单位关于增加人员的请示范文

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关于增加人员的请示 (4)

关于增加人员的请示一、背景随着公司业务的快速发展，我们所面对的工作量和压力也在逐渐增加。

根据当前的工作情况和预测的发展趋势，我公司的现有人员已经难以满足项目需求和客户服务的要求。

为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，现向各位领导请示，希望能增加合适的人员配备。

二、问题分析当前，我们团队面临的问题主要有以下几个方面：1.工作量过大：随着新项目的启动及客户数量的增加，我们的团队工作量急速增加。

现有的人员已经超负荷工作，导致工作效率下降，难以保证项目按时交付和客户满意度。

2.人员流动性较高：近期，由于各种原因，我们遇到了一些员工的离职情况，导致我们团队的人员流动性较高。

新员工的培养需要一定的时间，对我们的工作效率带来了一定的影响。

3.员工专业技能不足：部分员工的专业技能无法满足我们当前的业务发展需求，我们亟需招聘能够胜任相关工作的专业人士，提升团队整体的竞争力。

三、解决方案为了解决上述问题，我公司提出以下解决方案：1.增加人员配备：我们建议增加相应数量的人员配备，以缓解当前的工作压力。

新员工的招聘应以具备相关专业技能和经验者为主，并且进行合理的薪资待遇，以吸引人才的加入。

2.培训与提升：对于现有人员，我们应加大培训和提升的力度，提高员工的综合素质和专业技能。

通过培训，我们将能够更好地满足客户需求和部门的工作要求。

3.流程优化：在增加人员配备的同时，我们还应对工作流程进行优化和精简，通过合理规划、合理分工、合理协作等方法，提高工作效率，降低工作成本。

四、预期效果通过以上解决方案的实施，我们预计能够获得以下效果：1.工作效率提升：新增的人员配备能够有效分担现有人员的工作压力，提高整体工作效率，确保项目按时交付和客户满意度。

2.人员稳定：通过增加人员配备和加大培训与提升力度，能够提高员工的归属感和满足感，降低员工的离职率，使人员流动性得到有效控制。

3.团队竞争力提升：招聘具备相关专业技能和经验的人才，能够增强团队的整体竞争力，促进公司业务的长期可持续发展。

关于申请增加人员编制的请示范文

关于申请增加人员编制的请示范文不少单位人员不足时会申请增加编制人员，那么，关于申请增加人员编制的请示不会写怎么办?那么，下面是小编给大家整理的关于申请增加人员编制的请示范文，供大家参考。

关于申请增加人员编制的请示范文1地区编制委员会：地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。

但随着全国安全生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。

一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民政府下达的死亡控制指标由xxx4年的157人下降到今年的93人，下降41%。

全地区车辆饱有量由xxx4年的5万辆上升到去年的12.5万辆，上升150%。

而随着哈密地区经济跨越式发展，工业企业迅速崛起，煤化工、煤电化基地、正负800超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展，特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛，有逐年增加的态势。

加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长，交通不便，特别是矿山企业地处戈壁深处，距市区都在100公里以上，最远的矿山达到350公里，到企业检查一次，往返需要2-3天时间。

目前地区区域内有矿山、化工企业280余家，工业企业500余家，其中矿山企业比重大，约占全疆井工矿山的1/3，安全监管监察任务极为繁重，人员短缺的矛盾更加突现。

二是按照自治区安全生产责任书指标要求，要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。

而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。

安全生产协调与行业管理科的工作基本上属于地区安委办的日常工作，也是我局最为繁重的一项重大工作。

目前因人员不到位而不能正常运作。

职业安全健康监督管理这项职责在xxx1年机构改革时由地区卫生局划转至我局，而人员没有调剂，迫使我局人员更加紧缺。

以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。

关于要求增加人员的请示

关于要求增加人员的请示尊敬的领导：我向您请示，在我们团队中增加人员的需求。

我相信这是一个非常重要且必要的举措，旨在解决目前我们面临的人力资源不足的问题，并提高团队的工作效率和绩效。

首先，让我简要回顾一下目前团队的情况。

我们团队目前由10个成员组成，负责完成公司的重要项目。

然而，随着公司的发展和业务量的增加，我们的团队面临着巨大的压力。

由于人力资源的短缺，我们每个成员都承担了过多的工作量，导致工作效率下降、工作质量变差，甚至出现了一些错误和遗漏。

此外，现有人员的工作强度也对员工的工作动力和士气产生了负面影响。

长期以来，他们一直在高强度的工作状态下奋斗，工作量超负荷导致了员工的疲劳和失去工作的热情。

这已经引起了一些员工的疲劳综合症和辞职情况。

我们必须意识到员工的身心健康是我们团队长期发展的重要基础。

此外，我们的团队在人员结构上也存在不足之处。

目前，我们的团队主要由技术人员组成，而缺乏经验丰富的非技术人员。

随着项目的复杂性增加，我们需要更多的专业人士来处理管理、市场营销、质量保证等领域的工作。

这将有助于提高我们整个团队的协作能力和综合素质。

由于上述原因，我建议向团队中增加2名新成员，以满足我们日益增长的业务需求。

增加的人员将填补我们团队在技术和非技术领域的空白，提供更好的工作平衡和协作。

为了支持这一请示，我已经进行了详尽的调研和分析。

根据我们团队的工作量、项目计划和预算预算，我相信新增人员的需求是合理且可行的。

我已经和财务部门商讨过这个问题，并获得了他们的支持。

他们同意我们可以调整预算以增加新成员的招聘和培训费用。

除此之外，为了提高新成员的工作效率，我还计划制定详细的培训计划，包括项目介绍、技能培训和团队文化的传达。

这将有助于新成员快速适应新环境并融入团队。

最后，我相信这次增加人员的举措将对我们的团队产生积极的影响。

它将有效减轻现有成员的工作压力，提高整个团队的工作效率和绩效。

它还将有助于改善员工的工作动力和士气，推动团队的长期发展和稳定。

向上级申请增加人员请示范文

向上级申请增加人员请示范文篇一：向上级申请增加人员的请示范文尊敬的领导：我是某某公司某某部门负责人，近期我们部门因业务增长急需增加一些人手。

经过深思熟虑，我决定向您提出申请，请您审批同意。

首先，目前我们部门的工作量已经超过了我们现有的人力资源承受范围，员工们的工作压力非常大，严重影响了工作效率和员工的工作心态。

增加人手可以缓解这种状况，提高工作效率，使得员工们更加高效地完成工作任务。

其次，目前经济形势发生了较大变化，要求我们更加高效、快速地应对市场需求，进而有效降低市场风险。

增加人手可以提高我们的市场应对能力，让我们保持领先的竞争优势，更加灵活地应对市场变化。

最后，现有员工的岗位压力过大，会影响企业的长远发展。

如果我们不能及时地增加人力资源，业务的快速增长可能会造成门可罗雀的状况。

同时，员工过度的工作压力可能导致员工流失，影响企业的稳定性和可持续发展。

综上所述，我们部门增加人手的申请是及时的、必要的、合理的。

我们会建议人力资源部门全面考虑企业的发展战略、部门的实际需求和招聘成本等因素，确保招聘的人员符合岗位需求，以达到最佳的工作效果。

最后，我对领导的审批表示诚挚的感谢，希望能尽快地得到您的正式批准。

敬礼此致敬礼！敬礼！XXXX年X月X日某某公司某某部门负责人：XXX篇二：向上级申请增加人员的请示范文尊敬的领导：我是某某部门经理，尊敬的领导，近期部门工作较为繁忙，加班时间较长，员工的工作效率也受到了影响，因此，寻求增加人手以提高工作效率并保障员工的工作质量。

具体而言，我们的财务专员因长期加班工作而出现了耐受性疲劳症状，为了避免工作效率进一步下降，有必要招聘一名新财务专员进行辅助工作。

我们还需增加一名市场营销人员，以便更好地开拓市场，提高销售额，促进业务发展。

我们部门的招聘需求不大，但由于项目的特殊性、要求等，要求招聘人员需要具备一定的专业素养和经验，而公司现有的人力资源因素，难以满足这一要求。

因此，我们请求领导能够在招聘方面给予支持，协助完成高效优质人才的招聘工作。

增加人员的申请报告

增加人员的申请报告增加人员的申请报告员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员。

如下为申请书网为大家带来的增加人员的申请报告，供大家参考。

增加人员的申请报告【1】市委组织部：秘书工作作为市政府工作部门，负责秘书工作工作，秘书工作年机构改革后，又新增了统筹推进信息化工作职能，包括拟订信息化发展战略、措施;负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理;指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究;负责规划和组织电子政务建设等工作。

目前，我局有行政编制秘书工作名，设x个职能科室，机关干部年龄偏大，学历偏低，难以适应经济运行工作，更无法完成新形势下的信息化工作。

为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。

特此报告!此致敬礼!申请人：YJBYS20**年**月**日增加人员的申请报告【2】公司领导：随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。

此致敬礼!申请人：YJBYS20**年**月**日增加人员的申请报告【3】尊敬的'公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。

现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。

因为工作的需要，本部门需要增加一人。

增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。

二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。

关于综合管理部增加人员的请示

关于综合管理部增加人员的请示尊敬的领导：我代表综合管理部向您请示，希望能够增加部门人员以应对当前工作压力的增加。

以下是详细的请示内容：一、背景和问题陈述：综合管理部是负责协调和管理公司各项综合事务的部门，包括人力资源管理、行政管理、财务管理等。

近期，随着公司业务的快速发展，综合管理部的工作量大幅增加，已经超出了现有人员的承载能力。

现有人员不仅需要完成日常的工作任务，还要应对来自各部门的需求和问题，导致工作效率的下降和工作质量的不稳定。

因此，我们迫切需要增加人员来提高综合管理部的工作效率和质量。

二、增加人员的理由和意义：1.应对业务增长：随着公司业务的不断扩大，综合管理部需要处理更多的人员招聘、培训、薪酬福利等工作，人手明显不足。

2.提高工作效率：增加人员可以分担现有人员的工作压力，减轻工作负担，提高工作效率和质量。

3.保障工作稳定：综合管理部的工作涉及到公司各个方面的运营，人员的不足会导致工作的滞后和延误，增加人员可以保障工作的稳定进行。

4.优化部门结构：通过增加人员，可以优化综合管理部的人员结构，合理分工，提高工作效率和协同效应。

三、计划和建议：根据目前的工作量和问题，综合管理部建议增加人员，具体方案如下：1.招聘岗位：根据工作需要，拟招聘人力资源专员、行政助理、财务会计等职位。

2.岗位要求：根据岗位职责和工作需求，制定详细的岗位职责和任职要求，并确保候选人具备相关的专业知识和工作经验。

3.招聘渠道：通过多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘、中介机构等，以确保能够吸引到合适的人才。

4.招聘流程：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、考核等环节，确保招聘过程公正透明。

5.培训和引进：对新员工进行全面的培训，使其尽快适应工作，并与现有员工形成良好的合作关系。

四、预期效果和风险评估：增加综合管理部人员后，我们预期能够取得以下效果：1.工作效率提升：通过人员的合理分工和协同配合，工作效率将得到显著提升。

2022年关于增加人员编制的请示报告

关于增加人员编制的请示报告篇一：关于申请增加人员编制的请示关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。

物业部二o一五年2月25日篇二：关于申请增加人员编制的报告关于申请增加人员编制的报告公司领导：近年来，随着国家对文化行业的的支持，公共文化设施的拓展，文化消费总公司下连锁拓展部在集团和股份公司的大力支持下不断发展。

我部在新的形势下，业务不断增加，管理模式不断完善，设计理念的不断提升，对于人员的素质要求也越来越高。

今年我部门为保证项目可以顺完成，打造行业新标杆，对本部人员编制有如下请示：1.目前在职人员编制。

营建工程师2名，法务1名，采购专员1名，设计管理1名。

2.需增加人员编制。

营建工程师1名，采购专员1名。

对以上安排原因如下：1.根据文消总公司十三五规划的要求，未来五年我部门将建设完成50家门店，工作目标也从原有的自有项目转向公共文化设施的建设。

如今我部已经储备了18个项目，加之项目重叠性强，区域分散，我部营建工程师没有更多的时间和精力同时掌管多个项目的启动和监管。

2.书店的道具作为打造书店特色的重要环节，既要保证质优价廉，又要保证有特色不雷同。

随着项目数量的增多，道具采购的任务量随之加大，不仅需要完善标准化道具的采购，还要顾及个性化道具的找寻。

因此需要采购人员对此进行细致的跟进，以此保证采购产品的细节、质量以及成本控制。

3.对于已完成项目也需要进行相应的后期维护，出现突发情况也要及时到场进行处理，因人员安排所以有的时候无法及时解决问题，造成延迟和对项目的耽误，所以现申请人员可以缓解现在的项目压力，更好更及时的解决突发事件。

以上请示，愿领导审阅，批准。

关于增加工作人员的请示_请示_

关于增加工作人员的请示如何写关于增加工作人员的请示?那么，下面请看小编给大家整理收集的关于增加工作人员的请示，供大家阅读参考。

关于增加工作人员的请示1区委：区科技局(科协)共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。

鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。

须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。

特此报告，妥否，盼示!x8年6月10日关于增加工作人员的请示2尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。

在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。

随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。

因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。

为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

XX职业培训学校20xx年10月27日关于增加工作人员的请示3县委组织部：xx乡共有行政编制25名，现有在岗工作人员23人(其中：享受正科级待遇离岗人员5人)，二级机构负责人只有1人。

党政办、经济发展办、社会事务办、村镇规划建设办负责人均空缺。

随着经济社会快速发展，对我乡整体工作提出了更高、更严的要求。

鉴于xx乡乡情复杂，工作量大，工作人员十分紧张的实际，请求县委组织部对我乡增加 2名工作人员。

建议：一、尽快从其它乡镇选调一名政治思想素质高，有一定基层工作经验，会写作，熟悉电脑操作的年轻同志担任党政办或民政办主任;二、x5年安排招录一名公务员到我乡工作。

关于增加人员编制的请示

关于增加人员编制的请示尊敬的领导：根据公司目前的发展情况和业务需求，我公司提出了增加人员编制的请示。

具体内容如下：背景我公司自成立以来经过多年的发展，目前业务范围逐渐扩大，客户数量也不断增多。

同时由于市场竞争加剧，我公司需要更好的满足客户需求，提高服务质量和效率，进一步扩大市场份额，提升公司竞争力。

鉴于目前已有的人员编制已难以满足公司需求，此次提出增加人员编制的请示。

增加编制的原因客户需求增加我公司有多个大型客户，业务量呈逐年增长趋势。

但目前公司的人员编制已无法胜任客户需求，甚至有拒单现象。

增加人员编制，能更好地满足客户需求，提高服务质量。

业务拓展需求我公司最近决定进军市场，拓展新项目。

这些项目需要相应的人员配备才能顺利实施。

如有人员短缺，将影响项目进度和质量。

增加人员编制将有助于顺利实施这些项目。

工作负担过重现有人员工作压力巨大，为保证产品质量和服务效率，需要加班和超负荷工作。

这不仅会影响员工的身心健康，增加员工流失率，同时也会导致工作效率的下降，影响公司业务的持续发展。

增加人员编制，能缓解工作压力，提高工作效率。

增加人员编制的建议基于上述原因，我公司建议增加编制人员。

具体方案如下：增加销售人员由于我公司的销售业务量不断增加，需要增加销售人员。

建议增加5名销售人员，他们将负责开拓新客户和拓展现有客户的潜力。

每名销售人员的薪资及福利待遇按照公司现有标准实行。

增加客服人员为了更好的提供服务，我公司建议增加客服人员。

具体建议增加3名客服人员，每位客服人员的薪酬和福利待遇按照公司现有标准实行。

增加比例为50%的后勤保障人员由于公司业务扩展，各个部门的后勤保障工作也随之增多，例如人事、财务、IT等部门。

建议增加1名人事专员、1名财务人员、1名IT支持人员，负责各自职责的后勤工作。

他们的薪资和福利待遇按照公司现有标准实行。

经济效益预测增加人员编制相应地增加了公司的人力成本，但这样做会带来更多的经济效益。

根据业务发展情况和市场预测，公司增加此次人员编制后，预计将带来以下效益：1.扩大业务范围，进一步提高市场份额；2.实现公司业务的规范化和系统化；3.缓解员工工作压力，增强员工的积极性，减少员工的流失；4.提高服务效率和质量，满足客户需求，带来更多回头客。

关于增加人员编制的请示

关于增加人员编制的请示各单位因人手不足或其他原因要增加人员编制都需请示，那么，下面是我给大家整理收集的关于增加人员编制的请示，供大家阅读参考。

关于增加人员编制的请示1市编办：根据市编委《关于明确xx市安全生产宣传教育中心有关机构编制事项的批复》(嘉编〔xxx〕11号)，xx市安全生产宣传教育中心"不再直接从事安全生产培训工作;有关安全生产培训工作交由具有规定资质的相关培训机构承担"。

根据这一要求，原xx市安全生产宣传教育中心(以下简称"原中心")将按照政企分开、教考分离的原则与安监局及其工会整体脱钩。

由于我局机关人员编制较少，"原中心"现有8名人员在局机关顶岗工作，其中办公室5名、危化处2名、综合处1名，整体划转后局机关将有8个岗位出现人员空缺，严重影响局机关工作的正常运转。

同时，新修订的《危险化学品安全管理条例》(以下简称〈条例〉)于xxx 年月1日起实施。

新《条例》实施后，在很大程度上增加市级安监部门的工作量：一是《条例》新增了危化品安全使用许可证制度，由市级安监部门对使用危化品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业的危化品安全使用许可证进行审查和许可;二是原由省级安监部门受理审查的"从事剧毒化学品、易制爆化学品经营企业"，转交市级安监部门受理和审查;三是原由行业主管部门受理审查的"危险化学品企业的安全条件认证和安全评价"，都归口到市级安监部门受理和审查。

目前我市危化企业数量据全省前列，而且新《条例》实施后监管范围将进一步扩大，急需补充专业人员。

综上所述，为了市安监局机关工作的顺利运行及安全监管任务的完成，特申请3名事业(参公)编制人员，5名机关工勤人员弥补空缺。

以上请示当否，请批示。

xx市安全生产监督管理局xxx年五月三十日关于增加人员编制的请示2市编委:经国务院批准，我市被确定为全国首批10%新型农村社会养老保险试点市。

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单位关于增加人员的请示范文
单位关于增加人员的请示怎么写?以下是我给大家整理收集的单位关于增加人员的请示范文，希望对大家有帮助。

单位关于增加人员的请示范文1
区委：
区科技局(科协)共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。

鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。

须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。

特此报告，妥否，盼示!
20xx年x10日
单位关于增加人员的请示范文2
中共XX市委:
XX市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在XX市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。

XX市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。

加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。

与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在20多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。

为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。

为了更好地做好防汛抗旱工作，为XX市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将XX市防汛办编制由7人增至10人。

当否，请批示。

单位关于增加人员的请示范文3
地区编制委员会：
地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。

但随着全国安全生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。

一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民政府下达的死亡控制指标由xxx年的157人下降到今年的93人，下降41%。

全地区车辆饱有量由xxx年的5万辆上升到去年的.5万辆，上升150%。