事业编面试猫腻多吗
事业单位公开招聘的问题与解决思路
事业单位公开招聘的问题与解决思路事业单位公开招聘一直以来都备受社会关注，它关乎着社会公平、公正，也关乎着个人的就业和发展。
近年来一些问题也逐渐浮出水面，比如招聘程序不规范、面试内容不透明、招聘条件过于苛刻等等。
这些问题的存在不仅损害了招聘的公平性，也影响了招聘的效率和质量。
如何解决事业单位公开招聘中存在的问题成为了一个亟待解决的课题。
一、问题分析1.招聘程序不规范在招聘程序方面，有的事业单位在招聘过程中程序不规范，比如不严格按照规定时间节点进行招聘环节，招聘流程不清晰等问题存在。
这样不仅容易引发争议，也会让人怀疑招聘的公正性。
2.面试内容不透明面试作为招聘环节的重要一环，其内容应该公平公正公开。
有的事业单位在面试环节中对内容不做详细说明，导致应聘者在准备面试时无从下手，容易给予一些内部人员优势。
3.招聘条件过于苛刻一些事业单位在招聘条件上设置过于苛刻的门槛，要求应聘者具备过高的学历、工作经验等条件，这样一来容易排斥一些优秀的应聘者，不利于公平竞争。
二、解决思路1.规范招聘程序对于招聘程序不规范的问题，事业单位应当加强内部管理，明确招聘流程和时间节点,加强对招聘规定的宣传和培训，同时对招聘程序不规范的单位给予相应的处罚和监督，以确保招聘程序规范、公平、公正。
3.松动招聘条件事业单位在制定招聘条件时，应当充分考虑到应聘者的实际情况，不要设置过于苛刻的条件。
应当更加注重应聘者的实际能力和潜力，为更多的优秀人才提供发展的机会。
4.加强监督管理政府部门和社会机构应当加强对事业单位招聘工作的监督管理，确保其招聘工作的公开、公正、公平，对违规招聘的单位给予相应的处罚，并加强舆论监督，让社会各界共同参与监督招聘工作。
5.建立长效机制除了针对具体问题采取一些临时的解决措施外，更应当建立起长效机制，完善相关政策法规，规范招聘流程，加强对招聘工作的监督管理，营造一个健康公正的招聘环境。
以上就是关于事业单位公开招聘的问题与解决思路。
事业单位考试面试攻略
事业单位面试攻略调整心态突破面试在事业单位考试进入面试环节的时候，其目的就是通过面试对个性特征、心理特征以及其他方面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者来说都是一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，如何做到应聘者心态的调整，在心理学中有一个道德定律。
这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。
具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。
举这个定律是想说明，事业单位是一个中等难度的问题，因此应聘者达到一个中等的紧张和焦虑状态时才能发挥得更好。
面试环节我们应该在心态上保持从容、冷静，并且迅速进入面试角色，配合主考官的具体面试方式回答问题。
为了做到上述要求，华图公务员考试研究中心面试专家研究发现三种心态最为重要：(一)心要到位人是有思想的，肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力，就能够创造奇迹。
相信大家都看过动画片灌篮高手，对于樱木花道突然强大起来的变化，实质上体现了强大的心理世界和坚韧的内心力量。
公务员考试也是一样，最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力，自然会创造奇迹。
就像卓别林说的，伟人之所以伟大，就是因为他完成了常人认为不可能完成的事。
(二)相信公正很多人认为面试很黑，主要靠关系，谁也无法绝对地打保票，保证在面试里面一点猫腻都没有，但是我相信现在的面试还是比较公平的。
我们的很多考生没有实质性地拉过关系、走过后门，但他们一样成功了。
不要过多地去埋怨考试的不公平，不为失败找借口，只为成功找方法，否则只会消极地等待。
不管你是否有关系，对于你自己来说都要积极准备，给自己创造一个良好的面试心态。
(三)天壤之别面试准备与否是有天壤之别的，面试要获得成功必须做到以下几点：1、回答有内容，知识丰富，有实质内容，避免假大空。
2、回答流利，逻辑严密，层次清楚。
3、回答有感情，能够体现你的人格魅力和素质。
4、尽量做到面试的每一个细微要求。
事业单位面试技巧及常见问题解答
事业单位面试技巧及常见问题解答一、面试技巧1.1 自我介绍在自我介绍环节，要简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历和专业技能。
同时，突出自己的优点和特长，以及与应聘岗位相关的能力和经验。
1.2 了解面试官和公司在面试前，要了解面试官的背景和公司的发展状况、企业文化等信息。
这有助于在面试过程中更好地与面试官沟通，展现自己的诚意和认真态度。
1.3 回答问题要有逻辑性在回答问题时，要条理清晰、有逻辑性。
可以采用“STAR”法则（Situation、Task、Action、Result）来组织答案，使回答更加完整和有条理。
1.4 充分准备问题在面试结束前，向面试官提问。
可以准备一些关于工作内容、团队氛围、职业发展等方面的问题，以表现出自己的积极性和求知欲。
二、常见问题解答2.1 请你介绍一下自己。
回答示例：您好，我叫XX，来自XX大学，专业是XX。
我毕业后的第一份工作是在XX公司担任XX职位，主要负责XX工作。
在工作中，我严谨认真，善于沟通，具备较强的团队合作能力。
业余时间，我喜欢运动和阅读，这使我保持良好的身体素质和积极的心态。
我希望能有机会在贵单位发挥自己的专业特长，为公司的发展贡献力量。
2.2 请你谈谈为什么选择我们公司？回答示例：在了解贵公司的发展状况和企业文化后，我深感贵公司是我理想中的工作平台。
首先，贵公司在行业中具有较高的声誉和影响力，这为员工提供了良好的发展空间；其次，贵公司的价值观与我的个人理念相契合，我相信在这样的公司环境下，我能够更好地实现自己的职业目标；最后，我在网上查阅了一些关于贵公司的员工评价，大家都表示公司氛围融洽，团队凝聚力强，这让我对贵公司更加向往。
2.3 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？回答示例：在我之前的工作中，曾遇到过一次项目进度紧张的情况。
当时，我在负责的项目中遇到了技术难题，导致进度滞后。
为了克服这个挑战，我主动请教同事，共同研究解决方案，同时调整工作计划，加班加点赶进度。
交通局事业编制面试经验
2013年4月10日，我参加了县事业编制考试，报的是交通局下属的一家事业单位，招一个名额。
4月28日中午笔试成绩公布：72.5分，加上三年村官加的2分，笔试总分74.5，落后第一名3分，领先第三名3分。
面试时间是5月8日，只有10天时间准备，对于一个几乎没有任何面试经验的我来说想翻盘可能性很小，更惨的是我还打听到第三名是个培训师，光想想就是那种口若悬河的大师级人物--后面的事实也证明确是如此！面试时间5月8号，为了让我好好休息，那几天晚上宝宝都是跟着父母睡，所以前几个晚上我都睡的很好，可是，临近考试，我还是紧张了--7号晚上我失眠了。
那天晚上我没再看考题也没模拟练习，就一直泡在公考面试论坛里，看到有成功翻盘的帖子就进去转转，沾点喜气。
10点准时上床睡觉，一直到12点还是很清醒，后面总算迷迷糊糊睡着，可也一夜乱梦到天亮。
六点被妈妈叫醒，头昏昏沉沉的，更要命的是肚子涨涨的痛，为了让脸色好看一点我化了淡妆。
早饭妈妈已买来，是蒸汤包+放汤包--郁闷的说。
早饭后肚子还是痛，没办法吃了颗芬必得。
那天天有点阴，看看外面没下雨，再考虑到考场离我家很近，就没带伞。
可一走到楼下，就冒起了小雨，而且还有越下越大的趋势，真是出师不利啊，可实在是懒得上去拿伞，只好一路狂奔至考场。
7点准时进考场，手机装在信封里，上交，然后就抽签，先单位签再岗位签最后个人签。
我们岗位抽的比较后面，在下午了，个人签我抽了第二，很好。
和我竞争同一个岗位的第一名和第三名我也看到了，一个女生一个男生，都是很好说话的人。
在等待考试的时间里，我一直和第三名男生在聊天，很健谈，不愧是搞培训的，可惜他那天穿了条黄色的裤子和带花色的衬衫--个人觉得这会对他的形象分有影响！笔试第一的那个女生不怎么和我们说话，看的出她有点紧张。
整个上午我的精神都很亢奋，连肚子也不痛了，很奇怪我一点都不紧张，也没去想下午的考试。
中饭是在候考室吃的，10元一份的盒饭，依稀记得有炒肉片，两个小小的鸡翅，莴苣，雪菜，还有紫菜虾皮汤，大概是饿了我吃的特别香，考虑到下午我是第五个面试就没敢多吃，因为吃太饱人会比较没精神。
国税局面试公平吗？
国税局面试公平吗？都1202年了，还会有人觉得国考不公平么？税务局的面试形式一直都是双盲面试，就是考官不知道考生信息，考生去哪个考场面试，都是现场抽签决定的！考官会不会都是本地的呢？一点也不会。
税务岗位的面试官人数一般在7—9个人吧，除了主考官是本单位人员（一般级别挺高的），其他一半以上都是别的地方调过来的，另外一半则是其他部门人员组成。
这要是还不公平，存在猫腻，那你家真的权利通天哦~~~老规矩，自报家门。
19年4月上岸广东省某税务局，笔试第二159，面试第一91.8，综合排名第一顺利上岸。
OK，下面开始超干货预警（另附完整时间规划表，点赞留言，无偿献上~）国际惯例放张成绩单稳稳军心为了方便阅读，我把自己的经验教训整了个框架，大家也可以根据需求自行跳转。
1.税面备考经验方法谈2.核心备考资料（我可能是花钱最少的税面人了）3.一个月时间规划（一分钟当两分钟用）4.考官思维是什么5.如何让考官认同喜欢你话不多说~现在就上干货-----------------卑微求赞分割线--------------1.税面备考经验方法谈①首先，答应姐姐，千万不要抬头看五花八门的经验贴，然后放在收藏夹里吃灰。
有些人刚打开粉笔开始开口练习真题，下一秒就开始上网浏览各色经验贴。
也不是没用哈，而是经验贴终究替代不了自己学习的咯。
我的建议是，在正式备考前花两到三天收集下高质量的经验贴，心里大概有个数要怎么学习了，就扎进书里拼命学吧～而不是一边刷题一边找经验，这样除了浪费时间还会深度迷茫，并且亲身体验会很焦虑......②在没弄明白税面是个什么玩意前，千万不要跟风报班，不然“时财两空”！我绝对没有diss辅导班的意思哈～因为大家都是成年人了，跟风带来的坏处也不是没有体验过，而面试更多的是“个人汲取并输出”，而不是“他人灌输再输出”，深受填鸭式教育负面影响的宝宝应该都知道我的意思了，所以脑袋瓜动起来！③没做好税面计划前，千万不要盲目淘一堆资料，否则它们也只能在墙角接灰～～（惨兮兮）当时我就是买了一大堆资料，但是真正看的也就不超过五本，其他的现在都给收到柜子里了。
事业单位公开招聘的问题与解决思路
事业单位公开招聘的问题与解决思路近年来，随着国家事业单位公开招聘规模的不断扩大以及竞争的日趋激烈，求职者与用人单位面临的问题也逐渐显露出来。
如何提高招聘效率，防范招聘风险，保证招聘的公平性和公正性，成为了制约事业单位公开招聘发展的瓶颈。
下面从几个主要问题和解决思路进行探讨。
一、资料核查问题在资料核查环节，常常存在甄别工作繁琐、证明材料不全等问题。
这些问题的存在不仅增加用人单位的招聘风险和成本，还会影响招聘效率和公正性。
为解决这些问题，我们可以采用以下措施：1.利用信息化手段，实现自动识别与筛选。
2.由专门的工作人员进行核查，减轻用人单位的工作量。
3.规范申报流程，要求求职者提供完整的证明材料，提高申报材料的真实性和可信度。
二、面试环节问题在面试环节中，常常存在面试官背景与职位不匹配、面试不严谨、主观主义等问题。
这对于求职者来说，不仅影响其获得公平的竞争机会，还降低了整个招聘过程的公正性。
针对这些问题，我们可以采取以下措施：1.提高面试官培训的质量，让其在专业知识和招聘技能上达到一定水平。
2.为面试官树立正确的面试观念，强调其职责和义务。
3.制定严格的面试规则，建立面试记录，保证面试过程的透明度和公平性。
三、招聘流程问题1.优化招聘流程，合理安排招聘时间和流程，减少重复、浪费环节。
2.严格遵循相关人事政策法规和招聘程序规定，确保招聘流程的合法性和公正性。
3.严格落实数据记录制度，做好文书工作，保险招聘记录的完整性和准确性。
四、人才储备问题在人才储备环节中，经常存在人才缺乏、候选人库利用率低等问题。
这些问题的存在会影响企业拓展业务、提高核心竞争力，也会降低人才储备的效率。
因此，对于这些问题，我们可以采取以下措施：1.加强外部人才招聘工作，同时推动内部人才跨部门流动。
2.建立人才库和人才数据库，将招聘信息主动推送给候选人，促进人才储备的积极性。
3.优化人才储备策略，完善人才储备培养和发展计划，鼓励员工在公司内部发挥更大的潜力。
北京公务员结构化面试：面试“内幕”
北京公务员结构化面试：面试“内幕”正式参加工作已经一个月了，一路走来，有苦有甜。
作为一名考生，我很愿意把自己的经验写出来；作为目前从事组织人事工作的一名公务员，我也愿意从考官的角度把一些所谓的“内幕”写出来，希望能给后来者一点点启发。
一说到公务员考试，很多人第一反应是：“黑不黑啊？”对此，我只能回答：“阳光下会有阴影，但阴影永远是占少数的。
”我就是完全凭自己的能力考上的，其实很多说考试黑的人不过是在为自己找借口而已。
因为关系很硬、能在公务员考试中做手脚的人，大部分都不走公务员这条路——他们门路多的是。
近几年公务员考试越来越公平透明，尤其是笔试，通过笔试完全可以“把有关系的人都挤到面试以外！”对于接受了十几年应试教育的中国学生，公务员笔试是不难的，只要你像准备高考一样用心对待。
面试是一场硬仗，一次重新洗牌的过程。
任何人都有可能胜出，任何人也都可能败北，它的关键性和残酷性不言而喻，那么该如何充分的准备面试呢？当时我参加了一个辅导班，综合能力在短短五天的时间里有了很大的提高。
但是辅导班的效果再好，也要通过个人的努力和领悟，把老师的东西变成自己的东西才是关键的。
其实总体来讲，我们可以从三个大方面来进行训练从而在短时间内提高自己面试的总体实力。
首先就是形象。
参加工作之后，一个老干部曾经告诉我：“对于一个公务员来说，最重要的就是形象。
”这里的形象不是说外表，而是你给人的总体印象。
公务员面试其实就是看你是否能符合“公务员形象”——庄重朴素、落落大方，包括了衣着、发型、眼神、表情、举止等各方面。
所以面试前，我想每个考生都有必要在镜子面前做一次全面深刻的自我检查，详细来讲分为以下几个方面：一是衣着。
“衣着显经历”，准备一套合体的套装是必要的。
男性以西装为主，但应选择符合自己气质的颜色和款式。
女性以套装为佳，最好选择长裤，因为大多数考生面前的桌子是没有挡板的，穿裙子很容易走光，显得不庄重。
同时，面试时尽量不要佩带饰品，如果有需要，手表是可以带的，但记得一定是“成人款”的，电子表、过于花哨的只会给你减分。
事业编制面试找关系有用吗
事业编制面试找关系有用吗在事业编制面试中，寻求关系的帮助确实可以起到一定的作用。
通过适当地寻求关系，可以增加自己的知名度、获取更多的信息和资源，并且有可能得到面试官的关注和好感。
然而，在利用关系方面也需要注意适度，不能依赖过度，更不能通过不正当的手段获取利益。
下面是一些相关参考内容：1. 获取信息和资源：通过和已经进入该行业或公司的人员联系，可以获取到一些独家的行业消息或内部资源，这些信息可能会对面试有很大帮助。
例如，了解公司近期的业务发展情况、面试官的背景和偏好、公司的文化和价值观等等，这些信息都可以指导自己在面试中更好地表现。
2. 提高知名度：在业界或公司内建立良好的人际关系，可以提高自己在业界的知名度，从而在面试时更容易被面试官注意到。
例如，通过社交媒体与行业内的专业人士互动、参加行业研讨会、加入行业协会等，这些都是建立关系和提升知名度的有效途径。
3. 获得推荐和介绍：通过与一些在该公司或行业有影响力的人士建立联系，有机会获得他们的推荐或介绍，这可以在面试时给自己带来很大的竞争优势。
因为面试官对这些人士的评价和推荐通常会比较重视，他们的关系网络一般也更加广泛。
然而，需要强调的是，在寻求关系帮助时，需要注意以下几点：1. 诚信原则：在寻求关系帮助时，应该遵守诚信原则，不要通过不正当手段获取利益。
例如，不要向他人隐瞒真实目的来获取帮助，不要以搞好关系为名义向他人施加压力或提出不合理要求。
2. 适度使用：寻求关系帮助可以起到积极作用，但不应过度依赖，要考虑自己的实力和能力。
关系只是辅助因素，真正能够帮助自己获得事业编制的是自身的能力和表现。
3. 互惠互利：在寻求关系帮助时，要注意互惠互利的原则。
建立良好的人际关系是互相尊重和帮助的过程，不仅要注意自己的需求，也要关心对方的利益和需要，在有能力的情况下给予对方帮助。
综上所述，事业编制面试中寻求关系的确可以起到一定的作用，通过适度地寻求关系帮助可以获取到更多的信息和资源，提高自己的知名度，并有可能得到面试官的关注和好感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
事业编面试猫腻多吗
篇一：事业单位招聘因何有猫腻
事业单位招聘因何有猫腻
事业单位招聘动辄有猫腻，极端的例子是有个工会招聘，居然规定了身高，指明要有篮球特长，有人讥之为“萝卜坑招聘”。
根据既定的萝卜大小，事先挖好合适的坑，这是定
人招聘，一招一个准。
最近发生在山东滕州的事业编制考试，又有难以自证清白的猫腻：先是高分考生呈井喷状态，让人费解；被人质疑后，公布的面试名单中，原25名分数过80
分的考生，仅有3人进入面试；在分数异常的综合类岗位中，有27个岗位人员名单发生变动，原先22名成绩在80分以
上的考生集体消失（12月6日大众网）。
虽然滕州的官方解
释说这里没有猫腻，但明眼人一眼就能看出，这里面不可能没有猫腻。
就时下招聘的行情看，事业单位招聘的热捧程度仅次于公务员，因为事业单位人员的待遇和管理，都是参照公务员
的，而且有许多便利的机会可以转为公务员。
想成为公务员而难以通过公务员考试，最理想的渠道，就是参加事业单位招聘，这堪称是步入公务员的曲线之径。
就时下招聘考试的信誉而言，公务员考试首屈一指，相对来说，猫腻最少。
让人纳闷的是，既然事业单位人员的待遇与管理都参照公务员，事业单位人员和公务员干的常常是一样的工作，而公务员招聘考试有一整套现成可以用的题库、命题人员、改卷人员……事业单位招聘为何不采用和公务员招聘一样的考试方法？
这肯定经不起一问，因为事业单位的招聘一直乱相纷呈，如果跟公务员的考法一样，它就乱不了。
为什么要让它乱，只有一个靠谱的
解释，那就是有人要从这乱相中得到什么好处。
譬如这两年浙江的事业单位招聘，笔试要考两门，一门叫《综合应用能力》，一门叫《职业能力倾向测验》，且不说前一门的内容理应包括后一门，后一门的意思则非常费解。
实际的真题拿到一看，前一门其实跟公务员考试的申论大同小异，只是多了一些选择题、判断题和问答题；后一门则跟公务员笔试的行测一模一样：总的份量似乎比公务员考试还要多。
为何不照着公务员的模式考，非要另起炉灶？此外，有的事业单位需要面试，有的则不需要；有的去年需要面试，今年不要；有的去年不要面试，今年需要。
同一个市的医疗机构招聘，
有的县市区要面试，有的县市区不面试；同一县教师招聘，有些科要面试，有些学科不面试：无论是要还是不要，一概没有理由。
如此一来，无法不让人疑心，它有猫腻。
今年怎么安排，就看决策的人今年想把谁招进来。
为特定的萝卜挖特定的坑，恐怕就是某些地方事业单位招聘的“硬道理”，不然，你为
什么不直截了当地参照公务员规范的考试方法来？当年海
南三亚的一个劳动局长就让他女儿考了90多分，他还嘴硬，说自己的女儿有本事，最后证明有猫腻，女儿没录用，老爸的乌纱帽也落了地。
这不会只是小概率的个案。
我以为，为了让事业单位的招聘不再有猫腻，请早一点参照公务员的考试方法考。
否则，它先天就带有猫腻的嫌疑，什么样的解释都会是徒劳的。
篇二：【留学生回国求职】面试时发现公司这些猫腻,一定要三思!
【留学生回国求职】面试时发现公司这些猫腻，一定要三思！一、可以存疑，但不能轻易下结论的特征
面试通知：hR通知面试时态度粗鲁随意，有可能（注意只是有可能，而不是绝对，接下来出现有可能的都按此理解）是管理非常欠缺的公司（规模不一定小）。
有可能老板并不
尊重员工，所以任命的hR与老板价值观一脉相承。
百度查询：找不到官网，甚至很少有公司的具体信息，
只有部分招聘广告信息，多半公司规模不大，或者刚创立不久。
相反的是有大量负面信息，比如员工爆料或媒体揭露，有可能是经常侵犯员工权利的公司。
工商查询：注册资本很低，有可能是规模极小的公司。
股东人数很多，有可能是内部党派林立的公司。
经常更换公司名称或股东的公司，说明管理混乱、人心不稳。
办公地址：去之前或者到楼下后都能查询到办公地址，设立在商住楼或者居民楼的，极可能是初创公司或者小规模公司。
办公地址设在偏远地区或者郊区也是同理。
同时这类公司的现金流往往不理想，换句话说公司关门概率较高。
面试时间：超出原先约定面试时间30分钟以上面试官都未出现且中途没安排其他人来通知，无论公司给出任何看起来合理的理由（面试官临时出门或其他），有可能公司不尊重员工，也有可能是求职者太多所以公司不太担心（结论依然是不尊重员工）。
面试时的沟通：面试官（不是高层）表现出明显的轻浮行为，如跷二郎腿、粗鲁打断、询问傻白甜的问题等，可以肯定面试官业余，但是只是有可能可以推论出公司不重视该岗位及应聘者。
频繁离场：面试时频繁接听手机或离开面试房间，有可能不尊重求职者，也有可能是真的很忙。
标语：墙上贴着的标语根据内容来判断，出现诸如”不
认真工作就是背叛公司”之类字眼的可以肯定是深受传销营销的公司，坚决别去。
出现诸如“认真工作，结果导向，狼性文化”不一定有什么问题，管理严格不等于不讲人性，讲人性不等于放纵人性。
⑨情怀和未来：与你谈情怀和期权未来的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家向往崇拜的苹果和谷歌）都谈情怀和未来。
辨别要点是是否坦诚。
明确告诉你公司哪里不好，哪里好的，值(事业编面试猫腻多吗)得一试。
遮遮掩掩，只说好的不谈坏的，这类就要小心。
二、容易观察到且几乎能断定的特征
待人接物：从前台开始，到接待面试的hR，到面试的hR等所有能接触到的公司员工。
如果观察到明显的敷衍、粗鲁、漠视等，说明公司从上到下素质都不高，值得注意的是这种情形也会发生在大公司。
应聘登记表：无论你应聘的职位高低，都要求先填表，并且表格内容与简历重复率极高且表格设计十分粗糙。
几乎能断定公司人力资源部水平落后，进而推论出人力资源部负责人水平十分一般，进而推论出老板曾经不重视或现在仍然不重视人力资源管理。
办公环境：办公环境（装修、隔断、办公家具等）反应了管理高层（主要是老板）对员工的态度和他自己的性格。
办公环境阴暗、隔断较多、家具陈旧杂乱，几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响，进而推论出老板不了解人性，多半是只懂业务或只懂技术却对人性一窍不通。
但是，只有精通人性的人才能真正带领人。
面试官身居要职，比如人事负责人、部门负责人、总助等，同时在面试中表现出明显的业余水准和不尊重候选人的行为。
比如，事先没有查看简历，而是到了面试现场临时查看。
提的问题与候选人能力或岗位胜任力无必然联系。
言谈举止表现得幼稚不成熟。
由于高层必然是由老板挑选任命，所以高层价值观多与老板一致，因此由面试官表现肯定可以推测出老板的为人和价值观。
三、不容易观察且几乎能断定的特征
轻易肯定：如果连你自己都觉得没谈到任何有价值的内容或其他能证明你能力的内容，但面试官（并且不能是多个面试官）都明显表现出对你的认可，那么几乎可以断定这些面试官都很业余，如果几乎所有面试官都这样，那么进而推论出这家公司用人非常随意。
用人随意，开人自然也随意，这是一脉相承的。
面试安排：如果你应聘的是高层管理岗位（如总监及以上），安排基层员工或并不了解你应聘岗位的面试官来面试，并告知你这属于流程的其中一步，几乎可以断定该岗位最后一位面试官（往往也是级别最高的）不是真的重视你应聘的
岗位，自然也不会重视这个岗位的任职者。
四、不要求全责备
我们都知道没有完美的公司，我也知道大家要求的不是完美而不是不要太过分，但事实是过分与否的判断界限非常模糊。
较真的说，即使是苹果这样工资高福利高
的公司也有非常多离职员工恨得牙痒痒（比如广为人知的不尊重员工）。
每一家公司（是的，所有你能碰到的每一家公司），一定都会有至少一个让你非常想离职的理由。
因此，我建议大家求职前想清楚什么是你心中的大是大非，坚持住这个原则即可，其他的都应该适应和融入，因为社会也好、公司也好不会为你改变，无论你认为自己多厉害都不会。
适应和融入不是失败，不是放弃原则，而是勇气和睿智。
五、沉没成本
如果已经到了公司，根据以上标准感觉不太想去，是否继续参加面试？继续面试就算通过了可能也不会入职。
转身就走吧，大老远跑过来连话都不说一句又挺亏的。
这就是沉没成本。
我的建议是，想清楚你观察到的现象是不是你绝对不会妥协的大是大非。
如果是，那么不要参加面试，接受沉没成本，不要继续加大损失（主要是时间）。
如果不是，不妨面试，或许谈下来会有新的想法。
篇三：20xx年公务员面试指导：面试要了解的“猫腻”。