浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
当前共青团工作存在困难的汇报材料
当前共青团工作存在困难的汇报材料关于当前共青团工作存在困难的汇报材料局党委：现将我局共青团工作存在的困难和问题汇报如下：1、团组织负责人未落实。
自2011年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委2012年3月15日当前共青团工作存在困难的汇报材料 [篇2]维检中心团总支紧紧围绕集团团委以为载体，“组织青年、引导青年、服务青年”为宗旨，积极探索团工作的新思路、新措施，在渗透中求实效，在发展中求创新，团结带领广大团员青年奋发进取。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况下设团组织4个，其中团总支1个、维修团支部1个、电修团支部1个，宗检团支部1个。
现有团员19人。
其中6名是团员已向党组织递交了。
当前基层共青团工作面临的难点及对策
当前基层共青团工作面临的难点及对策近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。
基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。
当前基层共青团工作面临的问题：1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。
不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。
团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。
同时，由于此种原因，本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。
2、个别团员青年理想信念淡薄。
段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。
3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。
特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9浅析基层共青团工作存在的问题与对策文山州富宁县花甲乡团委书记丁星宏共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。
因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。
我乡团委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。
一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。
专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。
在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。
面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。
由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。
还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法摘要随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。
关键词团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。
作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。
但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。
随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。
本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。
1 当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题1.1 结构调整，人员流失，资源匮乏由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。
在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。
由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。
随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。
共青团热点问题
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
基层共青团工作的问题及解决措施初探
基层共青团工作的问题及解决措施初探摘要：基层共青团是企业的重要组成部分，其工作的合理开展对企业增强核心竞争力适应社会发展的节奏具有重要作用，然而基层共青团在开展工作时受多种因素的影响出现了诸多问题，没有充分发挥基层共青团的作用进而制约企业的长远稳健发展。
本文从当前共青团工作存在的问题出发，尝试针对问题提出应对解决措施，希冀对基层共青团工作的开展提供参考。
关键词：基层共青团；干部队伍；职业生涯引言富有朝气的青年是国家优秀人才的重要储备力量，承担着国家建设和民族兴旺的重要使命，基层共青团建设对国家基层工作的高效开展提供有力保障。
随着社会经济的发展，科学开展基层共青团工作显得尤为重要，然而实践证明基层共青团工作中存在诸多问题亟待解决。
一、当前基层共青团工作中存在的问题（1）共青团工作不被重视团组织的职能被淡化很多企业对基层共青团存在认知偏差，认为其只是年轻人搞活动的一种组织团体，其工作的开展不会对企业改革及经济效益产生重要影响，因此不重视共青团工作及党团组织的调整，在企业运作中将其与企业经营中心分离，淡化共青团的职能作用。
（2）教育比较单一执行力较差新形势下基层共青团工作内容越来越多样化，需要对基层共青团开展多样化方向的教育来提升其服务能力满足单位对共青团工作开展的需求。
然而，普遍而言，基层共青团的教育模式依旧很单一无法满足基层共青团的职业发展需求。
此外，很多企业的工作思路及目标都由团委结合实际发展需求来制定，用来激发和调动基层共青团工作内动力，进而提升基层共青团工作质量与效率。
但是在实际工作中，经常会出现指导思路不清晰、分工不明确、工作落实不到位等问题，给基层共青团员工作的开展带来困扰，阻碍其在部门之间沟通交流职能的发挥，给员工带来挫败感影响其提升自我的内动力的形成，进而阻碍基层共青团员的工作效率与长远发展。
（3）基层共青团工作环境差干部队伍下滑基层共青团工作开展遇到的一个重大难题是缺乏基础的工作环境，基层共青团组织与成员直接之间缺乏有效的沟通，在开展工作时经常会出现以说为主缺乏实战经验，导致基层共青团工作被忽略甚至遗忘的出现。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
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浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
及其相应的对策和思考
机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考
面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降
我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强
由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新
团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考
通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年
从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
团的工作是否卓有成效，团的组织是否具有战斗力和凝聚力，关键看我们是否有一批高素质、勤响应、愿参与的团员青年。
因此，应积极利地让团组织
的各项决策都能通过各种方式、各种渠道尽量请群体成员参与，让他们参加讨论计划，制定方案，提出建议和修改意见，要让团员感到共青团的一切都与自己息息相关，自己是这个团体的真正主人，真正将我局高素质的团员青年发动起来，形成一个既分工明确又广泛参与的团结集体。
2、增进相互交流，增强组织活力
继续着力开展各团支部及联合团支部共同参与的活动，同时继续调整联合团支部组成方式，让各团支部更多的得到相互交流的机会。
将平日布置的学习、志愿服务等活动作为契机，积极筹划及指导各团支部组织联合活动，让不同岗位、不同环境中的团员青年通过讨论、发言、协作等方式加强沟通及了解。
同时继续深化已开展的”青年共携手、房管促新章”等主题实践活动，将团员青年们代入我局各个单位，在使团员青年们逐步了解我局各项工作职能的同时，也切合了中心工作，让广大团员青年为全局经济建设增效发挥积极作用。
3、加大学习力度，培养高素质青年
学习作为一个永恒的主题，是我们无时无刻都应去贯彻的，作为团员青年更是要将其摆在重要的位置上。
团组织应该首先从本单位实际情况着手，围绕单位在社会公共服务方面的具体职能，着力提高团员青年学习能力、文字表述能力和协调能力，以“五四”等活动为契机，更多地为团员青年搭建展示才华的舞台，烘托团员青年的学习氛围。
同时不断深化党建带
团建制度，将“团内推优”做好做实，切实关心青年思想政治方面成长，进而将觉悟高、表现好的青年推出来，为他们搭建进步的桥梁。
最终目的是通过各项活动的落实，真正让团员青年们看到目标、找到道路，变被动学习为主动学习。
4、丰富工作手段，拓展活动思路
作为新时代的团组织工作者，我们应当借助各种手段完善团组织工作阵地保障，（1）以短信平台、MSN、QQ群等便捷手段与团员青年建立点对点联系。
（2）利用博客、微博等平台将推荐的书籍、文章、新闻，以及团内的最新动态等消息传达给团员青年。
（3）继续丰富团员青年业余活动，以加强青年朋友间沟通为主旨在原有活动的基础上发展一部分锻炼青年协作性、团队性的活动，可以利用时下比较流行的桌游（注1）等投入小、门槛低的活动方式。
（4）要以富有青春活力的形式继续深化青春讲坛、拜师学艺等活动，将刻板的学习通过软件的加强、形式的创新转化为能够让团员青年积极参与的活动，力争在此过程中以各种知识、技能充实青年朋友们的头脑。
以上便是我对现代机关事业单位共青团工作的一些看法，有不足之处请领导及同志指正。