中级经济师人力资源管理章节练习精选习题
精选习题-人力中级经济师《中级人力资源》备考习题(1)第一章组织激励一、单项选择题1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。
A.需要B.动机C.激励D.努力2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱4.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。
A.安全需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要5.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( )。
A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要6.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。
A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响7.以下对双因素理论理解存在错误的是( )。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等8.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的( )相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱的需要”B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C.全部“尊严需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”和“安全需要”9.在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
A.三重需要理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论10.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高11.下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.乐于帮助下属完成业绩12.公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。
A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力13.弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。
A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D.一个人需要多少报酬14.期望理论中，效价是指( )。
A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度C.员工对完成工作所需努力的程度D.个体对所获报酬的偏好强度15.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价B.动机C.期望D.工具16.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论17.下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。
A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理18.关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力二、多项选择题1.以下属于动机要素的是( )。
A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态2.出于内源性动机工作的员工看重的是( )。
A.工资、表扬B.社会地位C.寻求挑战性的工作D.获得为组织多做贡献的机会E.充分实现个人潜力的机会3.下列属于激励作用的内容有( )。
A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效4.从激励对象的角度，可以把激励分为( )。
A.物质激励B.精神激励C.他人激励D.自我激励E.正向激励5.马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足6.下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。
A.晋升B.工资C.成就感D.人际关系E.工作本身7.ERG理论认为，人的核心需要包括( )。
A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要8.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。
A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗三、案例分析题1.国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。
老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。
总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
(1).从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是( )。
A.从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B.从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C.从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D.从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要(2).按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。
A.横向组织内他比B.纵向组织内自我比较C.横向组织外他比D.纵向组织外自我比较(3).新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有( )。
A.辞职B.改变自己的投入或产出C.拉大差距D.改变参照对象答案部分一、单项选择题1. 【正确答案】：B 【答案解析】：员工的能力与天赋并不能直接给组织带来相应的价值，只有当其能力与天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。
参见教材P112. 【正确答案】：D 【答案解析】：本题实质上是考查内源性动机。
内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
ABC属于外源性动机。
参见教材P113. 【正确答案】：B 【答案解析】：马斯洛的需要层次理论中，在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。
参见教材P12。
4. 【正确答案】：C 【答案解析】：马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
参见教材P125. 【正确答案】：D 【答案解析】：马斯洛认为自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
6. 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查马斯洛的需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同;且不同时期，对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。
因而ABC选项均是错误的。
参见教材P127. 【正确答案】：A 【答案解析】：具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
参见教材P138. 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查ERG理论与马斯洛需求层次理论的关系。
ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”和“安全需要”相对应。
参见教材P149. 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查ERG理论。
参见教材P1410. 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查三重需要理论。
麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。
因此选B。
参见教材P14-1511. 【正确答案】：D 【答案解析】：成就需要高的人的特点有选择适度的风、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。
参见教材P14-1512. 【正确答案】：A 【答案解析】：公平理论中，投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
参见教材P1513. 【正确答案】：C 【答案解析】：弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
参见教材P1614. 【正确答案】：D 【答案解析】：期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好强度。
参见教材P1715. 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。
弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。
其中：(1)效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。
(2)期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。
(3)工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此选C。
参见教材P1716. 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查强化理论。
强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
参见教材P1717. 【正确答案】：A 【答案解析】：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。
中级经济师(人力资源)习题库与参考答案
中级经济师（人力资源）习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
A、30B、10C、15D、5正确答案：A2.( )是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
A、财务资源B、技术资源C、人力资源D、客户资源正确答案：C3.根据路径-目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。
A、支持型领导B、成就取向式领导C、参与式领导D、指导式领导正确答案：A4.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C5.( )是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。
A、分半信度B、评价者信度C、同质性信度D、内部一致性信度正确答案：C6.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。
A、11人B、7人C、6人D、9人正确答案：B7.培训与开发效果评估中，（ )是行为评估最常用的方法。
A、行为评价量表B、绩效监测C、直接观察D、面谈正确答案：A8.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A、转移矩阵B、平均值C、独立样本T检验D、协方差正确答案：A9.()是最简单的人力资源需求预测方法。
A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、趋势预测法正确答案：B10.企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、外部成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、内部成长战略正确答案：B11.在知识技能上并无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别被称为（）。
中级经济师(人力资源)练习题(含参考答案)
中级经济师（人力资源）练习题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
A、指导式B、交易型C、参与式D、变革型正确答案：B2.( )反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
A、人员结构B、管理职能C、管理层次D、管理幅度正确答案：D3.股票期权的有效期为（）年。
A、1B、3C、5D、10正确答案：D4.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、双向联系B、一体化联系C、单向联系D、行政管理联系正确答案：D5.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、强化理论正确答案：A6.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。
A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。
A、探索期B、衰退期C、维持期D、建立期正确答案：C8.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A9.在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是 ( )。
A、晕轮效应B、盲点效应C、刻板效应D、过宽或过严倾向正确答案：D10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。
A、—年半B、—年C、半年D、两年正确答案：D11.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案1．[单选题]关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有（）。
A．协议中应当约定派遣岗位和人员数量B．协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C．协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D．它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议【答案】D【解析】本题考查劳务派遣协议。
劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。
因此选项D错误。
2．[单选题]关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。
A．应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B．应签订2年以上的固定期限劳动合同C．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期D．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期【答案】C【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
3．[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】C【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。
其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4．[单选题]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。
A．劳务派遣单位承担赔偿责任B．用人单位承担赔偿责任C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任【答案】D【解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
2023年中级经济师人力资源管理章节练习精选习题
精选习题-人力中级经济师《中级人力资源》备考习题(1)第一章组织鼓励一、单项选择题1.员工旳能力与天赋旳发挥在很大程度上取决于其( )水平旳高下。
A.需要B.动机C.鼓励D.努力2.在激发个体努力工作旳动机原因中，不属于外源性动机旳是( )。
A.社会地位B.奖金酬劳C.防止惩罚D.实现潜能3.在马斯洛旳需要层次理论中，五种需要类型由低到高旳排列次序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱4.马斯洛旳需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。
A.安全需要B.尊重旳需要C.归属和爱旳需要D.自我实现旳需要5.在马斯洛旳需要层次理论中，发挥个人潜能旳需要属于( )。
A.生理需要B.尊重旳需要C.归属和爱旳需要D.自我实现旳需要6.根据马斯洛旳需要层次理论，可得如下结论( )。
A.任何人都具五种不一样层次旳需要，并且各层次需要旳强度相等B.层次越高旳需要，其对于人们行为所能产生旳影响也越大C.越是低层次旳需要，其对于人们行为所能产生旳影响就越大D.对于详细旳个体来说，其行为重要受主导需要旳影响7.如下对双原因理论理解存在错误旳是( )。
A.具有保健原因只能使员工产生不满情绪，但不能起到鼓励旳作用B.具有鼓励原因可以令员工产生满意情绪，但不具有这些原因也不会招致员工旳不满C.需要层次理论针对旳是人类旳需要和动机，而双原因理论则针对旳是满足这些需要旳目旳或诱因D.要鼓励员工，就必须重视员工旳成就感、认同感、责任感等8.ERG理论中旳关系需要与马斯洛需要层次理论中旳( )相对应。
A.所有“自我实现旳需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱旳需要”B.所有“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱旳需要”C.所有“尊严需要”以及部分“归属和爱旳需要”和“自我实现旳需要”D.所有“归属和爱旳需要”以及部分“尊严需要”和“安全需要”9.在众多鼓励理论中提出“挫折—退化”观点并深入改善了马斯洛需要层次理论旳是( )。
中级经济师(人力资源)题库(附答案)
中级经济师（人力资源）题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案：D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定正确答案：B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案：A4.自然失业率是由（）提出的。
A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：B6.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C7.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ )。
A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案：C8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。
中级经济师(人力资源)练习题库+答案
中级经济师（人力资源）练习题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C2.( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A、面试B、心理测试C、体检D、笔试正确答案：B3.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）.A、面谈要含糊其词,维护员工的自尊B、面谈的根本目的是指出员工的不足C、面谈中应该避免对立和冲突D、面谈中不需要讨论员工的绩效现状正确答案：C4.关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付正确答案：A5.制度性原因将会造成（）。
A、非自然性垄断所造成的收人差别B、自然性垄断所造成的收人差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别正确答案：A6.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、精神层D、制度层正确答案：C7.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。
A、组织权B、奖惩权C、劳动指挥权D、劳动就业权正确答案：D8.从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。
A、行政;行政B、民事；民事C、民事;行政D、行政；民事正确答案：D9.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，指的是（）。
中级经济师(人力资源)模拟练习题(附答案)
中级经济师（人力资源）模拟练习题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动关系最主要的特点是（）。
A、冲突与合作B、雇佣关系C、劳资协调D、社会经济关系正确答案：B2.在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应是（）。
A、替代效应B、规模效应C、收入效应D、产出效应正确答案：C3.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。
A、上市公司的董事B、上市公司的监事C、上市公司高级管理人员D、上市公司核心技术人员正确答案：B4.基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的（），个人缴费一般为本人工资收人的（）。
A、3%；0.5%B、5%；1%C、6%；2%D、4%；1%正确答案：C5.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。
A、富有弹性B、完全无弹性C、无限弹性D、单位弹性正确答案：C6.根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（）。
A、缺失激励因素B、具备保健因素C、缺失保健因素D、具备激励因素正确答案：B7.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A、企业平均月工资B、劳动者前12个月平均工资C、所在地区平均月工资D、劳动者上一个月工资正确答案：D8.()是最简单的人力资源需求预测方法。
A、趋势预测法B、经验判断法C、回归分析法D、德尔菲法正确答案：B9.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。
A、收缩战略B、稳定战略C、成长战略D、集中战略正确答案：A10.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A、能够得到及时的反馈B、选择高回报高风险C、选择适度的风险D、较强的责任感正确答案：B11.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上。
中级经济师人力资源管理章节题库
中级经济师人力资源管理章节题库第一章人力资源管理概述1.什么是人力资源管理？2.人力资源管理的目标和意义是什么？3.人力资源管理的基本职能有哪些？4.人力资源管理与企业战略的关系是怎样的？5.企业文化对人力资源管理的影响是什么？6.请简要介绍人力资源管理的发展历程。
第二章人力资源规划与招聘1.什么是人力资源规划？为什么需要进行人力资源规划？2.人力资源规划的具体步骤有哪些？3.人力资源需求预测的方法有哪些？4.请介绍一下招聘的基本流程。
5.如何评估和选择合适的候选人？6.什么是内部招聘和外部招聘？各自有哪些优缺点？第三章员工绩效管理1.什么是员工绩效管理？为什么需要进行员工绩效管理？2.员工绩效管理的基本步骤有哪些？3.员工绩效评估的方法有哪些？4.请介绍一下奖励与激励的基本原则。
5.如何有效地进行绩效反馈和改进？6.请简要介绍常用的员工绩效管理软件。
第四章员工培训与发展1.什么是员工培训与发展？为什么需要进行员工培训与发展？2.员工培训与发展的基本步骤有哪些？3.员工培训与发展的策略有哪些？4.员工培训与发展的评估方法有哪些？5.如何建立一个有效的培训与发展计划？6.请简要介绍常用的员工培训与发展工具和资源。
第五章薪酬管理与福利待遇1.什么是薪酬管理？为什么需要进行薪酬管理？2.薪酬管理的基本原则有哪些？3.常用的薪酬管理方法有哪些？各自的优缺点是什么？4.请介绍一下福利待遇的种类和管理原则。
5.如何制定和管理一个合理的薪酬与福利政策？6.请简要介绍常用的薪酬管理软件。
第六章劳动关系与员工关系管理1.什么是劳动关系和员工关系管理？为什么需要进行劳动关系和员工关系管理？2.劳动关系的基本原则有哪些？3.常见的劳动关系纠纷和解决方法有哪些？4.员工关系管理的基本原则有哪些？5.如何建立和维护良好的员工关系？6.请简要介绍常用的劳动关系和员工关系管理工具和技巧。
第七章人力资源信息系统1.什么是人力资源信息系统？为什么需要使用人力资源信息系统？2.人力资源信息系统的基本功能有哪些？3.常用的人力资源信息系统有哪些推荐？4.人力资源信息系统的选用和实施要注意哪些问题？5.如何保护人力资源信息系统的安全？6.请简要介绍常用的人力资源信息系统操作技巧。
中级经济师(人力资源)习题与参考答案
中级经济师（人力资源）习题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.从根本上说,在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素cA、高层管理者B、企业所有者C、人力资源管理专家D、员工正确答案：D2.根据职业兴趣理论，善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业类型是（）。
A、现实型B、社会型C、企业型D、研究型正确答案：B3.费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（）。
A、领导与下级关系B、组织结构C、职权D、工作结构正确答案：D4.年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。
A、奖金B、基本薪酬C、福利津贴D、长期奖励正确答案：D5.( )是对组织长期发展方向的总体描述。
A、愿景B、使命C、价值观D、战略正确答案：A6.假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。
A、成本B、任务C、结构D、技术正确答案：C7.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、15B、30C、10D、20正确答案：A8.小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。
A、绩效反馈B、参与决策C、期限完成D、目标具体化正确答案：B9.“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是（）。
A、斯坎伦计划B、参与管理C、目标管理D、人本管理正确答案：A10.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。
A、学院型B、堡垒型C、俱乐部型D、棒球队型正确答案：B11.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上。
A、劳动合同设计B、提升组织效率C、管理变革D、改变组织文化正确答案：A12.在关键绩效指标法中,不合格产品的比率”这一指标属于( ）。
A、质量类指标B、时限类指标C、数量类指标D、成本类指标正确答案：A13.一般米说，货币工资水平（）实际工资水平。
A、低于B、等于C、高于D、不好比较正确答案：C14.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。