管理人员必备素质

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管理人员职业素养

管理人员职业素养

管理人员职业素养一、引言管理人员职业素养是指管理人员在工作中所具备的一系列能力和品质,包括领导能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力、责任心等。

这些素养对于管理人员的职业发展和企业的发展都具有重要意义。

二、领导能力1. 定义:领导能力是指管理人员在组织中发挥影响力的能力,包括目标设定、决策制定、资源分配等方面。

2. 重要性:领导能力是管理人员最基本的素养之一,只有具备良好的领导能力,才能够有效地引导团队,实现企业目标。

3. 培养方法:(1)学习领导理论知识,如赫茨伯格双因素理论、情境领导理论等;(2)参加培训课程,如领导力训练营等;(3)多与成功的领导者交流经验。

三、沟通能力1. 定义:沟通能力是指管理人员在与他人交流时所表现出来的语言表达和倾听技巧。

2. 重要性:沟通是管理工作中不可或缺的一部分,只有具备良好的沟通能力,才能够有效地与团队成员、上下级、客户等进行沟通交流。

3. 培养方法:(1)学习沟通技巧,如倾听技巧、表达技巧等;(2)多与人交流,积累经验;(3)参加相关培训课程。

四、团队合作能力1. 定义:团队合作能力是指管理人员在团队中所表现出来的合作精神和协调能力。

2. 重要性:在现代企业中,团队合作已经成为一种常态。

只有具备良好的团队合作能力,才能够有效地协调各个部门之间的工作,实现企业目标。

3. 培养方法:(1)学习团队建设理论知识;(2)参加相关培训课程;(3)多与他人进行合作。

五、创新能力1. 定义:创新能力是指管理人员在工作中所表现出来的创造性思维和解决问题的能力。

2. 重要性:随着时代的发展和竞争的加剧,企业需要不断地进行创新才能够保持竞争力。

只有具备良好的创新能力,才能够有效地推动企业的发展。

3. 培养方法:(1)学习创新理论知识;(2)参加相关培训课程;(3)多进行头脑风暴和创意讨论。

六、责任心1. 定义:责任心是指管理人员在工作中所表现出来的对企业、团队和个人的责任感。

管理人员应具备的素质及员工晋升办法

管理人员应具备的素质及员工晋升办法

管理人员应具备的基本素质标准及员工晋升选拔办法程序
一、基本素质标准
1、德:对公司忠诚、敬岗爱业、办事公正廉洁、自觉遵守公司各种各项
规章制度。

2、能:工作思路及条理清晰,较好的学习及新事物的接受能力。

3、勤:工作心态好,积极主动,认真负责,与同事的协作精神好。

4、绩:有时间观念,工作按时完成,有一定的承压能力,工作失误率低。

二、员工晋升选拔办法程序
员工“创新”评选标准流程及奖励办法
一、评选标准
1、奖励员工努力工作、积极进取,积极参与企业管理,培养
员工创新意识。

2、“创新”思路明确,主题突出,具有针对性,创造性和可
操作性。

3、该项“创新”实施后对公司管理或某项工作具有一定的影
响力,并取得比较显著的成效。

二、基本要求
1、公共对每个干部员工都应积极为公司发展出点子,大胆心
创新,为公司的管理提出建议和意见,供公司管理决策之用。

2、所提出的创新和建议,以书面形式上交办公室。

3、所提出的管理方案,内容须包括:主题思路、理论依据、
实施细则、奖惩办法等。

三、申报论证流程
四、奖励办法
1、经公司论证,有建议性但不具备实施条件的创新、建议、方案,奖20元;
2、被公司采纳并且已经运行的创新、建议、管理方案奖励100—300元;
3、营销方案达到一定效果的,做为各时段评奖依据,另根据效果的大小给予一定奖励金。

管理者必备的八种素质

管理者必备的八种素质

管理者必备的八种素质
1. 沟通能力:能够清晰、有效地传达信息和想法,以便有效地管理人员和与客户、供应商和其他利益相关者进行有效沟通。

2. 领导能力:能够以激励人心的方式引导团队,激发员工的潜力和创造力,并取得积极业绩。

3. 团队合作能力:懂得如何协调和促进各种不同的利益相关者之间的共同合作,以确保项目和目标的达成。

4. 决策能力:能够基于数据和事实做出明智的决策,并在不确定的环境下采取恰当的行动。

5. 项目管理能力:能够有效地规划、协调和执行项目,满足时间限制并达成预期的目标。

6. 解决问题能力:具备有效的问题解决能力,能够快速反应并采取行动,以应对突发的问题或紧急情况。

7. 适应性:具备适应能力,能够灵活、快速地应对变化和挑战,为公司和团队提供最优的解决方案。

8. 知识和技能:具备必要的知识和技能,能够在特定的领域或行业担任领导职位,并有效地管理和指导团队。

浅述企业行政管理的人员素质

浅述企业行政管理的人员素质

浅述企业行政管理的人员素质
企业行政管理人员的素质对于企业的顺利运营和发展至关重要。

以下是一些企业行政管理人员应具备的素质:
1. 沟通能力:良好的沟通能力是企业行政管理人员的关键素质之一。

他们需要与不同层次的人员进行有效的沟通,包括员工、上级领导、合作伙伴等。

2. 组织能力:行政管理人员需要具备较强的组织能力,能够合理安排工作任务、协调各部门之间的合作,确保工作的高效执行。

3. 决策能力:在面对复杂的情况和问题时,行政管理人员需要能够快速做出准确的决策。

4. 学习能力:随着企业的发展和市场环境的变化,行政管理人员需要不断学习新的知识和技能,以适应企业的需求。

5. 服务意识:企业行政管理人员的工作本质上是为企业的其他部门和员工提供支持和服务,因此需要具备良好的服务意识。

6. 团队合作精神:行政管理人员通常需要与其他部门协同工作,所以团队合作精神是必不可少的。

7. 责任心:高度的责任心可以确保行政管理人员认真对待工作,努力实现企业的目标和利益。

8. 应变能力:在面对各种突发情况时,行政管理人员要能够迅速做出反应,采取有效的措施进行应对。

9. 创新能力:有创新能力的行政管理人员可以为企业带来新的思路和方法,提高企业的竞争力。

10. 情绪管理能力:良好的情绪管理能力可以帮助行政管理人员更好地应对工作压力,保持积极的工作态度。

管理人员应具备十大素质培训

管理人员应具备十大素质培训
坚决反对腐败行为,保持廉洁自律,树立良好的 企业形象。
解决问题的能力
04
问题识别与定义
问题识别
管理人员应具备敏锐的观察力和 判断力,能够及时发现和判断问 题所在,并对其进行初步分析。
定义问题
管理人员需要准确地定义问题, 明确问题的性质、范围和影响, 以便于制定有效的解决方案。
分析问题与提出解决方案
团队协作
管理人员应鼓励团队成员积极参与问题解决,发挥各自的专业优势,形成合力, 共同推动问题的解决。
学习能力
05
持续学习的重要性
适应变化
随着市场和技术的不断变化,管理人员需要持续学习以适应这些 变化。
提高效率
通过学习,管理人员可以找到更有效的方法和工具来提高工作效率。
创新思维
学习是创新的基础,只有不断学习,才能产生新的想法和解决方案。
管理人员应具备理性思维,能够 基于事实、数据和逻辑进行决策,
不受个人情感或偏见影响。
决策分析工具
掌握和应用决策分析工具,如 SWOT分析、风险矩阵等,以帮助 做出更明智的决策。
权衡利弊
在决策过程中,能够全面权衡各种 利弊,并选择最优方案。
风险评估与决策
风险识别
管理人员应具备风险识别能力, 能够预见潜在的风险并采取预防
促进团队协作
鼓励团队成员相互支持、协作,共同完成团队目标,形成良 好的团队协作氛围。
解决团队冲突的技巧
识别和预防冲突
管理人员应具备敏锐的洞察力,及时 发现可能导致冲突的问题,采取措施 预防或化解。
解决冲突的方法
当冲突发生时,管理人员应采取合适 的方法,如调解、协商或权威决策, 以和平、公正的方式解决冲突。
解决问题
运用所学知识解决工作中遇到 的问题。

管理人员最应具备的素质

管理人员最应具备的素质

管理人员最应具备的素质
一、管理人员要团结、心胸宽大、做事要果断,目标要明确;
二、管理人员要配合各组长的工作,并给予支持与帮助,去关心每
个员工的心态,让他们快速成长;
三、处理问题时要先调查了解,避免造成误解或伤害;
四、管理人员脾气小一点,遇事可以心平气和的去面对,那才是最
高境界。

遇事要有主见并有很好的办法去解决;
五、管理人员要敢于承担责任,每位管理人员,应随时去了解每位
员工的情绪变化,随时去沟通,让员工感到在自己无助、遇到困难的时候还有人去关心和安慰,让员工在本店能够健康快乐幸福生活;
六、上级下达命令要明确,否则下级无法有效执行;
七、应有较好的沟通和协调能力,合理安排工作;
八、要有原则性,做事公平、公正;
九、管理人员要以身作则、自律,不能只说不做;
十一、能发现工作中存在的问题,并及时解决。

企业管理人员的必备能力和素质

企业管理人员的必备能力和素质

企业管理人员的必备能力和素质企业管理人员的职责是领导和管理组织,实现组织的目标和使命。

这需要管理人员具备一些必备的能力和素质,才能胜任这个职位。

以下是我认为企业管理人员必备的能力和素质。

一、领导力领导力是企业管理人员必备的能力之一。

企业管理人员需要具备领导员工的能力,领导员工向着共同的目标努力。

领导力不仅包括指导员工,还包括鼓励员工,激励员工,给予员工信心和支持。

在处理团队冲突的时候,领导力也非常重要。

领导力可以在多种情况下影响且改变员工的想法和行动,对于企业的成功和发展起到至关重要的作用。

二、组织能力企业管理人员需要具备组织能力,他们需要组织和进行多个活动,管理多个项目和任务,并确保它们与公司目标和优先事项保持一致。

组织能力还包括能够协调团队成员的工作,设定任务和时间,指导员工完成任务。

组织能力使企业管理人员能够更好的管理时间和任务,这对企业的成功和发展至关重要。

三、沟通能力企业管理人员还需要具备沟通能力。

沟通能力是管理人员有效地传达信息、信令、思想或观点,而且能够了解对方想法的能力。

沟通能力让企业管理人员有效地和员工沟通和交流,使员工更容易了解管理人员的想法和目标,又可以让管理人员更好地了解员工的情况和想法。

在任何时候,沟通能力在有效管理和领导中都是必要的。

四、决策能力企业管理人员需要具备决策能力。

在工作中,管理人员需要面临各种各样的抉择和选择。

决策能力是指能够分析和处理信息,并作出最佳选择的能力,使成功的抉择成为可能。

正确的决策可以帮助企业管理人员获得业务上的成功,但错误的决策也会带来很大的风险,对公司的发展不利。

五、情商企业管理人员需要具备情商。

情商是指一个人的情绪智力,即其能够理解自己和他人的情绪,并在有效地应对情绪和处理情感问题方面表现出高水平的能力。

情商对于公司的长期发展和管理人员的个人职业发展都是至关重要的。

管理人员需要具备情商,不仅可以让员工更有归属感,还可以让管理人员更加灵活地处理各种复杂的人际关系。

管理人员应具备的综合素质与技能

管理人员应具备的综合素质与技能

管理人员应具备的综合素质与技能第一章综合素质管理人员作为企业的管理和决策者,需要具备一定的综合素质,以适应日趋复杂和多元化的市场环境。

综合素质主要包括以下几个方面:1.沟通能力管理人员需要具备一定的沟通能力,能够有效地与下属、同事和客户沟通。

良好的口头和书面沟通能力能够帮助管理人员更好地完成工作任务,避免误解和不必要的麻烦。

2.领导才能管理人员需要具备一定的领导才能,能够带领下属完成工作任务,推动企业发展。

良好的领导能力可以激发下属的潜力,提高团队的凝聚力和合作性。

3.决策能力管理人员需要具备较强的决策能力,能够在不断变化的市场环境下作出正确的决策。

良好的决策能力可以帮助企业迅速反应市场变化,抢占市场先机。

4.创新意识管理人员需要具备较强的创新意识,能够发现和利用新机遇,推动企业不断发展。

良好的创新意识可以使企业在市场竞争中占领更多的优势。

第二章技能要求管理人员需要掌握一定的管理技能,以更好地完成工作任务。

通常包括以下几个方面:1.人力资源管理管理人员需要掌握一定的人力资源管理技能,能够有效地招聘、培训和管理下属,以提高企业的绩效和效率。

2.财务管理管理人员需要掌握一定的财务管理技能,能够有效地管理企业的财务,提高企业的盈利能力和财务状况。

3.市场营销管理人员需要掌握一定的市场营销技能,能够有效地进行市场调研、制定市场策略和推广企业产品,以提高企业的市场占有率和知名度。

4.危机管理管理人员需要掌握一定的危机管理技能,能够快速反应并制定应对策略,保障企业利益和声誉。

第三章做好自我提升管理人员应该不断提升自己的综合素质和技能水平,以更好地适应市场环境的变化。

具体可以从以下几个方面入手:1.学习培训管理人员可以通过各种学习和培训方式不断提高自己的综合素质和技能水平,如参加行业会议、读书班、职业培训等。

2.实践经验管理人员可以通过日常工作不断积累实践经验,深入了解行业动态和市场需求。

3.个人修养管理人员需要注重个人修养,塑造良好的形象和品格,增强自身影响力和领导力。

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经营智慧
渊博知识,取之不尽,用之不绝的财富基础。 渊博知识,取之不尽,用之不绝的财富基础。
故事:分粥 故事:
有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够 有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是, 的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们 一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来, 只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。 只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败, 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败, 大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。 大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会, 皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。 皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法:轮 最后想出来一个方法: 流分粥,但分粥的人要等其它 流分粥, 人都挑完后拿剩下的最后一碗。 人都挑完后拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃到最少的,每 为了不让自己吃到最少的, 人都尽量分得平均, 人都尽量分得平均,就算不平 ,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。 也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
七、管理理念十条
没有完美,只有完善 没有完美,只有完善—— 工作永远有缺点和不足, 工作永远有缺点和不足,永远都有值得改进的地方 天使在想像中,魔鬼在细节中—— 天使在想像中,魔鬼在细节中 不断创新, 不断创新,重视细节 先管住人,后管住事—— 先管住人,后管住事 以标准和制度为基础, 以标准和制度为基础,建立秩序 培训就是效益—— 培训就是效益 多培训,多指导,多示范, 多培训,多指导,多示范,就能少犯错误 辛勤的双脚一定要走在正确的路上—— 辛勤的双脚一定要走在正确的路上 既要苦干, 既要苦干,还要巧干
中高层管理人员素质
中高层是企业的“中坚” 如何才能真正的成为企业的中坚力量? 中高层是企业的“中坚”,如何才能真正的成为企业的中坚力量? 中层的成长是最“坚难” 如何才能快速的成长? 中层的成长是最“坚难”的,如何才能快速的成长?管理需要理 方法、经验,如何更好的融合、领悟提高? 论、方法、经验,如何更好的融合、领悟提高?
好吃懒做的猪
不思进取不学无术没有远见 容易满足, 容易满足,小富即安 只想多得到, 只想多得到,不想多付出 能少干一点, 能少干一点,就少干一点 可能会轻松和快乐一时, 可能会轻松和快乐一时,但 最终的结局很悲惨, 最终的结局很悲惨,是企业 不需要和清除的人
聪明、不肯实干、经常捣乱的坏狗 聪明、不肯实干、
头脑灵活、聪明、 头脑灵活、聪明、能干的狗 叫得比做得多 自以为是, 自以为是,优越感比较强 抱怨多、牢骚多、 抱怨多、牢骚多、议论多 会对周围人产生消极影响 可能会有一时的成功和晋升, 可能会有一时的成功和晋升, 但不会有什么大的成就, 但不会有什么大的成就,是企 业的破坏者
二、学会经营自己 二、学会经营自己
——你也许会滞留原地, ——你也许会滞留原地,但时间绝对不会 你也许会滞留原地 (You may delay, but time will not) not) ——富兰克林 ——富兰克林
四、管理人员的基本思维原则
外部出了问题, 外部出了问题,从内部找起 员工出了问题, 员工出了问题,从领导找起 工作出了问题, 工作出了问题,从自身找起 经营出了问题, 经营出了问题,从市场找起 今天出了问题, 今天出了问题,从昨天找起
六、管理人员的思维模式
努力比聪明更重要 方法比努力更重要 业绩比辛苦更重要 智慧比知识更重要 技能比智慧更重要 成长比收入更重要 价值比价格更重要 未来比现在更重要 过程比结果更重要 形象比利益更重要 创新比维持更重要 管理比经营更重要 成功比失败更危险 现实比理想更残酷
七、管理理念十条
凡事预则立,不预则废 ——先计划,后行动 小洞不补,大洞受苦——及时补救和纠错 先挖渠,后放水 ——重要行动之前都要进行充分准备 耳听为虚,眼见为实——现场管理最能发现问题,落 实才能放心,跟踪到底 身先足以示卒,律己足以服人 ——以身作则是最好的 教育
三、学会“折磨”自己
学会服从领导; 学会服从领导;学会高度敬业 学会约束自我; 学会约束自我;学会吃苦耐劳 学会不怕困难、 学会不怕困难、挫折和失败 学会不怕麻烦、繁琐、 学会不怕麻烦、繁琐、单调和重复 学会吃亏、奉献;学会寂寞、 学会吃亏、奉献;学会寂寞、孤独 学会不断学习、 学会不断学习、不断提升自我
Maya Angelou:
If you don’t like something, change it. If you can’t change it ,change your attitude. Don’t complain
儿子非常委屈: 可是我真的拼好了呀! 儿子非常委屈:“可是我真的拼好了呀!” 记者一看,果然如此:不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问: 记者一看,果然如此:不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问: 你是怎么做到的? “你是怎么做到的?” 儿子说:世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼, 儿子说:世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼,只要这个 人好了,世界就完整了。 人好了,世界就完整了。
Nothing is good or bad but our thinking make it so
——Shakespeare ——Shakespeare
曾经有个小国到中国来, 曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模 一样的金人,金碧辉煌,把皇帝高兴坏了。可 一样的金人,金碧辉煌,把皇帝高兴坏了。 是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金 是这小国不厚道,同时出一道题目: 人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来 人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法, 珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样 珠宝匠检查,称重量,看做工, 的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大 怎么办?使者还等着回去汇报呢。 国,不会连这个小事都不懂吧?最后,有一位 不会连这个小事都不懂吧?最后, 退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大 退位的老大臣说他有办法。 殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一 老臣胸有成足地拿着三根稻草, 个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了 个金人的耳朵里, 。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而 第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来, 第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响 第三个金人,稻草进去后掉进了肚子, 动也没有。老臣说:第三个金人最有价值! 动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使 者默默无语,答案正确。 者默默无语,答案形态:仪容、仪表、整洁,时尚,规范,有序 形态:仪容、仪表、整洁,时尚,规范, 行为:正派,大方,稳重,外向,幽默, 行为:正派,大方,稳重,外向,幽默,风趣 不卑不亢,行动积极,行为敏捷, 不卑不亢,行动积极,行为敏捷,收放 自如 形象:有心、 仪的基础;有才、 形象:有心、风、仪的基础;有才、艺、事的 根本;有情、智、胆的保证。是专精的 根本;有情、 胆的保证。 形象,还是广博的印象, 形象,还是广博的印象,是快或慢的形 还是善与美的组合形象? 象?还是善与美的组合形象?是坑蒙拐 骗的形象 ?还是好和坏的品牌形象 。
故事: 故事:曲突徒薪
有位客人到某人家里做客,看见主人家的灶上烟囱是直的, 旁边又有很多木材。客人告诉主人说,烟囱要改曲,木材须移去, 否则将来可能会有火灾,主人听了没有作任何表示。 不久主人家里果然失火,四周的邻居赶紧跑来救火,最后火 被扑灭了,于是主人烹羊宰牛,宴请四邻,以酬谢他们救火的功 劳,但并没有请当初建议他将木材移走,烟囱改曲的人。 有人对主人说:“如果当初听了那位先生的话,今天也不用 准备筵席,而且没有火灾的损失,现在论功行赏,原先给你建议 的人没有被感恩,而救火的人却是座上客,真是很奇怪的事呢!” 主人顿时省悟,赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。
勤奋、实干、 勤奋、实干、甘于奉献的牛
吃苦耐劳 奉献多、 奉献多、要求低 干得比说得多 甘于奉献、 甘于奉献、无悔无怨 可能一时得到的少, 可能一时得到的少,但会 最终得到尊敬和回报, 最终得到尊敬和回报,是 企业生存的基础
忠诚、能干、 忠诚、能干、高效的快马
能力高、效率高、 能力高、效率高、速度快 勇于开拓和创新 高度忠诚, 高度忠诚,积极肯干 是企业发展的主流
故事:给予 故事:给予
有个老木匠准备退休,他告诉老板说要离开建筑行业, 有个老木匠准备退休,他告诉老板说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之 老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。 乐。老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大 家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。 家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时 老板把大门的钥匙递给他。 候,老板把大门的钥匙递给他。 这是你的房子, 他说, 我送给你的礼物。 “这是你的房子,”他说,“我送给你的礼物。” 他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子, 他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会 这样呢? 这样呢?
故事: 故事:本能的目光
有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰,“那 有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰, 个女人的衣服永远洗不干净, 个女人的衣服永远洗不干净,看,她晾在外院子里 的衣服,总是有斑点,我真的不知道, 的衣服,总是有斑点,我真的不知道,她怎么连洗 衣服都洗成那个样子......” 衣服都洗成那个样子......” 直到有一天,有个明察秋毫的朋友到她家, 直到有一天,有个明察秋毫的朋友到她家,才发现 不是对面的太太衣服洗不干净。 不是对面的太太衣服洗不干净。细心的朋友拿了一 块抹布,把这个太太的窗户上的灰渍抹掉, 块抹布,把这个太太的窗户上的灰渍抹掉,说:“ 这不就干净了吗? 看,这不就干净了吗?” 原来,是自己家的窗户脏了。 原来,是自己家的窗户脏了。
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