新员工试用期成长计划表 (1)
新员工加速成长项目(新人软着陆)
3
三个阶段
1-入职第一天，参观办公 室、拍摄入职留念照、与 部门同事共进午餐等；2入职一周内，发布新人风 采展示、绩效面谈；3-转 正前，组织座谈会、检查 通关卡、考核制度。
1
引路人
根据人力选拔标准，各部
门推荐并审核部门引路人，
旨在帮助新人认识团队成 员，熟悉工作环境，了解 岗位责、工作内容，学习
规章制度，，掌握作业流
招聘-办理手续、入 职讲解，发指引手册；
企业文化-组织座谈会， 检查新员工通关卡； 业务部门-工作状况评 估，新员工首月绩效面 谈； 引导人-业务培训，员 工心态了解
培训-完成新员工职训； 企业文化-验证通关卡
培训-发放通关任务
卡”； 部门-部门介绍、人
完成情况，沟通新人状
况； 部门-新员工工作状况 评估考核，转正流程
程与标准。
亮点
V 2 . 0
登
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云
|
一
往
无
前
1
前一天
入职通关任务卡 指引手册 文具礼包
7
一周内
部门欢迎仪式 新人驾到 入职面谈
30
一个月
“我的公司旅程” 团队拓展训练 新人速成班
60
两个月
员工座谈会 绩效面谈 会议列席
90
转正前
回炉培训 转正考试 发展反馈
计划可简要概括为“1-7-30-60-90”，从新员工入职前一周开始，到入职当天、第一周、第一个月、二个月、三个月试 用期满转正等关键节点给予新员工全方位、多角度关注，帮助他们快速吸收企业文化、融入团队、厘清绩效目标。
员熟悉
整体概览
1
一场集训
人力资源部将安排新员工参 加入职培训，检查通关卡的 完成情况，并组织新员工通 过企业文化考核和技能考核， 确保新员工主动融入企业文 化、技能达标。
试用期工作总结与计划范文7篇
试用期工作总结与计划范文7篇篇1自入职以来，我在公司试用期已满，在这段时间里，我不仅学到了许多专业知识，还拓宽了视野，增长了见识，更重要的是，我明白了许多做人的道理。
现将试用期的工作总结如下：一、工作态度在试用期内，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的职责，积极完成各项工作任务。
我始终保持着一颗积极向上的心态，对工作充满热情，对同事充满诚意，在处理工作关系时，能够做到相互理解，相互尊重，相互支持。
二、工作能力在试用期内，我努力提升自己的工作能力，不断学习新知识，新技能。
我深知，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，才能更好地适应工作岗位的需求。
通过学习，我掌握了公司的工作流程和操作规范，能够独立完成工作任务，同时，我也能够与同事协作完成任务，共同完成项目。
三、工作成果在试用期内，我取得了一定的成绩。
我成功完成了公司交给我的各项任务，同时，我也积极参与公司的各项活动，如参加公司组织的培训、协助同事完成项目等。
这些成绩的取得，离不开领导的指导和同事的帮助，我会继续努力，争取取得更好的成绩。
四、存在不足在试用期内，我也存在一些不足之处。
首先，我在与同事沟通时，有时会过于直接，不够委婉；其次，我在处理工作时，有时会过于急躁，不够细致。
针对这些不足之处，我会积极改进，加强与同事的沟通协调，提高自己的工作细心程度。
五、未来计划在未来的工作中，我计划从以下几个方面入手：首先，加强学习，不断提高自己的专业素养和综合能力；其次，积极与同事沟通协调，共同完成工作任务；最后，注重工作细节，确保工作的准确性和高效性。
同时，我也希望公司能够提供更多的培训和学习机会，帮助我更好地适应工作岗位的需求。
六、总结与感悟在试用期内，我不仅学到了专业知识，还积累了宝贵的工作经验。
我深刻认识到，作为一名员工，不仅要有过硬的专业技能，更要有良好的工作态度和团队协作精神。
在未来的工作中，我会继续保持积极向上的心态，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
试用期转正未来工作计划(大全)
试用期转正未来工作计划(大全)第一篇：试用期转正个人工作计划一、继续学习，提高能力转正后，我要继续深入学习，把在工作上不懂得方面都去请教他人，向有经验的前辈学习，把自己的工作真正的弄好。
首先是去买一些相关书籍来看，在工作余下的时间里去把书看一遍，在书里面找自己想要的答案。
积极去做自己之前没有做的工作，接触不同种类的工作，这样能够学习到更多，而且还能把自己的能力给提高。
工作中，学习是不能断的，一断就不能有进步了。
转正之后，我更要积极学习，把能力空间扩大，不断的补充东西进去，帮助自己在公司把脚跟站稳。
二、积极主动地做事转正成为正式员工，工作就更要去主动了，在不耽误本职工作的情况下，多去找工作做，不仅能够让领导看见我的努力，而且也是在为自己积累经验。
有事要去积极找人帮忙，不要一个人扛着，这样是没有好处的。
只要有工作是自己能去做的，我会积极的把它接下来，并认真的完成，不失信领导。
对自己有帮助的工作但是有点难度的，我也会去做一些，主要是以这样的方式去充实自己，让自己能够在工作上有更大的进步。
三、常反省工作，总结经验在成为正式的员工后，在工作里，我会常反省工作，把自己的不足统统找出来给改正。
对于自己每天做完的.工作，我会及时去反思，让自己从工作中知道自己优缺点，这样就能把缺点改正，把优点进一步发展。
从他人和工作中总结经验，学习新技能。
相信不断的反省自己，我可以把自己变优秀起来，让自己在领导的面前有更好的印象的。
试用期的我工作也很努力，那么转正后我就要更努力工作，不辜负公司对我这个员工的栽培，做事要对得起领导和公司。
我会努力团结起大家，协助大家一起去发展。
我期待自己的成长和进步，我不会让自己的努力白费的，一定会尽力把份内工作搞好的。
转正是另一个起点，我会奋力划向终点。
第二篇：试用期转正工作总结我回顾了自己的这段时间来的试用期工作，有很多值得回味和深思的东西。
在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。
2024年员工试用期转正工作计划范本(四篇)
2024年员工试用期转正工作计划范本办公室工作承上启下，联系内外。
虽说就是每个人都能够做这个工作，但就是我始终认为能够把它做好的人没有几个。
所以我经常告诉自己：我喜欢的这个工作就是对我的锻炼。
当琐碎而忙碌的工作因我的耐心认真对待而受到大家的认可时，心中再多的累也化作甘霖。
为保证下半年各项工作顺利完成，制定本计划如下：一、认真学习，提高文字性工作潜力办公室要做好公司各种计划、总结、报告、请示、通知等的起草、报送工作，然而这就要求办公室工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理潜力。
二、协调关系，使办公室工作顺利开展在做好会议签到、集团公司文件收发归档、总经理内勤（报纸、信件、传真收发等）工作的同时，发挥好枢纽作用，用心协调配合部门主管认真完成各种临时性工作。
主要工作：1.根据政务秘书岗位职责中的要求，坚持每月完成本部门活动、工作中构成新闻类稿件的投稿工作。
2.收集各类奖项申报资料，并负责资料编写及申报对接工作。
3.及时出好单位工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。
4.做好生产经营管理例会、综合办公室部门例会、和其它重要会议的筹备工作，这还是并做好会议记录。
5.负责起草并拟定好单位各种规划、计划、决定、总结、通知等文件材料。
6.做好集团公司临时性工作。
三、用心适应企业改革发展，创新办公室日常工作要透过学习，努力提高勤于想事的潜力、善于谋事的潜力、乐于干事的潜力、诚于共事的潜力、敢于断事的潜力、自主创新成事的潜力。
使办公室工作在务实中创新。
2024年员工试用期转正工作计划范本（二）时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。
在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
公司新员工试用期转正职业规划
公司新员工试用期转正职业规划在新的工作岗位工作了一段时间后，是不是已经适应了现在的工作?现在即将转为正式的员工，快来对自己的这段时间的工作做一个职业规划吧!下面就是小编给大家带来的公司新员工试用期转正职业规划，希望能帮助到大家!公司新员工试用期转正职业规划模板(一)本人自从进入产品部，在产品编辑部担任编辑工作，在领导和各位同事的帮助指导下，保证工作质量的情况下完成了各项工作安排，从公司安排的各项系统的培训中学习到了很多作为一名产品编辑人员应该掌握的专业知识，并融入了这个十分优秀的团队。
我目前的工作是按照领导的工作分配，完成每日资讯站定量的新数据的添加，并且以培训的seo思路来添加数据，并最后评估所加数据带来的流量。
在实习的这两个月里，熟悉了产品编辑部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了的优秀的企业文化和团队成员之间那种默契的配合，完成了资讯站新专题的策划、数据添加、上线和跟进的维护，在这个过程中，我充分的体验到了工作的快乐与激情，能够在这样一家伟大的公司上班，能够在这样一个优秀的团队工作，能够和所有人一起在这个舞台上实现自己的梦想，是多么的幸福。
这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。
我相信，在的每一天，我都在进步，并且每天都将是我充满激情与奋斗的一天。
公司新员工试用期转正职业规划模板(二)一转眼，成为公司这个大家庭的一员已经两个月了，在领导的支持、指导以及同事们的帮助下，使我顺利度过了从审计人员到财务人员的角色转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了财务部各项工作的流程。
根据岗位职责，领导分配我主要从事四方面的工作：公司现金池的管理工作;公司的财务工作;国资、财政月度快报和年度报表的编制工作;每季填写上交所信息披露标准化报送系统并复核等。
下面总结一下这两个月的工作情况以及在工作中的收获、提高和不足。
新员工试用期下一步工作计划和目标
新员工试用期下一步工作计划和目标一、工作目标1. 掌握并熟悉公司业务知识，了解行业趋势和市场动态。
2. 完成个人角色定位，明确工作职责与期望。
3. 提升专业技能，提高工作效率和团队协作能力。
4. 为公司创造价值，实现个人职业成长。
二、工作计划为实现以上目标，我将按照以下步骤制定工作计划：1. 学习与了解阶段（1）研读公司相关文件、资料和流程，了解公司文化和业务特点。
（2）参加公司组织的培训、讲座和研讨会，加深对业务知识的理解。
（3）向同事请教，学习工作经验和技巧，了解行业趋势和市场动态。
2. 角色定位与职责明确阶段（1）与上级领导沟通，明确工作职责和期望，制定个人绩效目标。
（2）根据工作职责，制定详细的工作计划和时间表。
（3）加强与同事的沟通与协作，建立良好的工作关系。
3. 技能提升与工作效率提高阶段（1）通过参加内部培训、自学和在线课程等方式，提升专业技能。
（2）优化工作流程，提高工作效率和准确性。
（3）积极参与项目，锻炼实践能力和团队协作能力。
4. 创造价值与职业成长阶段（1）根据公司业务发展需求，提出创新性的建议和方案。
（2）参与重要项目，为公司创造价值。
（3）关注个人职业发展，规划长期职业目标。
5. 反馈与调整阶段（1）定期向上级领导汇报工作进展，征求反馈意见。
（2）根据工作实际情况，及时调整工作计划和策略。
（3）总结试用期经验，为未来的工作做好准备。
三、预期成果通过实施以上工作计划，我期望在试用期结束时能达到以下成果：1. 熟练掌握公司业务知识，了解行业趋势和市场动态。
2. 明确个人职业定位，融入公司文化，与同事建立良好的工作关系。
3. 提升专业技能，提高工作效率和团队协作能力。
4. 为公司创造价值，实现个人职业成长和长期发展。
四、总结在试用期阶段，我将全力以赴，努力完成公司布置的各项任务，尽快融入公司文化，提升自身能力，为公司的业务发展做出贡献。
我也将关注个人职业发展，规划长期职业目标，努力实现个人价值。
2024年员工试用期工作计划例文（4篇）
2024年员工试用期工作计划例文关于工作要点的正式描述：为了提升班主任队伍建设，我们计划实施以下工作要点：（一）班主任队伍建设1. 新老帮扶结对此计划旨在促进青年班主任与经验丰富的优秀班主任之间的师徒互助。
通过定期的经验交流，资深班主任将无私分享经验，而青年班主任则需虚心学习。
这种师徒关系将围绕多个关键领域如班队工作计划制定、班级目标设定、班风营造、班级活动组织、小干部培养以及后进生帮助等进行深入研讨和指导。
期末时，青年班主任需提交学习心得报告。
2. 组织交流讨论我们将定期举办“班主任例会”，以此作为常规培训平台，重点提升班主任的思想素质和管理能力。
例会旨在交流教育理论和班级管理知识，分享经验，以实现共同进步。
我们还将表彰表现突出的班主任，并鼓励所有班主任总结个人经验，结合教育科研，不断提升自身的教育教学水平。
（二）加强班风建设1. 安排班级活动依据全国少工委关于“加强少先队思想道德教育和深化体验教育的意见”，我们将引导少年儿童参与各类实践活动，以促进其全面发展。
所有活动均需先制定周密计划，明确活动要求和目标，并精心设计及实施，确保达到主题教育的预期效果。
班主任需与学生共同确定学期活动主题，并组织和指导学生参与多样化的课内外活动，例如主题班队活动、校园文化活动以及社会实践活动，同时可举办联谊活动增进班级间的友谊。
2. 营造向上氛围针对不同年级学生的特点，我们将努力营造一个平等、团结、和谐、积极向上的班级氛围：制定并实施班级公约和班风，为班级和小队命名，创作班歌，以此强化班级认同感。
精心布置教室环境，设置如“袖珍图书角”、“卫生角”、以及体现学生成长和金色的童年的文化背景墙等。
鼓励学生参与班级管理，通过实践培养他们的组织能力和责任感，确保每个学生都有成功的机会和成就感。
我们致力于培养学生的参与意识和自我管理能力，在潜移默化中塑造他们的创新精神。
2024年员工试用期工作计划例文（二）招聘工作改进报告一、招聘工作改进1. 一线岗位招聘：本部门针对日常招聘岗位进行了深入分析，涵盖工作内容、任职资格和岗位梳理等方面。
新员工入职培养90天计划
培训阶段
目的
时间节点 培训内容
培训内容
建议培训阶段
责任人
跟踪方
备注
新人入职
1.人事部办理入职手续，学习新员工入职须知，学习公司人事薪酬、
行政、信息系统管理规范、业务流程等；
入职第一天
2.将新员工带领至任用部门
人事行政部
第一阶段 第二阶段
使员工了解 公司制度、 组织架构及
各部门人 员，快速融
入团队
一周 （1-7天）
1.为新人安排座位、电脑、纸笔等办公使用设备，并申请办公使用的 信息系统账号及权限（依据岗位必需性提供）； 熟悉工作环境 2.介绍本部门的每一位同事认识； 3.带领同事到公司各部门、生活区参观，并简单介绍各部门的情况 4.将公司通讯录及常用工作对接人介绍给新员工
入职第一天
1.为新人安排座位、电脑、纸笔等办公使用设备，并申请办公使用的 信息系统账号及权限（依据岗位必需性提供）； 熟悉工作职责 2.介绍本部门的每一位同事认识； 3.带领同事到公司各部门、生活区参观，并简单介绍各部门的情况 4.将公司通讯录及常用工作对接人介绍给新员工
入职一周内
帮助新员工 完成角色过
度
（第1个月） 8-30天
文化了解 岗位适应
1.了解新员工的个人情况及期望，并介绍公司文化及发展战略；
2.明确员工的工作职责、要求，及自身的发展空间；了解部门重点工
作内容及及各岗位职责 3.安排第一周的工作任务，即做什么、怎么做等
入职一个月内
4.检查每日工作完成度困难点，并对新员工日常遇到的问题及时纠正
入职一个月内
1.布置具有挑战性的工作任务，观察其潜力价值
2.提出工作岗位的要求和绩效考核指标 3.观察新员工优缺点，观察其处于逆境及压力时状态，寻找其留任价
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实践/导师指导
文档输出
导师检查
审核确认
员工：
导师：
直接上级：
部门总监：
副总经理：
备注
1、“公司培训”由人力资源部在新员工入职后组织实施；“在岗培养”由用人部门和导师在新员工试用期组织实施。
2、培养方式，可以分为“集中授课”、“一对一辅导”、“个人自学”、“项目学习”、“实际操练”五种。
自学/导师指导
文档输出
导师检查
8
修改项目中的问题
1.学习如何看log，分析定位问题
2.修改项目中的一般性问题
项目参与/导师指导
导师检查
9
部门公共培训
1.新员工周六培训学习
2.部门培训
培训
培训负责人检查
10
总结回顾
1.总结解决bug过程中遇到的问题，掌握git、repo、jira的使用，如何与测试、SPM沟通项目中的问题，明白项目是如何进行的。
集中授课
4
OA系统及信息安全管理
集中授课
培训确认
培训专员（签字）：
试用期工作与培养目标（直接上级填写）
序号
工作与培养目标
评价标准
评价人
1
常用开发工具
熟练使用工具完成日常工作任务
2
工作流程规范
熟练掌握流程规范，特别是SPL相关规范
3
质量案例/经验教训
了解公司质量案例及经验教训，并深刻认识质量的重要性
4
Android系统架构
基本了解Android系统架构、编译系统、MK文件
5
项目问题解决
能独立解决项目中测试报出的一般性问题
在岗培养（按试用期3个月，由导师填写，并经直接上级同意）
序号
培养项目
具体内容
培养方式
评估方式
完成情况
1
流程规范
开发流程规范及注意事项，如：
N:\19_软件公共\\新员工培训资料\必须学习文档\公共\流程规范
研发中心软件部编码操作规范 软件部eService提交规范 软件专项测试操作规范 已量产项目的BUG处理规范
自学/导师指导
检查提问
2
新人必学文档
N:\19_软件公共\\新员工培训资料\必须学习文档\公共\质量案例
N:\19_软件公共\\新员工培训资料\必须学习文档\公共\职业规范
N:\19_软件公共\\新员工培训资料\必须学习文档\公共\经验教训
3、评估方式，可以分为“考试”、“答辩”、“作业练习”、“书面汇报”四种。
填写说明：
1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。
2、此表由用人部门填完部门、在岗培训记录及评定后与《试用期评估表》一并向人力资源部提交。
自学/导师指导
检查提问
3
竞品对比分析
1.对竞品进行对比分析，培养产品意识
2.输出竞品对比分析报告
自学
文档输出导师检查
4
粉丝或者用户问题收集和回复
1.参与对用户或者粉丝论坛反馈问题的收集和回复，培养用户思维
实际操练/导师指导
文档输出导师检查
5
常用工具
1.常用开发工具熟悉，如：git、repo、JIRA、gerrit、SourceInsight、Eclipse、Android Studio、Everthing，Flash tool SN writer等
2.学习repo代码管理工具的使用，学习一些常用的repo命令，进行拉取/提交代码
3.学习git代码管理工具的使用，学习一些常用的git命令
4.学习代码提交流程和代码修改规范文档
自学/导师指导
导师检查
6
MTKLog抓取和分析
1.学习MTK常用的bug分析工具的使用，以及常用的一些log的结构和分析方法
2.输出文档，介绍工作中常抓的log的结构，和应该分析哪个文件以及mtk常用工具的使用，适合于哪种情况
自学/导师指导
文档输出
导师检查
7
Android系统源码编译
1.了解android系统的编译策略，和常用的编译模块的mk文件的内容和编译功能
2.了解使用文档
新员工试用期成长计划表
工号：60874
被培养人
丁昱
入司时间
2016-03-22
到岗时间
2016-03-22
所属部门
软件二部
导师姓名
朱成
拟入职位
软件开发工程师
公司培训（以下由人力资源部填写）
序号
培训课程
培训方式
完成情况
1
公司文化及品牌简介
集中授课
2
公司组织、制度规定及行政管理管理须知
集中授课
3
财务管理规范