最新年休假计算方法加实例
职工带薪年休假的21种核算公式
1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。
2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。
-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。
-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。
3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。
例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。
4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。
5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。
例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。
6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。
通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。
7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。
8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每满一岁增加0.5天年假。
9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。
10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。
11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休假的时间。
12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。
例如，每加班一小时抵扣0.5天年假。
13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。
14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年假天数。
15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。
16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣年假的天数。
17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。
18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需要调整相应的计算公式。
年休假计算公式范文
首先，根据《劳动法》规定，员工满年工作时间为365天。
一、一年（365天）工龄以下员工的年休假计算公式如下：
年休假天数=3+(员工工作年限-1)*2
其中，3是国家规定的基本年休假天数，每满一年工作年限，年休假
天数增加2天。
例如，一个员工工作年限为5年，那么他的年休假天数为：
年休假天数=3+(5-1)*2=11天
二、一年（365天）工龄以上员工的年休假计算公式如下：
年休假天数=5+(员工工作年限-1)*3
其中，5是国家规定的基本年休假天数，每满一年工作年限，年休假
天数增加3天。
例如，一个员工工作年限为8年，那么他的年休假天数为：
年休假天数=5+(8-1)*3=26天
这样的计算方法，在员工工作满一年后，每年都会增加一定数量的年
休假天数，以激励员工长期留在公司，提高员工的工作积极性和满意度。
另外，按照劳动法的规定，员工可选择将部分年休假天数折算成工资，也可以选择休假，具体的计算方法需要根据公司的政策来确定。
需要注意的是，以上只是一种常见的年休假计算公式，具体的计算方
法可能会根据不同地区和公司的规定而有所不同，因此建议根据实际情况
参考劳动法和公司规章制度来确定年休假的计算公式。
年休假的三个计算公式
年休假的三个计算公式实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，是每个HR和法律从业者必须掌握的基本技能，本文告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
年假计算公式及标准
年假计算公式及标准年假，这可是咱打工人心心念念的休息时间！那到底年假该怎么算，又有啥标准呢？且听我给您细细道来。
先说这年假的计算公式，一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15 天。
这计算的起点是从职工参加工作开始算的哟。
但这里面还有些特殊情况。
比如说，有些新入职的小伙伴就会问了，我刚到新单位，这年假咋算呀？要是新入职员工符合享受年假的条件，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
我给您举个例子哈。
小王在 2023 年 7 月 1 日入职了一家新公司，之前他已经工作了 5 年。
那他在这家新公司 2023 年能享受的年假天数就是：（184÷365）×5 ≈ 2.52 天，按照规定，不足 1 整天的部分不享受年休假，所以小王在新公司 2023 年能享受的年假就是 2 天。
再来说说这年假的标准。
年假期间，职工的工资待遇是不变的，得按照正常工作期间的工资收入发放。
而且，单位得根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
可不能说不让休就不让休！我之前有个朋友，在一家小公司上班。
他们老板总说业务忙，不让大家休年假。
结果呢，我这朋友累得够呛，工作效率也越来越低。
后来，朋友鼓起勇气跟老板谈了谈年假的事儿，还把相关规定给老板讲了讲。
老板这才意识到问题，给大家合理安排了年假。
朋友休完年假回来，那精神头，工作起来都更带劲了！所以啊，这年假可不是小事儿，它关系到咱们的休息权利和工作状态。
单位得依法办事，咱们自己也得清楚自己的权益，这样才能让年假真正发挥它的作用，让咱们工作休息两不误！总之，了解年假的计算公式和标准，能让咱心里更有底。
年假的详细计算方法举例子知乎
年假是指员工在公司工作满一年后，享受的带薪休假时间。
不同的国家和地区可能有不同规定，下面举例介绍一种可能的年假计算方法。
假设公司的年假计算规则如下：
1.员工入职满一年，享受5天带薪年假；
2.每满一年，增加1天年假，最高累积上限为15天；
3.离职或转岗时，未使用的年假会按照工作时间的比例结算。
详细计算方法如下：
1.员工入职满一年后，首次获得5天带薪年假。
2.第二年开始，员工每满一年工作时间，增加1天年假，直至达到累积上限15天。
3.为了方便计算，把员工入职的日期记作“入职日期”，计算年假的日期记作“年假计算日期”。
4.下面以员工小明的入职日期为例进行计算。
假设小明入职日期为2024年1月1日。
第一年年假计算：
入职日期：2024年1月1日
年假计算日期：2024年1月1日
小明入职日期为2024年1月1日，因此在2024年1月1日时已满一年，享受5天带薪年假。
第二年年假计算：
入职日期：2024年1月1日
年假计算日期：2024年1月1日
小明入职日期为2024年1月1日，在2024年1月1日时已满两年，因此享受6天年假。
第三年年假计算：
入职日期：2024年1月1日
年假计算日期：2024年1月1日
小明入职日期为2024年1月1日，在2024年1月1日时已满三年，因此享受7天年假。
以此类推...
不过需要注意的是，上述年假计算方法仅仅是一种示例，实际应用中可能存在不同的规定和计算方式。
在实际操作中，应该根据当地劳动法律法规以及公司的具体规定来计算和安排年假。
年休假天数计算方法
年休假天数计算方法年休假天数计算方法一、在职员工年休假计算方法1、在一家单位连续工作满一年小明2016年毕业后于6月15日A公司入职工作，他2021年应享受的年休假天数为多少天？计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数小明在A公司享受年休假的日历天数为2021年6月15日至2021年12月31日的日历天数200天，其在2021年应享受的年休假天数为200÷365x5≈2.74天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2021年应休年休假天数为2天。
2、两个单位连续工作满一年小明2016年毕业后于6月15日在A公司入职，2021年1月5日在A公司办理完离职手续后直接在B公司办理入职，他2021年应享受的年休假天数为多少天？计算公式：职工本人全年应当享受的年休假天数×（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）小明无论在几年公司工作，只要连续工作满12个月，他就有享受年休假的权利，所以其应休年休假天数计算方法参照上例。
3、多家单位累计工作满1年但没有出现连续工作满1年的情况小明2015年毕业后于6月15日在A公司入职，2016年6月5日在A公司办理完离职手续待业在家，一直到2021年1月5日在公司办理入职，他2021年应享受的年休假天数为多少天？2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司连续工作未满12个月，在B公司一直到2018年1月5日才能连续工作满12个月，在2021年没有出现连续工作满1年的情况，所以小明2021年不能享受年休假。
事实上要能享受至少1天的年休假，他需要在2021年2021年11月26日前工作满1年能享受年休假。
4、累计工作满10年和20年的情况小明2021年6月15日将累计工作满10年，问他2021年应享受的年休假天数为多少天？计算公式：当年度工作不满10年前的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10小明2021年6月15日将累计工作满10年，2021年1月1日至2021年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2021年6月15日至2021年12月31日（200天）期间10天年休假权利。
最新年休假计算方法加实例
最新年休假计算方法加实例第一篇：最新年休假计算方法加实例最新带薪年休假的计算方法带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
职工带薪年休假条例相关规定：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
最新带薪年休假实例我从2009年9月3号进厂到今年6月30号辞工一年的年假是5天请问我的这情况到走之前还有多少天年假最佳答案你每年有5天的年休假~你今年年休假天数为：180天（你今年在单位的天数）/365天（全年天数）*5（你应休年休假）=2.47天（不满整数部分不算）~你有今年有2天的年休假第二篇：年休假的计算方法国务院颁发的《职工带薪年休假条例》是一个指导性的行政法规，而人保部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》的某些条款界定不够明确，容易导致意见分歧。
为此，笔者数次仔细研究了两部法规，并参考了部分网友的意见，对涉及年休假的各种情形作了如下分类说明首先，对两部法规涉及的条款和名词定义：一、办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
这里讲的是享受年休假的条件，是累计计算的。
譬如你在其它单位上了10个月的班，现跳槽到本单位又上了2个月的班，OK，那你已经满足年休假的条件了。
年休假计算方法及标准
年休假计算方法及标准咱打工人都盼着年休假呢，这可是能好好放松休息的好时候呀！那这年休假到底咋算，又有啥标准呢？先来说说计算方法吧。
一般来说，年休假的天数是根据你的工作年限来定的。
就好像盖房子，工作年限就是那一块块的砖头，砖头越多，房子越结实，年休假天数也就越多。
工作满一年不满十年的，年休假有 5 天；工作满十年不满二十年的，年休假就有 10 天啦；要是工作满二十年及以上，嘿，那就能有 15 天的年休假呢！这就好比是不同等级的宝藏，工作年限越长，能挖到的宝藏就越丰厚呀！可别小看这几天的差别，5 天能让你去个近点的地方溜达一圈，10天就能去稍微远点的地方好好玩一玩，15 天那简直可以来一场深度游啦！再说说这标准。
年休假可不是随随便便就能休的哦！首先，得是你在单位正常工作，没犯啥大错，这就跟走路得走稳当了一样。
然后呢，单位得正常运营，不能说忙得热火朝天的时候你非要休假，那不是添乱嘛！这就好比大家一起划船，得节奏一致，船才能稳稳地向前走呀。
还有哦，年休假一般得提前申请，你不能今天说要休明天就休呀，那不乱套了嘛！就跟你约朋友吃饭，也得提前说一声不是？而且呀，年休假期间，工资待遇啥的都不变，该给你的一分都不能少，这多好呀！要是单位不给你年休假，或者年休假天数不够，那可不行！这就好比你辛苦种的果子被人摘走了，能不心疼嘛！这时候你就得据理力争，维护自己的合法权益呀！咱可不能吃哑巴亏。
咱工作不就是为了更好的生活嘛，这年休假就是生活中的一点甜呀！可以让我们好好放松，调整状态，回来后更有精力投入工作。
所以呀，大家都得搞清楚这年休假的计算方法和标准，该休就休，别亏待了自己！可别等到累垮了才想起还有年休假这回事儿。
总之，年休假这事儿很重要，咱得重视起来，让它成为我们工作和生活中的美好调剂，让我们的日子过得更加有滋有味！难道不是吗？。
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最新带薪年休假的计算方法
带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
职工带薪年休假条例相关规定：
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
最新带薪年休假实例
我从2009年9月3号进厂到今年6月30号辞工
一年的年假是5天请问我的这情况到走之前还有多少天年假
最佳答案你每年有5天的年休假~你今年年休假天数为：180天（你今年在单位的天数）/365天（全年天数）*5（你应休年休假）=2.47天（不满整数部分不算）~你有今年有2天的年休假。