拓展和积累个人资源方法
职场中如何拓展自己的人脉
职场中如何拓展自己的人脉
3. 利用社交媒体：在现代社会，社交媒体已经成为一个非常重要的
工具，可以帮助我们拓展人脉。
可以利用专业社交媒体平台如LinkedIn，建立自己的个人品牌，并积极与其他的专业人士进行互动和交流。
4.寻找导师：在职场中找到一个合适的导师是非常重要的。
导师能够
帮助我们提供宝贵的指导和建议，并且通过他们的人脉，我们也能够在职
场中结识更多的人。
6.参与志愿者活动：参与一些志愿者活动不仅能够帮助他人，还能够
让我们结识一些有相同兴趣爱好的人，并且通过志愿者活动，我们也能够
展示自己的能力和品德，给他人留下良好的印象。
7.主动与同事交流:在职场中与同事建立积极的关系，也是拓展人脉
的一种方法。
可以参加公司内部的团队建设活动，或者主动与同事们交流
合作，通过这些方式，可以建立更多的人脉关系。
9.提供帮助和资源:在拓展人脉的过程中，可以主动提供帮助和资源
给他人，这样可以建立起良好的人际关系，并得到他人的认可和回报。
如何培养和发展自己的人脉资源
如何培养和发展自己的人脉资源人脉资源的重要性在社交和职业发展中已经被广泛认可。
无论是创业者、职场人士还是学生，都需要建立强大的人脉资源以获取更多的机会和资源。
然而，要培养和发展自己的人脉资源，并不是一件容易的事情。
本文将提供一些实用的方法和技巧，帮助你打造强大的人脉网络。
1. 走出舒适区要拓展人脉资源，首先要主动走出舒适区，积极参与社交活动。
可以参加行业的会议、展览、讲座等活动，建立起与同行业从业者的联系。
此外，也可以参加各种社交组织、志愿者活动，与不同背景和行业的人士接触，开拓自己的圈子。
2. 社交媒体的利用社交媒体是一个强大的工具，可以成为你拓展人脉资源的一条捷径。
在社交媒体平台上，你可以建立个人品牌，分享自己的专业知识和经验，吸引更多的关注和连接。
同时，关注并与行业专家、领导者互动，积极参与相关话题的讨论，提升自己在行业中的知名度和影响力。
3. 建立良好的人际关系建立良好的人际关系需要注重信任、共享和互助。
首先要注重维护已有的人际关系，保持联系并给予必要的关心和帮助。
其次，要主动扩展人际关系，与不同层次、不同背景的人建立联系。
可以通过朋友介绍、业务合作等方式拓展自己的人脉圈，接触到更多的机会。
4. 提供帮助和价值要建立与他人的紧密联系，除了从他人处获益外，还需要提供帮助和价值。
主动关心他人的需求和问题，提供自己的专业知识和经验，解答疑惑或提供建议。
通过帮助他人，不仅可以获得他人的信任和友谊，也有可能获得更多的机会和资源。
5. 持续学习和自我提升要建立和发展人脉资源，就要不断学习和提升自己的专业能力和知识水平。
只有不断学习，才能与人保持在同一起跑线上，才能与人进行有价值的交流和对话。
通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等方式，不断增强自己的竞争力和个人价值。
6. 超越利益，注重长期关系在建立人脉资源时，不要过分强调个人利益，而是要注重建立长期和持久的合作关系。
与他人建立起真诚的友谊和信任后，才能在彼此互相支持和合作的基础上，共同发展、共同进步。
如何在职场中积极拓展自己的人际关系和资源
如何在职场中积极拓展自己的人际关系和资源在任何一个职场中，人脉关系和资源都是任何一个职场人都无法忽视的重要因素。
除了拥有专业知识和技能，更加重要的是拥有一定的人际交往能力和拓展人脉的能力。
这些能力可以帮助我们在职场中更快地成长和达成职业目标。
那么，如何在职场中积极拓展自己的人际关系和资源呢？1. 建立积极的工作心态首先，建立积极的工作心态是积极拓展人脉和资源的重要前提。
在职场中，我们要始终保持一颗积极的心态，对工作充满热情和激情，才能吸引更多的人来关注我们。
同时，积极的心态还能体现出我们对工作的责任心和担当精神，增加他人对我们的信任和好感。
2. 参加各种活动和社交场合参加各种活动和社交场合是拓展人际关系和资源的常用方式。
比如行业研讨会、展览会、聚餐等，这些场合不但可以认识更多的同行，还可以和公司其他部门的同事建立好的关系。
在场合中，我们可以主动与他人交流，介绍自己的工作经验和专业知识，建立起良好的互动关系，这样有助于我们在职场中展示自己，并且从他人身上获取更多的信息和帮助。
3. 加入各种社交平台和群组随着网络的普及和社交媒体的兴起，加入各种社交平台和群组成为了拓展人际关系和资源的重要方式之一。
比如LinkedIn、微博、微信等，这些平台不仅可以分享自己的观点和经验，还可以通过互动、留言的方式和其他同行互动，建立联系和人脉。
同时，我们还可以加入一些与自己工作相关的群组，了解最新的行业动态和信息，从而在职场中更快地成长。
4. 建立良好的口碑和形象在职场中，良好的口碑和形象是非常重要的。
良好的口碑和形象不但可以让别人对我们产生好感，而且还能让我们更容易获得他人的支持和帮助。
因此，我们要始终保持谦虚谨慎、诚实守信的态度，处理好与同事之间的关系，避免犯错和得罪人。
5. 经常与同事沟通经常与同事沟通是拓展人际关系和资源的重要途径，通过与同事的沟通，我们可以建立起更为亲密的关系，了解彼此的想法和需求，从而更好地协作完成工作。
如何更好地为自己争取资源
如何更好地为自己争取资源我们都需要资源来支持我们的生活和事业。
资源的种类很多，比如资金、人脉、技能、知识等等。
然而，在竞争日益激烈的现代社会中，如何更好地为自己争取资源，成为了每个人面临的一项重要任务。
一、寻找资源的途径在寻找资源的途径上，我们不能停留在传统的渠道上，而要开拓更多的途径。
以下是一些可能的途径：1. 社交媒体：如今，社交媒体已成为人们获取信息和资源的一个重要途径。
可以通过加入相关群组或频道，多和人交流，扩大人脉。
2. 互联网平台：类似知乎、Quora、Stack Overflow等平台提供了一个共享知识和技能的平台。
在这里可以向其他人请教问题，也可以分享自己的知识和技能，吸引更多的资源。
3. 活动和展会：参加各种活动和展会，可以结交更多的人脉，了解更多的资讯。
同时，也可以在活动和展会上的展位参观，了解更多的企业和产品。
二、建立良好的个人品牌建立良好的个人品牌是为自己争取资源的一个重要策略。
良好的个人品牌可以吸引更多的关注和机会，让你成为人脉中的佼佼者。
以下是一些建立良好个人品牌的建议：1. 保持真诚和专业：要在社交媒体和互联网平台上保持真诚，避免过于夸张和虚假。
同时，应该保持专业态度，尽量提供有价值的内容。
2. 发表有分享价值的内容：在社交媒体和互联网平台上，要经常发表有分享价值的内容，比如自己的见解、观察和经验等。
这些内容可以吸引更多的关注和交流。
3. 参与公益活动和志愿者活动：参与公益活动和志愿者活动，可以建立一个正面的形象，得到社会认可和尊重。
三、主动与人交流与人交流是为自己争取资源的一个必经之路。
以下是一些建议：1. 了解对方需求：在与人交流时，要了解对方的需求和利益点。
只有了解了对方的需求，才能更好地为其提供资源，得到对方的信任和支持。
2. 保持联系：与人交流并不是只有一次的事情。
在建立起良好的人际关系后，要保持良好的联系，保持联系可以不断获取资源。
3. 寻找共同点：在与陌生人交流时，要寻找共同点，让彼此有一个话题，从而建立牢固的人际关系。
快速积累资源秘籍方法
快速积累资源秘籍方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：快速积累资源，是许多人都渴望的目标。
资源的积累可以帮助我们在工作和生活中更加轻松地取得成功。
资源的积累并非一蹴而就，需要长期的积累和维护。
那么，有没有一些方法可以帮助我们快速积累资源呢？下面就为大家分享一些关于快速积累资源的秘籍方法。
一、建立个人品牌建立个人品牌是快速积累资源的重要途径之一。
一个强大的个人品牌可以让你在行业中脱颖而出，吸引更多的资源和机会。
要建立一个强大的个人品牌，首先要明确自己的定位和价值观，找准自己的优势和特点，通过持续的学习和成长来提升自己的专业能力和个人魅力。
要积极参与行业和社交活动，扩大自己的人脉网络，与行业内的专家和领袖建立联系，为自己赢得更多的资源和机会。
二、提升协作能力协作能力是快速积累资源的重要技能之一。
要想获得更多的资源，就需要与他人合作，发挥团队的力量。
通过与他人的协作，可以得到更多的资源和支持，缩短实现目标的时间。
要提升协作能力，首先要具备良好的沟通和协调能力，了解每个人的需求和利益，找到共同的目标和利益点，协调各方的利益，形成合力。
要注重团队合作，尊重他人的意见和建议，积极参与团队活动，共同努力实现团队的目标。
三、不断学习和成长不断学习和成长是快速积累资源的重要途径之一。
要想获得更多的资源，就需要不断提升自己的专业能力和知识水平，跟上行业的发展和变化。
通过不断学习和成长，可以提升自己的竞争力，吸引更多的资源和机会。
要不断学习和成长，可以通过阅读书籍、参加培训、参与学术讨论等方式来积累知识和经验，同时要注重实践和反思，将所学到的知识和技能应用于实际工作中，不断提升自己的执行力和创新能力。
四、建立良好的人际关系人际关系是快速积累资源的重要因素之一。
要想获得更多的资源，就需要建立良好的人际关系，扩大自己的人脉网络，与不同的人建立联系和合作。
通过与他人建立良好的人际关系，可以获得更多的资源和支持，帮助自己实现目标。
怎么扩展自己的人脉
怎么扩展自己的人脉拓展人脉关系,不是一早一夕,它是一生都得经营的事情,人脉在人的一生中重要*大家应该都清楚，下面为大家提供几个扩展自己的人脉的方法，一起来看看吧！如何拓展自己的人脉？1.处处留心皆人脉想为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。
在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。
2.做好'搭讪'工作直接搭讪一般要有个理由，最好不要说什么'认识一下吧，多个朋友多条路'这样的话，大家都很忙，没有时间漫无目的的交朋友。
你最好有一件具体的事情要找他，而且这个事情对他又有好处。
创造一些看起来很'自然'的机会，毫无功利*的认识一个人。
比如说参加晚宴的时候，故意坐在你想认识的人旁边。
参加会议的时候，先去和你认识的朋友打招呼，然后他一般会把正在聊天的人也介绍给你。
3.参与社团或培训：走出自我封闭的圈子在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。
例如，多参加单位组织的球类等集体运动，通过在球场上的沟通来增进彼此的感情和关系。
4.积极接纳朋友的朋友人的一生找到真正的朋友，很难，尤其是现在这样的社会更难。
那么扩展自己的人脉圈，可以积极主动的去接纳朋友的朋友，哪怕只是形式上的朋友，也要主动去记住对方的姓名、电话、爱好、生日等，在恰当的时间点上送去自己的关怀。
随着时间的推移，你对对方的关注在积累，会有一个量变到质变的转变的。
只有用心，不放弃，积极主动，真诚，才能逐步拓展自己的人脉！关于人脉的误区，你'躺*'了没？1.'认识人多'等于'人脉广'？在汉语中，'人脉'这个词后面往往会跟着'广'字，似乎人脉越多就越好。
如何在大学期间扩展个人的社会资源
如何在大学期间扩展个人的社会资源在大学期间，扩展个人的社会资源是非常重要的，这对于个人的职业发展和成长都有着积极的影响。
以下是如何在大学期间扩展个人的社会资源的一些有效方法和建议。
1.参加社团活动加入校内社团是扩展社会资源的重要途径之一。
选择与自己兴趣和专业相关的社团，积极参与其中。
通过与社团成员的互动、与外界的交流，可以扩展社会关系，获取更多的资源。
参加社团活动也可以培养领导能力和团队合作精神。
2.参与志愿服务志愿者活动是一个有效的社交平台，可以结识各行各业的人士，与他们建立联系并发展社交关系。
通过参与志愿服务，你不仅可以帮助别人，还能提升自己的社会责任感和人际交往能力。
3.拓宽人脉圈子在大学期间，与各种人建立联系非常重要。
可以多参加学术讲座、学术会议或者行业交流活动，与来自不同地方的人士进行交流。
这样可以增加自己的社会圈子，结交志同道合的朋友，并获取更多的机会。
4.实习和工作经验通过参加实习和兼职工作，可以获得实践经验，了解不同行业的运作方式，并与行业内的专业人士接触。
在实习和工作中，积极参与工作团队，与同事建立良好的关系，以便将来获得更多的机会。
5.利用社交媒体社交媒体平台，如LinkedIn，是一个非常有用的工具，可以扩展个人社会资源。
在平台上建立专业的个人资料，并积极与其他用户进行交流和互动，增加自己的影响力和曝光度。
6.参加学术研讨会和大会学术研讨会和大会是学术交流和建立人际网络的良好机会。
积极参加相关的学术活动，与行业内的专家学者、同行交流，建立学术关系和社交关系。
7.多参加社会实践活动参加社会实践活动可以让你更好地了解社会以及社会的需求，增加社会资源的渠道。
通过与社会各界人士的接触和合作，你可以获取到更多的社会资源。
8.与老师建立联系与老师建立联系并与他们保持良好的关系，可以从他们那里获得更多的机会和指导。
老师在行业内有一定的影响力和社会资源，他们可以为你提供学术支持和职业指导。
如何在职场和生活中积极拓展个人视野和知识
如何在职场和生活中积极拓展个人视野和知识在现代社会中，知识和技能已经成为了人们获得成功所必不可少的条件。
尤其是在职场中，只有具备丰富的知识和广阔的视野，才能更好地应对工作中的挑战和竞争。
同时，个人的生活也需要不断地学习和积累来提升自我价值和增添生活的乐趣。
那么，如何在职场和生活中积极拓展个人视野和知识呢？本文将就此问题进行讨论。
1. 阅读并思考读书是拓展个人视野和增进知识的一种最基本方法。
通过读书可以了解到不同的想法和观点，感受到不同国度、不同民族、不同文化的差异和相似之处，进一步了解自己和世界。
因此，在职场和生活中，我们需要对各类书籍进行阅读，从而发现自己更为感兴趣的领域并深入学习。
同时，阅读需要我们深思熟虑，在读书的过程中可以尝试思考作者的观点是否正确，是否符合个人的价值观念，并对自己的观点进行调整或加深印象。
只有通过深思熟虑的阅读，才能真正拓展个人视野和增进知识。
2. 参加各种学习活动参加各种学习活动是一个很好的拓展个人视野和增进知识的方法。
例如，可以参加各种行业论坛、研讨会和培训课程，了解行业最新动态、掌握最新知识和技能、交流经验和观点。
同时，还可以参加各种文化和艺术活动、社区服务、志愿活动等，了解各种文化和价值观念、认识不同地域的人群和文化、培养社会责任感和人际交往能力等。
通过参加各种学习活动，可以让个人不断拓展自己的视野和知识，不断提升自己的能力和素质。
3. 利用互联网学习和交流互联网是一个极好的学习和交流平台。
个人可以在网上学习各种知识，并可以在网络社区中交流和互动。
例如，可以通过在线课程学习各种专业技能、通过博客、论坛、微博等社交媒体与人交流、分享经验、讨论问题等。
同时，网络也为个人提供获取各种信息的途径，可以浏览新闻、学术报告、研究论文等，从而及时地了解社会发展的动态，统筹人生规划。
4. 多角度学习人们需要从多种角度学习和体验，而不仅仅是职场或生活的一种面。
人们可以从不同的人群和文化、不同的学科和领域、不同的视角和层面等多角度学习和思考，通过比较、反思和综合，了解事物和问题的复杂性和多样性，并对自己的认知和观念进行修正和扩展。
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拓展和积累人脉资源方法11、既然叫积累，就需要时间和过程。
客户资源的积累需要时间，我们的知名度及客户认同度的积累同样需要时间，只有辛苦努力，没有省力的捷径。
多交朋友，交心才可以促进进步成长。
客户无处不在,拓展资源，要你的人走出去，每周结交一定量的潜在客户群体内的朋友就好，做事先做人！见面三分情，多做面对面拜访吧！要坚信一点，在你周围，永远有你还没有发现的贵人。
2、通讯录。
业务人员的名片夹。
校友录。
收集同行业公司通讯录的渠道很多，一般来说，每一个产业都能在大学找到相对应的专业，与“专业”配套的的毕业学生素质都很高。
我们把自己的名片册和通讯录再次一一访问一遍。
还可以找公司内部商务或营销部门的资源，从他们那里搞一个通讯录回来并不是什么难事。
多去参加潜在客户出现的聚会。
3、接听电话或接收邮件，然后跟进客户。
每天电话邀约客户。
每个业务人员至少每天打50个电话。
一段时间下来自然客户就多了。
cold-call.作为猎头的基本功，对招聘人员来讲算不上什么“高科技”，成功几率虽不高，但希望是永远存在的。
4、专业的群或论坛。
这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如QQ群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去。
5、建一个有创意的个人网站；百闻不如一见，通过电子邮件、QQ群、短信、传真等方式，把自己的网址告诉给大家，让大家上你们自己建的网站看，就一定O K。
前提是你建设的网站真的有创意才行啊！这就是让客户找你们啊！扮演好职业顾问职业顾问给个人提供符合个性化的职业发展解决方案，以达到实现个人职业潜力最大化。
在具体内容上，职业顾问主要给予个人建设性、专业性、可操作性的建议，帮助个人形成符合自身条件的职业观点和职业前程，同时用自己的经验和专业知识为个人职业发展和职业过程中问题作出最合适的判断及指导。
测评最主要的是帮助我们更好地认识个人，它本身并不能解决任何职业问题，就像去医院看病，病人只拿一堆化验单回家，他的病是好不了的。
职业顾问是以帮助个人最终取得职业成功为宗旨，站在个人的角度综合考虑个人的长远发展，为个人度身打造前程！职业顾问为你的职业生涯铺平道路，指点迷津，博得每一个从业者信任和重视。
职业顾问并不是通告给你一个公司的名字和地址，让你自行去面试。
职业顾问不会简单提示你该做什么，只有你自己才可以决定如何选择职业生涯。
通过专业测评工具和面对面的沟通，将你的性格和职业相联系，帮助认清你最需要什么、最适合什么。
越来越多的人开始重视自己的职业生涯规划，不再盲目地跳槽。
绝大多数人希望在自己决定转换工作前能够得到可信的职业顾问的指导。
职业顾问不是经过几天培训学习解释测试结果就行。
职业顾问要有深厚的心理学、管理学素养、足够的生活阅历、广泛的行业和职业经历，还要对成功学、对职业技术有深入的研究。
职业顾问要会写文章，文章的观点、对案例分析的思路、逻辑是否能让人心服口服，是职业顾问的水平标志之一。
职业技能助人技巧：精通职业规划，熟悉助人的基本技能并能互动中加以运用。
劳动力市场信息和资源：熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，使用身边资源。
评估技术：能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
培训技能：设计并呈现培训和演示的资料，并能够使用这些资料进行培训。
营销和公共关系：能够和同事一起来推广职业发展的相关项目。
案例分析：高管团队在选择营销副总时应该考虑的重要因素营销管理风格研究近一千位营销副总的营销管理风格，归纳他们共有五种常见类型：导师型（mentor）、表现型（expressive）、警官型（sergeant）、过于自信型（overconfident）以及事必躬亲型（micromanager）。
1、导师型人物是充满个人魅力的领导者和营销专家，他们评价自己的成功的标准是：超越收入目标，营造让整个团队取得成功的环境。
导师型领导者往往采用“不插手”的管理风格，对“顾问式营销”（consultative selling）（也称为“咨询式营销”，指营销人员以专业营销技巧进行产品介绍的同时，运用分析能力、综合能力、实践能力、创造能力、说服能力满足客户的要求，并预见客户的未来需求，提出积极建议的营销方法。
2、表现型经理令人着迷，擅长社交，他们拥有让人轻松自在的禀赋。
平淡的工作会让他们感到厌烦，因为他们更愿意与营销代表并肩作战，共同完成大宗交易。
3、警官型营销领导者对自己的团队极为忠诚。
他们工作勤勉，经常担心自己的“部队”是否一切良好。
4、过于自信的管理者，从谦逊的角度来说与警官型领导者正好相反。
他们善于组建一支由拥有超强意志力和坚韧不拔精神的骁勇善战的斗士构成的营销团队。
5、事必躬亲型经理的工作有条不紊、方法得当，对公司拥有强烈的责任感。
他们会聘任那些能一丝不苟地实施自己指令的营销人员。
拥有不同管理风格的营销副总，会通过聘用他们那种“类型”的营销人员，通过构建基于自己信念的文化，而营造一个独特的营销环境。
你的营销情境是需要那种了解每一桩交易的细节、事必躬亲的经理呢，还是需要以身作则、权威式的导师型经理呢，亦或是一位对击败主要竞争对手极为自信的领导者？营销组织的阶段大部分公司在挑选过程中的关注焦点，都是候选者拥有的本行业专业知识、工作经验以及工作业绩。
他们认为，如果他或她很清楚本行业的技术术语，而且拥有深厚的商业关系，就是个理想的人选。
虽然假设一个人的历史是其未来表现的良好指标，这再正常不过了，不过，很多公司都痛楚地发现，这种假设并不一定正确。
在一家公司取得成功的副总裁，却可能在另一家公司一败涂地。
令人遗憾的是，大部分公司都没有认真考虑自己的营销组织所处的阶段。
每一个营销组织都可以根据其规模（小型、中型以及大型）以及是处于“构建”、“竞争”、“维持”还是“精炼”阶段来分类。
在构建阶段，为了进入市场，组织会增设新的营销团队和新产品线。
在竞争阶段，营销组织会忙于与各路敌军展开日常肉搏战。
而当产品的市场空间已经成熟，竞争对手之间的市场份额已趋于稳定时，营销组织便进入了维持阶段。
当公司经过了业务效率和营销效能的引爆点（tipping point）之后，营销组织便进入了精炼阶段。
运作一个处于竞争阶段、营销额为5，000万元的中等营销部门，与领导一个处于维持阶段、有10亿元营销额的营销组织，所需的技巧是有很大差别的。
精炼一个效率低下的组织需要特定的管理风格。
没有什么组织的领导者比初创及白手起家企业的领导者更具影响力的了，在这类组织中，领导必须单枪匹马地构建营销模式、组建团队，而且要亲自说服客户前来购买。
营销组织是你公司的文化、专业技能以及发展阶段的反映。
营销总裁扮演着决定公司成败的重要角色。
因此，招聘到“完美”的营销总裁对企业至关重要的。
当然,对于个人求职者来讲，就是招聘一个老板帮你实现自己的职业梦想是至关重要的,同时要考虑自己处在什么水平就找什么样的老板。
优秀的营销人员难找吗?找来后, 怎么一次一次地走眼了？1、客户开发型的业务：开发客户需要很强的抗压能力，电话营销技巧、客户分析能力、语言沟通能力、应变能力、建立信任的技巧、约见的技巧等，在众多的显性能力背后，还需要一种重要的力，就是个人营销潜力，它包括对拒绝的敏感程度，说服和影响他人的能力，打动客户的能力，一种镇静的气质，细心和耐心。
其实,他们的营销技巧，通过一定的训练和实习、考核、培训是可以学会，但重要的是营销人员在培训前有没有清楚的认识。
如果他们无法认识到影响他们行为的结果的因素是他们的行为过程,一切的培训和考核都对人是无效的,虽然什么人都是可以在一定的训练强度下掌握一般的技能, 但与其招聘一个老虎去上树还不如直接招聘猫咪。
抗挫能力强的人，不会因为受到拒绝而想东想西。
如果这一关都过不了，自己只会自嘲”脸皮太薄”，根本连营销的门都进不了，任何营销技巧在他手里都是白搭。
心高气傲、自视甚高的人，都很有可能成为怀才不遇的典型悲剧人物。
营销是天天跟拒绝打交道的，再好的营销，也是拒绝多于成交，没有承受拒绝的能力，他能成为营销精英，杀了我也不相信。
招聘时候, 我们传统会更看重他们技巧和行业经验，但其实优秀的营销人才是他们都含有先天的因素，天生是大树才能长得高，营销潜能在营销人员的衡量中占38-64%，所以做我们人力资源管理者，要把这些天生的因素(性格)做进胜任能力模型中。
比如抗压性在开发新客户的营销人员中，这一要素在招聘中的衡量是决定性的。
那我们在面试时可以问一些问题，来衡他们对拒绝的害怕程度。
害怕来自几个方面：第一是经验的缺乏导致害怕，第二是没有技巧害怕自己会出错。
第三是出现频率很多，或是随时出现, 就是还没做就己经自己很害怕。
这样一个心理模型是很可怕的。
美国总统本杰明说：拒绝并不可怕，但害怕拒绝很可怕这里，特别指出一点，很多营销管理人员，在招聘营销的时候，很容易被一些假营销精英huyou，这些假营销精英，会给你讲很多你喜欢听的话，同意你说的一切观点。
比如，他愿意与公司共同成长，愿意冒险，是来公司学习的，很看好公司的前景，等等，一大堆，说得你，心花怒放，简直非此人不可，真的就觉得这人真有才，真有眼光，见解真独到。
可结果，当你把这种人真招进来的时候，往往会发现，这种人过不了几天，就自己离职了，原因何在?原因就是：这类人，容易把公司的现状和公司的远景想像的太过美好(当然也容易高估自己的现实价值)，而往往真进来的时候，就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所谓”期望越高，失望越大”。
招聘营销岗位，一定要测试他的抗挫能力，这一点没有把握好，公司的离职率，一定会居高不下。
面试的时候可以有类似提问：a.营销工作中，你可能要经常面对上司或用户的批评、拒绝甚至冲突，你会如何处理呢？b.我们发现你不善要求客户成交，你可不可以举个例子？c 你好像不太有自信? D ------方法一：故意质疑其能力，甚至给其难堪，然后观察其反应，反应激烈者，直接可以淘汰。
不管什么原因。
有的人说，这样会不会有'错杀'，答案是：不会。
原因：公司里,市场中一定会有错杀，如果一次错杀，还或是在面试期间的错杀都不能承受，到公司后，有点不公，他就要火烧公司,棒打客户吗？方法二：如果方便，可以请面试的业务人员现场打电话，就是没有准备的情况下，让他打上几十通电话，看其反应。
反应强烈者，如脸色越来越难看，甚至有痛苦表情者，就基本上要考虑不用录用了。
当然，这一条，要看公司招人的要求而定，我们讨论的是如何识别营销精英，而不是讨论如何招聘一般的营销人员。
一般的初级营销，很容易受不了，然后走开。
此法仅供参考，要根据实际情况用。
方法三：降低面试者的期望值; 比如：说粗话(不用带脏字)，刺激一下面试人员，让他不要抱幻想，什么样的客户都有,什么样的领导也不少见。