内部竞聘民主测评调查问卷
企业招聘岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业招聘需求和求职者期望，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提升招聘效果。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司名称：2. 您所在部门：3. 您的职位：4. 您的入职时间：二、招聘需求分析1. 请问贵公司目前处于哪个发展阶段？（单选）A. 成长期B. 成熟期C. 衰退期D. 创业期2. 请问贵公司在过去一年内招聘了多少个岗位？（单选）A. 1-5个B. 6-10个C. 11-20个D. 20个以上3. 请问贵公司在招聘过程中，遇到的主要难题有哪些？（多选）A. 人才短缺B. 岗位匹配度不高C. 招聘渠道单一D. 招聘成本高E. 其他（请说明）4. 请问贵公司更倾向于以下哪种招聘方式？（单选）A. 线上招聘B. 线下招聘C. 线上线下结合D. 人力资源外包5. 请问贵公司在招聘过程中，对求职者的哪些能力要求较高？（多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 学习能力E. 其他（请说明）三、求职者期望分析1. 您在求职过程中，最关注哪些岗位要求？（多选）A. 薪酬福利B. 发展空间C. 工作地点D. 企业文化E. 其他（请说明）2. 您认为以下哪些因素对您选择加入一家企业的影响较大？（多选）A. 行业前景B. 企业规模C. 企业口碑D. 职业发展E. 其他（请说明）3. 您认为以下哪些方式可以帮助您更好地了解企业？（多选）A. 企业官网B. 企业招聘网站C. 行业论坛D. 前辈推荐E. 其他（请说明）4. 您在求职过程中，对以下哪些方面较为看重？（多选）A. 招聘流程的透明度B. 面试官的专业性C. 企业对求职者的尊重D. 企业提供的培训机会E. 其他（请说明）四、其他建议1. 请问您对企业招聘工作有哪些建议或意见？（请简要说明）2. 您认为企业招聘过程中，哪些方面需要改进？（请简要说明）感谢您参与本次问卷调查，祝您工作顺利！祝贵公司事业蒸蒸日上！。
岗位竞聘方案调查问卷
岗位竞聘方案调查问卷尊敬的各位员工：为了更好地了解各位员工对于公司岗位竞聘方案的看法和建议，我们发起了本次调查问卷，请大家认真填写，以帮助公司更好地制定出符合员工需要的竞聘方案。
调查问卷1.您在工作期间是否曾经参与过公司内部岗位竞聘？–是–否2.如果您曾经参与过公司内部岗位竞聘，请问您最终是否成功获得了这个职位？–是–否3.您认为公司的岗位竞聘流程是否清晰透明？–完全清晰透明–比较清晰透明–一般般，有待改进–不清晰，很难理解4.如果您认为公司的岗位竞聘流程有待改进，请具体说明您所建议的改进方案。
–（请在此处填写您的建议）5.在公司内部竞聘中，您认为以下哪些因素对于获得岗位竞聘成功起到了重要的作用？（可多选）–工作经验–能力和技能–学历和专业背景–个人关系和人脉–兴趣和爱好–其他（请在此处填写您认为的重要因素）6.如果您曾经参与过公司内部岗位竞聘，您认为公司是否给予了应有的关注和支持？–是，非常满意–比较满意–一般般，有待改进–不满意，缺乏关注和支持7.您认为公司是否应当加强对于岗位竞聘制度的宣传和教育？–是，需要加强宣传和教育–不需要，已经宣传和教育得足够好了–不确定8.您是否曾经因为公司内部竞聘不成功而心生怨气或不满？–是–否9.如果您曾经因为公司内部竞聘不成功而心生怨气或不满，请问这种不满或怨气又是如何影响您的工作？–会有一定程度的影响，但不是太大–影响很大，导致工作不积极–没有影响，仍然认真工作结语感谢大家抽出宝贵的时间参与此次调查问卷，您的意见和建议将会是我们制定公司内部竞聘方案的重要依据。
如果您有任何疑问或建议，请随时联系我们HR 部门的负责人，我们将会尽心尽力为您服务。
内部招聘需求调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地满足公司内部人才需求，优化人才选拔机制，提高员工满意度，我们特开展此次内部招聘需求调查。
您的宝贵意见将对公司的人才发展起到重要指导作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
您的信息将严格保密，仅用于内部招聘需求分析。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 岗位级别：（必填）A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家二、岗位需求6. 您所在部门目前是否存在以下岗位空缺？（多选）A. 确实存在B. 可能存在C. 不存在D. 不确定7. 如果存在岗位空缺，请简要描述空缺岗位的职责和任职要求。
（开放性问题）8. 您认为当前岗位的招聘难度如何？（单选）A. 非常容易B. 较容易C. 一般D. 较困难E. 非常困难9. 您认为当前岗位的薪资水平如何？（单选）A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您认为当前岗位的工作环境如何？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、内部人才推荐11. 您是否愿意推荐部门内部优秀人才填补空缺岗位？（单选）A. 愿意B. 不愿意C. 不确定12. 如果愿意推荐，请简要描述您认为适合填补空缺岗位的内部人才及其优势。
（开放性问题）四、其他意见与建议13. 您对公司内部招聘机制有何建议？（开放性问题）14. 您认为公司在人才发展方面还有哪些方面需要改进？（开放性问题）15. 您对公司未来的发展有何期待？（开放性问题）再次感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！请您认真填写问卷，以便我们更好地了解您的需求和建议。
祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][填写问卷方式，如：请将填写好的问卷发送至邮箱XXX或提交至XX部门][联系方式，如：如有疑问，请联系人事部XXX，电话：XXX][公司logo及联系方式]。
内部竞聘民主测评调查问卷
民主测评调查问卷
非常融洽（）基本融洽（）较为冷淡（）偶有口角（）2、你认为该员工在部门工作中的积极主动性如何？
非常积极（）积极（）一般（）不积极（）3、该员工是否能够按时保质保量完成任务？
总是可以（）基本可以（）有时可以（）总是不能（）2、该员工在日常工作、生活中的自信程度如何？
非常自信（）自信（）偶尔自卑（）总是自卑（）4、您认为该员工在工作、生活中能否控制自己的情绪？
总是可以（）基本可以（）偶尔失控（）总是失控（）5、您认为该员工在部门中的日常表现如何？
满意（）基本满意（）一般（）不满意（）6、您认为该员工是否能够胜任竞聘岗位地工作？
胜任（）基本胜任（）一般（）不能胜任（）7、您觉得该员工能否参与团队合作？
非常适合（）基本适合（）不太适合（）极不适合（）8、您觉得该员工是否符合您心目中最理想的人选标准？
非常符合（）基本符合（）一般（）不符合（）9、您认为该员工能否面对强大的竞争压力环境？
非常适合（）基本可以（）勉强可以（）不可以（）10、您觉得该员工的工作态度如何？
优秀（）优良（）中等（）及格（）不及格（）
由您发挥：请您根据自己的观察以及印象，罗列几点该员工的优点与缺点
优点：
1、
2、
3、
4、
5、
缺点
1、
2、
3、
4、
5、
您是否愿意推荐该员工进入竞聘岗位？
愿意（）不愿意（）再次感谢您的配合！
XX公司
人力资源部。
内部竞聘民主测评调查问卷
民主测评调查问卷
打“√”，谢谢合作；
1、你认为该员工与部门其他员工人际关系如何？
非常融洽（）基本融洽（）较为冷淡（）偶有口角（）2、你认为该员工在部门工作中积极主动性如何？
非常积极（）积极（）一般（）不积极（）3、该员工是否能够按时保质保量完成任务？
总是可以（）基本可以（）有时可以（）总是不能（）2、该员工在日常工作、生活中自信程度如何？
非常自信（）自信（）偶尔自卑（）总是自卑（）4、您认为该员工在工作、生活中能否控制自己情绪？
总是可以（）基本可以（）偶尔失控（）总是失控（）5、您认为该员工在部门中日常表现如何？
满意（）基本满意（）一般（）不满意（）6、您认为该员工是否能够胜任竞聘岗位地工作？
胜任（）基本胜任（）一般（）不能胜任（）7、您觉得该员工能否参与团队合作？
非常适合（）基本适合（）不太适合（）极不适合（）8、您觉得该员工是否符合您心目中最理想人选标准？
非常符合（）基本符合（）一般（）不符合（）9、您认为该员工能否面对强大竞争压力环境？
非常适合（）基本可以（）勉强可以（）不可以（）10、您觉得该员工工作态度如何？
优秀（）优良（）中等（）及格（）不及格（）
由您发挥：请您根据自己观察以及印象，罗列几点该员工优点与缺点优点：
1、
2、
3、
4、
5、
缺点
1、
2、
3、
4、
5、
您是否愿意推荐该员工进入竞聘岗位？
愿意（）不愿意（）
再次感谢您配合！
XX公司
人力资源部。
员工竞聘问卷调查报告
员工竞聘问卷调查报告调查背景和目的：本次调查旨在了解员工对于竞聘制度的评价和建议，以帮助公司完善竞聘制度，提高员工参与感和工作满意度。
调查对象：本次调查对象为公司全体员工，共计200人。
调查方式：采用线上匿名问卷的方式进行调查，调查时间为一周。
问卷设计：本次问卷共设计了10个问题，包括选择题、开放题和评分题。
问题主要围绕以下几个方面展开：1. 员工对于当前竞聘制度的了解程度和参与经验。
2. 员工对于竞聘制度的公平性和透明度的评价。
3. 员工对于竞聘流程的满意度和效率的看法。
4. 员工对于竞聘条件与要求的认可程度。
5. 员工对于竞聘结果的接受度和对于不被选择的理解。
6. 员工对于竞聘制度的改进建议和意见。
调查结果分析：1. 员工对于当前竞聘制度的了解程度和参与经验：调查结果显示，大部分员工对于竞聘制度的了解程度较高，但仍有一部分员工对于竞聘流程和条件存在疑虑。
2. 员工对于竞聘制度的公平性和透明度的评价：大部分员工认为竞聘制度在公平性和透明度方面做得不错，但仍有少数员工对于制度的公正性提出了质疑。
3. 员工对于竞聘流程的满意度和效率的看法：大部分员工对于竞聘流程的满意度较高，并认为流程相对高效。
但也有一些员工反映竞聘流程过长，需要进一步简化。
4. 员工对于竞聘条件与要求的认可程度：大部分员工对于竞聘条件和要求表示认可，但也有部分员工认为条件过于苛刻，应适当降低门槛。
5. 员工对于竞聘结果的接受度和对于不被选择的理解：绝大多数员工对于竞聘结果表示理解和接受，但也有一部分员工希望能够获得更多的反馈和指导，以提升下次竞聘的机会。
6. 员工对于竞聘制度的改进建议和意见：员工提出的改进建议主要集中在以下几个方面：加强竞聘流程的透明度、提供更多的培训和指导、改进反馈机制等。
结论和建议：结合调查结果，我们得出以下结论和建议：1. 竞聘制度在整体上获得了员工的认可，但仍有一些问题需要改进，如提高流程的效率、增加透明度和提供更多的反馈机制。
公司内部调查问卷模板
公司内部调查问卷模板
尊敬的员工，。
为了更好地了解公司内部员工的需求和意见，我们诚挚邀请您参与本次公司内部调查问卷。
您的意见和建议对我们改进公司的管理和运营至关重要。
请您认真填写以下问题，所有信息将会严格保密，不会对外公开。
1. 个人信息（选填）：
姓名：
部门：
职位：
2. 您对公司目前的工作环境满意吗？请简要说明原因。
3. 您认为公司的薪酬福利是否合理？有何建议？
4. 您对公司的培训和发展机会满意吗？有何期待？
5. 您对公司的沟通和协作机制是否满意？有何改进建议？
6. 您对公司的管理制度和文化满意吗？有何意见？
7. 您对公司的福利待遇是否满意？有何期待？
8. 您对公司的工作压力和工作生活平衡感满意吗？有何建议？
9. 您对公司的晋升机会和职业发展满意吗？有何期待？
10. 您对公司的员工关怀和福利制度满意吗？有何改进建议？
11. 您对公司的未来发展和前景有何看法？
12. 您对公司的其他方面有何意见或建议？
感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，努力改进公司的管理和运营，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
再次感谢您的参与！
公司人力资源部敬上。
全员竞聘上岗调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对全员竞聘上岗制度的看法和建议，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们完善竞聘机制，提高员工参与度和满意度。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的岗位：（可选填）4. 您的入职时间：（可选填）二、竞聘制度认知5. 您是否了解全员竞聘上岗制度？（）A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解6. 您认为全员竞聘上岗制度对企业的积极作用有哪些？（多选）A. 提高员工积极性B. 促进人才流动C. 优化人员结构D. 提升团队凝聚力E. 其他：（请说明）7. 您认为全员竞聘上岗制度对个人职业发展的积极作用有哪些？（多选）A. 提升个人能力B. 拓展职业发展空间C. 增强自信心D. 提高薪酬待遇E. 其他：（请说明）三、竞聘流程及实施8. 您认为现有的竞聘流程是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 完全不合理9. 您认为竞聘过程中的选拔标准是否公正？（）A. 非常公正B. 比较公正C. 一般D. 不太公正E. 完全不公正10. 您认为竞聘过程中的评价方式是否科学？（）A. 非常科学B. 比较科学C. 一般D. 不太科学E. 完全不科学11. 您认为在竞聘过程中，以下哪些因素可能会影响竞聘结果？（多选）A. 个人能力B. 工作经验C. 人际关系D. 个人形象E. 其他：（请说明）四、竞聘制度改进建议12. 您认为全员竞聘上岗制度在哪些方面需要改进？（请列举）13. 您建议如何优化竞聘流程？（请说明）14. 您认为如何提高竞聘过程中的公正性？（请说明）15. 您认为如何加强竞聘制度宣传和培训？（请说明）五、其他建议16. 您对全员竞聘上岗制度还有哪些其他意见和建议？（请说明）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！我们将认真分析您的意见，不断优化和完善竞聘制度，为企业和员工创造更好的发展环境。
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内部竞聘民主测评调查问
卷
Prepared on 22 November 2020
民主测评调查问卷
1、你认为该员工与部门其他员工的人际关系如何
非常融洽（）基本融洽（）较为冷淡（）偶有口角
（）
2、你认为该员工在部门工作中的积极主动性如何
非常积极（）积极（）一般（）不积极
（）
3、该员工是否能够按时保质保量完成任务
总是可以（）基本可以（）有时可以（）总是不能
（）
2、该员工在日常工作、生活中的自信程度如何
非常自信（）自信（）偶尔自卑（）总是自卑
（）
4、您认为该员工在工作、生活中能否控制自己的情绪
总是可以（）基本可以（）偶尔失控（）总是失控
（）
5、您认为该员工在部门中的日常表现如何
满意（）基本满意（）一般（）不满意（）
6、您认为该员工是否能够胜任竞聘岗位地工作
胜任（）基本胜任（）一般（）不能胜任（）7、您觉得该员工能否参与团队合作
非常适合（）基本适合（）不太适合（）极不适合（）
8、您觉得该员工是否符合您心目中最理想的人选标准
非常符合（）基本符合（）一般（）不符合（）
9、您认为该员工能否面对强大的竞争压力环境
非常适合（）基本可以（）勉强可以（）不可以（）
10、您觉得该员工的工作态度如何
优秀（）优良（）中等（）及格（）不及格（）由您发挥：请您根据自己的观察以及印象，罗列几点该员工的优点与缺点优点：
1、
2、
3、
4、
5、
缺点
1、
2、
3、
4、
5、
您是否愿意推荐该员工进入竞聘岗位
愿意（）不愿意（）再次感谢您的配合！
XX公司
人力资源部。