关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿
强化乡镇工会组织建设调研报告
强化乡镇工会组织建设调研报告强化乡镇工会组织建设调研报告范文农民工是我国工人阶级的重要组成部分，是工会组织的新成员。
据统计，目前全国有农民工2.1亿人，已加入工会组织的有7000万人。
这么一支庞大职工队伍，如何组织和管理？他们的合法权益如何依法维护？是我们各级工会组织必须考虑和解决的问题。
当前，工会工作面临的社角是农民工维权工作亟待解决的问题。
在结合学习实践发展观活动中，对我县的农民工构成情况进行了调查和分析，经统计，我县目前外出，县内，外来农民进城、进企业务工人员（含季节性）9825人，其中长年在县外，在城内企业，服务业务工人员4300余人，工种为加工业、服务业、运输业、销售业等行业，工资基本在800————3000元之间，且不稳定。
全县8个乡镇均建立了工会组织，只是工会主席配备没有明确。
根据我县农民工的情况，以乡镇、村为基本单位，建立工会组织，使农民工有一个稳定的“职工之家”，是具有中国特色社会主义工会组织体系建设的一个重大而紧迫的课题。
一、农民工的特殊性决定了应当尽快建立乡镇、村工会组织农民工是我国工业化、城镇化过程中的产物。
农民工就其身份来说，具有两重性。
一方面，农民工是企业管理的员工。
农民工从进城、进入企业的那一天起，他们就是企业员工的一分子。
农民工一般是以劳动合同制形式进入企业的，也就是说，在劳动合同期内，是由企业负责管理的。
但是，劳动合同到期或者因为不符合企业用工的要求而被解除劳动合同，企业就不再对其负责。
特别是农民工所从事的职业，往往都具有时间短（即：季节性、工期性、临时性用工）、技术含量不高等特点，其工作单位极不稳定，人员的流动性很大。
所以，要由一个企业来实施对农民工稳定而有效的管理非常困难。
另一方面，农民工又是乡镇、村管辖的村民。
乡镇、村不仅是农民工的出生地，而且是他们的户籍所在地。
他们的家，他们的血缘关系，他们的田地和山林，他们的根基都在乡镇、村。
这是他们永远不能割舍的地方。
关于加强基层工会组织建设的调研报告(最后定稿)
关于加强基层工会组织建设的调研报告（最后定稿）关于加强基层工会组织建设的调研报告正宁县总工会为了切实维护职工合法权益和民主政治权利～建设一支高素质职工队伍～有效促进工会工作的不断进步和发展～从而促进全县安定团结和社会的和谐稳定。
今年～正宁县总工会结合“进、访、办、促”活动～对全县基层工会建设工作进行了专题调研～现将调研情况报告如下:一、工会组织建设的主要做法今年～县总工会认真贯彻落实“组织起来～切实维权”的工作方针～在工会组织建设～尤其是在非公有制企业建会和农民工入会方面取得了一定的工作成效～主要做法是:1、大力发展工会组织和会员。
近年以来～县总工会按照“哪里有职工～那里就要组建工会”的工作思路～采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法～以非公有制企业为突破口～采取有效措施～切实抓紧抓好～使工会组建工作得到迅速发展。
目前～全县共有工会组织264个～会员15100人～分别是五年前的1.7倍和1.5倍。
近年来～为了使工会组建做到全覆盖～消灭工作的空白和维权盲点～努力拓宽工会组建的空间和领域～在试点的基础上全面铺开了工业园区和社区及乡镇村级工会组建工作～将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。
2、配足配强和培训好工会干部。
配备工会干部是完成工会各项工作任务的前提条件。
近年来～县总工会积极争取县委、政1府的重视和支持～把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工吸收为工会干部和提拔到工会领导班子中来。
目前～全县各级工会共配备专职工会主席14名～工会干部778名。
同时～针对工会干部调动、离退休、流动大的实际～结合学习《工会法》～采取各种措施对工会干部进行培训～提高他们的政治素质～政策和业务水平～使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作～真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。
2008年以来～县总工会共举办工会干部培训班10期～培训干部500多人次。
3、多方配合～为工会组建工作提供了根本保证。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿
关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿加强基层工会组织建设的调研报告1.引言基层工会组织是推动工会工作和维护职工权益的重要力量。
为了加强基层工会组织建设，深入了解基层工会组织的现状和问题，我对几家企业的基层工会组织进行了调研。
本报告旨在总结调研结果，提出加强基层工会组织建设的建议。
2.调研结果分析2.1基层工会组织的现状在调研的企业中，大部分基层工会组织建设较为薄弱。
工会成员数量有限，且组织活动参与度低。
基层工会组织的工作主要集中在组织庆祝活动和发放福利等方面，缺乏对职工需求和诉求的关注。
同时，部分企业管理层对基层工会组织的重要性认识不足，对工会的支持力度不够。
2.2基层工会组织存在的问题在调研中发现，基层工会组织存在以下问题：（1）组织架构不合理：有些企业的基层工会组织缺乏明确的组织职责和分工，导致工作存在重叠和冗余。
（2）干部素质不高：一些基层工会组织干部的思想认识和工作能力有限，不能及时有效地代表职工维权。
（3）工作内容单一：大部分基层工会组织的工作集中在物质福利发放上，而忽视了提供培训和职业发展等方面的服务。
（4）信息传递不畅：基层工会组织与职工沟通不畅，无法及时了解职工的需求和意见。
3.建议为了加强基层工会组织建设，提高组织的凝聚力和影响力，我提出以下建议：3.1改善组织架构制定合理的组织架构和工作职责，明确各工会干部的职责和权力，避免工作重叠和冗余。
3.2提升干部素质加强对基层工会组织干部的培训和教育，提高其思想意识和工作能力，使其能够更好地代表职工维权。
3.3拓宽工作内容3.4加强沟通与交流建立良好的沟通渠道，定期组织工会会员大会和座谈会，听取职工的需求和意见，及时反馈问题和解决方案。
通过内部媒体或在线平台，向职工发布工会活动和政策信息，加强与职工的互动。
4.结论基层工会组织是推动工会工作的重要力量，加强基层工会组织建设对于维护职工权益、提高职工的幸福感具有重要意义。
通过调研，我们发现了基层工会组织存在的问题，并提出了相应的建议。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研目的和背景基层工会是保护工人权益、维护劳动者合法权益的重要组织。
为了解当前基层工会建设存在的问题，本次调研旨在深入了解基层工会的运行状况，为进一步促进基层工会建设提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了100份问卷，针对基层工会成员及工会干部进行调查，内容涉及基层工会的组织形式、工作领域、活动开展以及工会干部的素质等方面。
三、调研结果1. 组织形式：调研发现，大部分基层工会仅存在形式上的组织，缺乏实质性的工作能力和影响力。
许多工会成员对工会的理解和参与度较低。
2. 工作领域：调研显示，目前许多基层工会的工作仅限于一些琐碎的事务性工作，缺乏对工人权益的实质性保护和服务。
部分基层工会的活动受限于行政压力，缺乏自主性和主动性。
3. 活动开展：大部分基层工会的活动相对单一和缺乏创新，缺乏针对性、吸引力和参与度较高的活动。
部分工会干部形式主义严重，只关注组织形式而忽视实质性工作。
4. 工会干部素质：调研发现，部分工会干部的素质和能力需要进一步提高，包括政策理解能力、沟通能力、领导能力等。
缺乏针对性的培训和提升机会。
四、存在问题分析1. 组织形式问题：基层工会的组织形式过于官僚化，不符合工人利益代表的本质。
要解决这一问题，需要加强内部民主建设，提高工会成员的参与度。
2. 工作领域问题：基层工会应当扩大工作领域，加强对工人权益的实质性保护和服务。
同时，需要加强与企业和政府的合作，争取更多的资源和支持。
3. 活动开展问题：基层工会需要创新活动开展方式，提高活动的针对性和吸引力，增强工会的凝聚力和影响力。
同时，加强对工会干部的培训，提高其组织和领导能力。
4. 工会干部素质问题：需要加强工会干部的培训和提升，提高他们的政策理解能力、沟通能力和领导能力。
同时，要加强对工会干部的选拔和监督，确保工会干部的素质和能力得到提高。
五、建议1. 加强基层工会的内部民主建设，提高工会成员的参与度。
基层工会组织建设调研报告
基层工会组织建设调研报告【基层工会组织建设调研报告】一、调研目的和背景：为了进一步加强和改进基层工会组织建设，提高工会工作的针对性和实效性，我公司进行了一次基层工会组织建设的调研。
本调研旨在了解目前基层工会组织的建设现状，发现存在的问题，探索解决办法，为工会组织的改进提供建议。
二、调研方法：1.问卷调查：我们制定了一份针对基层工会组织的问卷，对多个企业的工会组织进行了调查，收集了他们的意见和建议。
2.深度访谈：我们还进行了一些重点企业的深度访谈，通过和工会组织负责人的面对面交流，了解他们的工作情况和问题。
三、调研结果：1.基层工会组织建设现状：（1）组织结构较为完善：大多数企业都有完整的工会组织架构，设有委员会和各个部门，并有一定的工作人员配备。
（2）工作内容不明确：有些工会组织工作内容模糊，缺乏明确的指导和规范，导致工会活动不够有效。
（3）活动内容单一：工会组织活动多集中在节日慰问和福利发放上，缺乏针对性和创新性。
2.问题分析：（1）工会组织的宣传力度不够：由于宣传手段落后和活动内容单一，许多员工对工会组织的认识和关注程度较低，缺乏参与热情。
（2）工会组织发挥作用的途径不畅：缺乏与企业管理层的有效沟通和协作机制，导致工会组织在企业中的发挥作用受限。
（3）干部队伍建设不足：一些工会干部的素质和能力存在差异，组织能力和领导水平亟待提高。
四、改进措施：1.增强宣传力度：加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会组织的认识和关注，增强组织凝聚力。
2.拓宽活动内容：组织多样化的活动，关注员工的兴趣和需求，提供更多的学习、娱乐和交流平台。
3.加强与企业管理层的沟通与协作：建立定期沟通机制，促进工会组织和企业管理层的交流和合作，共同推动企业发展。
4.加强干部队伍建设：提高工会干部的培训和管理水平，增强他们的组织能力和领导力，推动工会组织的发展。
五、建议：1.加强指导和规范：制定相关的指导文件和规范，明确基层工会组织的职责和工作内容，提供可操作和可执行的指导。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
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关于加强基层工会组织建设的
调研报告
正宁县总工会
为了切实维护职工合法权益和民主政治权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，从而促进全县安定团结和社会的和谐稳定。
今年，正宁县总工会结合“进、访、办、促”活动，对全县基层工会建设工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、工会组织建设的主要做法
今年，县总工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，在工会组织建设，尤其是在非公有制企业建会和农民工入会方面取得了一定的工作成效，主要做法是：
1、大力发展工会组织和会员。
近年以来，县总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。
目前，全县共有工会组织264个，会员15100人，分别是五年前的1.7倍和1.5倍。
近年来，为了使工会组建做到全覆盖，消灭工作的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，在试点的基础上全面铺开了工业园区和社区及乡镇村级工会组建工作，将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。
2、配足配强和培训好工会干部。
配备工会干部是完成工会各项工作任务的前提条件。
近年来，县总工会积极争取县委、政府的重视和支持，把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工吸收为工会干部和提拔到工会领导班子中来。
目前，全县各级工会共配备专职工会主席14名，工会干部778名。
同时，针对工会干部调动、离退休、流动大的实际，结合学习《工会法》，采取各种措施对工会干部进行培训，提高他们的政治素质，政策和业务水平，使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作，真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。
2008年以来，县总工会共举办工会干部培训班10期，培训干部500多人次。
3、多方配合，为工会组建工作提供了根本保证。
近年来，全县各级党、政领导对工会组建工作都十分重视。
一是全县成立了由党政领导牵头、有关部门负责人参加的工会基层组织建设工作领导小组，明确了党政工各部门的具体职责任务。
二是坚持“党建带工建，工建促党建"的双带双促方针，在部署党建工作时，同步部署、检查、考核、评比工会组建工作，做到了党建带工建、工建促党建。
三是加强了与宣传、地税、财政等部门的协作，大力宣传了《工会法》等相关法律法规文件，及时报道了组建工作的动态及典型经验；地税代征和财政代扣工会经费的开展，增强了企事业单位，特别是非公企业的建会热情，在全社会形成了良好的工会组建工作氛围。
二、工会基层组织建设中存在的问题和不足
1、党政领导对工会工作重视支持不够。
部分乡镇、企事业单位党政领导认为工会开展活动就要花钱，经费上不能够保障。
工会干部的流动很慢，从干部培养使用上根本得不到重视。
工会干部兼职过多，目前，全县现有工会干部778人，在264名工会主席中，专职工会主席14人，占总数的5%。
2、非公企业工会组建难。
非公企业业主思想认识模糊，《工会法》意识淡漠，认为建立工会可能影响业主对职工的管理，进而影响企业正常的生产经营；有的还担心过分要求企业建立工会，不利于优化投资环境，影响招商引资的效果，部分企业业主也错误地认为，工会是劳资双方矛盾不可调和的产物，建了工会只会增加自己的对立面，不利于自己对职工的管理；再者就是认为本企业“管理渠道畅通、职工福利能按时发放、民主管理健全”，没有必要建立工会；还有一个重要原因就是认为成立工会要依法上缴工会经费，会给企业增添负担。
3、部分工会干部自身存在问题。
一是部分工会干部存在畏难情绪。
强调困难、信心不足，缺乏组建工会的积极性、主动性和自觉性。
二是盲目自满。
满足于过去取得的成绩，小进则满，看成绩多、看问题少，存在“差不多”的思想；三是部分工会干部待遇底，甚至合法权益得不到保障，工作积极性受到严重的挫伤，无心工作。
4、基层工会作用发挥不够充分。
从调查了解的情况看，目前我县264个基层工会组织，多数没有发挥作用。
主要表现在两个方面：一是组织机构软弱涣散。
一些企业虽有工会组织，机构
不够健全，人员没有及时换届和改选，致使工会工作脱节。
二是工会组织开展工作不力。
一部分机关工会甚至没有开展工作，职工几乎感觉不到工会的存在。
一部分企业工会干部受企业主雇佣，工会工作要看企业主的脸色，工会干部工作积极性不高，又有兼职过多无精力顾及工会工作，或无经费保障无法开展工作。
三是体制不够顺畅，一些垂直行业，如:工商、电信、金融、技术监督部门等由于条块管理，受上级工会管理的多，与地方总工会工作开展不够紧密。
三、建议和对策
1、，加强宣传教育，切实提高对工会基层组织建设重要性的认识。
各级党政领导要重视支持工会组建工作，把它纳入党建工作的内容，要定期听取工会工作的汇报，研究解决工会工作中存在的问题，从经费上给予支持，班子建设上予以加强，干部使用培养上进行交流提拔，真正把那些责任心强，有领导能力，热爱群众工作的人选配到工会领导岗位上来，为工会工作开展创造良好的外部环境。
2、进一步转变建会运行机制和活动方式。
把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来，提高一线工会干部队伍的待遇，保障工会干部的合法权益以提高他们的工作积极性，激励他们的工作创新理念。
同时完善工会工作奖励制度，激励广大工会干部开拓创新，积极进取。
3、不断创新，加大非公企业建会力度。
面对众多小型分散的非公企业，要突破单位限制组建联合基层工会、基层工会联合会等模式，由这些工会组织直接吸收那些难以独立建会企业的职工加入工会或建立工会小组。
4、一手抓组建，一手抓作用发挥，以质的提高带动量的增加，以有为赢得有位。
县直机关工会要通过组织开展“进、访、促、办”活动，发挥工会组织的优势，团结带领职工为立足本质创业绩；企事业单位要组织开展职工技能素质提升工程，通过多形式，多工种的技能比赛和教育培训，挖掘职工群众的聪明才智，提升职工的整体素质;县、乡总工会要组织开展大型宣传教育活动，组织职工运动会，职工文艺汇演，劳模宣讲团，爱岗敬业演讲比赛等多种宣讲活动，提高工会组织的凝聚力与社会影响力。