产业拓展部招商部工作职责及各岗位职责
招商部工作职责描述（精选20篇）
招商部工作职责描述招商部工作职责描述职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面是小编精心整理的招商部工作职责描述（精选20篇），希望能够帮助到大家。
招商部工作职责描述1依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划，并按计划完成公司制定的招商工作任务。
认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。
定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。
认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。
认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。
热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。
按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。
严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。
积极努力做好与各相关部门的配合工作。
认真完成上级领导交办的各项工作。
招商部工作职责描述2招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。
依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。
负责协调招商部与各部门的工作关系。
招商工作的全面管理。
制定相应的招商方案计划和策略。
参与大户的洽谈。
制定培训计划和考核。
每周定期向上级部门汇报计划和总结。
密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。
安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。
进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。
对现有客户进行相关分析。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
招商部工作职责描述3完成分解下的招商任务指标。
协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。
制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。
组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。
产业拓展部(招商部)工作职责及各岗位职责
XX集团产业拓展工作职责及各岗位职责产业拓展部工作职责1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；2、收集、获取商家、品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；4、制定并实施长、中、短期的招商计划；5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案；6、对集团自有物业及回租物业进行招租；7、参与新商业物业业态定位及规划；8、签约商家进场前后的协调工作；9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格；10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；11、根据每年集团投资开发市场的总体规划,调查区域新市场、新项目、地块，分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目、新地块实地考察并作相应的分析报告向集团提交可行性分析报告，供集团及董事会参考；12、执行集团拓展计划和拓展政策，考虑新市场对整个集团的对外影响力以及开发后期的有效管理，及时有效的收集开发新市场的各类信息。
一、产业拓展部总监岗位职责所属部门：产业拓展部直接上级：集团副总裁直接下属：产业拓展部副总监职责内容:1、全面负责集团旗下所有项目的招商工作；2、根据集团商业项目发展的整体目标，制订商业地产的招商策略，以及系统的招商政策、计划方案推广计划；3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与商业部分的招商租赁管理；4、负责提出营销管理思想，制定并完善集团营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行；5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施；6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成集团下达的工作目标，创造最佳业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；7、负责制定本部门月度、季度及年度的工作计划并落实实施；负责部门团队建设，建立良好的工作关系；8、负责所属项目周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；9、根据要求定期提交商户分析报告、市场情况分析报告；10、制定并控制部门预算。
招商专员的岗位职责描述（5篇）
招商专员的岗位职责描述职责：1、主要负责商业地产的招商与运营，保证出租率。
2、负责持有物业商铺、拓展物业的招商谈判、合同签订、商户入场营业、运营维护等工作。
3、每月催缴商户应收账款，包括租金、管理费等，保证收缴率。
4、参与市场动态调研、项目策划等工作。
5、参与制订项目产品开发建议方案、项目定位报告、招商方案等。
6、负责现有商铺及租户日常巡检工作，并做好相应的汇总工作。
7、负责租户租约内所有相关工作的联系、协调工作，与租户建立顺畅、良好的沟通渠道，以保证双方信息及时互通。
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，具有工商管理、市场营销等相关专业知识者优先。
2、____年以上产业园、购物中心、社区商业、房地产招商、销售工作经验者优先。
3、熟悉商业运营相关的运作，具有较强的市场敏锐力、判断力、商业谈判能力。
4、能准确把握目标客户心理，识别目标客户获取外来信息的渠道。
5、能制定有效的推广策略，并能组织实施。
6、技能：常用办公软件Word、E____cel、PPT等。
7、责任心强，并具有良好的人际沟通、协调能力，团队合作能力，拓展能力。
8、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
招商专员的岗位职责描述（2）如下：1. 负责制定并实施招商战略、计划和目标，完成公司招商业绩指标；2. 调研、分析市场行情，挖掘潜在的招商机会，并进行市场竞争对手的分析；3. 定期进行竞争环境分析，了解行业动态和市场需求，制定相应的招商方案；4. 策划并组织招商推广活动，包括展览、交流会、研讨会等，吸引潜在招商对象；5. 负责与潜在客户进行商务沟通、谈判和签约，制定招商合作协议；6. 协调内部各部门的资源，确保项目能够顺利推进和落地；7. 跟进项目合作的执行进展，解决相关问题并保持与客户的良好关系；8. 定期对招商业绩进行分析和评估，提出改进建议并制定相应落地计划；9. 与相关合作伙伴及行业协会进行合作，拓展招商渠道和资源；10. 参与部门或公司的其他相关工作，配合完成公司的发展目标。
招商工作岗位职责(推荐12篇)
招商工作岗位职责（推荐12篇）招商工作岗位职责第1篇职责：1、负责客户开发维护，为客户提供产品方案。
2、负责建立客户档案和客户信息数据库，做好客户跟踪维护工作。
3、做好招商项目资料整理、分析、发布公司对外招商信息。
4、做好市场调研，同业态竞争调研;5、积极有效的开展客户信息收集，拓展招商渠道。
任职要求：1、大专以上学历;2、形象气质佳，较好的学习能力及抗压力;3、有工业园或产业园销售和招商经验者尤佳;4、重团队配合，沟通及语言表达佳。
招商工作岗位职责第2篇职责：1、根据公司需求制订招商计划并组织实施，制定招商政策并优化招商流程;2、负责全国招商工作，以线下或线上结合招商;3、通过业内人脉、电话沟通、线下沟通等方式跟目标客户达成合作关系;4、维护好自有客户群体，收集客户反馈信息;5、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘新的合作资源;6、全面负责招商人才团队建设。
任职要求：市场营销、管理等相关专业本科以上学历;3年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验;具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;招商工作岗位职责第3篇1、协助招商经理实施购物中心和商业街招商；2、负责项目内餐饮、零售、娱乐、服务等品类招商工作；3、按照部门安排协助上级完成与商户的洽谈和签约；4、收集、整理品牌、商家资料，建立储备商源库，并及时更新；5、做好市场调研，及时掌握竞争对手、重要商家和相关行业的信息，并向上级反馈；6、录入相关商业系统信息，跟进审批流程；7、负责商户装修方案的审核与装修效果的跟进；8、招商项目的宣传推介，组织、策划和实施各类招商活动；9、协助其它部门对商户日常运营进行管理；10、完成上级领导交办的其他工作任务招商工作岗位职责第4篇职责：1、负责正常经营期间空铺招商、公共区域招商并负责签署合同;2、负责市场的调研工作，及时洞察周边商场的品牌调整，做好招商登记，做好品牌资料库的整理更新工作;3、负责制订具体的招商工作计划编制，及时有效地开展招商洽谈工作。
招商部各岗位职责规范
招商部各岗位职责规范招商部作为企业中负责市场拓展和营销工作的部门，机构内各岗位的职责规范对于提高团队的工作效率和推动公司营销业绩的提升非常重要。
以下是对招商部部分岗位职责的规范：1.招商经理：招商经理作为招商部的核心岗位，主要负责招商团队的管理和组织，负责制定年度招商目标，并根据公司战略制定相应的招商计划。
招商经理要组织开展市场调研，了解市场需求，寻找潜在合作机会，并与潜在客户进行沟通和洽谈，协调各部门资源，促成合作项目的签约。
此外，招商经理还要负责招商团队的业绩考核和员工的培养和激励。
2.招商专员：招商专员是招商部中重要的执行岗位，主要负责资源整合和项目洽谈等工作。
招商专员要负责及时整理客户信息，建立客户关系数据库，分析客户需求和竞争态势，并制定招商方案。
招商专员要与潜在客户进行洽谈，了解客户需求，提供解决方案，并推动项目的签约与执行。
招商专员还要与公司其他部门合作，协调资源，确保项目的顺利推进。
3.市场分析师：市场分析师主要负责市场调研和竞争分析等工作。
市场分析师要及时跟踪和分析市场动态和竞争对手的信息，提供有关市场需求和趋势的报告，为招商策略的制定和招商团队的决策提供数据支持。
此外，市场分析师还要协助招商团队进行潜在客户的筛选和分析，评估项目的可行性，并提供市场营销方案的建议。
4.客户经理：客户经理主要负责已签约客户的维护和业务拓展工作。
客户经理要与客户建立良好的合作关系，及时了解客户需求和反馈，并提供满足客户需求的解决方案。
客户经理还要协调公司内部资源，确保项目的顺利执行，并与客户保持良好的沟通，及时解决问题和处理售后事务。
此外，客户经理还要积极发掘新的业务机会，开展客户拓展工作，实现业务增长。
以上是对招商部部分岗位的职责规范。
招商部门的团队成员应该根据各自的职责，紧密配合，共同努力，以实现企业的招商目标，推动公司的发展。
同时，招商部门还应定期进行岗位职责的评估和调整，根据市场变化和公司战略的调整，不断优化招商团队的组织结构和工作流程，以适应企业的发展需求。
国企产业招商岗位职责
国企产业招商岗位职责国企产业招商岗位职责主要包括以下几个方面：一、市场调研与策划1. 进行市场调研，了解目标市场的需求、竞争情况、潜在客户等；2. 研究行业发展趋势，分析目标市场的潜在机会和风险；3. 制定相应的招商策略，包括目标客户群体、招商方向和目标等；4. 根据市场需求和企业情况，制定合适的产品定位和市场推广策略。
二、招商渠道开发与维护1. 开发新的招商渠道，包括参加行业展会、组织招商推广活动、拓展线上线下销售渠道等；2. 维护和管理已有的招商渠道，与代理商、合作伙伴保持良好的合作关系；3. 培养和管理分销商队伍，提供培训和指导，推动销售业绩的提升；4. 根据招商计划，选择合适的招商方式，如投标、合作洽谈、拓展合作项目等。
三、活动组织与推广1. 组织各类招商活动，包括招商座谈会、产品推介会、行业交流会等；2. 制定活动方案，包括活动内容、宣传方案、合作媒体等；3. 策划和执行市场营销活动，如促销、特价活动等；4. 与相关部门合作，提供市场营销的支持和服务。
四、招商项目管理与合作1. 管理招商项目，包括项目申报、评估、合同谈判、签订和执行等；2. 筛选和评估合作伙伴，与合作伙伴进行谈判和合作；3. 跟进和监控合作项目的进展，及时解决合作过程中的问题；4. 分析和评估合作项目的效果，及时调整和改进招商策略。
五、市场数据分析与报告撰写1. 收集、整理和分析市场数据，包括市场规模、市场份额、市场需求等；2. 撰写市场报告和分析报告，提供给管理层参考；3. 根据市场数据和报告，制定市场推广计划和招商策略。
在具体工作中，招商人员需要与市场部门、财务部门、生产部门等各个部门协作，确保招商工作的顺利进行。
此外，招商人员还需要不断学习行业知识和市场动态，提高自己的市场拓展能力和市场分析能力，为企业的招商工作提供有效的支持。
产业拓展部（招商部）工作职责及各岗位职责
产业拓展部（招商部）工作职责及各岗位职责第一篇：产业拓展部(招商部)工作职责及各岗位职责XX集团产业拓展工作职责及各岗位职责产业拓展部工作职责1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；2、收集、获取商家、品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；4、制定并实施长、中、短期的招商计划；5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案；6、对集团自有物业及回租物业进行招租；7、参与新商业物业业态定位及规划；8、签约商家进场前后的协调工作；9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格；10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；11、根据每年集团投资开发市场的总体规划,调查区域新市场、新项目、地块，分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目、新地块实地考察并作相应的分析报告向集团提交可行性分析报告，供集团及董事会参考；12、执行集团拓展计划和拓展政策，考虑新市场对整个集团的对外影响力以及开发后期的有效管理，及时有效的收集开发新市场的各类信息。
一、产业拓展部总监岗位职责所属部门：产业拓展部直接上级：集团副总裁直接下属：产业拓展部副总监职责内容:1、全面负责集团旗下所有项目的招商工作；2、根据集团商业项目发展的整体目标，制订商业地产的招商策略，以及系统的招商政策、计划方案推广计划；3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与商业部分的招商租赁管理；4、负责提出营销管理思想，制定并完善集团营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行；5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施；6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成集团下达的工作目标，创造最佳业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；7、负责制定本部门月度、季度及年度的工作计划并落实实施；负责部门团队建设，建立良好的工作关系；8、负责所属项目周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；9、根据要求定期提交商户分析报告、市场情况分析报告；10、制定并控制部门预算。
招商部规章制度
招商部规章制度第一条招商部的任务和职责。
1. 招商部负责制定公司的招商发展战略和计划，负责开拓新的市场和客户资源。
2. 招商部负责与客户进行沟通和洽谈，签订合同和协议，推动项目的落地和实施。
3. 招商部负责对市场行情和竞争对手进行调研和分析，提供市场情报和竞争情报。
第二条招商部的组织架构。
1. 招商部设有部门经理、招商经理、招商专员等岗位，部门经理负责部门的整体工作，招商经理负责具体的招商项目，招商专员负责协助招商经理完成具体任务。
2. 招商部门经理对招商经理和招商专员进行日常管理和指导，确保工作的顺利进行。
第三条招商部的工作流程。
1. 招商部门根据公司的招商发展战略和计划，制定年度招商目标和计划，具体分解到各个招商经理和招商专员。
2. 招商部门根据市场情况和客户需求，开展市场调研和客户拜访，建立客户资源和关系。
3. 招商部门积极参与各类招商展会和活动，开展宣传和推广工作，提高公司的知名度和影响力。
第四条招商部的工作规范。
1. 招商部门在开展招商活动时，必须遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得违法违规。
2. 招商部门在与客户进行洽谈和合作时，必须遵守商业道德和诚信原则，维护公司的声誉和利益。
3. 招商部门在完成招商任务后，必须及时向公司领导和相关部门做好汇报和总结工作，确保招商工作的有效开展。
第五条招商部的考核和激励。
1. 公司将根据招商部门的年度工作目标和计划，对招商部门进行绩效考核，对工作成绩突出的招商经理和招商专员给予奖励和激励。
2. 公司将根据招商部门的工作需要，提供必要的培训和学习机会，提升招商人员的专业能力和综合素质。
第六条附则。
1. 招商部门在执行招商规章制度时，如有疑问或需要协助，可向公司领导和相关部门进行咨询和沟通。
2. 招商部门在工作中如有违反规章制度的行为，将受到公司的纪律处分和相关法律责任。
以上规章制度自发布之日起生效。
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XX集团产业拓展工作职责及各岗位职责
产业拓展部工作职责
1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；
2、收集、获取商家、品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；
3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；
4、制定并实施长、中、短期的招商计划；
5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案；
6、对集团自有物业及回租物业进行招租；
7、参与新商业物业业态定位及规划；
8、签约商家进场前后的协调工作；
9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格；
10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；
11、根据每年集团投资开发市场的总体规划,调查区域新市场、新项目、地块，分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目、新地块实地考察并作相应的分析报告向集团提交可行性分析报告，供集团及董事会参考；
12、执行集团拓展计划和拓展政策，考虑新市场对整个集团的对外影响力以及开发后期的有效管理，及时有效的收集开发新市场的各类信息。
一、产业拓展部总监岗位职责
所属部门：产业拓展部
直接上级：集团副总裁
直接下属：产业拓展部副总监
职责内容:
1、全面负责集团旗下所有项目的招商工作；
2、根据集团商业项目发展的整体目标，制订商业地产的招商策略，以及系统的招商政策、计划方案推广计划；
3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与商业部分的招商租赁管理；
4、负责提出营销管理思想，制定并完善集团营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行；
5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施；
6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成集团下达的工作目标，创造最佳业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；
7、负责制定本部门月度、季度及年度的工作计划并落实实施；负责部门团
队建设，建立良好的工作关系；
8、负责所属项目周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；
9、根据要求定期提交商户分析报告、市场情况分析报告；
10、制定并控制部门预算。
二、产业拓展部副总监岗位职责
所属部门：产业拓展部
直接上级：总监
直接下属：招商处经理
职责内容:
1、协助总监做好集团所有项目的招商工作；
2、负责招商团队组建；
3、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；
4、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力；
5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；
6、负责制订、优化并落实招商管理各项制度、流程及业务管控标准，加强全程运营监管；
7、督促招商处完成阶段性招商推广计划、商家推荐等工作；
8、负责对招商人员进行项目介绍、招商谈判、沟通技巧类的技能培训，提高招商人员的专业技能；
9、负责商家资源的需求分析、关系建立、信息储备，并根据商家特征，策划并制定中长期合作方案；
10、优化招商方案，督促招商处完成商业招商业绩指标。
产业拓展部招商处工作职责
1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；
2、收集、获取商家、品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；
3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；
4、制定并实施长、中、短期的招商计划；
5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案；
6、对集团自有物业及回租物业进行招租；
7、参与新商业物业业态定位及规划；
8、签约商家进场前后的协调工作；
9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格；
10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；
三、产业拓展部招商处经理岗位职责
所属部门：产业拓展部招商处
直接上级：副总监
直接下属：产业拓展部招商处招商员
职责内容:
1、负责业务招商部整体工作的把握和部署；
2、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展；
3、负责整体规划和楼面布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别；
4、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；
5、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
6、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；
7、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；
8、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；协调本部门同其它部门之间的工作；
9、参与招商工作，负责项目主力店、次主力店的意向或合作商家的接洽、谈判、签约、并参与交付后经营管理工作，完成商业招商业绩指标；
10、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作；组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
四、产业拓展部招商处招商员岗位职责
所属部门：产业拓展部招商处
直接上级：招商处经理
直接下属：无
职责内容:
1、负责客户的联系，做好客户登记；
2、负责资料的收集，汇总及反馈；
3、负责招商资料的派发；
4、负责区域市场的考察、调研工作并撰写相关分析报告；
5、负责收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供依据；
6、协助客户办理各种款项的缴纳，进场手续的办理、进场时与物业公司的衔接工作；
7、负责公司市场调查与市场分析,为公司业务信息库提供更新资料；
8、负责新品牌的引进，协助品牌商进场前的准备工作；
9、负责大型促销活动方案和措施的落实和协调；
10、负责上级主管交办的其它工作任务。