残疾人专职委员年度考核评分表
考核内容
考核标准事长领导下积极开展辖区内的残疾人工作。
2、密切联系残疾人，掌握辖区内残疾人的基本状况，建立健全残疾人档案。
3、开展需求调查，听取并反馈残疾人意见，帮助残疾人解决实际困难。
4、向辖区内残疾人宣传党和政府的方针政策、法律法规，鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务。
县残联聘用决定
注：优秀、称职者予以续聘；基本称职者予以告诫；不称职者不再聘用。
被考核人签字：镇残联（盖章）： 县残联（盖章）：
年 月 日
5、配合镇残联完成上级残联下达的有关残疾人康复、就业、扶贫、教育、社会保障、辅助器具、维权、无障碍环境建设、文体活动、志愿助残等工作。
6、积极参加镇残联组织的各项活动，服从镇残联的工作安排。
7、按时参加县残联的工作例会，定期向县残联汇报工作情况，认真完成县残联交办的各项工作。
综 合 评 定
镇残联聘用意见
残疾人专职委员绩效考核办法
残疾人专职委员绩效考查方法为进一步加强绩效管理，成立健全残疾人专职委员管理体制，本着科学合理、效能规范的原则，依据《全国残疾人专职委员选聘考查方法（暂行）》，联合我区实质，拟订本方法。
一、查核采纳平时考评和年关查核相联合的方式，由区残联负责组织实行，街道残联辅助。
街道专职委员查核由区残联负责，街道辅助。
社区（村）专职委员查核由街道残联负责，社区辅助。
查核采纳100分制，此中平时查核65分、评论查核30分、附带分5分。
（一）平时查核（65分）1、组联工作（10分）1）恪守街道、社区（村）各项管理制度，侧重查核上下班制度、请销假制度，保持服务监察电话通畅。
2）踊跃参加残联举办的学习培训和集体活动，恪守纪律，听从安排、保质保量、准时达成上司残联交办的各项工作任务。
（3）辅助、配合做好本级残联平时事务工作，实时反应社区（村）专职委员反应的信息，协调好与社区（村）残疾人专职委员的关系，并踊跃展开确实有效的指导工作。
（该项仅对街道专职委员查核。
）4）自觉听从区、街道残联组织领导，做好辖区内残疾人各项工作，辅助解决本辖区热门、难点问题。
（该项仅对社区（村）残疾人专职委员查核。
）5）做好全国残疾人信息数据更新工作。
2、维权工作（10分）1）做好贫穷残疾人家庭无阻碍改造工作。
2）做好乡村贫穷残疾人家庭危房修葺工作。
3）做好贫穷残疾人灵活车燃油补贴、重要疾病、暂时救援、突发事件等统计上报工作。
4）做好信访工作，肩负第一接访人责任，实时解决残疾人实质问题。
3、痊愈工作（10分）（1）做好精神病患者服药、住院救援，定点机构痊愈救援等项目的有关工作（2）做好痊愈站管理、服务及痊愈系统录入工作4、宣文工作（5分）1）做好残疾人工作宣传，实时上报基层工作信息。
2）踊跃展开残疾人节日或纪念日宣传活动。
5、特意协会工作（10分）（1）弘扬志愿助残，踊跃招募志愿者、志愿服务队开展活动，做好志愿者、志愿者队伍档案管理。
（2）踊跃参加特意协会各项活动。
社区残疾人专职委员绩效考核制度初探
社区残疾人专职委员绩效考核制度初探作者：顾然滕鑫鹏来源：《知识文库》2017年第18期社区残疾人专职委员队伍是沟通上级部门和残疾居民的重要桥梁，随着这支队伍人数的日益增加，如何做好有效管理，将直接决定是否能够高效、保质保量的完成残疾人各项工作。
本文就以沈阳市绩效考核制度为例，结合调研情况给出一些原则性的建议。
残疾人专职委员队伍建设是近年来加强基层残疾人组织建设的一个新举措，如今，残疾人专职委员队伍日益壮大，根据中残联官网数据显示，截至2016年末，这支基层残疾人专职委员已达到60多万。
对于这样一支较为庞大的残疾人专职委员队伍，如何合理科学的制定相关考核制度并给出可能的激励待遇，将直接决定着其服务水平和服务质量。
一、残疾人专职委员绩效考核现状及问题2014年，中残联制定并下发了《残疾人专职委员工作规范（试行）》文件，对残疾人专职委员的工作内容进行了原则性的规范，包括选拔聘用、工作职责及待遇等内容，其中对残疾人考核只是强调“县级残联本着科学合理、简便规范的原则，制定残疾人专职委员考核办法，并组织实施。
”由此可知，中残联已经明确了残疾人专职委员绩效考核的原则，并给与地方残联自主设计考核制度的权力。
也正因为如此，笔者在研究不同地方的绩效考核内容后，将各省、各市、各区残梳理的问题总结为以下两点。
（一）考核内容各有不同，多种多样。
有的就是一张简单的表格。
有的计算的则相对繁琐。
有的照搬社区工作者的考核要求，有的简单的完成任务即可。
（二）考核标准各不相同：有的地方要求严格，有的地方相对轻松。
有的甚至不用考核，直接由领导决定去留（多为兼职专干）。
所以，给出一套符合实际工作需要的绩效考核内容，将有力的推动工作业务的开展，提高残疾人队伍的品牌度。
二、沈阳市残疾人专职委员队伍绩效考核现状及启示截至市残联官网公布的最新数据，13个县级残联机关配备了残疾人干部；已建乡镇（街道）残联205个，选聘残疾人专职委员317名；已建社区（村）残协2343个，选聘残疾人专职委员2270名。
残疾人专职委员2024年度考核个人总结（2篇）
残疾人专职委员2024年度考核个人总结尊敬的评委、领导：大家好！我是残疾人专职委员，很荣幸能够参加今年度的考核评审。
在过去的一年中，我在工作岗位上积极努力，充分发挥自己的优势，为残疾人事业的发展做出了一定的贡献。
现在，我将向大家汇报并总结一下我的工作情况。
一、工作职责与自我定位作为一名残疾人专职委员，我要负责制定残疾人事业发展规划，并协调各相关部门的工作。
我努力把自己的定位摆在为残疾人争取权益，提供服务的角度，以尽力满足残疾人的基本需求，并推动社会对残疾人的关注和支持。
二、工作内容与成绩1. 制定并推动残疾人事业发展规划。
在过去一年中，我参与并牵头制定了我县残疾人事业发展规划，明确了发展目标和路径，并与相关部门积极沟通协调，推动了规划的落地实施。
2. 落实残疾人基本权益保障。
我与相关部门合作，积极推动残疾人基本权益的保障工作。
我组织了多次座谈会，听取了残疾人的意见和建议，并将其反映给相关部门，推动解决了一些残疾人的实际问题。
3. 推动残疾人就业创业。
我将残疾人就业创业作为重点工作之一，与相关企业和机构进行了深入交流合作，为残疾人提供就业机会和创业支持。
在我关注的十个月时间里，已新增残疾人就业创业岗位100个，并帮助30位残疾人成功就业。
4. 开展残疾人文化体育活动。
我注意到残疾人文化体育活动的重要性，通过组织残疾人的文艺演出、运动竞赛等活动，提升了残疾人的自信心和社会参与度。
在过去一年中，我们开展了多个大型文化体育活动，吸引了数千名残疾人积极参与。
三、创新力与工作亮点1. 打造残疾人创业平台。
我深入调研残疾人创业现状，了解他们面临的困难和需求。
基于此，我组织了创业培训班，邀请专家讲授相关知识，并建立了一个创业平台，为残疾人创业提供支持和帮助。
2. 建立残疾人志愿者队伍。
我意识到残疾人需要更多的关爱和支持，于是组织了一支由残疾人组成的志愿者队伍，他们在社区、学校等地开展各类志愿活动，为其他残疾人提供帮助和支持。
残疾人专干绩效考核表1607
90—100分为优秀，优秀者人数不超过本区残疾人工作专职干事总人数的15%； 60—89分为称职； 50—59分为告诫，告诫期为三个月，再次考核仍不达称职等次的，评定为不称职； 低于50分为不称职；有表现突出的可酌情加分。
初稿 篇X分
干事总人数的15%；
等次的，评定为不称职；
基本素质
新闻发稿
常规工作 残疾人数据统计
残疾人信访问题 出勤率 围绕本社区工作重点， 个人承担其中重要工作 重点工作 参与本社区外重要工 作，承担相应的工作任 个人荣誉 其他工作
道德模范、先进工 作者、先进标兵、 参加比赛获奖等
县区级 市地级 省级 国家级
其他工作 社区其他工作完成情况
其他文字工作 走访工作 活动组织 其它
社区残疾人专干绩效考核表初稿 考核模块 考核内容 思想品德 参考条件 政治立场 廉洁自律 生活作风 较为熟练 一般 不熟练 较为熟练 一般性政策法规掌 一般 握度 不熟练 时效性 报道及时 1--5篇 数量 5--10篇 10篇以上 县区级 市地级 发稿质量 省级 国家级 1-50人 50-100人 所负责社区残疾人 100-150人 基数 150人-200人 200人以上 100% 残疾人档案建档完 90%-100% 整率 80%-90% 80%以下 100% 90%-100% 入户走访率 80%-90% 80%以下 100% 90%-100% 接待问题解决率 80%-90% 80%以下 全年无休假 办公软件操作熟练 程度 专业能力
残疾人专职委员某年度考核个人总结
残疾人专职委员某年度考核个人总结残疾人专职委员某年度考核个人总结近年来，我市对残疾人事务的关注力度不断加大，残疾人事务工作逐步得到实质性的推进。
在这样的大环境下，我有幸成为残疾人专职委员，为城市残疾人事务发展作出了一些微小的贡献。
而本次考核，也让我回顾了这一年的工作，发现了自己存在的不足和需要进一步提升的地方。
一、工作内容回顾在过去的一年里，我认真履行岗位职责，为残疾人事务工作做出了一些具体的工作。
其中，主要体现在以下几个方面：1. 组织残疾人座谈会为了了解残疾人的实际需要，我多次组织了残疾人座谈会。
通过座谈会，我了解到残疾人在就业、生活、教育等方面的实际需求，也听取了他们对于当前我们工作的建议与意见，这对我今后的工作非常有帮助。
2. 安排专人协助残疾人就业在就业方面，我积极协调相关部门，在社区推广残疾人就业政策，为残疾人提供就业信息，也安排专人协助残疾人就业。
同时，我也深入企业，了解市场需求和企业用工情况，为残疾人提供更好的就业选择。
3. 指导社区残疾人服务在社区残疾人服务方面，我通过多次调研和实地考察，发现当前社区残疾人服务的不足之处，也推动相关部门加强残疾人服务和介入。
同时，我也指导和协助社区开展残疾人服务，让残疾人真正享受到市政府的惠民政策和服务。
二、存在的不足之处虽然在过去的一年里，我认真履职尽责，但是工作中还存在许多不足之处，我深感自身需要加强的方面主要体现在以下几个方面：1. 组织能力有待提高在组织座谈会、活动时，我发现自己的组织能力和协调能力还不够强，做事效率较低。
在今后的工作中，我需要加强自己的学习和实践，提高自己的组织与协调能力。
2. 专业知识需要加强在做就业、服务等方面的工作，我也发现自己对残疾人政策法规的了解和专业知识掌握还不够，无法更好地解决残疾人问题。
因此，我需要加强相关知识的学习和专业技能的提升，为后续工作提供更加有力的支持。
3. 与社区沟通有效性需要提高在社区残疾人服务工作中，我也发现与社区的沟通存在一定的问题，难以达成更好的协作和合作。
2024年残疾人专职委员年度考核个人总结
2024年残疾人专职委员年度考核个人总结尊敬的领导：首先，感谢领导对我在2024年残疾人专职委员工作中的支持和关怀。
在过去的一年中，我以身为残疾人专职委员的身份，努力履行职责，为残疾人群体提供服务，也取得了一些成绩和经验。
一、工作概况在2024年，我按照部门的安排和要求，积极参与残疾人工作的相关活动和项目。
我深入了解残疾人群体的需求和困难，与他们进行了广泛的交流，收集了一些相关数据和信息，为制定残疾人工作的政策和措施提供了参考。
二、个人成绩与亮点1. 理解残疾人群体的需求：通过与残疾人群体的交流和沟通，我积极倾听他们的声音，了解他们的需求和困难。
这帮助我更好地制定一些相关计划和政策，为残疾人提供更好的服务和支持。
2. 参与残疾人项目和活动：我积极参与了一些残疾人相关的项目和活动，例如组织康复培训班、开展社区服务活动等。
通过与残疾人互动，我增进了对残疾人群体的了解，也为他们提供了一些必要的帮助和支持。
3. 搭建残疾人服务平台：我与相关部门紧密合作，共同构建了一套残疾人服务平台，旨在提供线上服务和咨询。
该平台为残疾人提供了方便快捷的服务，也得到了残疾人群体的认可和好评。
三、不足与改进尽管在2024年取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
1. 缺乏专业知识和技能：对于残疾人相关的专业知识和技能，我仍有所不足。
未来，我将加强学习和培训，提高自己的专业素养和能力。
2. 沟通能力有待提高：与残疾人群体交流时，我发现自己在沟通能力方面存在一些问题，尤其是对一些敏感问题不够敏锐。
今后，我会加强与残疾人的沟通能力，提高自己的问题解决能力。
四、展望与计划在2025年，我将继续努力提升自己的工作能力和专业素养，为残疾人群体提供更好的服务和支持。
1. 加强专业学习：我将积极参加残疾人相关的培训课程和学习活动，提升自己的专业知识和能力。
2. 加强与残疾人的沟通：我将学习更加敏锐地洞察残疾人群体的需求，并改进自己的沟通方式，提高服务效果。
年度残疾人工作责任目标督导调研得分表
完成年度任务目标并录入数据库，查看相关资料：扶贫基地辐射带动残疾人花名册、基地发展规划及运营项目的可行性评估材料、基地与县（市、区）残联签订的创建协议、基地与贫困残疾人签订的扶持协议书等；电话联系至少3名安置或带动的残疾人。（0.5分）
新建县级扶贫基地（0.5分）
查看相关资料：扶贫基地辐射带动残疾人花名册、基地发展规划及运营项目的可行性评估材料、基地与县（区）残联签订的创建协议、基地与贫困残疾人签订的扶持协议书等。（0.5分）
年审征收存档情况（1分）
规范保存年审、征收档案得1分；年审或征收档案不规范得0.5分，年审和征收档案不规范不得分。
完成盲人保健按摩机构规范化建设分配任务（3分）
积极建设示范性盲人保健按摩机构，申报的示范性盲人保健按摩机构盲人按摩师占从业人数50%以上，且不少于4人，得1分；不符合条件不得分。申报的示范性盲人保健按摩机构面积在100平方以上，得1分；面积在85—100（不含100）平方，得0.5分；85平方以下不得分。申报的示范性盲人保健按摩机构床位数不少于8张，得1分；6-7张得0.5分；6张以下不得分。
2016年度残疾人工作责任目标督导调研得分表
序号
工作内容
（分值）
任务分解（分值）
评分办法（每项任务分解的分值数为得分上限）
得分
1
康复工作
（19分）
培训社区康复协调员并开展康复需求调查（2分）
查阅培训档案和康复需求档案，查看社区康复协调员是否持证上岗，康复需求筛出率不低于辖区人口的2%，1项未达标，扣1分。
县级就业服务机构规范化建设（3分）
完成县级就业服务机构规范化建设任务得3分Байду номын сангаас未完成不得分。
残疾人专职委员年度考核评分表
5、配合镇残联完成上级残联下达的有关残疾人康复、就业作。
6、积极参加镇残联组织的各项活动，服从镇残联的工作安排。
7、按时参加县残联的工作例会，定期向县残联汇报工作情况，认真完成县残联交办的各项工作。
综 合 评 定
镇残联聘用意见
县残联聘用决定
注：优秀、称职者予以续聘；基本称职者予以告诫；不称职者不再聘用。
被考核人签字：镇残联（盖章）： 县残联（盖章）：
年 月 日
残疾人专职委员年度考核评分表
盘山县残疾人专职委员年度考评表
镇村（社区）残疾人专职委员考核年度：
考核内容
考核标准
优秀
称职
基本称职
不称职
1、在镇残联理事长领导下积极开展辖区内的残疾人工作。
2、密切联系残疾人，掌握辖区内残疾人的基本状况，建立健全残疾人档案。
3、开展需求调查，听取并反馈残疾人意见，帮助残疾人解决实际困难。
残疾人专职委员年度工作总结
残疾人专职委员年度工作总结篇一：残疾人专职委员XX年工作总结残疾人专职委员XX年工作总结本年度在区委区政府的正确领导下、在区残联领导的亲临指导下，在各相关部门及社会各界朋友的大力支持下, 作为一名残疾人专职委员，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真履行“代表、服务、管理”职能，树立正确的人生观和价值观，做到遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。
在残疾人专职委员的工作中，做到任劳任怨、埋头实干, 时时处处以工作为重，进一步树立正确的人生观、世界观和价值观，经认真地回顾，现简单总结如下：一、加强学习，努力提高为残疾人服务水平作为一名为残疾人服务的专职委员，认真学习有关的法律法规，恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德，情系“我的兄弟姐妹”，维护残疾人合法权益。
认真学习上级残联的有关文件，熟悉各种有关残疾人的优惠政策，从而提高为残疾人服务的能力和水平，更好地提高工作效率。
二、认真做好康复员协调工作。
紧紧围绕“人人享有康复服务”目标，年初邀请精神医院的医生到我区进行精神病患者筛查，符合条件统一按照国家免费服药标准每人每年450元执行，最大限度地让贫困精神病患者得到康复服务，训练盲人定向行走；组织白内障患者在医院做复明手术；按省、市残联要求统计重度残疾人居家托养残疾人，日间照料等，并完整归档管理；整理助残日期间的辅助器具的发放、仔猪发放、肥料发放资料。
做好残疾人“助行”工作，办理年审免费残疾人乘车卡。
做好0-6岁残疾儿童资料收集工作，并按要求报送到上级残联。
三、做好残疾人就业向导员工作。
就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键，残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者，做好残疾人就业工作，不仅关系到广大残疾人劳动权利的实现，而且对于提高残疾人生活水平，推动残疾人平等融入社会，充分利用人力资源，促进经济发展与和谐社会建设，都具有重要作用。
一是认真通知辖区内各单位按比例安排残疾人就业；二是组织两批残疾人参加市残联残疾人技能培训，今年共有14名残疾人参加了技能培训，有10人已参加工作；三是对有就业意向的残疾人做好残疾人就业登记工作，并向有关单位推荐残疾人就业。
2020年残疾人工作目标管理考核评分表
10
业务建设
1、残疾人基本民生（民生工程）。贫困精神残疾人药费补助、残疾儿童康复救助完成年度工作任务。每有一项任务未按要求完成指标任务扣5分。
（备注：未按要求申报年度按比例安排残疾人就业情况材料的视为按未安置残疾人就业）
30
“双基”建设
加强残疾人基本公共服务。乡镇（街道）建设标准化的“残疾人之家”，村（社区）建设“残疾人工作站”，并规范管理为残疾人提供常态化的基本服务。场地未落实的，扣10分，未按管理制度实施规范化管理的扣5分。
15
残疾预防
2020年残疾人工作目标管理考核评分表
（乡镇、街道，各园区）
项 目
考核内容
测评方式
分值
评分
组织管理
1、将残疾人工作纳入全面建成小康社会内容、纳入议事日程。配）残疾人助理员。对理事长、专委、助理员日常工作管理好。出现残疾人信访事件的扣2分。
日常考核
5
2、完成年度日常工作任务并按时报送，各类资料档案管理规范。每一具体单项工作未按时间节点按时报送的扣1分，扣完为止。
5
3、落实《安徽省按比例安排残疾人就业办法》（省政府令第165号），按不低于1.5％的比例安排残疾人就业或足额及时缴纳残疾人就业保障金。未按比例安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金扣30分。
15
2、建档立卡贫困户中重度残疾人家庭无障碍改造。每有一户未完成扣1分。
5
3、残疾人精准康复项目，按系统统计指标打分，每低于要求的康复率1%，扣5分。