破产职工安置实施方案.doc
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定
千里之行，始于足下。
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定一、背景介绍国有企业倒闭是一种常见的经济现象，它可能由于市场竞争力不足、经营不善、产能过剩等原因导致企业无法继续经营而倒闭。
倒闭后，企业的职工面临失业的风险，这不仅对个人生活造成了困扰，也对社会稳定造成了一定的压力。
因此，为了保障倒闭企业职工的权益，国家出台了一系列的安置政策。
二、基本原则1. 尊重职工权益：国有企业倒闭后，要优先保障职工的利益，确保职工的基本生活需求不受影响。
2. 公平公正：安置政策必须公平公正，不偏袒任何一方。
3. 综合施策：安置政策应综合施策，不仅包括经济补偿，还应该提供职业培训和再就业援助等帮助职工重新就业。
三、经济补偿1. 工资及福利待遇：倒闭企业必须支付职工未结算的工资、奖金、津贴等待遇，并及时缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 经济补偿金：根据职工在企业工作年限和工资收入等因素，给予一定的经济补偿金，以减轻职工经济负担。
四、职业培训与技能提升1. 职业培训：对倒闭企业的职工开展职业培训，提高其就业竞争力。
2. 技能提升：对具备一定技能的职工，提供技能提升机会，以提高他们的职业能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
五、再就业援助1. 就业指导：提供职业生涯规划和就业指导服务，帮助职工了解就业市场的需求和机会。
2. 就业招聘：组织或协助企业与职工进行对接，帮助职工顺利找到新的工作岗位。
3. 创业支持：对有意愿创业的职工，提供创业指导、创业资金等支持。
六、社会保障1. 退休待遇：倒闭企业的职工按照国家规定享受相应的退休待遇，保障他们的老年生活。
2. 医疗保险：职工可以继续享受医疗保险待遇，确保其身体健康。
3. 住房保障：为职工提供住房补贴或住房贷款支持，保障其基本住房需求。
七、政府支持1. 资金支持：政府可以给予倒闭企业职工一定的财政补贴，用于经济补偿和职业培训等方面。
小公司破产清算职工安置预案模板
一、预案背景为确保小公司破产清算过程中职工的合法权益得到妥善处理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，特制定本职工安置预案。
二、预案目标1. 确保职工在破产清算过程中的基本生活得到保障；2. 维护职工合法权益，确保职工安置工作平稳有序进行；3. 促进社会和谐稳定。
三、预案组织架构1. 成立破产清算职工安置工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员；2. 设立职工安置工作办公室，负责具体实施职工安置工作。
四、职工安置原则1. 公平、公正、公开原则；2. 先安置后清算原则；3. 保障职工基本生活原则；4. 依法依规原则。
五、职工安置内容1. 工资待遇（1）破产清算期间，职工工资按以下标准发放：a. 按照职工最后一个月的工资标准发放；b. 发放期限不超过破产清算期限。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，工资待遇按照原合同约定执行。
2. 经济补偿（1）按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予职工经济补偿，补偿标准如下：a. 工作满一年的，按一个月工资标准计算；b. 工作满十年的，按十个月工资标准计算；c. 不满一年的，按实际工作月数计算。
（2）经济补偿金发放期限不超过破产清算期限。
3. 社会保险（1）破产清算期间，职工社会保险待遇按照国家有关规定执行。
（2）破产清算结束后，如职工继续在破产企业工作，社会保险待遇按照原合同约定执行。
4. 职工安置（1）破产清算期间，职工安置工作由职工安置工作领导小组负责。
（2）破产清算结束后，职工安置工作按照以下原则进行：a. 职工自愿原则；b. 先安置后清算原则；c. 优先安置原岗位职工原则。
六、预案实施步骤1. 成立职工安置工作领导小组，制定职工安置预案；2. 开展职工摸底调查，了解职工基本情况；3. 制定具体安置方案，经职工代表大会或职工大会讨论通过；4. 实施职工安置方案，确保职工合法权益得到保障；5. 整理职工安置档案，报有关部门备案。
破产企业职工 安置
关于破产重整企业职工安置的方案xx有限公司（以下简称“xx制漆”）因不能偿还到期债务，负债严重，申请对xx进行重整，现为维护职工的合法权益，推进企业破产重整程序的顺利进行，确保社会秩序稳定，妥善安置企业职工制定本方案。
一、制定原则重整期间，以不解除劳动关系为原则，解除劳动关系为例外，充分尊重职工选择，尽可能让员工有选择，不让解除或终止劳动合同成为唯一途径；从员工接受心理的角度考虑员工心理的承受能力，尽可能给员工一定的调适期和接受期，不过于突然；在法定的补偿之外，尽可能有一些额外的考量，但不论如何考量，一视同仁不能有例外。
对于员工关心的社保衔接、离职证明、档案、找工作空档期等问题提前做好预案，让员工无后顾之忧。
（一）依法安置（二）公开、公正、公平安置（三）程序民主（四）确保社会稳定二、安置范围截止2018年5月25日，企业所有在册职工及离、退休人员，但下列人员不在职工安置的范围：1、因在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经企业提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的原因解除劳动合同的。
三、企业职工情况企业截止到2018年5月25日，共有在册职工9人（附职工花名册），其中7人未缴纳社会保险。
三、安置意见对员工的劳动关系根据具体情况分类安置：（一）不解除劳动关系的人员1、在岗且能很好的胜任在岗工作的人员，原则上不解除劳动关系，职工本人自愿解除的，按本条第二项解除劳动关系人员安置；2、根据法律规定不得解除劳动关系的人员，包括工伤、工残人员、患病或非因工负伤人员及孕期、产期、哺乳期的女员工，劳动关系结合其自身意愿和客观情况妥善处理，如变更劳动合同、重新签订或调岗等。
破产职工安置方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown文本格式输出，不要带图片，标题为：破产职工安置方案# 破产职工安置方案---## 概述破产职工安置方案是针对企业破产导致大量职工失业的情况制定的一项政策措施，旨在保障破产职工的基本生活权益，并帮助他们重新就业或创业，缓解社会不稳定因素。
该方案需要充分考虑破产职工的人身安全、就业保障、教育培训和社会关怀等方面内容，以实现社会和谐稳定发展。
## 安置原则破产职工安置方案应遵循以下原则：1. 公正公平：安置方案应公正公平，所有失业职工都应享有平等的待遇和机会，不得有任何种族、性别、年龄等歧视现象。
2. 优先就业：优先安置破产职工在同行业或相关行业中寻找新的就业机会，鼓励用人单位给予破产职工更多的就业机会。
3. 多元化选择：提供多种安置方式供破产职工选择，包括就业再培训、自主创业和转岗等，满足不同职工的需求。
4. 综合帮扶：在安置过程中，应给予破产职工必要的经济和精神上的支持，提供教育培训、职业规划和心理咨询等服务，帮助他们顺利过渡到新的生活工作环境。
## 安置流程### 1. 公告通知破产企业或有关部门应及时发布公告通知，告知所有破产职工相关政策及安置方案的详细内容和流程，让失业职工了解自己的权益和应尽的义务。
### 2. 个人登记失业职工需要前往指定地点，准备相关材料并进行个人登记。
登记内容包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便后续安置工作的展开。
### 3. 就业或创业指导为失业职工提供就业或创业指导服务，包括职业规划、就业市场信息、创业培训等。
根据失业职工的不同需求和能力，提供个性化的指导和支持。
### 4. 转岗培训针对部分失业职工需要转岗就业的情况，提供专业的转岗培训服务。
通过开展相关职业技能培训和就业岗位介绍，帮助他们顺利转换职业方向，提高就业竞争力。
### 5. 创业扶持对有创业意向并符合条件的失业职工，提供创业扶持政策，包括财政资金支持、创业辅导、市场推广等。
破产职工安置方案
破产职工安置方案第1篇破产职工安置方案一、背景与目的随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产。
为确保破产企业职工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安置方案。
二、安置原则1. 公平、公正、公开原则：确保职工合法权益，公平对待每一位职工，公开透明地进行安置工作。
2. 依法安置原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。
3. 人性化安置原则：充分考虑职工的生活实际困难，切实解决职工的后顾之忧。
4. 分类安置原则：根据职工的年龄、工龄、技能等因素，采取不同的安置措施。
三、安置范围及对象1. 安置范围：本企业破产时在册的全体正式职工。
2. 安置对象：具有本企业正式劳动合同关系的职工。
四、安置方式1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿。
2. 社会保险：依法为职工办理社会保险关系转移手续，确保职工社会保险权益。
3. 职业技能培训：为职工提供免费的职业技能培训，提高职工再就业能力。
4. 再就业服务：协助职工寻找新的就业岗位，提供就业指导和推荐服务。
5. 内部安置：优先考虑企业内部转岗安置，减轻职工失业压力。
6. 公益性岗位安置：对于符合条件的职工，优先推荐至公益性岗位。
7. 退休安置：对于达到法定退休年龄的职工，依法办理退休手续。
五、安置程序1. 成立破产职工安置工作领导小组，负责组织和协调安置工作。
2. 制定详细的安置方案，并提交职工代表大会审议。
3. 公示安置方案，广泛征求职工意见，并进行修改完善。
4. 依法召开职工代表大会，审议通过安置方案。
5. 组织实施安置工作，确保各项工作有序进行。
6. 定期对安置情况进行跟踪了解，及时解决职工反映的问题。
六、保障措施1. 财政支持：确保安置资金到位，保障职工合法权益。
2. 政策支持：积极争取政府及相关部门的支持，为职工提供更多优惠政策。
破产职工安置方案
破产职工安置方案简介破产可能对职工产生很大影响，如职工的工资、社会保险等可能会受到影响，因此必须制定完善的职工安置方案。
根据已有经验，可以制定一套可行性的方案来协助破产职工完成再就业。
安置计划安置对象安置对象为被破产公司辞退的职工，包括工人、职员、技术人员、管理人员等。
安置时间安置时间为被破产公司解散后，必须在三个月内完成。
安置方式1. 就业助手为受影响职工提供就业信息咨询、求职技巧培训、就业交流平台等。
此外，工作人员还可以帮助职工制定个性化的职业规划。
2. 免费职业培训提供机会给受影响职工进行职业培训，为职工提高素质，增强竞争力，协助职工顺利找到新的工作。
3. 参照已有安置方案了解近年来国内外同类企业破产解决方案，寻找借鉴参考方案，了解外部职业市场和竞争状况，对破产企业职工积极开拓就业渠道提供有力保障。
4. 公益性岗位对没有就业意愿和就业基础的职工，为其提供信息咨询、培训、推荐、安排社会公益性岗位等。
如清洁工、公园管理、小学保安、医院志愿者等。
安置保障1. 培训补贴为受影响职工提供免费培训，并给予培训津贴。
2. 生活资费补助对于没有收入来源的国企职工，在其找到新的工作前，每月给予基本生活费补贴。
3. 就业促进补助有找到新的工作的职工，给予相应的补助。
具体细则待定。
结论以上，是本职工安置方案的初步分析。
经过科学研究、调查、讨论、论证和协商，已经制定出具有操作性和可实施性的职工安置方案，方案执行中，注意因地制宜，保持灵活机动性，在安置中照顾受影响职工的利益，协同力，贯彻职工再就业方针，达到安置职工，保障职工权益的目标。
企业破产员工安置方案
2.安置对象包括与企业签订劳动合同的正式员工、试用期内员工、临时工等。
四、安置措施
1.经济补偿
（1）依法支付员工经济补偿金，计算标准为：员工在企业工作的年限×月工资（月工资指员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资）。
（2）支付员工未发放的工资、加班费、年休假工资等。
1.安置对象：本方案适用于破产清算期间，与企业存在劳动关系的全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
2.安置范围：包括但不限于工资、经济补偿、社会保险、职业培训、就业指导等。
四、安置措施
1.经济补偿
-补偿标准：依据《劳动合同法》规定，按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3.安置实施：按照安置方案，逐一落实各项安置措施。
4.反馈监督：设立监督小组，收集员工意见，及时解答疑问，确保安置工作顺利进行。
5.评估总结：对安置工作进行评估，总结经验教训，为今后类似工作提供借鉴。
六、附则
1.本方案如有未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施，企业应根据实际情况，及时调整和完善。
二、安置原则
1.合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障员工合法权益。
2.公平公正原则：确保员工在安置过程中享有公平公正的待遇，避免歧视。
3.人性化原则：充分考虑员工的实际情况，提供合理安置方案，尽量减少员工损失。
4.稳定有序原则：确保安置工作顺利进行，维护企业和社会安置方案
第1篇
企业破产员工安置方案
一、背景与目的
随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产清算。为妥善解决企业破产后的员工安置问题，保障员工合法权益，维护社会稳定，本方案依据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定如下员工安置方案。
破产职工安置方案
破产职工安置方案在一个企业破产的情况下，职工的安置问题是非常重要的。
有些破产企业爆发了大规模的裁员，导致了职工面临失业的危机，需要一个科学的安置方案来解决职工们的困境。
破产企业裁员的影响破产企业的裁员通常是由于经营不善、管理混乱、市场不景气等原因造成的。
这种情况下，裁员会给职工们带来很大的压力和困境，包括经济、社会、心理等方面的困难。
首先是经济上的困难，失业的职工会面临收入减少、无法支付房租、还贷款、子女教育等各种生活费用。
这些压力会导致职工们陷入困境，因此需要提供一些补贴和救济措施来帮助他们渡过难关。
其次是社会上的困难，职工失业后会面临各种社会问题，如找不到工作、家庭矛盾、婚姻破裂、子女沉迷不良等问题，这也是需要关注和解决的问题。
最后是心理上的困难，职工失业后可能会面临失落、挫败、自卑、绝望等一系列不良情绪，这可能会导致他们产生一些不良行为。
因此，需要制定一个完善的破产职工安置方案，来解决上述问题，让失业职工得到有效的帮助和支持。
破产职工安置方案的主要内容帮助职工重新就业对于失业的职工，重新找到一份工作是最重要的。
为此，可以通过以下几种方式来帮助他们：•优化就业服务。
加强一线的城市公共就业服务体系建设，进一步扩大网上就业服务方向，通过企业、网站、微信等多种途径发布招聘信息，使能相应岗位的职工及时了解到工作机会。
•提供创业扶持。
通过贷款、税收、减免房租等方式，给想要创业的职工提供资金和政策支持。
•开展岗前培训。
开展一系列专业的技能培训，降低职工技能门槛，提升职工的专业技能和就业竞争力。
提供经济补贴和救济对于经济上困难的职工，可以通过以下几种方式提供帮助：•发放失业补贴。
失业职工可领取一定年限的失业保险金，解决短期的经济难题。
•提供住房补贴。
对于住房条件较差的职工，可以通过提供住房补贴或租金补贴等方式解决职工的住房问题。
•提供应急救助。
对于特殊困难的职工，提供一定金额的应急救助，帮助职工度过难关。
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附件二：ABC（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案二零零三年十一月目录一、ABC（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案-----------------3附表：职工安置申请表-----------------------------------------------------------------------6 附件1：ABC（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法------------------------------------------------------------------------------8 附件2：ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法----101、职工自谋职业申请表--------------------------------------------------------------------132、职工自谋职业协议书--------------------------------------------------------------------14 附件4：关于实行企业内部离岗休养的有关规定-------------------------------------29 ABC集团股份有限公司职工办理内部离岗休养协议书------------31ABC（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案为了做好企业破产后职工安置工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据集团公司和省政府批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安置方案，特制定本实施方案。
一、职工安置原则1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；2、坚持依法办事、规范运作的原则；3、坚持无情破产、有情操作的原则；4、坚持妥善安置、保持稳定的原则。
二、职工安置范围在破产程序终结前与ABC（集团）发展总公司具有劳动关系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安置的范围：1、未按清算组公告规定按期报到的人员；2、触犯法律、正在服刑的人员。
三、职工安置渠道及人数我公司现有职工13746人（2002年12月末人数），其中：在职职工7828人，离退休人员5918人。
在职职工安置渠道及预计人数如下：1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计1251人（具体实施办法详见附件一）；2、自谋职业分流738人（具体实施办法详见附件二）；3、重组上岗安置共计4555人，其中军品产业安置1988人，民品单位改制安置2567人（具体实施办法详见附件三）；4、移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单位安置684人。
职工通过双向选择、竞争上岗，由移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单位接收安置。
5、内部离岗休养安置600人（具体实施办法详见附件四）。
四、职工安置步骤1、公布、宣传ABC（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案；2、发放《职工安置申请表》（见附表），由职工个人申请选择安置渠道；3、按照职工安置的有关政策，分别办理相关安置手续；4、整理各类安置人员档案等资料，并移交有关部门。
五、组织领导与分工1、企业进入破产程序后，职工安置工作由破产清算组的职工安置组负责组织实施。
职工安置组主要职责：（1）制定ABC（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案，经清算组审定后组织实施；（2）负责研究解决职工安置过程中出现的各类问题；（3）及时掌握职工思想动态，确保安置过程中职工队伍的稳定；（4）指导政策解答办公室和职工安置办公室搞好政策解答及职工安置工作。
2、职工安置组下设政策解答办公室和职工安置办公室。
政策解答办公室职责：负责接待来访职工有关安置政策方面的咨询，并给以解答。
职工安置办公室职责：（1）负责ABC（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策的协调和落实，制定破产后职工安置有关政策解答；（2）负责组织实施职工安置实施方案；（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安置职工的有关手续；（4）负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法，经清算组审定后，并组织实施；（5）职工安置组交办的其它工作。
六、本方案从下发之日起执行。
七、本方案由ABC（集团）发展总公司破产清算组负责解释。
附表：职工安置申请表附件：1、ABC（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法2、ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法3、ABC集团股份有限公司员工竞聘上岗实施办法3、关于实行企业内部离岗休养的有关规定附件1：ABC（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法为了妥善安置企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，根据国家及陕西省、市有关规定和ABC（集团）发展总公司实施政策性破产职工安置方案，特制定本办法。
一、企业破产后退休和提前退休人员条件1、从法院宣告企业破产之日起一年内为限，对距离法定退休年龄不足5年（含5年）的职工（即男年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁；对从事过特殊工种，并且工作满规定年限的，男年满50周岁，女年满40岁），应办理提前退休手续。
2、因工致残或者患严重职业病，全部或者大部分丧失劳动能力，劳动鉴定为1—6级的职工，应办理退休手续。
3、患病或非因工负伤完全丧失劳动能力，被劳动鉴定为1—4级且男年满50周岁、女年满45周岁的职工，应办理退休手续。
二、退休和提前退休人员的待遇企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，办理退休手续后，统筹内的基本养老金按陕政发（1998）28号、陕劳发（2000）76号、陕劳社发（2001）24号等文件规定，由市劳动局批准计算社会统筹发放。
提前退休按照我省新老办法计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年（计算到月）减发2%（新办法个人帐户养老金不减发），提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
统筹外的养老保险费用（行龄津贴按老办法计算），由代管企业按月继续发放。
三、办理退休和提前退休的程序1、本人提出书面申请（以职工安置申请表为准）；2、清算组档案初审，并报当地劳动部门审核；3、经劳动部门审批同意后，按规定核定基本养老金；4、办理离职手续。
四、有关规定1、符合退休和提前退休条件的职工，不再享受破产企业其它安置政策；2、因病或非因公致残，经劳动鉴定为1—4级的，缴费年限和视同缴费年限满15年，未达到病退年龄的职工，由本人申请，可以办理退职；3、办理退休（职）和提前退休的人员必须与公司结清债务关系，并办理工作交接和资料交接等，方可办理退休（职）相关手续。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由ABC（集团）发展总公司破产清算组负责解释。
附件2：ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法为了妥善安置破产企业职工，按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件和陕西省、市职工失业保险有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、范围不符合提前退休安置条件的在册职工。
但下列情况不在此范围：1、2003年招聘进公司的大、中专毕业生；2、已被重组上岗人员。
二、一次性安置费（或经济补偿金）的标准1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，一次性安置费计算公式及标准：个人安置费=安置费基数+年平均安置费×个人工作年限注：安置费基数为每人5000元。
年平均安置费=（安置费总额－职工人数×安置费基数）÷职工工作年限总和安置费总额（以实际拨付数为准）＝2002年市职工平均工资×职工人数×32、实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制职工，经济补偿金计算公式及标准为：个人补偿金=上年月平均工资×本人工作年限上年月平均工资＝本人上年工资额÷12如果本人月平均工资低于企业破产前上年度职工月平均工资的，按企业破产前上年度职工月平均工资计算。
企业上一年度月平均工资为元。
本人工作年限的计算按照本人实际参加工作年限满年计算，不足1年的月数按1年计算。
3、因工致残或患严重职业病，在法院宣告破产前被鉴定为7至10级办理自谋职业的在职人员，按照劳部发（1996）266号、陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安置费（或经济补偿金）外，发给一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；4、患病或非因工负伤，在法院宣告破产前被劳动鉴定为5至10级办理自谋职业的在职人员，参照陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安置费或经济补偿金外，再发给相当于6个月本人工资的医疗补助费；5、按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件规定，对家在农村的单身职工，自愿返回原籍从事农业生产的，安置费（或经济补偿金）可按照公司同类人员的120%计算，一次性发给，与企业解除劳动关系，不再享受破产企业其它安置政策。
三、办理程序1、职工本人写出书面申请，并填写《职工自谋职业申请表》（见附件1）交破产清算组审查；2、签订《自谋职业协议》（见附件2）；3、职工安置办公室办理终止劳动合同手续，发放《终止劳动合同证明书》；4、职工安置办公室填写《市失业人员认定表》、申请人领取《领取失业保险金记录卡》、填写个人档案托管协议。
5、清理个人与公司债务，办理离职手续；6、领取安置费（或经济补偿金）；7、职工安置办公室为自谋职业人员转移人事档案、组织关系和养老保险关系；四、有关规定1、职工办理自谋职业后，现住房可继续居住，现住房拆迁新建时，按当时购房政策，可购相同面积的新房。
单身职工保留两年可居住权。
2、自谋职业人员，其子女上学入托与在职职工同等对待。
3、企业拖欠自谋职业人员的工资、医药费、集资款等费用破产时一并清理发放。
4、破产后，自谋职业人员原在企业所缴纳的住房公积金代管单位按市住房公积金管理办法有关规定办理并补缴齐。
5、自谋职业后，符合领取失业救济金的人员应在一个月内到失业保险经办机构办理领取失业救济金相关手续。
逾期不再办理。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由ABC（集团）发展总公司破产清算组负责解释。
附件：1、《职工自谋职业申请表》2、《职工自谋职业协议书》职工自谋职业申请表职工自谋职业协议书甲方：ABC（集团）发展总公司破产清算组乙方：身份证号：为了妥善安置破产企业职工，依据国家及陕西省有关国有企业实施政策性破产政策规定及ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
第一条乙方经书面申请，自愿选择自谋职业，甲方代表原ABC（集团）发展总公司依法与乙方解除劳动关系。
第二条甲方清理完乙方与原ABC（集团）发展总公司及所在单位债权、债务关系后，按国家破产政策的规定向乙方支付一次性安置费（或经济补偿金）万千百拾元。