合同范本之员工不续签合同通知

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解除劳动合同通知书范本【实用7篇】

解除劳动合同通知书范本【实用7篇】

解除劳动合同通知书范本【实用7篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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合同到期解除劳动关系通知书5篇

合同到期解除劳动关系通知书5篇

合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工:您好!根据公司劳动合同,您于X年X月X日加入我公司,担任职务X。

经过X年X月的共同努力,您对公司工作表现出色,得到了公司和同事们的认可。

在与您的共同努力下,公司业绩持续增长,您也取得了优异的个人成绩。

然而,根据我们之前签订的劳动合同约定,您的劳动合同将于X年X月X日到期。

公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整,经过慎重考虑,决定不再续约您的劳动合同。

因此,特发此函通知您,我们将按照合同约定,于X年X月X日解除与您的劳动关系。

我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。

您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。

在您的帮助与支持下,公司顺利完成了许多项目,取得了一系列的成就。

在今后的工作生涯中,相信您会有更好的发展,并在职业道路上取得更大的成就。

在解除劳动关系后,根据劳动法规定,公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇,将会尽快与您沟通具体的结算事宜。

同时,在您离职之后,公司也将为您提供一定的帮助和支持,帮助您顺利开展下一阶段的工作。

最后,再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。

希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就,一帆风顺!如果有任何问题或需要进一步沟通的地方,请随时与我们联系。

再次感谢您的理解与支持。

真诚的问候!公司全体员工日期:XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式,通常是基于合同约定或法律规定来决定的。

在合同到期时,雇主有权利解除劳动关系,但需要给予员工书面通知。

以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本:**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______:根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。

鉴于公司业务调整和部门整合的需要,我司决定不再与您续签劳动合同,所以决定解除与您的劳动关系。

请您注意,根据《劳动合同法》的规定,公司有权在合同到期时解除劳动关系,且无需支付经济补偿。

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工:鉴于特定情况,公司经过慎重考虑,现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,解除与您之间的劳动合同。

本通知书旨在明确双方权益,并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。

以下为通知的具体内容:一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况,公司经过多方面考虑,决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定,正式通知您解除双方之间的劳动合同。

具体原因为:[具体解除原因,如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。

二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为,严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

具体引用的法律条款包括但不限于:[具体法律条款]。

三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为:[具体日期]。

请您在生效时间前完成相关工作交接,并办理相关离职手续。

四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定,您将获得以下经济补偿与福利待遇:[详细列出补偿及福利内容,如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。

五、保密及竞业限制协议同时,鉴于您的岗位性质和公司的业务需求,您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。

具体内容包括:[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。

违反此协议者,将依法追究其法律责任。

六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后,按照公司的要求完成以下事项:1. 与您的直接上级进行工作交接,确保工作的顺利进行;2. 办理员工离职手续,包括人事、财务、行政等部门的签字确认;3. 归还公司财产,包括办公用品、电子设备、公司资料等。

七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后,将不再承担您的工资、社保等任何相关费用;2. 您如有异议,可在接到本通知书后XX日内向公司提出;3. 双方在此确认,除上述列明的经济补偿及福利待遇外,不存在其他未结事项。

有关不续签劳动合同范本8篇

有关不续签劳动合同范本8篇

有关不续签劳动合同范本8篇篇1甲方:[公司名称](以下简称甲方)地址:[公司地址]法定代表人:[法人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方:[员工姓名](以下简称乙方)身份证号码:[员工身份证号码]联系电话:[员工联系电话]住址:[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,目前劳动合同期限临近届满。

根据甲方现行人力资源管理政策,甲乙双方经过平等协商,一致决定不对劳动合同进行续签。

为明确双方权利义务,特达成以下协议:一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方不续签劳动合同的具体事宜,明确双方权利义务关系,确保双方权益得到充分保障。

二、协议内容(一)劳动合同到期终止时间:甲乙双方确认本次劳动合同到期终止时间为XXXX年XX月XX日。

在此日期之后,甲乙双方之间的劳动关系终止,乙方不再继续在甲方工作。

(二)经济补偿与待遇结算:双方确认本次不续签劳动合同不涉及经济补偿事宜,双方的福利待遇已按国家法律法规及甲方相关政策支付完毕。

若涉及相关待遇结算,应详细列明结算项目及金额,并进行相应支付。

乙方领取补偿款后,承诺对此并无异议。

双方共同确认,本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议问题。

(三)离职手续办理:乙方应按照甲方离职流程要求办理离职手续,包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

乙方应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续。

(四)保密义务与竞业限制:乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。

同时,乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作或利用原职务及业务资源为其他单位谋取利益等,具体的竞业限制期限为XXXX年,自离职之日起计算。

竞业限制期限内,甲方应支付乙方相应的经济补偿。

具体补偿标准及支付方式另行约定。

如乙方违反上述约定,应承担相应的法律责任。

(五)知识产权归属:双方在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权(包括但不限于著作权、专利权等)均归甲方所有。

2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇

2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇

2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇篇1终止劳动合同通知书尊敬的员工:根据您与本公司所签订的劳动合同及实际的工作情况,现将终止劳动合同相关事宜通知如下:一、终止劳动合同背景及依据根据公司的经营需要以及员工的个人工作表现和发展规划调整,结合员工本人的实际状况及公司的劳动合同条款约定,我们决定终止双方所签署的劳动合同。

此决定依据的是本公司制定的相关规定和流程,以及与您签订的劳动合同相关条款。

特此通知。

二、通知的具体时间鉴于上述情况,我们决定自本通知书发出之日起,正式终止您与本公司所签署的劳动合同。

请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续。

三、工资、福利及补偿待遇处理1. 工资结算:您的工作薪资将结算至劳动合同终止之日。

2. 福利待遇:根据公司的相关规定,您将享有至劳动合同终止之日的应得福利待遇。

3. 补偿待遇:根据公司的政策以及您的实际情况,公司将按照国家法律法规及公司规定向您支付相应的经济补偿。

四、工作内容交接及注意事项请在本通知书发出后XX日内完成以下事项:1. 工作交接:将您当前的工作内容、项目进度及相关资料整理完毕并交接给指定人员。

2. 物品归还:归还公司所有的财产、资料、文件、办公设备及其它物品。

3. 结算事项:结清公司借款、报销等财务事项。

4. 保密义务:请您在离职后继续履行对公司的商业秘密的保密义务。

五、法律责任与权利救济途径1. 双方应严格遵守本通知书的各项规定,确保终止劳动合同过程的顺利进行。

2. 若因双方对终止劳动合同事宜存在争议,可通过友好协商解决;若协商不成,可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 本公司对于您的任何不当行为保留追究法律责任的权利。

六、其他需要说明的事项无其他特殊事项需要补充说明。

七、结束语感谢贵员工在本公司工作期间所做的努力和贡献,我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

请您在办理离职手续时保持良好的职业态度,我们期望以和平友好的方式结束劳动关系。

劳动合同到期不续签通知书范本

劳动合同到期不续签通知书范本

劳动合同到期不续签通知书范本尊敬的员工:
根据我们之前签订的劳动合同,您的雇佣期限将于(日期)到期。

在此,我们遗憾地通知您,公司不会续签您的劳动合同。

根据劳动法律法规的规定,我们会按照合同约定的方式和程序,向您支付相应的经济补偿和离职补偿金。

同时,您也有权利享受法
定的福利和待遇。

我们非常感谢您在公司的辛勤工作和付出,希望您在未来的道
路上一帆风顺,事业蒸蒸日上。

如果您对合同终止事宜有任何疑问或需要进一步的解释,请随
时与我们联系,我们将竭诚为您解答。

再次感谢您的合作和理解。

祝好!
(公司名称)。

(日期)。

以上是一份劳动合同到期不续签通知书的范本,希望对您有所帮助。

如果您需要更多样的合同范本,或者有其他问题需要解答,欢迎随时与我联系。

祝您工作顺利!。

酒店员工解除合同范本

酒店员工解除合同范本

【合同解除通知】尊敬的[员工姓名]:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,结合我酒店与您签订的劳动合同,现就解除劳动合同事宜通知如下:一、解除劳动合同的原因1. [具体原因,如:员工因个人原因提出辞职、酒店因经营需要调整人员结构、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等。

]2. [如适用,可列举具体事件或行为。

]二、解除劳动合同的时间1. 本合同自[解除合同日期]起解除。

2. 自[解除合同日期]起,您不再担任[原岗位名称]一职。

三、经济补偿1. 根据您在本酒店的任职时间,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,向您支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方法为:[计算公式],具体金额为[补偿金额]元。

3. 经济补偿金的支付方式为:[支付方式,如:一次性支付、分期支付等]。

四、工作交接1. 您应在合同解除前完成工作交接,确保所有工作交接事宜得到妥善处理。

2. 请您在[交接期限]内将工作交接完毕,并将所有工作文件、资料、设备等移交给接替您工作的同事或部门。

五、社会保险及公积金1. 您的社会保险及公积金将按以下方式处理:a. 您的社会保险及公积金缴纳至[解除合同日期]。

b. 自[解除合同日期]起,您将不再享受酒店提供的各项社会保险及公积金待遇。

2. 如您需要,请及时办理社会保险及公积金的转移手续。

六、其他事项1. 本合同解除后,双方不再存在劳动关系。

2. 本合同解除后,双方应友好协商解决可能产生的任何争议。

3. 本合同解除通知自送达之日起生效。

特此通知。

【酒店名称】【通知日期】附件:1. 经济补偿金计算明细2. 社会保险及公积金缴纳明细3. 工作交接清单【注】1. 请根据实际情况填写上述范本中的空白部分。

2. 如有未尽事宜,可另行协商解决。

3. 本通知一式两份,双方各执一份。

合同到期解除劳动关系通知书8篇

合同到期解除劳动关系通知书8篇

合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例:【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士:您好!根据公司与您签订的劳动合同约定,您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。

根据此次合同到期的情况,公司决定解除与您的劳动关系。

特此通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司与您的劳动合同到期后,根据当事人的协商一致原则,双方可以终止劳动关系,不再需要提前通知;但在此次解除劳动关系之前,公司需向您发出书面通知,履行相关手续,并支付相应的劳动报酬。

感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。

在您的工作中,我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。

您的辞职对我们来说是一种损失,但我们非常理解您的决定。

在此,公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献,在您未来的工作和生活中,祝您一切顺利,并希望您能够取得更大的成就。

在解除劳动关系后,公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。

期间如果有任何不清楚的地方,欢迎您随时与公司人力资源部门联系。

工作上的过程中如果有冒犯之处,还请您能够谅解。

公司也希望与您保持联系,如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求,公司也会尽力为您提供帮助。

我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满,而是因为您更好地发展,公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。

在这个特殊时期,公司希望您和家人能够保持健康,愿您有一个更加美好的未来!希望您今后能够一切顺利,再见!此致敬礼!公司全体员工日期:XX年XX月XX日第2篇示例:【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士:您好!我们公司与您签订的劳动合同即将到期,根据双方协商一致的情况,我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。

现将有关事宜通知如下:一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要,经过慎重考虑,我们决定不再续签您的劳动合同。

感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出,但出于业务调整和公司发展的考量,我们不得不做出这一决定,望您能理解。

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员工不续签合同通知
【篇一:员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知
书免责?】
【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知
书免责?
王某入职某出租车公司担任行政经理,签订的劳动合同期限为三年,合同到期前的两个月,出租车公司通知其续签劳动合同,王某以各
种理由拖延,合同到期后,王某仍未续签劳动合同,并且工作状态
一落千丈,拖延完成各项工作任务,散布各种对公司不利的谣言,
严重影响出租车公司的正常管理。

公司领导找到王某沟通,看能否
协商一致解除劳动关系,王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金,即支付其违法解除的赔偿金,公司称正在和王某协商解除劳动关系,并不存在违法解除的情况,不应支付解除的赔偿金。

同时,王某称
如不能如愿,则不同意协商解除劳动关系,而公司没有和其签订书
面劳动合同,需要每月支付其双倍工资。

公司在向法律顾问咨询后,最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书,通知书中声明:希
望王某在接到通知后3日内,续签劳动合同,否则视为其提出不愿
续签劳动合同。

王某对劳动合同条款有异议,拒绝续签。

3日后,出
租车公司书面解除和王某的劳动关系,王某遂诉至当地劳动仲裁委
员会,要求公司支付违法解除的经济赔偿金。

双方观点
王某认为,出租车公司的做法严重侵害了他的利益,其有权对劳动
合同条款提出异议,出租车公司违法解除了劳动关系,应支付其违
法解除的经济赔偿金。

出租车公司认为,公司有权对员工进行管理,签订劳动合同,王某限期内拒绝签订,视为员工不愿续签劳动合同,当以辞职论,不应支付其经济赔偿金。

审理结果
审理机关认为,在本案中,双方均不存在过错,公司维护公司的利益,可以要求员工限期内签订劳动合同;员工也有权对劳动合同条
款提出异议,但是员工并未在限期内书面提出异议,公司有权认为
员工有拒绝续签的可能。

因为双方无再履行劳动合同的可能,因此
认定双方协商一致解除劳动关系,出租车公司需依照法律规定,支
付解除劳动关系的补偿金,而不是违法解除的赔偿金。

【hr应对有术】
上述两个案例中需要明确两个问题:一个是签订书面劳动合同是用
人单位的法定义务,而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除;一个是用人单位一定要在劳动合同到期前和员工续签劳动合同,否则和员工终止或者续签劳动合同过程中,难以和员工协商解除劳
动关系,面临违法解除劳动关系的赔付风险。

1 (1) 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不和
用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

2 (2) 自用工之日起超过一
个月不满一年,劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的,用人单
位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七
条的规定支付经济补偿。

3 (3) 自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的,视为双方已经
建立了无固定期限的劳动合同,用人单位不得以劳动者不签劳动合
同为由单方终止劳动关系。

【篇二:劳动合同到期不再续签通知书】
劳动合同到期不再续签通知书
先生/女士:
您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不和您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规
定办理离职手续。

特此通知。

重庆符号装饰工程有限公司
年月日
员工签收:
签收日期:
【篇三:劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施】
一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请
离职?按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,
一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。

劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合
同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。

员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情
形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。

由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是
劳动合同解除。

也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申请离职,法律只是规定了劳动合同期满的,劳动合同
终止。

so,劳动合同即将到期了,即使员工不愿意续签合同,他也有权不申
请离职,我们不要对此表示大为愤慨。

二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?很
显然,除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律
才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。

所以说,题主让员工申请离职是对的。

因为,员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。

所以,当员工出现或这或那问题的时候(比如:本案例的员工不愿意续签合同),从降低法律风险的角度出发,我们处理离职事宜,第一要选择的操作就是劝退,劝员工自己申请离职,这样,几乎是零风险。

三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?
区分三种情况:
第一种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。

第二种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。

第三种情况:劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。

四、怎么拟续签劳动合同通知书?
上面可知,合同到期了,导致劳动合同终止的,如果单位不能证明单位同意续订劳动合同,或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的,单位就需要支付经济补偿金。

所以说,如果单位什么都不操作,那么,单位可能没办法证明上述2点,就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。

---这就是本案员工打的如意算盘。

故单位需要做什么呢?
单位需要证明:单位同意续签劳动合同,而且,是维持或提高原劳动合同的约定条件,后面这一点是很多hr会不太注意的。

姐看过不
少单位的续签通知,大多是:“劳动合同将于什么时候到期,公司现在通知你续签劳动合同,请你于什么时间前回复是否同意续签,如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。

这里,姐想告诉你:这样的续签通知是不够完善的,你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢?
所以,你的续签通知中一定要表明这一点:“公司现在通知你:公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下和你续签劳动合同。


五、怎么通知到员工?
好了,拟了续签通知之后,还要通知到员工,怎么通知:
1、当面直接通知,一式两联,让员工在单位留存的那一联上签收。

当然,遇到本案这样的员工,可能是不愿意签收的了,我们要防这一点。

于是,我们可以找一个安静的房间,事前安装好摄像镜头,把全过程给录像下来。

这样子,我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍,完了让他签收,他说不签收,说我知道了。

好了,这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了,这就ok啦。

如果不能录像的,录音也是有效的。

只是录音录像一定要把握好细节,比如:时间、什么事情等等。

2、ems通知。

但不要以为只要ems就足以解决问题了,因为ems通知也需要质证。

万一你ems了,员工不住在那个地址呢?或者住在那个地址,但是快递员送上门的时候,他说这个人不在那里呢?这样,ems的回单
一定是该地址无此人,退件。

这样,质证的时候,员工否认收到了,你也没办法证明已经通知到员工了。

所以,如果要采用ems通知的,事前一定要在劳动合同中约定好送
达条款或者在员工入职的时候,让员工填写一个送达地址确认书,
防止查无此人退件或拒收等情况。

六、是否需要主动发不续签通知书?
很显然,依这个员工的品性,单位是无论如何都不能要的了,因为
他不老实,哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。

让这样的员工留下来,迟早是个祸害。

但我们还不能主动不要,因为主动不要需要支付补偿金。

所以,我
们先发一个续签通知书,员工收到之后,未如期来续签的,则我们
合法终止,不要给补偿金。

如果员工如期来续签了(可能性比较小),那基于我们定下的原则,不要这个员工了,我们反悔,说不愿意续签了,给他发一个合同到期
终止通知书,这样,我们合法终止就好,顶多给2个月的补偿金。

所以,我们千万不要直接发到期不续签通知书,都知道员工不想续
签了,我们还主动不续签,那也太傻不拉叽了。

七、如何做好事前防范?
前面谈的都是当这个事情发生了,事后如何去处理,如何去补救?
但如果你处理事情的思路总是想到如何补救,而不是去想到如何做
好事前防范,那么,你就永远不会大步向前进。

只是,如何才能做好事前防范呢?
这里,姐又要忍不住show一show了,我们可以在劳动合同中增
加这么2个条款:
1、甲方声明:在本劳动合同有效期限内,凡涉及劳动合同的续订问题,甲方至少维持本劳动合同约定条件不变,如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。

乙方表示已知悉甲方的声明。

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