卫生评比奖罚制度.docx
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
创卫评比检查奖惩制度范文(四篇)
创卫评比检查奖惩制度范文时间：____年____月____日检查情况与结果：____室内物品摆放基本整齐有序。
____室内环境良好，做到了窗明几净。
____室内垃圾桶及时更换保洁，保持了垃圾桶的清洁。
存在的问题：1.存在卫生死角，主要表现在门窗顶部、柜子顶部，积灰较多。
____个别办公室物品摆放较随意，稍显杂乱。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：通过检查，大部分单位和个人针对上次检查的结果都进行了改进，室内物品摆放较之前更规范整洁，卫生死角得到了重视，清理的十分到位。
存在的问题。
因个人喜好不同，室内物品摆放没有统一的标准，还有个别办公室内放置其他杂物，使整个办公室内看起来不协调。
整改措施。
责令个别办公室抓好问题的纠改工作，一周后对其办公室进行回头看。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：1.创卫的知晓率大大提升，人员基本都能做到积极主动打扫卫生。
____室内卫生皆已达到标准，环境整洁，户外环境卫生也得到了较大的改善。
3.建立了良好的卫生管理体制，基本达到了长效管理的效果。
存在的问题：____个别人员在思想上还不够重视。
2.卫生死角问题尚存在。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查结果与情况：1.创卫的宣传教育工作起到了良好的效果，大大提升了广大居民的知晓率。
2.除“四害”相关知识与健康教育知识的宣传，加强了居民的健康卫生意识，推进了创卫工作的进展。
存在的问题：1.创卫意识还没有彻底的深入人心，部分居民还没有自觉创卫的积极性。
2.还需要加大宣传力度，增加条幅及橱窗内容的更换。
创卫评比检查奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为加强城市卫生管理工作，提高城市环境卫生水平，树立文明城市形象，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全市范围内开展的城市卫生创卫评比检查工作。
第三条城市卫生创卫评比检查奖惩制度是一种激励机制，旨在鼓励各单位和个人积极参与城市卫生创卫工作，同时对不履行卫生管理职责的单位和个人进行惩戒。
卫生评比奖惩制度范本
卫生评比奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位的卫生管理，提高员工的健康意识，营造干净、整洁、舒适的工作和生活环境，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。
第三条凡在单位工作的职工，均应遵守本制度。
第四条卫生管理部门为环境卫生管理的职能部门，负责全单位的环境卫生管理工作，其他部门协同做好环境卫生的管理工作。
第五条卫生管理部门应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第六条单位设两名专业保洁人员，负责走廊、卫生间等公共区域，各部门内（单位统一使用的除外）的清扫保洁工作，由各部门承担。
第七条每月抽出半天时间，全体职工对单位环境卫生进行大扫除。
第二章卫生评比标准第八条单位卫生评比标准如下：8.1 公共区域（包括：楼道、卫生间、楼梯间等）的清扫与保洁，由各部门实行门前三包责任制。
8.2 各部门办公室、车间、宿舍等区域内的卫生，由各部门负责清扫保洁。
8.3 地面要保持干净、整洁，无垃圾、污迹、积水等。
8.4 墙面、门窗、玻璃等要保持清洁，无污染、污迹、蛛网等。
8.5 设备、工具、原料等要摆放整齐，无乱堆乱放现象。
8.6 卫生间要保持干净、整洁，无异味、积水等。
8.7 食堂、餐厅等餐饮区域要保持卫生，无食物残渣、油污等。
8.8 宿舍要保持干净、整洁，无乱堆乱放、卫生死角等。
第三章奖惩措施第九条奖励措施：9.1 对卫生状况良好的部门或个人，给予通报表扬，并颁发卫生优秀证书。
9.2 对积极参与卫生清扫保洁工作的员工，给予一定的物质奖励。
9.3 对长期保持卫生良好的部门或个人，给予晋升、晋级等方面的优先考虑。
第十条惩罚措施：10.1 对卫生状况较差的部门或个人，给予通报批评，并颁发卫生整改通知书。
10.2 对不按要求进行卫生清扫保洁工作的员工，给予一定的经济处罚。
10.3 对环境卫生问题严重的部门或个人，给予停职、降职等处理。
卫生评比奖罚制度.doc
卫生评比奖罚制度卫生检查评比制度、施工现场的管理人员及班组长应对全体员工进行环境卫生知识教育。
、创造良好的工作环境养成良好的文明施工作风提高职工集体健康水平。
、施工区、生活区按总平面图分成包干责任区。
（道路作业场所消防器材材料堆放、垃圾、厕所、厨房、办公室、吸烟区及现场的临时休息室等）责任到人。
、项目部负责编制检查表并每星期检查一次专项施工员组织班组每天进行自查。
、检查责任区卫生情况查责任落实情况查整改情况。
、每次检查之后全面评比表扬先进班组及个人。
项目部建立流动红旗先进小组对连续保持三次流动红旗的班组给予元奖励。
对每次检查评比中发现违章行为或脏、乱、差的相关人员提出批评连续三次评比末位者处元罚款。
并做好记录归档备查。
、对检查出的问题实行“三定”原则以确定整改措施、整改日期、整改责任人并且组织复查填写检查、整改记录表。
、对检查整改复查还不合格的责任人进行严格批评教育并处元罚款。
威县恒诚一品澜郡项目部年月日文明施工检查细则评分表应达标准分值自查扣分检查结果应得分实得分备注宿舍卫生分卫生值日表、做到天天有人打扫。
各工种的宿舍区检查有一间不符合相关标准的扣分干净、整齐、无异味。
不私拉乱接。
禁止使用电炉及其它电加热器具等。
窗明地净通风良好。
床上用品各类物品放置整齐做到清洁美观。
食堂卫生分食品原料处理、加工、储藏及上下水等卫生设施。
各工种的食堂卫生状况经检查发现违反某一项的扣分炊管人员穿戴“三白”（白衣、白帽、白口罩）。
清洁整齐文明操作不赤背、不光脚、禁止随地吐痰。
灶台及其周围镶贴白瓷砖地面地砖及墙面等天天打扫干净保持室内外环境整洁。
食品生与熟原料与成品、食品与杂物等要严格分开。
有防尘、防蝇、洗刷、消毒设施。
无蚊蝇。
严禁外人入住。
厕所卫生分便槽瓷砖上无污垢。
经检查某一项不符合标准扣责任人分地面、墙面等干净。
无明显臭味、无蝇蛆。
应达标准分值自查扣分检查结果应得分实得分备注施工现场分责任区无积水无污水和施工垃圾各责任区及施工现场经检查因某一项不符合相关标准的扣分现场有不带安全帽扣分各责任区天天清扫保持整洁卫生。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本
一、总则
1.为了加强单位卫生管理，保障员工身体健康，特制定本制度。
二、卫生管理要求
1.全体员工应保持工作环境整洁，讲究个人卫生，养成良好的卫生习
惯。
2.办公区域和公共区域应每天定时清扫，保持整洁、干净。
3.生产车间、仓库等场所应按规定进行清洁和消毒，防止污染和病毒
传播。
三、卫生奖惩规定
1.奖励措施：
（1）对于卫生工作表现优秀的个人或团队，可给予通报表扬、物质奖励等。
（2）对于提出有益于卫生改进的建议并被采纳的员工，给予适当的奖励。
1.惩罚措施：
（1）对于违反卫生管理要求的个人或团队，给予口头警告、书面警告等不同程度的处罚。
（2）对于严重违反卫生管理要求，造成环境污染或健康危害的行为，依法追究相关责任。
四、监督与考核
1.单位设立卫生检查小组，定期对各区域卫生情况进行检查和评估。
2.检查小组将检查结果记录在案，作为奖惩的依据之一。
3.卫生检查结果将定期公布，接受全体员工的监督。
五、附则
1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由单位卫生管理部门负责解释。
2.本制度修订时，须经单位领导审批，并向全体员工公示。
卫生制度奖惩模板
为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作和生活环境，提高员工的健康意识和卫生素养，特制定本卫生制度奖惩模板。
本模板适用于我公司所有部门和员工。
一、卫生制度奖励措施1. 个人奖励（1）每人每月累计得分最高者，给予一定的物质奖励。
（2）对于在卫生检查中表现突出的个人，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
2. 团队奖励（1）部门卫生状况每月累计得分最高者，给予部门一定的奖励。
（2）对于在卫生检查中表现优秀的团队，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
二、卫生制度惩罚措施1. 个人惩罚（1）个人卫生检查不合格者，给予警告，并扣发当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的个人，予以通报批评，并扣发当月奖金。
2. 团队惩罚（1）部门卫生检查不合格者，给予部门警告，并扣发部门当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的部门，予以通报批评，并扣发部门当月奖金。
三、卫生制度实施与监督1. 本卫生制度由公司卫生管理部门负责解释和实施。
2. 卫生管理部门应定期对各部门卫生状况进行检查，并对检查结果进行记录和公示。
3. 卫生管理部门应设立举报渠道，鼓励员工积极举报卫生问题。
4. 卫生管理部门应及时处理卫生问题，确保公司卫生状况得到有效改善。
1. 本卫生制度如有不合理之处，可由卫生管理部门提出修改意见，经公司领导审批后进行调整。
2. 本卫生制度如有新增内容，应由卫生管理部门拟定草案，经公司领导审批后予以发布。
通过以上奖惩措施的实施，希望全体员工能够积极参与到卫生管理中来，共同维护公司的卫生状况，为我公司创造一个美好的工作和生活环境。
卫生奖惩制度范本
卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位卫生管理，提高员工卫生意识，保障员工身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的卫生设施设置、环境卫生清扫保洁、废弃物处理等方面。
第三条所有单位员工均有保持卫生、维护单位环境整洁的责任和义务。
第四条单位卫生管理工作由卫生管理部门负责，各部门应积极配合，共同做好卫生管理工作。
第五条单位应加强卫生知识的宣传和教育，提高员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯。
第二章卫生奖惩措施第六条奖励措施：（一）对在单位卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表扬和奖励。
（二）对积极参与卫生清洁工作的员工，给予一定的物质奖励。
（三）对长期保持卫生工作优秀的部门，给予一定的经费支持，用于改善卫生设施或开展卫生宣传活动。
第七条惩罚措施：（一）对不遵守卫生规定，造成环境污染或卫生事故的员工，给予批评教育，并视情节严重程度，给予相应的处罚。
（二）对违反卫生规定，导致单位卫生状况严重的部门，给予警告，并责成其整改。
（三）对故意破坏卫生设施，影响单位卫生环境的员工，给予经济处罚，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
第三章卫生考核与监督第八条单位应定期组织卫生考核，对各部门的卫生工作进行评估，考核结果作为部门绩效考核的依据之一。
第九条卫生管理部门应加强对单位卫生工作的日常监督，对发现的问题及时整改，确保单位卫生状况良好。
第四章卫生保障与改进第十条单位应建立健全卫生管理制度，制定详细的卫生操作规程，明确各部门和员工的卫生职责。
第十一条单位应定期开展卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。
第十二条单位应加强卫生设施的建设和维护，保障卫生设施的正常运行。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度的解释权归单位卫生管理部门。
通过以上卫生奖惩制度范本，单位可以建立健全卫生管理体系，提高员工的卫生意识，保障单位环境的整洁和员工的身心健康。
同时，奖惩制度的实施也有助于培养良好的卫生习惯，提高单位整体形象。
卫生评比奖惩制度范文
卫生评比奖惩制度范文一、制度目的本制度旨在规范企业内部卫生管理，营造良好的工作环境和提升员工卫生意识，以确保员工和企业共同安全和健康的发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工、供应商和访客，以及与公司直接或间接合作的其他外部单位。
三、管理标准1. 设立卫生评比小组1.1 公司设立卫生评比小组，负责组织、实施和监督卫生评比工作。
1.2 卫生评比小组由公司法务部门负责指派成员，并设立评比周期和具体评比项目。
2. 评比项目及标准2.1 工作区域清洁度评比 - 工作台面整洁干净； - 地面无垃圾、无尘土； - 洁净区与非洁净区要有明显的划分。
2.2 厕所及公共区域清洁度评比 - 厕所干净整洁，清洗材料供应充足； - 公共区域有定期清洁安排，无杂物和垃圾。
2.3 废弃物管理评比 - 废弃物分类齐全，并有相应的分类标识； - 废弃物存储区域整齐干净，无异味和滋生害虫的情况。
2.4 食堂卫生评比 - 食堂内部无明显不洁现象； - 食品存储和加工环境卫生良好；- 食品安全相关标准合规。
2.5 公共设施及设备管理评比 - 公共设施和设备整洁维护良好； - 异常设备及时修理或更换。
2.6 个人卫生习惯评比 - 员工个人卫生习惯良好，穿戴整洁； - 员工定期体检情况良好。
3. 奖励和处罚3.1 奖励 - 卓越卫生奖：评比结果优秀的部门或个人将获得表彰和奖励； - 优秀绩效奖：连续评比周期内持续表现优秀的部门或个人将获得额外绩效奖励。
3.2 处罚 - 警告：评比结果未达标的部门或个人将受到书面警告，并需要在指定时间内整改； - 扣款：未整改或恶化的情况将被扣减一定比例的工资； - 组织培训：需参加相关培训，提高卫生管理意识； - 解除劳动合同：对于长期不整改或屡教不改的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
四、考核标准4.1 评比周期和频次 - 每季度进行一次卫生评比； - 每月进行一次卫生巡查。
4.2 评比方法 - 由卫生评比小组组织评比，采用定量和定性相结合的方式进行评分； - 卫生评比小组将评比结果以图表形式发布。
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卫生检查评比制度
1、施工现场的管理人员及班组长应对全体员工进行环境卫生知识教育。
2、创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，提高职工集体健康水平。
3、施工区、生活区按总平面图分成包干责任区。
（道路，作业场所，消防器材，材料堆放、垃圾、厕所、厨房、办公室、吸烟区，及现场的临时休息室等）责
任到人。
4、项目部负责编制检查表，并每星期检查一次，专项施工员组织班组每天进
行自查。
5、检查责任区卫生情况，查责任落实情况，查整改情况。
6、每次检查之后全面评比，表扬先进班组及个人。
项目部建立流动红旗先进
小组，对连续保持三次流动红旗的班组给予500 元奖励。
对每次检查评比中发现违章行为或脏、乱、差的相关人员提出批评，连续三次评比末位者处500元罚款。
并做好记录，归档备查。
7、对检查出的问题实行“三定”原则，以确定整改措施、整改日期、整改责
任人，并且组织复查，填写检查、整改记录表。
8、对检查整改复查还不合格的责任人进行严格批评教育，并处200 元罚款。
威县恒诚一品澜郡项目部
2016 年 11 月 10 日
文明施工检查细则评分表
宿
舍
卫1
生
15
分
食
堂
卫2
生
15
分
厕
所3卫
生
5
分1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
应达标准
卫生值日表、做到
天天有人打扫。
干
净、整齐、无异味。
不私拉乱接。
禁止使用电炉及其它
电加热器具等。
窗
明地净通风良
好。
床上用品，各类物
品放置整齐，做到
清洁美观。
食品原料处理、加
工、储藏及上下水
等卫生设施。
炊管人员穿戴“三
白”（白衣、白帽、
白口罩）。
清洁整齐，文明操
作.不赤背、不光脚、
禁止随地吐痰。
灶台及其周围镶贴
白瓷砖，地面地砖
及墙面等天天打扫
干净保持室内外环
境整洁。
食品生与熟，原料
与成品、食品与杂
物等要严格分开。
有防尘、防蝇、洗
刷、消毒设施。
无蚊蝇。
严禁外人入住。
便槽瓷砖上无
污垢。
地面、墙面等干净。
无明显臭味、无蝇
蛆。
自查检查应得实得
注
分值
结果分
备
扣分分
2
3
3各工种的宿舍
区检查有一间
3
不符合相关标
准的扣 1 分
2
2
2
2
2
各工种的食堂
卫生状况，经检
查发现违反某
2
一项的扣 1 分
2
2
2
1
2
经检查某一项
不符合标准扣
2责任人 1 分
1
应达标准分值自查检查应得实得备注
4
5 6
扣分结果分分
1
责任区无积水，无
3
污水和施工垃圾
2
各责任区天天清
4
扫，保持整洁卫生。
3
楼层内应整洁，无
3
建筑垃圾。
严禁有大小便，必
4要时必须设置便4
桶，并每天清倒。
操作点周围必须整
5洁，做到活完脚下4各责任区及施施清，工完地清。
工现场经检查工各班组的临时休息因某一项不符现
6
及办公室内应整洁
2
合相关标准的场有序，地面干净、扣 1 分；现场有30无异味。
不带安全帽扣分
7
施工场所不准吸
1
1 分
烟。
施工现场人员带好
8
安全帽，高空作业
3
并按规定系好安全
带。
9
“四口”防护严密
3
可靠。
手持的工具应及时
10
收好，机械应清理
3
干净，并防雨保护
措施。
做到办公用具摆放
办
1整齐、窗明地净、2各室的管理人卫生整洁。
员应认真做好公
2无蚊蝇。
1值日工作，经检区
不随地吐痰和乱弹查因某一项不531
烟头、乱扔烟蒂等。
符合标准的扣分
工作人员穿戴整当日值班人分41
齐、行为文明。
材1材料堆放有序。
2
料
2
材料堆放有标识。
1
各工种的材料堆堆放区，因检查放某一项不符合53废料及时清理。
2相关标准的扣分 1 分
应达标准
自查检查应得实得
分值
结果分
备注
扣分分
成1严禁损坏和污染成各工种应加强
品品。
2对成品保护，经保2要有成品及半成品检查不符合相
7
护的防雨设施。
2关标准的扣1 53各种消防设施及水分
分电设专人管理。
1
爱1对周围群众要讲礼所有施工现场
民貌、讲文明。
2
人员必须按此
便2为周围群众办好事项要求做，如8
民事。
1有因某一项影
5分机3不擅自夜间施工，
不发生扰民事件。
1各种机械防护装置
2
响班组的扣1
分
械必须齐全。
3
各班组及机械
使
用9与
保
养
10
分
其
它
事10
项
5
分
2各种限位必须灵敏
3
可靠。
3各种机械必须定期
检查、维修保养，2
并做记录。
4机械操作必须持证
上岗。
2
1工地无闲杂人员。
1
2现场施工人员必须
1
做到挂牌上岗。
3无偷盗行为和各种
1
违法事件发生。
4建筑工人劳动保护
台帐，库房应摆放1
整齐。
5现场有必要的保健
1
急救条件。
班认真按安全
技术操作规程
操作及相关事
宜进行维修保
养，违反某一项
扣1 分
此项几条不论
是班组成员还
是管理人员，经
检查属于班组
成员扣班组分；
属管理人员扣
当事人分。