模范职工之家检查验收主要内容
模范职工之家验收标准
ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
模范职工之家考核验收评分细则
2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得 较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计 划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织 职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地 开展工作。工会组织 健全，各项工作制度 完善，档案齐全，管 理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进 班组
4
四、思想道 德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、 发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作 全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强 的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工 会法》、《劳动法》 等法律法规,基层工 会较好履行维护的 基本职责，职工合法 权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负 责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹 动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办 事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工 萤事、职工监事制度
先进职工之家验收汇报材料
先进职工之家验收汇报材料一、项目背景为了更好地服务企业职工，提高职工的幸福感和归属感，公司于XXXX年启动了“先进职工之家”项目，在全国范围内建设了多个“先进职工之家”服务站点，以为企业职工提供便捷、全面、优质的服务。
此次验收汇报涉及的是“先进职工之家”项目的一处服务站点，该服务站点位于XX市XX区，建筑面积为XXXX平方米。
项目建设总投资为XXXX万元，其中，政府投资XXXX万元，公司自筹XXXX万元。
二、建设内容1. 功能布局该服务站点主要包括以下功能区域：•健康体检区•就业创业服务区•家庭服务区•文化休闲区•社区服务区2. 设施和设备该服务站点的设施和设备主要包括以下部分：•健康体检区：设有一系列体检设备，如血压计、视力表、血糖仪等。
•就业创业服务区：设有辅导室、培训室、用工信息发布区等。
•家庭服务区：设有儿童游戏区、信息咨询台等。
•文化休闲区：设有阅读区、娱乐区、DIY手工区等。
•社区服务区：设有快递代收、缴费服务、投诉建议箱等。
三、建设成效自“先进职工之家”服务站点建成以来，取得了如下成效：1. 提高了职工幸福感和归属感通过建设提供更方便、优质的服务，让企业职工感受到了公司的关心和关爱，从而提高了他们的幸福感和归属感。
2. 推动了社区经济发展建设“先进职工之家”服务站点，不仅提供了便利的服务，也促进了社区经济的发展。
服务站点内的各项服务，均采用本地化运营模式，创造了就业机会，提高了居民生活品质。
3. 推进了公司社会责任履行作为一家具有社会责任感的公司，通过建设“先进职工之家”服务站点，公司履行了对企业职工的服务承诺，同时也推进了企业社会责任的履行。
四、项目展望未来，我们将继续提升“先进职工之家”服务站点的服务品质和水平，同时加强与社区居民的合作，发掘更多的服务需求，推动社区经济的发展，为企业职工和居民提供更好的服务。
先进职工之家验收汇报材料电力
先进职工之家验收汇报材料电力一、引言为了提高职工们的文化娱乐水平，为职工们的日常生活提供更好的服务，电力公司投资建设了一座先进职工之家，经过多年的筹备与建设，先进职工之家终于建设完成并计划于近日投入使用。
本文将对先进职工之家的验收情况进行汇报，阐述其建设目标、建筑特点、建设成效和管理模式，为公司管理层提供一定的参考。
二、建设目标电力公司投资建设先进职工之家的目标主要有以下几点：（1）提高职工的文化娱乐水平，为职工们提供更加完善的日常生活服务，丰富职工的生活内容。
（2）打造一个集休闲、娱乐、学习、健身于一体的先进职工社区，以满足职工在身心双重需求方面的不同需求。
（3）优化职工的工作生活环境，提高职工的生产热情和工作效率。
三、建筑特点先进职工之家位于电力公司的宿舍区，建筑面积约为4000平方米，拥有优美的环境和现代化的建筑风格。
建筑内部设置了休息区、会议区、文化区、健身区等不同的功能区域，能够充分满足职工的日常需求。
（1）休息区：以吧台、茶水区等为核心组建，为职工提供一个放松身心休闲的场所，让职工们在紧张繁忙的工作中得到缓解。
（2）会议区：主要为公司内部会议、职工代表会议等提供场地，休息区与会议区之间为一开放式的长廊，有效的实现了两个区域的有机结合。
（3）文化区：文化区包括音乐厅、电影院、图书馆等，音乐厅内配备了高品质的音响和灯光设备，可举办各种音乐、文艺表演和文化活动，电影院配备了现代化的投影设备，职工们可以在休息时间里欣赏电影，图书馆配备了丰富的图书和期刊，职工们可以在这里阅读书籍、学习新知识。
（4）健身区：健身区里配备了各种健身器械和运动场地，职工们可以在休息时间里进行锻炼和体育活动，达到强健身体和健康生活的目的。
四、建设成效先进职工之家的建设，为公司和职工们都带来了明显的成效：（1）满足了职工不同层次和需求方面的各种需求，增强了职工的归属感和工作满意度。
（2）促进了公司内部工作人员之间的交流和沟通，提高了团队协作和工作效率。
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
全国模范职工之家考核验收评分细则
八、模范职工之家得到职工群众的认可（5）
采用“民意调查表”的形式抽样调查：
职工100人以下的单位抽样调查60%；
职工101人—300人单位抽样调查50%；
职工300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于150人。
凡职工认可率在90%以下的不能通过验收；
90%的得2.5分；95%以上的得5分
1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上
6
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高
3
3．劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著
3.5
2、建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
5
3、文体活动受到了上级表彰
3.5
七、资料管理
（10）
分会或班组的基本情况有图表显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议记录等各种资料齐全
3
4.建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常
3.5
5.有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
2.5
6、班组负责人团结协作好，得到职工拥护
2.5
二、民主管理
（16）
1.定期组织职工听取班组长的工作报告，讨论和参与制定班组工作计划和规章制度
4
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告一、自查目的与意义工会建设模范职工之家是为了提供更好的生活和工作环境，关心职工的切身利益，增进职工福利，促进企业和职工的和谐发展。
本次自查旨在评估模范职工之家的建设情况，发现问题并及时解决，进一步提升职工的幸福感和工作效率。
二、自查范围与内容1. 客户端设施自查期间我们重点关注模范职工之家的客户端设施，包括会议室、休息室、健身房等。
我们核对了设施的齐全性、设备的正常运行情况以及卫生状况。
2. 服务质量我们对模范职工之家的服务质量进行了自查，包括前台接待服务、员工态度和沟通能力、服务速度等方面的评估。
同时我们对餐饮服务、保洁服务等进行了检查，以确保职工享受到高质量的服务。
3. 安全和环境为了保障职工的安全和良好的工作环境，我们对模范职工之家的安全设施进行了自查。
包括消防设备、安全通道、紧急疏散预案等方面的检查。
此外，我们还关注了办公区的环境整洁度、办公废物的分类处理等方面。
三、自查结果与问题发现1. 客户端设施经过自查，我们发现会议室的设施齐备，但存在墙壁污渍较多、某些设备损坏等问题。
休息室的设施较为完善，但卫生不够清洁。
健身房的设施良好，但设备的维护保养不到位。
2. 服务质量我们注意到前台接待人员的服务态度亲切热情，但对于一些问题的解答不够准确和及时。
部分员工的沟通能力有待提升，服务速度有时较慢。
餐饮服务方面，食品质量良好，但餐厅的清洁度需加强。
保洁服务方面，对公共区域的清洁做得较好，但洗手间的卫生状况有待改善。
3. 安全和环境模范职工之家的消防设备较为齐全，但部分设备的保养不及时。
安全通道的疏散标志需要补充完善。
办公区的环境整洁度较高，废物分类也执行得比较好，但需要增加宣传力度，提高员工的环保意识。
四、问题整改和改进措施1. 客户端设施方面，我们将组织维修人员对会议室的墙壁进行清洁和修复，同时及时修理损坏的设备。
休息室的卫生问题将加强保洁工作，确保整洁清爽。
健身房设备的维护保养将增加巡检频率，及时修复故障。
职工之家验收情况汇报
职工之家验收情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我作为职工之家验收情况的负责人，特向领导汇报职工之家验
收情况。
首先，我们对职工之家进行了全面的验收工作。
在验收过程中，我们主要从以
下几个方面进行了评估，一是平台功能的完善程度，包括信息发布、互动交流、在线学习等功能是否齐全；二是平台的安全性和稳定性，包括数据保护、系统运行稳定等方面；三是平台的用户体验，包括界面设计、操作流畅性等方面。
经过多方面的评估和实际操作，我们对职工之家的整体表现给予了较高的评价。
其次，我们发现职工之家在信息发布和互动交流方面表现突出。
平台提供了丰
富的信息发布功能，包括公司政策、通知公告、学习资料等，为职工提供了及时、全面的信息服务。
同时，互动交流功能也十分便捷，职工可以通过平台进行在线讨论、交流意见，促进了员工之间的沟通和交流。
再次，职工之家在安全性和稳定性方面也表现出色。
平台采取了多重的数据保
护措施，确保了职工信息的安全性。
同时，系统运行稳定，用户可以流畅地进行操作，没有出现卡顿或崩溃的情况。
最后，对于用户体验方面，职工之家也做得相当不错。
平台的界面设计简洁清晰，操作流畅，用户可以快速找到所需信息并进行操作，提升了用户体验。
综上所述，职工之家在各方面的表现都令人满意，符合公司对于员工服务平台
的要求。
我们相信，在职工之家的运营下，能够更好地为广大职工提供优质的服务，促进企业文化建设和员工交流。
谢谢！。
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模范职工之家检查验收主要内容
总体要求：组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。
一、基层工会模范职工之家
（一）组织健全
1.工会组织独立设置，不得与其他部门合署办公或合并到其他部门；
2.三委会同步建立，人员、级别按规定配备，及时增（替）补，按时换届，下属工会组织（分工会、工会小组）结构健全、设置合理；
3.每年至少召开一次会员（代表）大会，相关资料齐全（工会工作报告、工会经费收支用情况报告等）；
4.完善会籍管理，广泛吸纳外来务工人员（自招工）入会，入会率95%以上，并通过设置门槛，积极督促劳务派遣、外包工单位建立工会组织，努力实现工会组织全覆盖；
5.工会主席、副主席及专职工会干部上岗一年内获得岗位任职资格培训合格证书。
（二）维权到位
1.定期召开职工（代表）大会，涉及职工切身利益的各项制度、规定经职工（代表）大会讨论通过；
2.建立平等协商机制，签订集体合同及其附件；
3.企（事）务公开落实；
4.劳动争议调解、安全生产等各种民主管理、监督组织机构健全，并切实发挥作用。
（三）工作规范
1.有明确的建家规划；
2.委员例会等各项制度健全；
3.办理了社团法人登记，工会经费按期足额拨付、上解，有工会独立帐户，由工会主席“一支笔”审批；
4.有一整套能反映工会工作的台帐。
（四）作用明显
1.帮扶工作落实，职工群众喜闻乐见的各项活动开展正常；
2.两年内无重大劳动争议或群访事件；
3.获得过市总中间层次工会模范职工之家表彰且在有效期内，有文字依据。
（五）职工信赖
落实会员评家制度，满意率不低于85%。
二、模范职工小家
（一）分工会主席或工会小组长经民主程序产生，工作认真负责，会员会籍管理常态化；
（二）有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，人数一般不少于会员总数的20%；
（三）建立健全车间（班组）民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；
（四）二次分配等涉及职工切身利益的相关事项经二级职代会讨论通过，并开展会员评议小家活动，满意率不低于85%；
（五）围绕生产经营中心工作，开展安全生产、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动有特色、有创新、有实绩；
（六）因地制宜加强职工小家阵地建设，小家气氛融洽，群众喜闻乐见的文体活动形式多样、内容丰富。
三、街道（乡镇）模范职工之家
（一）组织健全
1.“三委会”同步建立，及时增（替）补，按期换届；劳动争议调解和劳动安全监督等组织健全；
2.工会主席按同级副职配备，由同级副职党政领导兼任的，应同时配备一名专职工会副主席，包括专职工会主席在内的专职工会干部不得少于1名；上岗一年内参加过岗位任职资格培训；
3.区域内工会组建率达90%以上，工会组织体制多层次、全方位、广覆盖；职工（包括农民工、劳务派遗工）入会率达90%以上。
（二）制度健全
1.建立区域性劳动关系协商机制，签订多层次的区域、行业集体合同、工资协议和女职工权益保护专项集体合同；
2.区域内独立基层工会85%以上建立职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度。
（三）工作规范
1.所属独立基层工会“合格职工之家”创建率达85%以上；
2.区域内符合条件的基层工会依法进行工会社团法人登记，建立独立经费帐户；
3.基层工会95%以上坚持会员（代表）大会制度，并同
步建立“会员评家”机制；
4.在非公企业积极探索和推进工会主席直选工作。
（四）党政支持
1.党委（工委）定期听取工会工作汇报，及时研究工会工作中遇到的新情况、新问题；
2.建立街道（乡镇）工会与政府的联席（联系）会议制度；建立新经济组织工会组织建设领导小组、厂务公开工作领导小组，加强与党政有关部门的联系沟通；
3. 街道（乡镇）工会工作在全局中有影响、有地位。
四、联合模范职工之家（区域性、行业性工会联合会）
（一）组织健全
1.“三委会”同步建立，及时增替补，按时换届；
2.区域、行业内工会组织体制实现多层次、全方位、广覆盖，组织网络科学合理，动态建会率、入会率达90%以上；
3.联合会主席、副主席上岗一年内参加过岗位任职资格培训；
4.会员（代表）大会制度健全，实行了会员评家，满意率不低于85%。
（二）维权到位
1.每年至少召开一次区域或行业联合职工代表大会，进行一次工资集体协商，参与研究决定涉及职工切身利益的重大问题；
2.建立区域、行业劳动关系协商机制，签订多层次的区域或行业集体合同、工资协议和女职工权益保护专项集体合同；
3.区域、行业内独立基层工会85%以上建立职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度。
（三）工作规范
1.区域、行业所属独立基层工会“合格职工之家”创建率达85%以上；
2.区域、行业内符合条件的基层工会要依法进行工会社
团法人登记，建立独立经费帐户；
3.在非公企业积极探索和推进工会主席直选工作。
（四）作用明显
1. 帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均在85%以上；
2. 围绕用人单位的生产经营，组织职工开展区域或行业劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；
3.积极反映职工意见和要求，关心职工疾苦，组织开展群众性的互济互助活动，督促用人单位保护女职工依法享受特殊权益；
4.根据工会联合会的能力，切实为职工办实事、办好事。