关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析
我国就业存在的问题并提出对策
我国就业存在的问题并提出对策随着中国经济不断发展，就业市场也在逐渐壮大，但与此同时，就业的不平等现象也越来越明显。
在这些问题中，包括失业率上升、就业岗位与人才资源失衡、城乡就业差距等。
出现上述问题的原因不少于就业政策调整不及时、教育质量不稳定、经济结构不合理等。
本文旨在对我国就业存在的问题进行阐述，并提出相应的对策。
一、失业率上升近年来我国的失业率呈现出上升的趋势，一些劳动力市场还出现了严重的就业歧视现象。
出现了一些用人单位限制年龄、年限、性别等条件，一些用人单位不履行劳动合同、拖欠工资等不良现象。
这些现象导致一些人失去了工作，严重影响了他们的生活和经济状况。
对于这些问题，我们的建议是：第一，政府要完善就业政策，提高失业保险的支付比例、期限等措施，同时鼓励企业开展积极的企业社会责任活动，确保职工的合法权利；第二，发扬自我服务创新精神，提升自身的就业竞争力，增强自己的市场化抗风险能力，开拓潜在的就业空间。
二、就业岗位与人才资源失衡就业岗位和人才资源的失衡表现为：一方面，行业和地区之间就业发展机会存在不均衡的情况，导致一些就业弱势群体无法拥有同样的就业机会；另一方面，人才资源仍然有一定的浪费现象，一些人才因为各种原因无法得到合适的就业，这就导致一些用人单位存在长期招聘难的情况。
要解决这些问题，我们需要：第一，根据我国的经济发展情况，优化就业结构，加大对中小微企业的支持力度，通过积极的政策引导，支持就业招聘和人才资源的合理配置；第二，加强职业教育和培训，提高劳动力的技能素质，提高劳动力市场效益和职业竞争力，形成完整的职业教育体系；第三，扩大公共就业服务覆盖面，为失业了人员提供更全面的就业服务，为更多的就业提供便捷有效的服务。
三、城乡就业差距问题我国的城乡经济发展差距和城乡人员的差距也导致了城乡就业情况存在很大的差异。
如果不加以处理，这种差距会逐渐扩大，阻碍我国的可持续发展。
应对这种差距，我们提出了以下建议：第一，加快农村经济发展，扩大农村就业机会，进一步推动农村经济转型，稳定农民收入；第二，加大对城镇和农村地区的协调性，加快城市化的进程，为农村人口提供更多周转就业的机会；第三，在税收政策、财政补贴等方面，适当加大对农村和城市财务的支持力度，促进城乡之间的平衡发展。
当前我国社会保障存在的问题及对策
当前我国社会保障存在的问题及对策近年来，随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，社会保障问题愈发凸显。
我国的社会保障体系尚未完善，存在着一系列问题，如养老保险覆盖面不广，医疗保障水平不高，失业人员的救助不够等。
为了解决这些问题，政府和社会应采取一系列措施，完善我国的社会保障体系，为广大群众提供更好的福利保障。
一、养老保险覆盖面不广目前，我国的养老保险覆盖面仍然较窄，很多农村和城市低收入群体仍未参加养老保险。
这些群体一旦退休，将面临养老保障不足的困境。
为了解决这一问题，政府可以采取以下对策：1.加大对农村和城市低收入群体的宣传力度，提高他们参加养老保险的积极性。
2.逐步完善养老保险制度，确保养老金的稳定发放。
3.加大对养老保险基金的投入，提高基金的收益率，确保基金的可持续发展。
二、医疗保障水平不高我国的医疗保障水平相对较低，很多低收入家庭无法承担高额的医疗费用。
为了解决这一问题，政府可以采取以下对策：1.建立健全的医疗保障制度，确保每个人都能享受基本的医疗保障。
2.加大医疗保障基金的投入，提高医疗保障的覆盖面。
3.加强对医疗机构的监督，打击医疗乱收费现象。
三、失业人员的救助不够随着经济的发展，失业人员的数量逐渐增加。
然而，我国的失业人员救助制度尚未完善，很多失业人员无法得到有效的帮助。
为了解决这一问题，政府可以采取以下对策：1.建立失业人员救助制度，确保失业人员能够得到及时的救助和帮助。
2.加大对失业人员的职业培训力度，提升他们的就业能力。
3.加强对失业人员的心理援助，帮助他们尽快走出失业的困境。
综上所述，当前我国社会保障存在着诸多问题，政府和社会需要共同努力，加大投入，完善制度，提高效率，为广大群众提供更好的社会保障。
只有这样，才能实现全体人民共同富裕的目标，促进社会的和谐稳定发展。
我国就业存在的问题并提出对策
我国就业存在的问题并提出对策一、我国就业现状分析近年来，随着我国经济发展的快速推进和人口红利逐渐消失，我国就业形势面临着新的挑战。
尽管我国政府采取了一系列措施促进就业，但仍存在许多问题。
1.1 毕业生就业困难首先，大学毕业生就业压力持续加大。
每年都有大量优秀的毕业生涌入人才市场，而岗位供应相对不足。
这导致很多毕业生在就业上遇到困难，甚至出现了部分毕业生“高学历低收入”的现象。
1.2 农民工待遇不公平其次，农民工待遇问题也值得关注。
由于户籍制度限制和资金投入不足等原因，城乡之间存在较大差距和不平等待遇。
农民工在城市中从事的许多劳动力密集型工作，薪资较低且缺乏社保保障，长期以来被认为是我国就业领域最薄弱的环节。
1.3 职工权益保护问题同时，在某些企事业单位，存在着欠薪、违法解雇以及缺乏劳动合同签订等问题，损害了职工的利益和权益。
这些问题的存在导致了劳动关系紧张，不利于企业的长期稳定发展。
二、对我国就业问题的应对策略针对以上提到的我国就业存在的问题，政府和社会各界应积极采取相应措施来解决，并提出以下对策。
2.1 促进创新创业首先，在加大创新力度方面，政府可以推动高校开设更多与市场需求紧密相关的专业课程，培养更多有实际能力和创新思维的人才。
此外，鼓励创新创业可以帮助更多毕业生成为自主创业者或职业技术人员，在市场中寻找到自己的机遇。
2.2 加强职业教育培训其次，加强职业教育培训是改善就业形势的重要举措。
政府可以增加培训机构数量和规模，并根据市场需求进行精准化培训。
在农民工方面，建立更加完善的职业技能培训体系，提高他们的就业技能和竞争力，有助于解决他们在城市就业上的困境。
2.3 推动法律保护同时，政府应加强对劳动者权益的法律保护。
建立更加健全和严格的劳动合同制度，并加大对欠薪和违规雇佣行为的打击力度。
此外，政府也可以积极推动企事业单位加入职工社会保险和养老保险等制度，确保职工的基本权益。
2.4 加强城乡公共服务均衡布局最后，政府还需积极推进城乡发展一体化，在教育、医疗、养老等公共服务领域实现均衡布局。
我国就业存在的主要问题及对策
我国就业存在的主要问题及对策一、我国就业现状及主要问题随着经济的快速发展和城市化进程的加快，我国就业形势日益严峻。
尽管在过去几年中就业总体相对稳定，但仍然存在着严重的问题，主要体现在以下几个方面：1.1 就业压力加剧随着大学毕业生和农民工等新劳动力源源不断地进入市场，就业压力逐渐增大。
根据人力资源和社会保障部发布的数据显示，每年高校毕业生人数约为800万以上，而新的就业岗位却无法满足这一庞大人口需求。
1.2 结构性失业问题我国经济结构持续调整，在制造业相对衰退的背景下，很多传统行业面临着产能过剩、效益下降等问题。
这导致了结构性失业问题，许多技术要求较低的岗位很难再吸纳更多劳动力。
1.3 产业结构转型困难我国产业结构仍然偏向于劳动密集型产业，在高技术、高附加值领域的优势还未形成。
这意味着一些高技能、高素质劳动者的就业机会有限。
产业结构转型需要时间和政策支持。
1.4地区之间差距加大我国地区发展不平衡，西部及东北地区的经济发展较为滞后，造成了一定程度上的就业困难。
大量农民工涌入城市寻找工作机会，但由于技能和教育水平的限制，他们往往只能从事低收入、低技能岗位。
一、二、三级段落标题分别是主要问题的分点。
二、解决就业问题的对策针对我国存在的主要就业问题，我们需要采取以下一些对策：2.1 加强职业教育与培训加强职业教育与培训可以提高劳动力素质和技能水平，促进劳动力供给和需求的匹配。
应当注重将职业教育与市场需求结合起来，在培养学生实际操作能力的同时也提供更多适应市场变化的知识。
2.2 促进创新创业鼓励创新创业可以带动新兴产业的发展，并提供更多就业机会。
政府可以通过制定相应的优惠政策，减少创业的风险和成本，同时也需要加大对创新人才的培养和引进力度。
2.3 推动产业结构调整积极推动产业升级和结构调整，加快转向技术密集型、知识密集型产业。
政府应该出台相关支持政策，并鼓励企业进行技术创新和研发，提高整体经济效益。
2.4 加强区域协调发展通过加大投资力度，加强基础设施建设等措施来推动地区之间的均衡发展。
我国社会保障和就业互动中存在的问题及对策分析
我国社会保障和就业互动中存在的问题及对策分析社会保障和就业是21世纪我国面临的最重要的民生问题，它们相互影响、相互制约、不可分割。
目前要想解决好这两大问题，孤立地进行分析恐怕难有作为；只有把握两者之间的互动关系，从协调一致的角度进行分析，这样才有可能柳暗花明又一村。
本文就是在此思想指导下，分析我国社会保障和就业互动过程中存在的问题，并有针对性地提出建议和措施。
标签：社会保障就业互动中国已经走到了这样一个时期:一方面，不促进就业增长便难以维持经济的持续增长,不实施积极的就业政策便很难缓解就业压力持续扩张的局面，也很难顺应不可逆转的工业化、城市化快速发展进程；另一方面，没有健全的社会保障制度将难以解决改革、发展中出现的贫困、失业、下岗等诸种社会问题，亦不利于推行积极的就业政策。
因此，确保积极的就业政策和健全社会保障制度的协同发展，是中国现阶段乃至相当长时期内的必由之路。
为了促进社会保障和就业的良性互动，通过分析我国目前社会保障和就业互动中存在的问题，以求找到解决途径。
一、我国社会保障和就业互动中存在的问题在计划经济时代，我国实行的是统包统配、能进不能出的劳动就业，社会保障和劳动就业是呈正相关关系的，就业就有了保障，体现出“低工资、多就业、高补贴、高福利”的特点。
改革开放以后，我国开始了社会保障和就业相分离的改革探索，各自取得了很大的成就，两者之间的关系也相对弱化。
随着改革的深入，社会保障和就业都正在经受着考验，尤其是新增劳动力和改革显性化的失业人员汇流，就业的形势越来越严峻。
作为存在着紧密联系的社会保障和就业，它们之间的互动明显存在着一些问题，制约着改革的深入。
1.经济增长就业弹性下降，影响社会保障资金的筹集资料来源：《中国统计年鉴》2006年我国经济持续快速稳定增长为劳动就业提供了大量的机会，尤其是改革开放初期，就业弹性都在0.30左右。
体制改革的深入和产业结构升级，促使经济继续高速增长，但是其对就业的拉动力却明显降低，就业弹性一直徘徊在0.10左右。
我国就业存在的问题及对策
我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
我国社会保障服务存在的问题及对策建议(全文)
我国社会保障服务存在的问题及对策建议(全文)一、现状分析随着我国经济的快速发展和人民生活水平的逐步提高，社会保障服务在我国日益成为人们关注的焦点。
然而，目前我国社会保障服务依然存在着一些问题，主要表现为以下几个方面：1. 保障水平不高我国社会保障服务的覆盖范围仍然较窄，保障水平相对较低。
特别是在农村地区和城乡结合部，农民工和低收入群体的社会保障问题仍然十分突出。
一些农民工没有参加基本养老保险和医疗保险，遇到意外事故或疾病时无法得到有效保障。
2. 缺乏统一的规划和统筹机制我国社会保障服务由不同的部门分别管理，各部门之间缺乏协调，导致社会保障服务的统一规划和统筹难度较大。
此外，现行的社会保障服务体系中存在着重心偏移、资源分配不均等现象，导致了一些人得到了过多的保障，而一些需要帮助的人却得不到有效的保障。
3. 缺乏透明和公开的信息披露在我国社会保障服务过程中，信息披露问题也是一个比较突出的问题。
一些人在享受社会保障服务时，往往不清楚自己享受的权益和待遇是如何确定的，导致信息不对称，社会保障服务的公平性和效率性受到影响。
4. 缺乏有效的监督和检查机制目前，我国社会保障服务的监督和检查机制相对薄弱，导致一些社会保障服务机构在管理过程中存在滥用职权和腐败腐化等问题。
一些社会保障服务的效率和公平性得不到有效保障，使得一些有需要的人得不到应有的保障。
二、对策建议鉴于我国社会保障服务存在的问题，为进一步完善社会保障服务体系，提高保障水平和服务质量，我提出以下对策建议：1. 提高保障水平，扩大覆盖面首先，应该加大对农村地区、城乡结合部和低收入群体的社会保障服务投入，提高他们的保障水平。
可以通过设立专项资金、补助政策等方式，增加他们的社会保障待遇，确保他们的基本生活和医疗保障权益。
其次，应该建立全国统一的社会保障服务标准，明确不同地区、不同群体的社会保障服务内容和标准，确保他们的社会保障待遇具有可比性和公平性。
同时，建立社会保障服务的考核评价机制，对社会保障服务机构的服务质量进行评价，引导他们加大对困难群体的保障力度。
农民工就业中的社会保障问题与解决途径
农民工就业中的社会保障问题与解决途径随着中国经济的快速发展，农民工的就业问题成为了一个备受关注的社会话题。
然而，与其它就业群体相比，农民工在社会保障方面面临着一些独特的问题。
本文将探讨农民工就业中存在的社会保障问题，并提出一些解决途径。
一、问题描述1.1 养老保险问题农民工在城市就业，往往无法与城市职工一样享受到完善的养老保险制度。
由于农民工的流动性较大，他们无法连续缴纳养老保险，导致在退休后无法获得足够的养老金。
1.2 医疗保险问题农民工在城市就业时，医疗保险的问题也是一个亟待解决的难题。
一方面，农民工在城市就业往往无法享受到城市居民的医疗保险待遇；另一方面，农民工一旦患病，往往无法得到及时有效的医疗救治。
1.3 工伤保险问题农民工在劳动过程中，由于工作环境较为恶劣，容易发生工伤事故。
然而，由于农民工的流动性较大，他们在工伤发生后往往无法获得足够的赔偿。
二、解决途径2.1 完善社会保障制度为了解决农民工就业中的社会保障问题，政府应该加大对社会保障制度的改革力度。
一方面，应该建立起覆盖农民工的养老保险制度，确保他们在退休后能够获得稳定的养老金；另一方面，应该推动农民工参加城市居民医疗保险，确保他们在就医时能够享受到相应的待遇；此外，也应该建立起完善的工伤保险制度，为农民工提供全方位的保障。
2.2 加强法律保护除了完善社会保障制度外，政府还应该加强对农民工的法律保护。
通过加大对用工单位的监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。
同时，应该加强对违法用工行为的打击力度，对侵害农民工权益的用工单位进行严厉的处罚，以起到警示作用。
2.3 加强培训和技能提升农民工在就业过程中，由于技能水平相对较低，往往只能从事一些劳动密集型的工作。
为了改变这一现状，政府应该加大对农民工的培训和技能提升力度，提高他们的就业竞争力。
通过培训和技能提升，农民工可以更好地适应市场需求，从而获得更好的就业机会和更高的收入。
三、结论农民工就业中的社会保障问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和农民工自身共同努力来解决。
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关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析
发表时间：2013-08-28T09:29:50.170Z 来源：《中国商界》2013年9期供稿作者：赵维胜[导读] 尤其是农村转移输出培训人员，有的输出不满两个月就返乡，造成公共资源浪费。
赵维胜/青海省格尔木市就业服务局
【摘要】就业与社会保障是中国当前社会面临的两个最重要的民生问题,他们是不可分割、紧密相关的一个整体,都是促进经济发展、社会和谐的重要因素。
本文在对21世纪劳动就业和社会保险的定义及特点进行了界定的基础上，探讨劳动就业和社会保障的关系，是相互影响、辨证统一的关系，其中，就业起主导作用，社会保障对就业有反作用。
研究两者的关系以促进劳动就业和社会保障的和谐。
【关键词】人力资源；劳动就业；社会保障；存在问题，实施对策
一、劳动就业与社会保障研究意义
随着改革的深化和结构调整的加快，农村富余劳动力、城镇新增劳动力逐年增加和高校毕业生就业困难等问题，社会将面临更大的就业压力，加之社会保障制度发展缓慢，由此引发了一些不安定因素，己成为各级政府不可忽视的问题。
就业和保障是人的权利和义务的基本体现，满足人们基本生活需求是任何社会关系良好运行和社会发展的基础，解决就业是最根本保障，是解决人最基本的生活需要，改善人民生活的基本途径，也是国家经济发展和社会稳定的基本前提。
二、当前就业和社会保障存在的问题及矛盾
（一）市场体系机制不健全导致劳动力资源配置效率不高。
一是市场机制作用的人群和领域受限。
由于计划经济体制等历史原因及其惯性作用，导致国有企业、事业单位、政府机关等单位和垄断行业的用人、市场化配置程度较低，市场调节就业的人群十分有限。
二是市场机制不健全作用力度有限。
劳动力市场因信息不对称，市场体制不能统一运行，存在分割状态。
作为劳动力市场价格的工资，不能完全体现劳动力价值和劳动供求关系;非公经济的社会保障等政策福利优势比公有制经济部门少，导致非公经济主体在市场竞争、吸引人才方面处于劣势。
劳动合同形式主义成分较大，存在订立不公平合同、欺诈性合同与违反合同等问题。
（二）政府促进就业的制度不健全；配套政策滞后。
例如促进特困人群就业的扶持性政策缺乏延续性。
另外，失业保险除保障失业人员的基本生活外，促进再就业的功能发挥不够。
就业培训中引导性培训多、技能培训少，导致求职人员的知识技能与用工单位岗位需求差距大。
技能培训是就业培训的重点，但培训时间短，多为1至2个月，职业培训后达不到用人单位的技能要求，导致求职者的技能和愿望与岗位的技能要求差距较大，用工双方都不满意，用工不稳定。
尤其是农村转移输出培训人员，有的输出不满两个月就返乡，造成公共资源浪费。
（三）农民失地失业再就业和社会保障问题。
由于失地农民的养老保险政策滞后，上世纪八九十年代的失地人员，都没有社会养老保险，现在缴费难度大，绝大多数无力参加基本养老保险。
劳动年龄内失地农民的社会保障处境更加艰难，面临解决就业和社会保障的双重问题。
他们除了要维持自身的生存外，还担负着赡养老人、扶养子女的家庭重任。
三、我国劳动就业与社会保障现状分析
（一）劳动就业方面。
（1）劳动力供求矛盾突出。
截止到现在,全国劳动力总量达到8. 3亿人,劳动力供给岗位有5, 000万,而劳动力需求岗位只能提供4, 000万个,劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。
2009年10月到2010年3月,我国城乡失业登记率为4. 3%,失业人数达到915万,是历年新高。
（2）劳动力结构矛盾突出。
一些传统行业出现大批下岗工人,而一些新兴的行业所需的高素质人才又供不应求;同时,职业教育与岗位培训的条件相对滞后,进一步完善以就业为导向的职业培训显得十分迫切。
（3）目前返乡农民工中有一部分是暂时返乡，"自动流失"的人员。
因为企业不景气，但又不愿承担或无力承担裁员的经济补偿负担而采取了停薪留职放长假的方式。
这部分人成为名义上有归属、实际上失业的潜在的或隐性的失业人员。
（二）社会保障体系方面。
（1）城镇社会保险覆盖不全。
医疗、养老的参保率相对较高，但占城镇从业人员的比例仍在80%以下；失业、工伤等社会保险的参保率更低；灵活就业人员、农村进城务工人员、城镇非就业人口及机关事业单位人员等部分人群，尚未进入社会保障覆盖范围之内。
（2）农村社会保障体系建设严重滞后。
近些年，新型农村合作医疗制度、农村最低生活保障制度相继建立，农村社保体系正在愈益完善之中。
但农村新型合作医疗和最低生活保障制度刚刚起步，保障水平仍然偏低。
（3）部分流动就业人员的保险关系难以转续。
由于现行"分灶吃饭"的财政体制，使得地区间的利益分割严重，造成社保地区间转移的障碍，统筹部分无法带出，流入地也不愿承受新增负担，在很大程度上制约了劳动力和人才的自由流动。
（4）相关立法建设缺失。
现有的社会保障制度的法律法规立法层次低，还没有一部专门调整社会保障关系的基本法律。
作为社会保障制度核心内容的社会保险，目前还没有建立起统一的、适用范围比较大的社会保险法律制度，社会保险费的征缴、支付、运营、统筹管理不规范。
四、针对就业人员社会保障措施建议
（一）加快就业人员社会保障的信息化建设。
首先，应加快建立社会保险关系信息库。
在就业人员日益增加、工作岗位变换日益频繁的情况下，尽快研制和建立专门的信息库及相应的管理制度，才能适应这种发展趋势。
其次，建立社会保险关系管理中心等措施，简化参保程序，改进服务手段。
最后，实施“一人一卡一号”制。
不仅为城市各单位人员，而且也要为每个就业人员设立社会保障卡，尽管他们劳动关系不确定、工作岗位不确定、工作时间不确定、工作地点不确定，都可以享受社会保障，并且这笔保障金可以随人而流动。
（二）完善就业人员的社会保险关系接续办法。
能否顺利接续社会保险关系，是就业人员普遍关心的一个问题。
因此，要建立灵活多样、选择性强、简便易行的社会保险接续办法。
从推动就业人员参保的角度来看，一个办法是提高社会保险统筹层次。
提高统筹层次，可以在更大统筹区域内实现制度运行的统一和基金的统筹安排使用，可以较好的解决因较低统筹层次之间标准、管理不统一，基金承受能力低而造成的转移接续困难，有利于消除就业参保人员跨地区流动的障碍。
可以说统筹层次越高，问题就越少。
（三）加大对就业人员社会保障的财政支持。
建议国家逐步提高对就业人员社会保障事业的投入，同时，大力发展就业和社会服务业等措施，创造条件提高和稳定就业人员的就业率。
如果可以形成财政积极主导和尽可能地动员社会资源的多元投入机制，就业人员的社会保障事业就能够获得较快的发展。
政府应积极建立健全就业人员社会保障制度。
确保充分就业与社会保障制度的协调发展,是我国现阶段乃至未来很长一段时期内所面临的重大任务。
只有解决好社会保障制度与促进就业的关系问题,才能为我国长期稳定健康的发展铺平道路,扫清障碍;才能从根本上提高人民的生活水平,使全体人民共享改革发展的成果。
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