人事全套常用表单
44份人事全套常用表单
人事表格汇总目录
序号 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 离职 调职 表格标题 部门招聘申请表 招聘 求职申请表 面试评价表 新进员工申请表 员工个人档案 录用 员工领用明细表 新入职员工考核单 转正考核部门责任单 转正审批表 转正申请表 转正 转正自评表 考核 转正部门考评表 行政部日常考核 部门谈话记录 职位变动申请表 调职工作交接单 调职通知书 薪酬变动申请表 辞职申请表 辞退员工审批表 员工离职结算单 解职通知书 题目号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4 5--1 5--2 5--3 5--4 备注 序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 各类 汇总 其他 内部 培训 社保 休假 假条 报备 外出 培训 类别
目录
表格标题 外出培训申请表 外出培训明细表 外出培训记录表 转训通知单 转训效果评价卷 转训评估单 培训计划表 培训记录表 社保签批单 社保申请表 休假通知单 请休假条 考勤异常报备单 预支工资申请表 申请补助单 员工调查问卷 员工家访表 离职人员汇总表 员工外出培训汇总表 考勤汇总表 部门周考核汇总表 培训计划汇总表 题目号 6--1 6--2 6--3 6--4 6--5 6--6 7--1 7--2 8--1 8--2 9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1 12--2 12--3 12--4 12--5 备注
人事部表格大全完整版
人事部表格大全完整版
本文档提供了人事部常用的表格大全，以供参考。
以下是每种
表格的简要介绍：
申请表格
1. 招聘申请表：用于员工招聘申请，包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表：用于员工转正申请，包含员工个人信息、工作
表现评估等。
3. 离职申请表：用于员工离职申请，包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表：用于记录员工个人信息，包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表：用于记录员工入职相关信息，包含入职日期、岗位
等级等。
3. 岗位变动表：用于记录员工岗位变动情况，包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表：用于评估员工工作表现，包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单：用于记录员工工资信息，包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表：用于员工申请奖金，包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表：用于记录员工薪资调整情况，包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表：用于员工培训需求调查，包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表：用于员工对培训活动的反馈，包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表：用于员工请假申请，包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表：用于记录员工请假情况，包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容，供参考使用。
根据实际需要，可以适当调整和补充相关表格。
如需查看具体表格，请联系人事部门负责人。
人事表格大全(完整版)
目录1. 招聘申请表（编制外）2. 招聘申请表（编制内）3. 应聘人员登记表4. 面试评定表5. 员工登记表6. 新员工个人绩效计划表7. 新员工试用期考核表8. 请假申请单9. 员工转正申请表10.人员任免申请单11.培训需求调查表12.培训反映调查问卷13.个人绩效计划表14.个人绩效评估表15.个人月工作完成表16.个人月工作计划表17.绩效反馈面谈表18.人员晋升、调岗核定表19.员工工资变更表20.员工离职表21.辞职申请表22.员工降职核定表23.离职移交表24.加班申请单25.员工技能审定表26.技能审定汇总表27.工作交接单招聘申请表（编制外）招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
人事表格大全绝对实用
应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
公司行政人事表单大全【模板】
# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名：
–性别：
–出生日期：
–身份证号：
–联系方式：
–期望薪资：
–入职日期：
2.员工信息表
–姓名：
–职位：
–部门：
–入职日期：
–生日：
–身份证号：
–联系方式：
3.银行开户申请表
–姓名：
–银行名称：
–银行账号：
–开户行地址：
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名：
–离职日期：
–离职原因：
–希望待遇：
2.离职交接表
–拟接手人：
–工作交接内容：
–需要关注事项：
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名：
–部门：
–请假类型：
–请假开始时间：
–请假结束时间：
–请假事由：
2.请假审批表
–审批人：
–审批意见：
–审批日期：
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名：
–考勤日期：
–上班时间：
–下班时间：
–迟到次数：
–早退次数：
–请假次数：
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名：
–部门：
–岗位：
–基本工资：
–奖金：
–扣款：
–实发工资：
2.薪酬调整申请表
–姓名：
–目前工资：
–希望调整后工资：
–调整原因：
以上是公司行政人事表单大全的模板，包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单，希望能为您的公司管理提供一些帮助。
人力资源常用表单(表格模板、DOC格式)
RL/BD—01XX公司招聘申请表RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门：RL/BD—03XX公司应聘人员（内部）登记表制表人：制表日期：RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—07XX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
RL/BD—08XX公司员工离职结算单注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09XX公司员工终止合同通知单XX公司员工过失单XX公司员工奖励单XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—13XX公司员工季度绩效考核表年季度（高级管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—11XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通员工说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—14XX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人：核准人：RL/BD—16XX公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
RL/BD—19XX公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门：注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
RL/BD—20XX公司员工岗位变动调令（存根）第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
行政人事必备表单
行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。
3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 请假日期：填写员工的请假日期，记录员工请假的具体时间段。
3. 请假类型：填写员工请假的类型，如事假、病假、年假等。
4. 请假原因：填写员工请假的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。
5. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
6. 部门经理审批：部门经理填写审批意见，确认员工请假的合理性和必要性。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
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以下为您在入职前需准备的一些资料：
序号
资料名称
数量
1
身份证原件及正反面复印件
2份
2
毕业证书，学位证书原件及复印件
2份
3
一寸免冠照片
2张
4
原单位解除劳动证明书（离职证明）
2份
5
资格证书原件及复印件
1份
6
体检报告
1份
如有任何问题，请及时与人力资源部 _______ 联系，联系电话：______________ 。 作息时间：周一至周五：上午9:00-12:00 下午13:00-17:00
岗位
入司时间
学历
辞职日期
离岗日期
请叙述辞职的理由：（可另附辞职报告）
员工签字： 日期：
主管负责人 意见
年
月
日
部门经理 意见
年
月
日
执行总经理 意见
年
月
日
总经理 意见
备注
年
月
日
1、员工提出离职日需向人力资源部报备，此表完成后，请交人力资源部存档。
职工离职手续表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
入司时间
学历
辞职日期
月
日
部门经理 意见
年
月
日
人力资源部 意见
年
月
日
执行总经理 意见
年
月
日
总经理 意见
年
月
日
备注
1、试用期满前提出转正申请，经各部门批准可转正。 2、人力资源部向财务部发出本表复制件，便于编制工资表。
试用期职工转正考核表
部门：
姓名：
入职时间：
考核项目
填写日期：
满分
1.仪容仪表
20分
1.1头发按公司规定梳理整洁，保持干净。
助,团队完成 拒绝协助,影
协作性 体出色的完 助团体完成 一般的完成 工作质量较 响团队工作
成目标
目标
团体目标 差
纪律性
当月内无任
基本遵守工
当月无违纪
纪律性不强, 经常发生违
何违纪现象,
作规定和标
现象,出勤率
有违纪现象, 规情况,出勤
出勤率100%, 99%无迟到 准,出勤率达 出勤率97%, 率在95%以下
填表日期：
出生 年日
年月日
贴照片处
健康状况
性格
身高
体重
kg
身份证号
应聘职位
个人 简历
起止时间 至 至 至 至
至 至
紧急 姓 名 联系 方式 现住地址
户口登记地 工资要求
学习/工作经历
薪资福利 职位
证明人
联系电话 与本人关系
姓名
与本人关系
现工作单位或家庭详细住址
职务
家庭 主要 成员
自评
殊荣
本人 承诺
以上填报的所有内容及所附证明文件均真实有效；可以接受并坚守公司各项管理规定和各
试用期员工谈话内容记录表
为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部门 能及时与员工进行沟通，并将结果反馈至行政人事部。
部门
姓名
入职时间
谈话时间
部门谈话人
谈话记录人
内容
谈话内容
员工建议 部门建议 员工签字
姓名 部门 变动项目:
○调薪 ○内部借调
部 门 变动前： 岗 位 变动前： 薪 资 变动前： ○提议部门简述理由：
确认
年
月
日
执行总经理 确认
年
月
日
公司总经理 确认
备注
年
月
日
此表在员工离职得到批准时由人事专员启用，并指导员工到表列责任人处依次办 理，办理完成后，交回人事专员。本表存档在人力资源部。
员工姓名
职工离职面谈记录表
年月日
入职日期
离职日期
所在公司
项管理制度。
承诺人：
年月日
部门领导意见
签 名：
入职时间
试用期
试用期薪资
元/月
职工入职评审登记表
拟定岗位
面试时间
面试官
考核内容
非常优秀
优秀
普通
一般
1、与他人合作态度
2、工作经验
3、工作技术水平
4、学历及培训
5、沟通技巧
6、语言表达能力
7、健康状况及良好
8、领导能力(只适用管理人员）
用人部门 说明
各相关部门： 该员工报到手续已办妥，谨此向你部办理入司手续，请按公司规定予以登记。 年月日
时,善于协调 时,能较好协 做一些协调 使工作发生 能处理和协
各种问题 调各种问题 工作 困难
调
工作 质量
按期完成工 按期完成工 不能按期完 不能按期完
高质量完成 作无质量问 作,有较少质 成工作,有较 成工作,有严
工作,无差错
题
量问题
多质量问题 重质量问题
工
作
工作 不拖拉,工作 不拖拉,工作 工作效率一 工作效率不 工作效率差,
工
经验 成工作,无抱 成工作,无抱 成工作,有较 成工作,有抱 职工作,经常
作
怨
怨
少抱怨
怨
抱怨
能 力
沟通
能与上下级 能与人沟通, 尚 能 与 人 沟 不善沟通,基 不能与人沟 及旁部门进 保证日常工 通,保证日常 本上能完成 通,完成日常
能力
行有效的沟 作的顺畅进 工作
日常工作 工作
通
行
组织 能力
发现问题及 发现问题及 能针对问题 不善协调,致 针对问题不
离职人员 确认
本人离职时，已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司，并未有任何隐瞒。本人 承诺，离职后仍保守公司商业机密，自己不使用，也不将其泄密给任何单位/人，否 则，由此引发的一切后果，包括法律和经济责任，完全由本人自行承担。
签字：
日期：
人力资源部 确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系， 生效日期为____________。
离岗日期
离岗类型：
□辞职
□调职
用人部门
1.工作交接完毕
2.离职面谈
□ 已面谈 □ 未面谈
1.电脑移交：
□无电脑
行政部 □笔记本电脑
□台式电脑
2. 办公用品是否归还 □ 是 □ 否 注：_____。
□解聘 部门经理：
行政人员：
财务部
1.薪资结算方式为：□银行卡 □现金 2.是否有欠款行为：□有 注：金额 元 □ 否
人力资源 部门
年月日
公司 执行总经理
年月日
公司 总经理
备注
年月日
1. 本表第 1—8项由面试官评审填写。 2. 其余各项，由相关部门负责人审核签字。 3. 总经理批示后，人力资源部向财务部发出本表复制件，便于编制工资表。
职工入职审批登记表
1
姓名
性别
学历
2
身份证号
婚否
3
任职部门
4
职位名称
5
到职日期
年
无迟到
98%
专业 知识
专业知识强,
具备专业知
专业知识强, 专业知识能
不具有专业
完全胜任岗
识基本胜任
胜任岗位要 胜任岗位要
知识,不能胜
位要求,大有
岗位要求,略
求,略有超出
求
任岗位要求
超出
有不足
工作经验丰 工作经验丰 有一定的工 工作经验一 工作经验少,
工作 富,高质量完 富,能及时完 作经验,能完 般,基本能完 不能完成本
财务人员：
1. 各项社保缴纳至 月。
备注：
2. 考勤核定
最后工作日：
年
月
日
人力资源部 3.缺勤:病假_____天.事假_____天.婚假_____天.
人事专员:
产假_____天.丧假_____天.迟到_____天.
早退_____天.旷工_____天.
4.薪资结算至 月 日，领取时间为 前。
月___日
敬启者：
职工手册确认函
本人确认已经仔细阅读了2019年 月 日发布的《孝感卓越科技 合作创新园发展有限责任公司职工手册》，能够充分理解相关的内容， 十分清楚各条款的确切含义，自愿严格遵照并执行。
本人清楚违反《孝感卓越科技合作创新园发展有限责任公司职工手 册》的不当行为，情节严重的构成违纪行为的，公司有权立即解除双方 之间的劳动合同，同时，如因此给用人单位造成损失的，由本人承担 违约责任，赔偿用人单位经济损失。
月
日
6
试用期
年 月 日至 年 月 日，共 个月
□ 月薪。试用期
元/月；转正
7
薪金结构 □ 底薪
+提成
元/月
转正后福利：
用人部门 说明
人力资源 部门
财务部 部门
公司 执行总经理
公司 总经理
备注
各相关部门： 该员工报到手续已办妥，谨此向你部办理入司手续，请按公司规定予以登记。
年
月
日
年
月
日
年
月
日
年
月
日
年
月
4分
1.2面部清洁，女士按公司规定着妆，男士每日剃胡须，保持一个良好的状态。
4分
1.3经常洗手，不留长指甲，保持清洁。
4分
1.4按公司要求着工装，穿戴得体。平整、清洁。
4分
1.5按公司要求穿鞋袜，保持清洁，无异味。
4分
2.考勤情况
2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。 2.2无迟到记录、空岗记录。 2.3请假按正常手续办理。 2.4打不上卡时，按正常手续报备。 2.5工作期间无请假记录