真正深入理解和认同合规文化的意义和价值，才能够更好地向组织中传递合规理念，形成全员参与的合规文化氛围。
其次，合规培训和教育是建设合规文化的基础。
在合规培训中，应该注重理论与实际相结合，通过实际案例的讲解和分析，使员工更加深刻地认识到合规的重要性和实践中的挑战。
此外，还应该进行定期的合规培训，以保持员工对于合规要求的了解和掌握，并及时进行更新和调整。
另外，合规文化的建设还需要注重内部控制和监督。
内部控制是企业实施合规文化的重要手段，它包括制度规范、审计监督、风险防控等方面。
企业需要建立健全的内部控制体系，确保各项规章制度的落实和执行，并通过内部审计等手段，及时发现和纠正合规风险。
同时，企业还需要加强对于供应商和合作伙伴的管理，建立诚信合作的机制，共同维护合规文化。
此外，在合规文化的推进过程中，还需要加强与外部合规组织和机构的沟通与合作。
企业可以主动参与行业协会、商会等组织，加强行业自律和合规规范的制定和执行。
同时，还需要与政府、执法机构等建立良好的合作关系，共同打击违法违规行为，营造一个公平竞争的市场环境。
最后，合规文化的建设是一个长期的过程，需要不断地学习和改进。
由于法律法规和商业环境的不断变化，企业需要及时跟进相关的政策和规则，不断对合规文化进行评估和调整。
同时，企业还需要积极倡导合规文化，将其融入到企业的核心价值观和战略中，形成一个内外兼修、凝聚力强的合规文化体系。
合规文化建设学习心得体会范文（五篇）
合规文化建设学习心得体会范文在合规领域中，合规文化建设是非常重要的一环。
一个公司或组织要想取得长期发展，不仅需要在技术、管理、市场等方面有优势，还要有良好的合规文化。
合规文化建设就是通过制度建设、思想教育、行为规范等手段，培养员工遵守规章制度、诚信守法的意识和行为习惯。
通过参与公司的合规培训课程，我对合规文化建设有了更深入的了解，并且从中获得了一些心得和体会。
首先，合规文化建设的目标是培养员工的合规意识。
在我参与的合规培训课程中，讲师通过案例分析、法律解读等方式详细介绍了合规的相关法律法规和政策，强调了合规的重要性，提醒我们在工作中要时刻牢记合规要求。
作为员工，我们要明确合规是一种行为准则，是我们责任的一部分，要始终将合规放在首位，做到守法经营、诚信经营。
其次，合规文化建设需要全员参与。
合规不仅仅是合规部门的事情，而是每个员工都要关注和参与的事情。
在培训课程中，讲师强调了合规文化是全员参与的，每个员工都有合规的责任和义务。
作为员工，我们要对工作单位提供的课程和培训有充分的认识，并积极参与其中，努力提升自己的合规意识和能力。
同时，我们还要主动关注公司的合规政策和制度，遵守规章制度，并在发现问题时及时向上级报告和反馈。
再次，合规文化建设需要从领导层起到员工层面全面推行。
在培训课程中，讲师强调了领导的重要作用，指出领导的言传身教对于企业合规文化建设的重要性。
在企业中，领导层的表率作用和示范作用非常关键。
作为领导，要时刻注意自己的言行举止，用自己的行动影响他人，塑造合规的形象。
同时，领导还要加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和能力。
最后，合规文化建设需要与企业的价值观和发展战略相结合。
合规文化应该是企业价值观的一部分，与企业的经营理念相结合，贯穿于企业的各个环节中。
公司应当以诚信为本，构建和谐、公正、透明的合规文化，使员工在工作中遵守合规规定成为一种自然而然的习惯。
合规文化建设还应与企业的发展战略相结合，将合规理念融入企业的各项经营活动中，为企业的可持续发展提供保障。
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心得一：合规文化学习心得体会本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。
南海光华案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟，今年省联社对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。
我深知依法合规经营是金融经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。
因此，在工作中，必须做好以下的工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。
一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。
加强对员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和金融经营风险的普遍性，认识到信用社本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。
二、建立建全各项规章制度，加强内控管理从近几年金融系统发生的经济案件来看，十个案件九违章有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。
正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。
我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。
使各个从事不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞，提出合理建议，为完善内控管理提供了重要依据。
依法合规经营，加强内部管理，并不是三言两语就能说得清楚，也并非一个人的能力就能做好，作为员工就应尽职尽责，做好本份，要深刻认识到开展开展合规建设年活动的意义，从每一个员工做起，从自身的工作做起，认真做到依法合规。
做到常在河边站，就是不湿脚。
做到警钟常鸣，八小时内约束自己，八小外也要警醒自己。
心得二：合规文化学习心得体会通过合规文化的学习，我深刻的认识到，合规文化建设体现了邮储银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想。
一、开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，加强合规文化教育的认识，使全员成为企业合规文化建设的推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的工作作风，营造良好的环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升邮储银行形象。
一方面，要提高全员对加强企业合规文化教育的认识，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上遵纪守法。
从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，以为提几句口号，组织一些文体活动，就是企业合规文化建设。
要集中时间、集中精力做好信贷人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有信贷人员人人熟知制度规定;要强化信贷人员政治、思想和职业道德的培训，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使信贷队伍的综合素质在原有基础上再上一个台阶。
通过系列活动，使全员准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。
企业合规文化建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。
从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。
首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在邮储银行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对邮储银行的改革与发展有何建设性意见。
要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力、战斗力。
其次要与案件专项治理工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处违规贷款案件。
要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高合规文化建设。
最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。
对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。
加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
工作中，应该做到三要。
一要树立正确指导思想。
要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。
特别要防止企业炒银行的思想。
一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。
不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。
二要建立健全各项规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。
为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。
三要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。
要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。
四要坚持思想教育。
要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀心得三：合规文化培训学习心得通过几天的合规文化的培训学习，我感触很多，我深深的认识到了合规操作的重要性。
我记得我去的时候有人给我说过不要当对长，因为队长很辛苦，但是我去的时候义无返顾的选择了队长，通过简单的竞选，我成了所有对中唯一的一名女队长，我也知道在这个时候也许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的，但是我管不了那么多了，因为我自己知道为什么就够了。
记得以前我在演讲的时候总是有些胆怯，哪怕那些人都是我认识的领导和同事，。
我知道我缺乏锻炼，所以我把这次能在那么多的陌生人面前充分展现自我当成一次很好的锻炼机会。
首先我们到达目的地的第一项就是进行合规文化理论的讲解，我记得很清楚，我们的培训师给出了这样的一道简单的算术题，他要求我们随着他视频上加上去的数字迅速的说出答案，题是这样的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我们都异口同声的说出5000，然而培训师笑了，因为我们成功的中了他的圈套，这样他才能讲出他的哲理，他让我们慢慢的加一次，答案却是4100，这时候他对我们讲不合规很多时候是一种习惯所以我们的注重平时的操作。
再后来同样通过一道算术题说明了我们在生活和工作中，很多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等&&在中午饭的前合规文化展示中，我带领我的队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一，再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一，也许这只是游戏，但是我们充分认识到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性，只有岗位明确，每个人才能更好的明白自己的职责，配合完整的周详的流程才能把所有的事情处理好。
作为一名队长我充分认识到了一名领导是和决策者不能优柔寡断，很多事情要自己下决断不染要乱套了，我们在前面一直都保持第一，在最后一项中培训师加大了分数之间的距离，胜败就这一回了，在这一回我怕失误都没有给他们直接来一个指令，结果当家的多了都不晓得听谁的了，最后我们犯规次数多，遗憾的没有拿到第一。
虽然有点点遗憾，但是我们的过程是快乐的。