管理人员安全环保履职能力评估表.doc
管理岗位人员任职能力评价表
岗位名称
姓名
所在单位学历职称源自岗位证书编号主要工作经历、业绩情况(本人填写)：
本人签名:年月日(以上内容由具体人员填写)
所在单位综
合考核意见
负责人签名:年月日
所属业务系
统评价意见
负责人签名:年月日
人力资源
部门意见
签名:年月日
总经理
意见
签名:年月日
备注
1、要如实填写本表，作为管理岗位人员培训与再任职的依据，此表由公司人事保存；
2、一般管理人员自我评价后交所在单位考核，然后转业务系统考核并反馈考核意见；
3、中层以上（含）人员填好交人力与经营部门共同考核后，呈总经理签署意见并反馈。
环保安全履职能力的评估和改进
环保安全履职能力的评估和改进
评估环保安全履职能力
评估环保安全履职能力是确保组织在环保和安全方面履行职责的重要步骤。
以下是一些评估环保安全履职能力的方法：
1. 环保安全政策和计划的审查：审查组织的环保安全政策和计划，确保其与相关法律法规和最佳实践相符合。
2. 资源分配和能力评估：评估组织分配给环保安全的资源和能力是否足够，以实现预设的环保安全目标。
3. 监测和报告机制的评估：评估组织的监测和报告机制，确保其能够及时发现和报告环境和安全问题。
4. 风险评估和管理：评估组织的风险评估和管理机制，确保对环境和安全风险进行有效的识别、评估和管理。
5. 培训和意识提升：评估组织的培训计划和意识提升活动，确保员工具备必要的环保安全知识和技能。
改进环保安全履职能力
改进环保安全履职能力是持续提升组织在环保和安全方面的表现和效果的关键。
以下是一些改进环保安全履职能力的方法：
1. 定期审查和更新环保安全政策和计划，确保其与最新的法律法规和最佳实践相符合。
2. 加强资源分配和能力培养，确保组织在环保和安全方面具备足够的资源和能力。
3. 不断改进监测和报告机制，采用先进的技术手段和工具，提高环境和安全问题的检测和报告的准确性和时效性。
4. 加强风险管理，建立有效的风险评估和管理机制，及时应对和控制环境和安全风险。
5. 加强员工培训和意识提升，定期开展环保安全培训和宣传活动，提高员工对环保安全的重视和参与度。
以上是评估和改进环保安全履职能力的一些建议，通过这些措施，组织可以更好地履行环保和安全职责，保护环境和员工的安全。
履职能力评估表范本
特种设备作业人员(管理和操作人员)
取得质监总局特种设备作业人员
证书
《国家质量监督检验检疫总局关于修改(特种设备作业人员监督管理办法)的决定(质监总局140号令)
5
特种作业人员
1.取得安监总局特种作业操作证
2.取得住建部建筑施工特种作业
操作资格证
1. 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(安监总局30号令)
拆装电泵井井口爬杆
掌握操作规程，清楚作业风险
盘放电缆
掌握操作规程，清楚作业风险
拆装电缆卡子
掌握操作规程，清楚作业风险
起下电泵机组
掌握操作规程，清楚作业风险
评估结果：
年月
评估人：
接受评估人
年月
评估说明：
1.执行能力评估：可利用日常观察沟通、理论考试、提问等方式进行。
2操作能力评估：可采取日常观察沟通、提问、现场操作、模拟操作等方式进行。
搬迁
掌握操作规程，清楚作业风险
摘挂驴头
掌握操作规程，清楚作业风险
拆装螺杆泵驱动装置
掌握操作规程，清楚作业风险
接拆洗压井管线
掌握操作规程，清楚作业风险
洗压井
掌握操作规程，清楚作业风险
拆装采油树
掌握操作规程，清楚作业风险
起下光杆
掌握操作规程，清楚作业风险
起下抽油杆
掌握操作规程，清楚作业风险
装拆防喷器
掌握操作规程，清楚作业风险
履职能力评估表范本
管理人员年度履职评估沟通记录表
评估对象
职务
任职时间
评价内容
评价项目
具体表现
评价结果(杰出、优秀、良好、合格、不合格)
业绩表现
(履职情况)
【履职清单】企业安全环保履职能力评估访谈表(8页)
(企业主要负责人、安全、生产、装备部门领导及分管领导级)被评估人单位被评估人姓名现岗位访谈人访谈时间访谈得分评分标准1.题目选择：访谈分四个方面，每一个方面，前 4 项，由评估小组根据问题提示进行访谈，第 5 项可由评估小组根据被访谈人回答情况进行现场提问，也可由被访谈人补充发挥。
2.评判标准：视答题情况得 0-5 分(不保留小数点)，要求提供验证资料的需提供相应验证资料方可得分。
访谈内容评估项目安全基本能力标准分值25 分本项得分得分你的岗位职责是什么？你是如何履行的？(可抽查个人安全行动计划制定及执行情况)得分新“两法”实施后，你单位(部门)在安全、环保方面会面临哪些法律风险？有什么举措？得分你单位(部门业务)的重大 HSE 风险有哪些？举例说明一种涉及的重大风险的后果及控制措施。
得分你单位(部门)危（wei）险作业主要有哪些？常用风险控制工具有哪些？举例说明一种危（wei）险作业措施或者控制工具应用。
得分评估项目安全领导能力标准分值25 分本项得分得分你单位(部门)今年的 HSE 重点工作有哪些？落实了哪些？(可关于照年度工作重点及方案，抽查文件、会议记要、记录、检查和审核记录等)得分你单位(部门业务) HSE 管理存在哪些薄弱环节？制订了哪些针关于性措施？(可查文件、记录等)“三标一规矩”的内涵是什么？你认为应该如何抓好此项工作？得分得分你单位安全观察与勾通或者安全经验分享开展的情况如何？有什么改进措施？得分评估项目风险掌控能力标准分值25 分本项得分得分你单位今年发生的典范事故、事件有哪些？有没有分析分享和制定措施？ (查会议记录、记要等)得分你单位重大 HSE 风险有哪些？或者你主(分)管业务范围今年重点管理的隐患项目有哪些？与兄弟单位相比，你单位在工艺技术、设备设施等方面有哪些差距？你单位行为安全管理存在哪些不足？得分得分得分应急指挥能力分本项得分得分你单位可能会发生哪些突发事件？得分你单位有哪些专项应急预案？诀别由什么部门牵头负责？(可查阅该单位应急预案)得分你参预了哪些应急演练？采用了什么演练方式？有何改进建议？ (可查阅该单位应急演练记录)得分当发生影响较大事故时，你认为该如何面关于媒体？得分部门级领导人员安全环保履职能力评估访谈表(劳资、市场、经营、财务、其他业务部门领导及基层分管领导)被评估人单位被评估人姓名现岗位访谈人访谈时间访谈得分评分标准1.题目选择：访谈分四个方面，每一个方面，前 4 项，由评估小组根据问题提示进行访谈，第 5 项可由评估小组根据被访谈人回答情况进行现场提问，也可由被访谈人补充发挥。
安全环保履职能力评估测试题及答案—通用二
作业人员安全环保履职能力评估测试题-通用二单位/部门：姓名：职务：得分：一、单选题（15道题，每题2分，共30分）1、依据《安全生产法》第二十五规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握（ C ），了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
A. 设备设施使用方法B. 安全的组织措施和技术措施C. 本岗位的安全操作技能D. 标准化操作手册2、以下不属于《安全生产法》中规定从业人员安全生产基本义务的是（D ）。
A. 佩戴和使用劳动防护用品的义务B.接受安全生产教育和培训义务C. 发现事故隐患及时报告的义务D.发生事故进行抢救的义务3、下面对企业文化的理解正确的是（ C ）。
A是企业的发展过程中的一个副产品，对企业的发展无重大影响B是整个企业的灵魂，无法改变C在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人D企业文化无需通过管理者来营造，它是自然而然产生的4、HSE管理体系的核心是什么（ A ）。
A. 风险管控B. 领导和承诺C. 过程控制D. 直线责任5、依据《安全标志及其使用导则》（GB2894-2008）的规定，提示标志的基本型式是（ B ）。
A. 圆形边框B. 正方形边框C. 正三角形边框D.长方形边框6、某工人经过安全教育培训后，仍然未戴安全帽就进入现场作业施工。
从事故隐患的角度来说，这种情况属于（ A ）。
A. 人的不安全行为B. 物的不安全状态C. 管理缺陷D. 环境因素7、依据系统安全理论，下列关于安全概念的描述错误的是（ A ）A. 没有发生伤亡的事故就是安全B. 世上没有绝对的安全C. 当危险度低于可接受水平时即为安全D. 安全性和危险性互为补数8、依据《公司办公室安全管理规范》的规定，办公区域垃圾箱易采用（ C ）。
A. 塑料制垃圾箱B. 纸箱式垃圾箱C. 金属制垃圾箱D. 以上均可9、依据《公司办公室安全管理规范》的规定，办公服务过程中雇佣人员进行玻璃清洁作业时（ A ）A. 要给予适当提示B. 不必进行干涉C. 提供工作帮助即可D. 不必进行关注10、在没有道路中心线的道路上，遇后车发出超车信号时，按照防御性驾驶技术要求，前车应当顾全大局，扫视后视镜，保持对周围交通环境的了解，（ D ）。
员工安全环保履职能力评估访谈表
你单位可能会发生哪些突发事件？
17．应急准备：熟悉应急预案编制及应急资源保障情况
得分
你单位有哪些专项应急预案？分别由什么部门牵头负责？（可查阅该单位应急预案）
18．应急响应：具备快速响应的能力
得分
你参与了哪些应急演练？采用了什么演练方式？有何改进建议？（可查阅该单位应急演练记录）
19．危机管理：具备控制事故势态恶化的意识和能力
18.应急处置：掌握事故事件的应急处置措施
得分
应急处置的原则？或您的岗位有哪些突发事件和应急处置程序，举例一项简述处置的程序？
19. 自救互救：掌握基本的逃生和急救技能
得分
作业现场发生危及生命的突发事件时您该如何正确逃生？
举例说明本岗位涉及的一种常用急救方法（如触电、止血、中毒、人工呼吸等）。
20.评估小组现场出题（自我能力发挥）
得分
根据公司持证上岗的标准，查阅被评估人持证情况？或根据岗位培训矩阵，查阅培训记录档案？
12.安全工具：掌握工作安全分析、作业许可等风险控制工具
得分
什么情况下使用工作安全分析、作业许可等风险控制工具，简述其流程及注意事项？
或结合技术岗位，谈谈如何开展工艺安全分析？举一实例。
13.岗位技能：掌握岗位工序的标准和规程
13．行业标准：掌握行业或专业高标准及目前的差距
得分
与兄弟单位相比，你单位在工艺技术、设备设施等方面有哪些差距？
14．潜在风险：具备识别人的不安全行为及其后果影响的能力
得分
你单位行为安全管理存在哪些不足？
15.评估小组现场出题（自我能力发挥）
得分
评估项目
应急指挥能力
标准分值
25分
本项得分
16．突发事件：熟悉业务范围内突发事故及防控方法
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则HSE（Health, Safety and Environment）是指健康、安全和环境保护的管理体系，该系统用于评估和管理组织内部的危险和风险，以确保员工和环境的安全。
关键岗位员工在HSE管理中起到至关重要的作用，因此他们的安全环保履职能力评估非常重要。
下面是HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则的详细内容。
一、评估目的评估关键岗位员工的安全环保履职能力，识别他们在HSE管理中的优势和不足，为制定培训和改进计划提供依据，提高员工的安全环保意识和能力。
二、评估内容1.安全意识和行为：评估员工对安全管理的理解和认知水平，以及其在工作中遵守和执行安全规程和程序的行为。
2.环境保护意识和行为：评估员工对环境保护的重要性的认识和理解水平，以及其在工作中采取的环保措施和实践。
3.风险识别和管理：评估员工对工作中可能出现的危险和风险的识别和评估能力，以及其采取的风险管理措施。
4.应急响应能力：评估员工在突发事件和紧急情况下的应急反应和处理能力，包括火灾、泄漏等突发事件处理能力。
5.HSE法规和标准的理解和应用能力：评估员工对HSE相关法律法规和标准的理解和应用能力。
6.HSE问题的报告和纠正措施提出能力：评估员工在发现HSE问题时的报告能力和提出纠正措施的能力。
三、评估方法1.面试：通过面试方式评估员工的安全环保知识水平、意识和行为，并进行实际案例分析。
2.观察：观察员工在工作场所中实际的安全环保行为和操作，并评估其正确程度。
3.文件审查：审查员工的工作记录和报告，评估其在HSE问题上的反馈和改进措施。
4.实地调查：对员工在工作场所所面临的HSE问题进行实地调查，并评估其应对能力。
四、评估指标和标准根据上述评估内容，制定具体的评估指标和标准，以便对员工的安全环保履职能力进行量化评估和比较。
评估指标和标准应该与组织的HSE目标和政策相一致。
五、评估结果和改进计划根据评估结果，将员工的安全环保履职能力分为优秀、良好、合格和需改进等级别，以便确定培训和改进计划。
一般管理人员岗位安全环保责任制履职履责情况
一般管理人员岗位安全环保责任制履职履责情况一、前言在当今社会，安全环保已成为企业经营管理的重要责任。
作为企业中的一般管理人员，他们对于安全环保工作的履职履责情况直接关系到企业的发展和员工的生命财产安全。
本文将对一般管理人员岗位在安全环保责任制方面的履职履责情况进行分析。
二、一般管理人员岗位安全环保责任制的重要性1. 保障员工生命财产安全一般管理人员作为企业管理者，应当履行安全环保管理的责任，建立健全的安全生产管理制度，保障员工的生命财产安全。
2. 符合法律法规企业安全环保工作必须符合国家相关法律法规的要求，一般管理人员应当不断提高自身的安全环保意识，推动企业安全环保工作的顺利开展。
3. 营造良好的企业形象企业安全环保工作是企业社会责任的重要组成部分，一般管理人员应当积极履行自身的社会责任，为企业树立良好的形象。
三、一般管理人员岗位安全环保责任制存在的问题1. 安全意识不强一些一般管理人员对安全环保工作的重要性认识不足，导致管理不到位、监管不力。
2. 缺乏安全环保管理经验部分一般管理人员缺乏安全环保管理经验，对于如何有效开展安全环保工作缺乏有效的方法和经验。
3. 缺乏相关培训一些一般管理人员在安全环保方面的相关培训不足，导致其在具体工作中无法有效开展安全环保工作。
四、提升一般管理人员岗位安全环保责任制的建议1. 加强安全环保知识培训企业应当加强对一般管理人员的安全环保知识培训，提高其安全环保意识和管理水平。
2. 建立健全的安全环保管理制度企业应当建立完善的安全环保管理制度，对一般管理人员的安全环保责任进行明确规定和约束。
3. 加强安全环保工作考核企业应当建立健全的安全环保工作考核机制，对一般管理人员的安全环保工作进行定期考核和评价，确保其履职履责。
五、结语一般管理人员岗位在安全环保责任制方面的履职履责情况直接关系到企业的安全生产和员工的生命财产安全。
企业应当通过加强安全环保知识培训、建立健全的管理制度和加强安全环保工作考核等措施，提升一般管理人员的安全环保责任意识和管理水平，确保安全生产和员工的生命财产安全的有效保障。
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附件 2：管理人员安全环保履职能力评估表
姓名：
评估项目
安全领导能力
风险掌控能力
管理人员安全环保履职能力沟通表
单位/部门 /职务：沟通人：
序号评估、沟通内容
参考实际
得分
评语
得分
如何理解集团公司HSE九项管理原
1 则和六条禁令？选1-
2 条结合您的 5
工作实际进行阐述。
2
您是如何理解有感领导？您是如何
5
做的（结合个人安全行动计划）？
您是如何理解直线责任（一岗双
责）和属地管理的？您的岗位HSE
3 职责和属地管理职责都有哪些？结 5
合自身岗位的业务分工，谈谈您是
如何体现和落实的？
谈谈您对安全文化建设与标准化站
*4
队建设的认识？在推进安全文化建
5
设和标准化站队建设方面您做了哪
些工作？存在哪些不足？
您是如何对下属开展HSE绩效考核
*5 的？您如何看待绩效管理中的正面 5
激励，在工作中是如何体现的？
您分管业务范围或安全联系单位有
6
哪些 HSE风险和问题？您采取了哪
5
些管控措施，效果如何？通过您的
联系工作发现和解决了哪些问题？
您所在单位或部门在以往HSE 审
7
核、检查中发现的主要问题有哪
5
些？根本原因是什么？采取的整改
措施是什么？效果如何？
您所分包业务范围内都涉及哪些承
*8 包商？对承包商带来的风险是如何 5
控制的？
*9
您业务范围内涉及哪些危险作业？
5
如何控制其风险？
10
您如何理解和看待工作外安全和办
5
公室安全的？您是如何关注的？
您分管业务涉及的HSE管理工具和
11 方法有哪些？列举1-2 个工具说明
5 其程序步骤、实施要求和现场应
用？
您对 HSE培训需求矩阵是如何理解
*12 的？您都参加了哪些HSE相关的培
5 训？您对直线下属开展了哪些HSE
培训（提供相关证据）？
HSE基谈谈您对行为安全观察与沟通的理
5
13
解与应用？
本技能
谈谈您对事故事件分级与上报的理
*14 解？分管业务范围内发生的事故、
5 事件有哪些？原因是什么？如何对
事故进行调查处理的？
您是否经常学习，都有哪些方式?
15 重点关注的领域是什么？您是如何
5 用所学到的知识去指导自己具体的
业务工作的？
您所在单位的应急预案有哪些？在
*16 相关的应急预案中，您的具体应急
5 管理职责是什么？与您相关的应急
预案都有哪些？
近一年来您组织、参加过哪些应急
应急指演练？在应急演练中您发现了哪些
10
17
问题？提出了哪些改进要求？如何
挥能力
落实的？
你学习过那些应急基本的技能和应
18 急知识，请举例说明。
生产场所或
10 办公区域发生突发事故（件），您
如何处置？
合计100
注：标有 * 的问题是针对涉及到的人员进行访谈的内容，没标* 号的问题是对所有人员都需访谈的内容，最终成绩 =访谈得分 / 涉及问题总分 *100 。