水利局领导班子总体评价和

水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈

按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求，结合本单位自查情况，面向社会征求意见情况，督导组谈话情况，现将县水利局领导班子总体评价和“四风”问题梳理归纳整理如下。

一、领导班子总体评价

班子配备合理，团结奋进，政治强、业务精、纪律严、作风正，围绕中心、服务大局，工作

有声有色。

二、领导班子“四风”问题

形式主义方面（5条）：1、业务知识学习不够深入系统；

2、存在“文山会海”现象；

3、工作重部署轻落实、重形式轻内容；

4、存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；

5、调查研究不同程度存在走马观花现象。

官僚主义方面（4条）：1、调研方式存在虚浮现象；2、下基层密切联系群众不够；3、工作中时有“推诿扯皮”现象；4、时有部门利益至上的观念。

享乐主义方面（3条）：1、改革创新精神弱化；2、贪图安逸；3、主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动。

奢靡之风方面（2条）：1、“三公”消费管理不够严；2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存

在浪费现象。

三、班子成员“四风”问题

李道渊（10条）：形式主义（4条）1、听汇报较多，深入研究较少；2、学习不够，深入调研不够；3、和系统普通干部职工交流较少；4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。

官僚主义（3条）1、对基层水利工作指导不够；2、理解关心帮助一般干部职工不够；3、深入开展调查研究不够。享乐主义（2条）1、为自来水公司职工生活考虑的不多；2、水利创业激情减退。奢靡之风（1条）保持艰苦奋斗的优良传统不够。

王兵役（13条）：形式主义（5条）1、业务知识匮乏；

2、存在好人主义；

3、对各支部书记管理不够严；

4、工作布置多检查较少；

5、深入基层、接地气不足。官僚主义（3条）1、心浮气躁、静不下心，爱批评同志；2、不会或不善于与群众交流；3、不够关心群众冷暖。享乐主义（3条）1、个人待遇有时斤斤计较；2、热衷于迎来送往；3、习惯于老经验、老一套。奢靡之风（1条）思想纪律有待加强。

姚玉琪（10条）：形式主义（4条）1、理论学习不够全面，研读政策不够深入；2、深入基层不够；3、作风漂浮时有发生；4、工作不够扎实细致。官僚主义（3条）1、对分管单位情况摸不准、吃不透；2、当“太平官”；3、对群众反映的问题被动解决多。享乐主义（2条）1、思想空虚、精神颓废；2、服务群众的意识不强。奢靡之风（1条）自律观念不强，风格不够朴素。

席思哲（12条）：形式主义（4条）1、满足于看报看标

题，阅文画个圈；2、工作缺少新思路新方法；3、为民服务不主动；4、以工代学情况时有发生。官僚主义（4条）1、不敢担当、当逍遥官；2、不重视基层，不关心基层；3、缺乏理想信念；4、宗旨意识不强。享乐主义（3条）1、工作不在状态；2、热衷好人主义；3、不注重基层班子队伍建设。奢靡之风（1条）公务接待存在讲面子讲排场现象。

何瑞宏（11条）：形式主义（3条）1、工作重安排，轻细节；2、面对错误的人和事，装老好人；3、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。官僚主义（4条）1、工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够；2、服务群众，缺乏真功夫；3、群众观念淡薄；4、“传帮带”培养水利专业骨干技术干部意识不足。享乐主义（3条）1、进取思想不强；

2、对工作要求不高；

3、创新意识谈化。奢靡之风（1条）对八项规定的重要性认识不深刻。

王涛（9条）：形式主义（4条）1、接地气不足，到基层调研不够；2、深入基层、工地一线少；3、对项目建设跟踪服务不够；4、对企业的实际困难和反映的问题协调力度不够。官僚主义（2条）1、参谋助手作用发挥不足；2、对一些前瞻性问题，分析研判不够深入，应对措施相对滞后。享乐主义（2条）1、工作贪图安逸；2、缺少新思路，用老