教师专业发展成长手册

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教师专业成长手册工作计划

教师专业成长手册工作计划

教师专业成长手册工作计划第一章:教师专业成长的定义和重要性一、教师专业成长的定义教师专业成长是指教师在教育教学工作中,通过不断学习、实践和反思,不断提升自己的教育教学水平、专业素养和职业发展能力的过程。

教师专业成长是教师职业生涯中至关重要的一部分,也是教师从一个普通教师成长为专业化人才的必经之路。

二、教师专业成长的重要性教师专业成长对于提高教师教育教学水平、提升教育质量具有重要的意义。

在当今社会,教师的教育教学水平直接关系到学生的成长和发展,而教师的专业成长是教师提高教育教学质量的基础。

同时,教师专业成长还可以帮助教师积极应对复杂多变的教育教学环境,提高自己的职业发展能力和竞争力。

第二章:教师专业成长的目标和要求一、教师专业成长的目标教师专业成长的最终目标是:通过不断努力学习,提升自己的专业素养和教育教学能力,成为具有高度责任感和教育教学才能的专业化人才,为学生的发展和社会的进步做出应有的贡献。

二、教师专业成长的要求1. 不断学习,提高自身的教育教学水平和专业素养;2. 加强教育教学实践,培养自己的教育教学能力;3. 积极参与教育教学研究,提高自己的创新能力和研究水平;4. 加强师德师风建设,提高自己的职业修养和职业操守。

第三章:教师专业成长的工作内容和任务一、教师专业成长的工作内容1. 不断学习,提高专业素养(1)深入学习教育教学理论知识;(2)关注教育教学前沿理论和实践;(3)积极参加各类专业培训和学术研讨会。

2. 加强教育教学实践,培养教育教学能力(1)多参与教育教学实践活动;(2)积极探索教育教学方法,提高自己的教学能力;(3)借鉴他人的成功经验,不断完善自己的教育教学实践。

3. 积极参与教育教学研究,提高创新能力(1)关注和研究教育教学热点问题;(2)深入开展教育教学实践研究,提出创新性观点和方案;(3)积极推广和应用教育教学研究成果。

4. 加强师德师风建设,提高职业修养(1)认真履行教师职责,不断提高自己的教育教学水平;(2)坚守教育教学伦理,严格遵守教育教学规范;(3)不断提高自己的职业操守和专业道德水平。

教师成长手册[1]

教师成长手册[1]

教师成长手册[1](2022—2022学年度第二学期)一、前言二、个人档案三、工作伊始的我四、我的目标规划五、在学习中成长六、合作与交流七、我的教学工作八、我的课堂管理九、我的班级管理十、我的生活空间十一、我的从教心态十二、我的荣誉成果十三、学年末的我十四、他人评价十五、我的资源库一、成长寄语作为教师,我用心与学生对话,把一颗颗幼小的心灵哺育成长。

一次次的说理,一声声的提醒,都在证明我们用心热爱着一个个、一批批不是自己的却胜似自己的孩子。

作为教师,我用心去尺量自己的思想行为与智慧之间的距离,反思正确与错误之间的经历。

对自己的苛刻要求不近人情,对完美的追求不断优选,然后在实践中不断改进,形成一个个的精品,自己的心也在这样的过程中慢慢走向成熟。

作为教师,我用心去不断地汲取人类文明的成果,不论是本位的知识,还是充满创造的实践知识以及精深的理论知识。

吸纳是每个教育人的职责。

作为教师,我心路的历程在岁月的风化中不留痕迹,所以需要用一种文字、一种形象把这一切记录在纸上、屏幕上。

今天我建立“教师成长档案”,就是为了记录我多年来的心路历程。

从中形成一次交流,从中得到一些启示,从中有了回首往事的物化依托。

作为教师,我用心去记下用心耕耘过的岁岁年年,刚刚工作上,我所任教的是初一年级的英语教学工作。

但参加工作以后,在课堂的组织教学和熟悉教材上做的不好。

学校几次安排听课,给我提出宝贵的意见.记得刚来一个月,王主任听我的课,当时我还自以为自己讲的可以,可当我听完王主任对我的评价以及给我的建议后,才知道自己需要努力的地方太多了,当时虽说心里有些不舒服,可这才使得自己在以后不断的探索,不断的努力。

在这里我很想说声谢谢!还有来自同年级组对我关怀备至的老师们的不吝赐教,使我受益匪浅。

我暗暗留心观察,观察每一位老师的工作情况,留意每一位老师的言谈举止,学习每一位老师的优点长处,然后悄悄地模仿、学习、思考,把这些尽快内化为自己的东西。

教师成长手册

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资源荟萃
教育名言
个人成果
我的论文
荣誉奖励
认证考核
教师成长手册
内容简介:个人规划
一、个人规划 二、教学实践 教学实践 三、个人成果 四、资源荟我要多看一 些关于新课程理念的书籍,如《走进 新课程》、《小学教学评价》等,不 断学习课程改革的理论知识。多向身 边有经验的教师学习,争取外出培训 的机会,博采众长,为我所用。
在这几年里,我要继续努力,珍惜每一 次学习的机会,虚心向魏书生,于永正等全 国特级教师学习,阅读大量的教育教学论著 ,教学杂志,教育论坛等,积极撰写教学论 文,不断进行教学反思,及时总结经验,努 力走在新课改的前沿,塑造创新型教师的自 我。努力成长为成熟的教师。
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幼儿园教师成长手册内容怎么写

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幼儿园教师成长手册内容怎么写
幼儿园教师成长手册内容应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。

幼儿园教师成长手册是记录教师个人成长和发展的重要工具,可以帮助教师回顾自己的成长历程,总结经验教训,明确未来的发展方向。

以下是一些建议,供您参考:
一、个人简介
在这部分,您可以简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、职业经历等基本情况。

此外,您还可以介绍一下自己的兴趣爱好、特长和个性特点,以便更好地了解自己。

二、工作经历
在这部分,您可以详细介绍自己的工作经历,包括在哪些幼儿园工作过,担任过哪些职位,负责哪些工作等。

此外,您还可以介绍一下自己在这段时间里取得的成绩和获得的荣誉,以便更好地展示自己的工作能力。

三、专业能力
在这部分,您可以详细介绍自己的专业能力,包括教育理念、教学方法、课堂管理等方面的知识和技能。

此外,您还可以介绍一下自己在幼儿教育领域的专业素养和经验,以便更好地展示自己的专业能力。

四、成长历程
在这部分,您可以详细介绍自己的成长历程,包括自己的学习经历、工作经历、专业成长等方面的内容。

此外,您还可以介绍一下自己在成长过程中遇到的问题和困难,以及如何克服这些问题的经验和教训。

五、未来规划
在这部分,您可以明确自己的未来发展方向和目标,包括在职业发展、学术研究、教育教学等方面的规划和计划。

此外,您还可以介绍一下自己对幼儿教育领域的看法和期望,以便更好地了解未来的发展趋势。

以上是幼儿园教师成长手册的内容建议,希望对您有所帮助。

最新青年教师成长手册手册(最新版)

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青年教师专业成长手册带教对象所在学校任教年级和学科带教对象姓名参加工作时间联系电话学习时间:年月 ---- 年月指导教师姓名:所在学校:教龄:职称:联系电话:云岩区教师进修学校中学室制《青年教师专业成长手册》目录1.《青年教师专业成长手册》使用说明及建议第页2.带教各项内容和要求第页3.云岩区初中英语教师带教协议书第页4. 带教计划第页5. 名师经典课例积累第页6. 教学设计指导第页7. 专业阅读指导第页8. 阶段总结及评价第页9. 师徒同课异构(同案异教)指导第页10. 相互听课第页11. 积累自己的课例第页12. 总结及评价第页13.印证材料目录及复印件第页《青年教师专业成长手册》使用说明及建议一、《青年教师教专业成长手册》(以下简称《手册》)用于教师成长过程中“老带新”“青蓝工程”等带教过程的规范与指导,旨在通过《手册》各项内容的设计引领,规范带教过程,增强带教实效,促进带教双方积极互动,共同发展。

二、每一本《手册》具有相对的时限性和针对性,每一位带教对象每学年使用一本,和导师一同完成《手册》的内容。

三、《手册》一共十项内容,每项内容相对独立,其中“带教计划”“阶段评价及总结”分别是每学年(学期)开学和期末的内容,其余的八个模块,带教双方可以根据自身的具体情况自行确定先后顺序。

四、《手册》每一项内容的设计只是设计者根据以往经验进行的预想,并不完美,还需每位参与者实践过程中不断地丰富和改进,使《手册》在大家的使用过程中能够日臻完善。

尤其是“自主设计内容”由带教双方根据具体情况共同商议设计,希望老师们能有好创意。

六、在使用《手册》的过程中,建议老师们推广“多带多”的团队带教的新模式。

每位导师指导一至三位教师,多位导师形成一个导师团队,导师之间相互交流指导经验,带教对象之间交流学习体会。

导师团任命一位导师作为组长,对本团队的带教工作进行统筹安排。

这样能有效避免“一对一”带教模式容易出现的弊端:例如新教师重于模仿而忽视自身教学风格的形成;导师孤芳自赏,对徒弟照搬自己的做法持欣赏态度,对各类教学风格缺乏广泛的认识,视野狭窄,缺乏创新;导师对自身的不足缺乏客观认识,以至于徒弟连导师的缺点也继承下来。

骨干教师成长手册

骨干教师成长手册

红山区第八小学骨干教师成长手册(年度)姓名 ________________年级 ________________任教学科________________红山区第八小学骨干教师成长手册目录1.红山区第八小学骨干教师培养方案....................... 2.骨干教师自我发展规划(表一)......................... 3.骨干教师自我评价与反思表(表二)..................... 4.骨干教师发展年度登记表(表三)....................... 5.教育专著读后感(表四)............................... 6.听课情况汇总表(表五)............................... 7.骨干教师综合评价表(表六)........................... 8.附件:相关材料复印件说明:教师在填写手册时,可根据个人参加活动、阅读教育专著等情况,自行添加相对应的表格。

表一骨干教师自我发展规划一、专业发展状况的自我分析1.优势:2.不足:二、专业发展计划1.理论学习:(听讲座、读专著等)2.课堂实践:(教学、开观摩课等)3.研究成果:(论文、案例、课题、专著等)4.示范引领:(讲座、带徒弟等)5.特色创新:(个性化发展)三、中长期发展目标骨干教师自我评价与反思表骨干教师发展年度登记表一、理论学习(听讲座、读专著等)二、课堂实践(教育教学、观摩课等)三、研究成果:(论文、案例、课题、专著等)四、示范引领:(讲座、带徒弟等)五、特色创新:(个性化发展)六、荣誉情况七、个人学年度研修小结表四教育专著读后感(不少于2000字)听课情况汇总表骨干教师综合评价表。

教师个人专业成长记录

教师个人专业成长记录

明确未来发展目标及方向
职业目标
01
根据自己的兴趣、特长和职业发展愿景,设定明确的职业目标
,如成为学科带头人、教育专家或学校管理者等。
发展方向
02
结合教育发展趋势和自身实际,确定专业发展方向,如深化教
学研究、拓展学科领域、提升教育技术能力等。
成长计划
03
制定个人成长计划,包括短期、中期和长期的发展目标、重点
教师个人专业成长记 录
汇报人:XXX 2024-01-27
目录
• 引言 • 教育背景与早期经历 • 职业生涯发展阶段 • 学术研究与成果展示 • 合作交流与团队建设能力 • 反思总结与未来发展规划
引言
01
目的和背景
01
提升教师专业素养
通过对个人专业成长进行记录和反思,教师可以更好地 了解自己的专业优势和不足,进而有针对性地提升专业 素养。
02
善于运用多媒体技术辅助教学,提高课堂互动性和 趣味性。
03
关注学生个体差异,注重因材施教和个性化辅导, 让每个学生都能得到进步。
03 职业生涯发展阶段
初入职场挑战与适应
角色转变
从学生到教师的身份转变,需要适应新的角色定位和 工作要求。
教学技能提升
通过观摩、实践、反思等方式,不断提高教学技能, 确保课堂教学质量。
任务和时间安排。
制定实现目标的具体措施
A
学习进修
参加专业培训、学术研讨会等活动,提升自己 的专业素养和学术水平;攻读硕士、博士学位 或教育类证书课程,深化专业知识和技能。
C
合作交流
与同事、学生、家长等建立良好的合作关系 ,共同探讨教育问题、分享教学经验;加入 专业组织或学术团体,扩大自己的专业社交 圈和影响力。

幼儿园教师成长手册 幼儿园教师成长

幼儿园教师成长手册 幼儿园教师成长

手册序章:引言在幼儿园,教师是孩子们成长道路上的引路人,他们的成长与发展不仅关系到自身的专业素养和教学技能,更重要的是关系到孩子们的未来。

为了更好地指导和帮助教师们提高自身素养及专业技能,我们编写了这本《幼儿园教师成长手册》。

第一部分:幼儿园教师的岗位职责1.1 教育引导:作为幼儿园教师,首要职责是进行儿童教育引导工作,包括启蒙教育、学前教育等内容。

1.2 管理服务:教师需要负责幼儿园日常管理服务工作,包括课程安排、卫生保健等。

1.3 家长沟通:与家长保持密切联系,及时沟通孩子的学习情况,为家长提供教育指导。

第二部分:教师专业素养的培养2.1 学历和岗位要求:幼儿园教师需要具备相关学历和专业素养,以保证教育质量。

2.2 继续教育:教师需要不断提升自身的专业技能,进行继续教育学习,跟上教育发展的脚步。

2.3 师德师风:教师需要具备良好的师德师风,做到言传身教,以身作则。

第三部分:教学设计与实施3.1 教学目标:教师需要根据幼儿的特点与成长需求,制定合理的教学目标。

3.2 课程设计:设计丰富多彩的课程内容,包括语言、数学、科学、艺术等多个方面。

3.3 教学方法:选择适合幼儿认知发展水平的教学方法,注重教育引导和经验互动。

第四部分:课外活动与环境创设4.1 户外活动:安排幼儿进行适当的户外活动,增强体能、锻炼意志品质。

4.2 游戏活动:设计各类游戏活动,培养幼儿的团队协作与互动能力。

4.3 环境创设:打造丰富多彩的教育环境,包括教室装饰、游戏室设计等。

第五部分:教师个人成长与发展5.1 学科学习:不断学习和提高自身学科素养,了解最新教学理论与方法。

5.2 教育心理学:深入了解儿童成长心理特点,掌握对应的教育指导方法。

5.3 教学技能培训:参加各类教学技能培训,提高教学水平和专业能力。

结语本教师手册旨在帮助幼儿园教师更好地了解自身岗位职责、提升专业素养、优化教学设计与实施,为孩子们的健康成长和发展贡献自己的力量。

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教师专业发展成长手册(~学年度)学校名称:教师姓名:任教学科:目录1.七里河区龚家湾第二小学教师教学常规 (1)2.教师基本信息 (4)3.真我风采 (5)4.龚二校教师个人专业发展三年规划 (6)5.工作量登记表 (8)6.教学评估成绩记录表、年度考核 (9)7.教师“阅读工程”个人读书目标任务表 (10)8.课题研究记录表 (11)9.业务进修培训情况登记表 (12)10.我的教学设计与反思 (13)11.我的教学论文 (25)12.我的教学案例 (31)13.我的学习培训体会 (34)14.我的读书心得体会 (37)15.获奖情况记录表 (40)16.教师专业发展的回顾与评价表 (43)×××小学教师教学常规教师教学常规是落实学校教育教学任务的中心环节,是提高学校教学质量的重要保证,是规范教师教学行为的主要依据。

教师教学常规主要是:备课、课堂教学、作业的布置和批改、教学研究等。

1.备课备课是提高教学质量的关键。

要通过备课程标准、备教材、备学生、备方法、备过程、备资源,做到心中有目标,眼中有学生,手中有办法,体现课程改革和素质教育的目标和任务。

(1)教学目标明确认真研究课程标准,明确国家教育目标、本学科的总体目标和分阶段教学目标,制定每学期学科教学计划和实施方案。

通读教材,了解教材编写意图、思路及其在学段中的地位和作用,结合学生实际确定新学期学科教学在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面所应达到的基本要求。

课时教学目标明确,重点突出,难易适当,定位合理。

(2)资源开发充分要根据课程管理政策和课程设置要求,积极开发并合理利用校内外课程资源。

教师要通过对教材内容的认识、实践和反思,把课程内容(教材内容)按照学生实际需求加以组织、整合、完善,实现教材内容的再创造。

合理计划并发挥图书馆(室)、实验室、各专用教室、各类教学设施及实践基地的作用,提高学校设施、设备使用效益。

广泛利用校外各种社会资源及丰富的自然资源作为课程资源的基础和补充,积极开发网络信息化课程资源。

(3)教材钻研透彻深入钻研教材,把握教材内容的内在联系、知识体系和逻辑结构,明确教材中的重点章节(课文)和学习要求,理解和掌握教材中所规定的教学内容。

注意吸收补充现代社会科学和自然科学的最新成果等资料,整合教学资源,做到思路清晰,容量恰当,难易适度,重点突出,详略得当,贴近学生。

(4)主体地位突出了解所教学生在知识和技能水平、兴趣爱好和需要、思想特点和学习能力、思想状况和学习习惯等方面所存在的共性特点以及个性差异,从学生的实际出发,按照打好基础、发展智力、培养能力、各有所得的要求,精心设计教学过程,增强教学的针对性和有效性,确保各个层次的学生都得到发展。

(5)教法合理有效根据教材和学生的特点,研究教学内容与培养学生“双基”(基础知识和基本技能)的关系,精心选择教学方法和教学模式。

选择教学方法应符合学生的认知规律,有利于调动学生的学习积极性,有利于增强学生的主体意识,有利于学生的知识积累和能力提高,实现在教师组织指导下的学生有效学习,达到既定的学习目标。

(6)过程设计缜密精心设计教学程序,注重课堂实施过程的方式和步骤,对情景、例题、基本训练题、演示实验、教具使用、提问内容、板书设计、布置作业等都要周密思考,注意层次、坡度、密度、难度,具有启发性和思维价值,形成突出重点和突破难点的手段和方法,以达到优化教学过程的目的。

(7)教案规范完整教案内容一般包括:教学目标,教学重点和难点,教学方法,教学手段(现代教育技术),板书设计,教学步骤,练习反馈,作业布置,教学后记(反思、随笔)等。

每节课、每种课型均应有完整的教案。

青年教师应具备详细教案,重在规范;有经验的中老年教师也必须有教案,重在创新。

可实行电子备课,但应避免简单的重复,要切实保证备课的质量。

2.课堂教学课堂教学是课程实施的中心环节。

教师要通过课堂教学这个主渠道,形成正确的教学理念,掌握必需的教学艺术,选择合理的教学方法,具有适应课堂教学良好的教学基本功,使课堂教学目标明、“双基”实,过程优、方法好、效果显著,达到既定的教学目标要求,切实保证课堂教学的质量。

(1)教学目标明确每节课都应有清晰有效而恰当的教学目标,教学的各个环节都必须紧扣教学目标。

(2)教学内容准确教学要讲究知识的科学性、系统性,善于挖掘思想方法,合理使用教学资源,内容丰富,重点突出,难度适当。

(3)教学方法科学教师要根据教学内容、学生实际和自身特点,科学地选择教学方法和教学手段。

要突出学生的主体地位,激发学生兴趣,关注教学内容的呈现方式和学生的学习方式,为学生自主学习、合作学习、探究学习提供充分的时间和空间。

要通过教案或学案的使用,有效指导学生掌握学习方法,提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

要处理好讲与练的关系,做到讲有中心,练有目的,分析透彻,注重实效。

要适时适度运用多媒体辅助教学,并通过教学手段的优化,提高课堂效率。

(4)信息反馈及时教师要善于观察和分析学生的学习情绪、思想动态和知识生成状态,注重有效信息的收集,适时调控教学过程,弥补学生在知识、技能上的缺陷。

(5)教学行为规范教师在课堂上应做到仪表端庄,语言规范,板书设计合理,书写工整,实验操作正确熟练。

要严格按学校课表上课,不得擅自调课、停课,不得擅自推销教辅资料,准时上下课,并举行必要的仪式;上课不得无故离开教室,不做与教学无关的事。

教师要尊重学生,不讽刺挖苦学生,严禁体罚与变相体罚学生,严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息。

(6)教学艺术精当教师教学中要讲究教态的艺术、语言的艺术,学会倾听,学会设问,学会交流,学会欣赏,学会用必要的肢体语言表情达意,使学生得到多方位的启示和感受。

教师根据教学情境,机智巧妙地运用教学策略,逐步形成具有自己特色的教学风格。

3.作业的布置和批改作业是课堂教学的延伸,是教师了解学生获取知识的程度、掌握技能的水平和运用所学知识解决实际问题能力的重要途径。

有效的作业布置与批改,有利于调节与改进教学工作,及时地在教学过程中进行矫正和补漏,巩固课堂教学效果。

作业原则上应该“有发必收,有收必改,有改必讲,有错必纠”。

作业的布置和批改要有针对性,做到精心布置,细心批改,反馈及时,方法有效。

(1)作业设计精心作业设计要根据课程标准和教材要求,兼顾知识技能和过程方法,准确、全面覆盖相关知识点,突出重点,精心选择具有代表性、典型性、综合性的内容,使学生能举一反三,触类旁通。

提倡根据不同对象设计不同程度和数量的作业,提倡贴近生活适时适量设计一些具有研究性、实践性、综合性等多样化的课外作业。

(2)作业布置适当作业布置要坚持“少而精”的原则,在精选作业的前提下,合理控制作业数量,保证学生每天有一定的自由支配时间。

作业要符合学科特点,对完成作业的形式、时间和书写要有明确要求。

凡布置给学生的作业,教师都必须提前做。

严禁布置惩罚性作业。

提倡分层、分类布置作业,满足不同层次学生的需要。

(3)批改反馈及时作业批改必须及时,重在找出作业中的问题和学习中的不足,及时调整教和学的要求。

作业要统一批改等第,正确使用各种批阅符号,注明批改日期,以及作业订正的要求。

可采用标明正误、加注批语和评语、集中讲评等形式反馈给学生,作业本应在下次作业前处理好发给学生,不得几次作业作一次处理。

批改作业后,应区别情况及时讲评作业,并及时督促学生纠正作业中的错误或不规范的问题,提供平行性矫正的作业或指导学生总结经验,重视对学生良好书写习惯的培养。

提倡教师“面批精批”,提倡教师用激励性语言对学生的作业和作品进行评价,提倡教师收集整理学生作业中的错题,建立学生“错题册”,分析判断,提高反馈的针对性和效果。

4.教学研究教学研究是教学过程的重要内容,是推进教学改革,提高教学质量,促进教师专业发展的重要途径。

教师要增强教学研究的意识,学习和掌握教学研究的方法与策略,提升教学研究的实效性。

尤其在校本教科研中,教师要成为研究者,成为反思性实践者。

实践性是教师教学研究的最根本的特征。

(1)关注教学问题教学研究要向教学实践回归,以教学问题为起点,以改善教师的教学行为、完善学校制度、提高教育质量为归宿。

教师要增强问题意识,培养探索精神,努力发现教学过程中自己的问题、实际的问题,以求真务实的态度持续地追踪问题,将身边日常教学中存在和发现的问题转化为研究课题,把自己的问题意识上升为课题意识。

要重视把新课程理念与教师教学现状和学生学习过程的矛盾概括提炼,升华为有价值的课题。

(2)强化教学设计教学设计是解决教学问题的方案。

教师要把发现和提出问题落实到教学设计中,寻找和确定解决问题的基本思路和方法。

教学设计的研究要在坚持与教师日常的教学设计一致的基础上,强调对教学问题保持持续地关注。

坚持教学即研究的理念,用“研究”的意识强化日常的教学设计活动。

教师在教学设计的研究中要重视同伴互助,通过信息交流、经验共享、深度交谈、专题研讨、集体备课等方式加强协作。

(3)立足教学行动教学行动即把教学设计的方案付诸实施。

教师的上课、听课、课例的研究是教学行动的主要内容。

教师上课既要按设计方案行动,又要突出探索性,不拘泥于事先的设计,使上课成为师生共同再创造的过程。

教师要积极参加市、区、校组织的公开课、观摩课、研究课等活动,每学期听课工作五年以下教师(包括五年)不少于20节,工作六至二十年教师不少于15节,工作二十年以上教师不少于10节。

教师在听课及课例研究中要坚持自己的行动跟进,要以课例为载体,研究课堂教学中的观念、行为和方法,将自己的经验与他人的经验做比较,认真汲取、借鉴他人的经验和智慧,升华为研究行为和成果。

(4)重视教学反思教学反思是教师以自己的教学活动为思考对象,对自己在教学行动以及由此产生的结果进行审视和分析的过程。

教师的自我反思是教师专业化发展和自我成长的核心因素。

在教学研究中,要把教学设计的过程作为行动前的反思,在教学行动的过程中贯穿行动中的反思,将回头思考的过程变成行动后的反思。

在教学反思过程中,认真学习先进的教育理论,学习合理的实践性知识,既成为教育者,又成为受教育者,既成为践行者,又成为评论者,把学会教学与学会学习统一起来,不断提升教学经验,提高教学工作的自主性和目的性。

提倡教师每学期读2~3篇教育教学理论文章、经验介绍,或每学年读一本教育教学理论的著作;提倡在自我反思的基础上制定个人发展规划。

(5)优化成果表达教学研究有多样化的表达。

教师每学年要努力做到“五个一”,即上好一节教学公开课,提供一份用于评比或交流的教学设计或多媒体教案,主持一次教学研讨会,撰写一篇教研论文、案例或总结,参与一个教学研究课题。

鼓励教师将教学研究的成果用“教育叙事”方式表达,由教师本人叙述在自己的研究过程中所发生的一系列教育事件。

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