公司人事部岗位职责
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
公司人事部主要职责(4篇)
公司人事部主要职责公司人事部的主要职责包括以下几方面：1. 招聘与招聘策略：负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的人力资源需求，招聘适应公司需要的人才，并进行招聘活动的组织和管理。
2. 培训与发展：负责规划和组织公司的培训和发展计划，包括员工入职培训、岗位培训、专业技能培训以及领导力发展等，旨在提升员工的综合能力和业务水平。
3. 绩效管理：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效，以及奖惩措施的落实，确保员工的工作目标与公司的整体发展目标相一致。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬体系，包括薪资水平、绩效奖金、福利福利待遇等，确保公司的薪酬政策合理、公平，并能满足员工的需求。
5. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工信息档案，包括员工的个人信息、工作经历、培训记录等，以及员工关系的管理，提供各种人力资源报表和数据分析。
6. 员工关系管理：负责维护和改善公司与员工之间的关系，包括员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理等，以确保员工对公司的忠诚度和归属感。
7. 法律合规：负责员工劳动法律法规的解释和执行，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
8. 公司文化建设：负责参与和推动公司的文化建设，包括价值观的传播、员工关怀活动的组织等，增强员工的归属感和凝聚力。
总的来说，公司人事部的主要职责是为公司提供优秀的人才，以及管理和发展这些人才，确保公司的人力资源管理与公司战略目标相一致，为公司创造持续的竞争优势。
公司人事部主要职责（二）公司人事部主要职责是管理公司的人力资源，确保招聘、培训和绩效管理等方面的工作顺利进行。
以下是一个典型的公司人事部的主要职责范本，旨在为您提供参考。
一、人事规划与组织管理1.制定公司人力资源规划，预测和评估员工需求。
2.确定组织结构，设计工作职责和岗位要求。
3.招聘和选拔适合的候选人，并进行面试和背景调查。
4.与各部门合作，协助员工分配和流动。
公司人事部人员的职责(5篇)
公司人事部人员的职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司人事部人员的职责（2）人事部人员的职责通常可以分为以下几个方面：1. 招聘与录用：负责根据公司的需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作，最终确定合适的候选人并进行录用。
2. 岗位设置与人员配置：根据公司的发展需求和业务需求，制定岗位设置和人员配置策略，确定各个部门的人员数量、级别和职位要求等。
3. 培训与发展：负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的业务能力和管理能力，推动员工的职业发展。
4. 绩效管理：制定绩效管理政策和流程，设定员工绩效目标，进行绩效评估和考核，给予奖励和激励，同时对绩效低下或不合格的员工进行改进和相应处理。
5. 薪酬福利管理：负责薪资体系的设计与调整，制定薪酬标准和政策，管理福利待遇，处理员工的薪资和福利问题，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动合同的签订和解除，处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，维护良好的劳动关系环境，确保公司与员工之间的合法权益和利益平衡。
7. 人员关怀与离职管理：关注员工的工作和生活状况，进行员工关怀和激励活动，解决员工的问题和困扰，同时负责员工的离职手续和交接工作。
8. 人才引进与培养：主动了解市场上的优秀人才资源，负责人才引进和外部人才的招聘工作。
人事部岗职责范文（3篇）
人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。
- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。
- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。
- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。
- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。
2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。
- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。
- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。
- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。
- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。
- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。
3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。
- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。
- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。
- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。
- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。
- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。
4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。
- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。
- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。
- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。
- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。
5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。
企业人事部工作职责（5篇）
企业人事部工作职责1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
企业人事部工作职责（2）企业人事部的工作职责主要是管理和组织公司的人力资源，确保公司的人力资源与业务发展相适应，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
具体职责包括：1. 招聘与聘用：负责拟定招聘策略、编制招聘计划，并组织面试、选拔和录用合适的员工。
2. 培训与发展：制定全面的培训计划，确保员工具备业务所需的知识和技能，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理：制定并执行绩效评估制度，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定奖励和激励措施。
4. 薪酬管理：制定并执行薪酬政策，确保员工薪酬合理公平，与市场水平相匹配，并及时处理薪酬相关的问题。
5. 福利与员工关系管理：负责福利计划的设计与实施，包括健康保险、退休计划、员工活动等，同时处理员工关系问题，维护员工满意度。
6. 人力资源信息系统管理：建立并维护员工信息数据库，保证数据的准确性和安全性，并提供相关报表和数据支持。
7. 法务与劳动关系：确保公司的用工合同、劳动法规等符合法律要求，并与相关部门合作处理劳动争议和纠纷。
8. 人力资源战略与规划：参与制定公司的人力资源战略，并对公司的人力资源需求进行长期规划。
企业人事部的工作职责可能会因公司规模和行业特点而有所不同，但总体而言，其核心职责是为公司提供专业的人力资源管理支持，确保公司的人力资源与业务发展相适应。
人事部部门职责内容(优秀10篇)
人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。
人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。
人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。
人事部的职责概述(30篇)
人事部的职责概述（30篇）人事部的职责概述（精选30篇）人事部的职责概述篇11.协助各部门完成招聘、录用、建档;2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。
人事部的职责概述篇21、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。
人事部的职责概述篇31、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。
人事部的职责概述篇41、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。
2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。
3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。
4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。
5、负责来访人员的接待事宜。
6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。
人事部的职责概述篇51、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
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5.2.人事部
人事部在公司领导下，在上级人事部门指导下，主管承办公司人事劳资和有关业务的综合性工作部门，其主要业务职责范围是：
5.2.1.人事劳资工作方面
A. 计划、统计管理
（1）负责公司一年一度人事劳资计划的编制和按要求向上级呈报工作。
（2）负责人事、劳资的季度、年度统计报表。
（3）建立健全人事卡片、员工花名册、人员增减名册等基础工作，保证随时向总经理提供完整、准确的人事劳资信
息，以供总经理在用人与分配方面决策。
（4）绘制公司方面的方案图表，以满足公司队伍建设及各项工作的需要。
B. 调配管理
（1）准确领会总经理意图，学习掌握上海市人事劳动调配制度改革政策，促进调配工作规范化；有计划、有重点、
多渠道地调入（吸收）德才兼备、年富力强、具有专业
知识和管理能力的人才，更好地服务于本公司的发展需
要。
（2）承办借调员工的协商、联系、见工、考察和签约，会同财务部支付借调管理费。
（3）承办聘用员工见工、考核、签约手续。
（4）承办吸收大学毕业生的指标申请、人员选拔、接收、签约、见习等手续。
（5）承办招聘员工事宜。
C. 考核、转正、任免、奖惩管理
（1）组织实施对公司员工半年一次考核，并将其素质现实表现及人员功能全面情况报总经理，
为人才公平正确地任用、升降、奖惩、培训提供依据。
考核内容：员工的政治态度、思品德、遵纪守法、廉洁奉公、
遵守职业道德和社会公德的情况。
员工适应本职工作及
本公司运作等组织领导能力和专业技术知识水平。
员工
的出勤情况和工作态度。
员工的工作数量、质量和效率。
（2）会同有关部门负责人，实施借调、聘用员工试用期满时的考核，为确定其是否按期转正和新金标准检讨提供依
据。
（3）会同部门负责人，实施见习期满大学生的考核，确定其是否如期转正，为其专业技术职称评定，定级提供依据。
（4）根据公司董事会、总经理办公会的决定，承办职权范围
内行政人员职务任免事宜和行政奖惩事宜。
D. 劳动考勤、请销假管理
（1）拟订公司劳动纪律，全面了解掌握员工出勤情况，作为公司计月薪扣奖金的重要依据。
管理主要内容：写字楼
员工的上班打卡管理。
办理员工请销假事宜。
检查指导
各地盘、物业公司的考勤、请销假业务。
（2）负责每月底收集员工上月的考勤表，汇总后送财务部计发当月薪金。
（3）负责年未收集汇总员工全年考勤情况卡，员工的年度综合考勤情况每人一张，随人员凋动转递，作为年终评奖
依据。
E. 工资福利、保险管理
（1）努力学习、贯彻国家和政府有关外资企业的工资福利、养老保险、待业保险等方面的政策法规，结合公司发展
建设需要和经济条件，认真领会、实现董事长、总经理
关于：按劳分配、奖勤罚懒、随公司发展员工收入逐年
增加和老有所养、病有所医的意图。
（2）负责拟制、修订公司关于员工工资福利、保险方面的文件，报经公司董事会原则通过和集团公司批准后实施。
公司员工工资理规定；公司员工年度工资、奖金计划；
公司员工探亲，休假规定；公司部分员工参加社会统筹
养老保险的办法；公司员工住房分配管理规定。
（3）会同财务部做好每月薪金计发工作。
（4）会同财务部做好奖金计发工作。
（5）承办一年一度员工薪金检讨和员工职称晋升、表现突出奖励晋级事宜。
（6）承办员工参加保险事宜。
（7）会同行政部、财务部办理员工离退休、借聘员工离退职的手续。
（8）负责审批员工医疗手续。
F. 教育培训管理
（1）负责登记审批公司业务必须的各项专业资质培训等。
（2）负责审批专业职务晋升（考试）需要的专业资格培训费。
（3）负责审批专业知识余进修培训费。
G. 专业职务管埋
（1）负责规划、绘制公司专业技术岗位设置文件、架构图表，作为评、聘专业职务的定级依据。
（2）承办专业职务评、聘事宜。
（3）掌握、了解公司、物业公司专业、技术职务人员数量、质量状况，适时提出评聘建议供总经理参阅。
（4）不断收集、整埋员工专业技术职务方面的资料，遂步完善公司的专业技术聘任档案。
H. 证件、户籍管理
（1）负责暂住户口、集体户口的管理，承办有关事宜。
（2）负责公司员工工作证的管理，填发工作证。
（3）会同行政部承办员工名片印制工作。