薪资谈判秘籍
人事谈薪话术
人事谈薪话术1. 谈薪这事儿啊，就像在菜市场买菜。
你得知道自己这颗“菜”值多少钱，也得估摸公司这个“买菜的”能出多少价。
比如说，我有个朋友小王，他工作经验丰富，技能也过硬，就像那刚从高级温室里培育出来的有机蔬菜，新鲜又有营养。
他去谈薪的时候就很自信，直接说：“我这能力在市场上就像那限量版的跑车，不是谁都有的，所以我的薪资得和我的能力匹配。
”2. 嘿，当人事和你谈薪的时候，可别害羞。
这就好比你去参加一场拍卖会，你要大胆喊出你的价格。
我曾经碰到一个求职者小李，他特别腼腆。
我跟他说：“小李啊，谈薪就像你在为自己的价值发声。
你要是不说话，别人怎么知道你值多少钱呢？你就像那被埋在沙子里的金子，你得自己冒出头来让大家看到你的光芒，然后再要求与之匹配的价格。
”3. 谈薪可不是什么见不得人的事儿，它是对自己劳动成果的尊重。
你看，我们就像一群建筑工人，每天辛辛苦苦地搬砖盖楼。
如果最后工资少得可怜，那不等于白干了嘛。
我记得有个员工小赵，他对工作那叫一个上心，天天加班加点。
谈薪的时候他就说：“我这几个月来就像那不知疲倦的老黄牛，一直在埋头苦干，我觉得我应得的薪资就应该像那丰收的粮食一样，满满当当的。
”4. 人事谈薪的时候，你得拿出证据来，就像打官司得有证据一样。
比如说你完成了多少项目，为公司节省了多少成本。
我以前的同事小张，他可聪明了。
他谈薪的时候就把自己做的项目一个个列出来，说：“您看，我做的这个项目就像一颗摇钱树，给公司带来了这么多收益，那我的薪资是不是也该像树上的果实一样，结得多多的呢？”5. 谈薪啊，有时候就像一场拔河比赛。
公司想少出点钱，你想多拿点。
但你得讲究策略。
我认识一个姑娘小美，她谈薪的时候就特别巧妙。
她先说：“我知道公司也有成本考虑，就像我们居家过日子得精打细算一样。
可是我对公司的价值就像那房子的顶梁柱，少了我这根柱子，房子可就不稳固了。
所以我的薪资也应该合理地往上提一提。
”6. 当人事跟你聊薪资的时候，你要把自己当成一件宝贝。
薪资谈判对话内容
薪资谈判对话内容以下是 6 条薪资谈判对话内容：对话一：老板：“你觉得你值多少钱啊？”我：“哎呀，老板，您看我这工作干得这么起劲，没我这工作可运转不了啊！这价值可不好说。
您想想，我就像您这机器里的关键零件，没了我不就卡壳啦！您说我得值多少啊？”老板笑着说：“少给我贫嘴，说个实在价。
”我：“那不得比现在多个几千块呀，我保证给您干出更多成绩来！”对话二：我：“领导，我来跟您商量下工资的事儿。
”领导：“嗯，说吧。
”我：“您看我来这么久了，工作一直很拼啊，没日没夜的。
我这不就跟那老黄牛一样，勤勤恳恳，是不是该给我加点草料呀？给我涨点工资呗！”领导：“这得综合考虑啊。
”我：“哎呀，领导，您就行行好嘛，我等着这点工资改善生活呢！”对话三：同事：“听说你要去谈薪资啦？”我：“是啊，必须去争取下。
”同事：“那你打算怎么说？”我：“我就跟老板说我现在的价值就跟那金子一样，发光发亮呢，工资不涨不行呀！你觉得咋样？”同事：“哈哈，有道理，加油啊！”对话四：我：“老板，我要求涨工资真的不过分呀。
”老板：“为什么这么说？”我：“您看其他公司同岗位的工资都比我高好多呢，我就像那被低估的宝贝，您不发掘一下呀？”老板：“那也得看你的表现。
”我：“我表现还不好呀，那谁谁谁经常出错呢，我可从来没有！”对话五：领导：“这次薪资调整，你觉得你能涨多少？”我：“哎呦，领导，您看我这水平，怎么也得涨个大比例吧！您看那些业绩没我好的都拿不少，我这心能平衡嘛！”领导：“可不能这么比。
”我：“那也得公正对待吧，我不要求最高，但也不能差太多呀，您说呢。
新入职和老板谈工资的技巧
新入职和老板谈工资的技巧在新入职时与老板谈工资，真的是一门艺术！我们都知道，钱是个敏感话题，但如果处理得当，绝对能让你在职场上站稳脚跟。
接下来，我们就来聊聊几个实用的小技巧，让你在谈薪水时不至于手足无措，甚至能给自己争取到更多的福利。
1. 了解市场行情首先，你得对市场有个清晰的了解。
现在网络这么发达，各种工资水平的信息都唾手可得。
你可以去一些专业的网站，比如薪资调查网站，看看同行业、同职位的薪水大致在哪个范围内。
了解行情之后，你就有了谈判的底气，不会随便就低头认怂。
想象一下，如果你去谈的时候，心里明明知道别人都能拿到五万，而你却只开口说四万，那简直就是自投罗网！所以，记得多看看数据，做到心中有数。
2. 自信地展示自己接下来，自信是关键！当你坐在老板面前，记得挺胸抬头，脸上挂着自信的微笑。
把自己过去的成就，尤其是那些对公司有帮助的事，轻松自然地说出来。
比如：“在上一家公司，我成功提高了销售额20%，真的是个不小的成绩！”这样的话，老板不仅能感受到你的能力，还能明白你给公司带来的价值。
说到底，老板不是在给你发工资，而是在投资于你的未来，所以你得让他们看到这笔投资的潜在回报。
3. 选择合适的时机时机选择也是个技巧。
最好在你入职的几周内，或者在完成一个大项目后，跟老板谈谈。
避免在公司业绩不佳或老板心情不好的时候提出，这样无异于自找苦吃。
理想的时机是在团队庆祝成功的时候，大家都高兴，老板也容易接受一些积极的建议。
比如：“老板，今天的庆祝真不错，我觉得这也是我努力的一部分，希望我们能聊聊我的薪水。
”4. 谈判中的灵活性谈判过程中，你也要保持灵活。
如果老板给出的数字低于你的预期，别立刻皱眉。
可以先表示感谢，再提出你的期望，看看能否找到一个折中的方案。
比如，你可以说：“我很感激这个机会，但我希望我们能在这个基础上再探讨一下，能否达到我预期的薪资水平。
”灵活应变，才是谈判的高手。
5. 不仅仅是工资最后，谈薪水不仅仅是谈数字。
薪资谈判话术
薪资谈判话术1. “老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”例子：我跟老板说：“老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”老板笑了笑没说话。
2. “咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”例子：我直接对领导说：“咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”领导若有所思。
3. “您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”例子：我诚恳地对老板讲：“您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”老板点了点头。
4. “这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”例子：我在会议室和领导谈：“这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”领导开始思考。
5. “我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”例子：我委屈地对经理说：“我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”经理表示理解。
6. “给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”例子：我和老板沟通时说：“给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”老板似乎有点心动。
7. “您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”例子：我在办公室和老板讲：“您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”老板陷入沉思。
8. “这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”例子：我对主管说：“这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”主管皱了皱眉。
9. “工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”例子：我笑着和领导说：“工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”领导也笑了。
10. “我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”例子：我在和老板谈话时激动地说：“我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”老板露出了为难的表情。
我的观点结论：薪资谈判真的很重要，要勇敢地表达自己的价值和期望，用恰当的话术去争取应得的报酬。
工资谈判技巧和话术
工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。
比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。
比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。
”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。
比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。
4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。
比如找个老板轻松愉快的时候去谈。
5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。
就像给老板讲故事一样，生动形象。
比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。
”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。
比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。
”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。
老板说的时候，你认真听着。
8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。
比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。
9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。
就像比赛一样，沉着应对才能赢。
即使老板不同意你的要求，也别着急生气。
10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。
这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。
比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。
”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。
职场薪资谈判模板成功进行薪资谈判的五个技巧
职场薪资谈判模板成功进行薪资谈判的五个技巧在职场中，薪资谈判是一项至关重要的技能。
不论是你刚刚开始工作，还是你在公司的晋升谈判中，了解如何成功进行薪资谈判都是至关重要的。
本文将为您介绍五个成功进行薪资谈判的技巧，帮助您在职场中取得更好的薪资待遇。
1. 了解市场价值在进行薪资谈判之前，了解职位和地区的市场价值是非常重要的。
通过研究招聘网站、行业报告和薪资调查，你可以对你所处的行业以及相似职位的薪资范围有一个清楚的了解。
这将为你提供一个合理的薪资范围，同时也帮助你更好地与雇主进行薪资谈判。
2. 强调你的贡献在谈薪资时，不仅仅要关注你的需求，还要清楚地表达出你对公司的价值和贡献。
从过去的工作成果、项目成功、领导力、团队合作等方面，详细地讲述你给公司带来的好处和效益。
通过强调自己的业绩，你可以让雇主更加认识到你的价值，并增加你在谈判中的说服力。
3. 以合理的方式提出要求在谈薪资时，要以合理的方式提出自己的薪资期望。
不要贪心地索取过高的薪酬，也不要低估自己的能力和价值。
你可以比较市场的薪资范围，根据自己的经验和技能来提出一个适当的薪资要求。
此外，你也可以考虑提出一些额外的福利待遇，如培训、灵活的工作时间等，以弥补薪资方面的不足。
4. 掌握有效沟通技巧在进行薪资谈判时，良好的沟通技巧至关重要。
除了能清楚地表达自己的意见和要求外，还要善于倾听他人的观点。
在谈判过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
通过积极地与对方进行沟通，寻找共同的利益点，你将更有可能达成一个双方满意的协议。
5. 准备充分的计划B尽管你希望谈判能够顺利达成你的目标，但也要有准备遇到可能的挑战。
在进入谈判前，制定一个备选方案，考虑到可能的妥协点和让步。
这样，即使遇到困难或无法达成预期的结果，你也有备用的方案可供选择，以确保你在职场薪资谈判中仍然能够取得一定的成功。
总结：职场薪资谈判是一项需要技巧和准备的重要任务。
通过了解市场价值、强调自己的贡献、以合理的方式提出要求、掌握有效沟通技巧以及准备备选方案，你将能够更成功地进行薪资谈判。
薪资谈判的技巧
灵活应对初次报价
- 不要立即接受或拒绝初次报价，保持冷静，表示需要考虑。- 询问公司薪资结构的详细信息，如奖金、福利、晋升机会等。
4
提出合理的薪资要求
- 根据市场调研和个人价值评估，提出一个略高于你期望的薪资范围。- 强调你的独特价值和对公司的贡献潜力。
5
展示谈判诚意
- 表达对公司和职位的兴趣与热情。- 表明你愿意通过努力工作来证明自己的价值。
6
准备备选方案
- 如果直接提出薪资要求遇到阻力，可以提出其他形式的补偿方案，如增加福利、灵活工作时间、培训机会等。- 展示你的灵活性和对公司利益的考虑。
7
保持礼貌与专业
- 在整个谈判过程中，保持礼貌、尊重对方的意见。- 用事实和数据说话，避免情绪化或攻击性的言辞。
8
适时跟进
- 在谈判后，可以适当地跟进，询问公司对你薪资要求的考虑情况。- 表明你的耐心和诚意，但也要设定合理的等待期限。
薪资谈判的技巧
序号
技巧描述
实施要点
1
充分了解市场薪资水平
- 在谈判前，通过行业报告、招聘网站、同行交流等方式，了解当前市场对该职位的薪资范围。- 对比自身经验、技能与市场需求，合理评估自己的价值。
2
明确个人价值
- 梳理自己的工作经历、成就、技能及对公司可能带来的贡献。- 准备具体事拒绝最终决定
- 如果公司提供的薪资符合你的期望或你认为可以接受，可以表达感谢并确认接受。- 如果仍不满意，可以礼貌地表达你的立场，并考虑是否继续谈判或寻找其他机会。
教你几手谈薪绝招
教你几手谈薪绝招在职场中，讨论薪资是一个常见的事情，但很多人都不太擅长。
他们或者不知道如何开始打破僵局，或者被公司给的薪水弃掉了。
在这篇文章中，我们来看看一些谈判薪水的绝招，这些技巧可以帮助你在谈薪水时有所作为。
谈薪绝招一：大胆提薪如果你真的很想要一份更好的薪水，最好的方法就是要直接提出来。
这可能比你想象中的要容易得多。
有时公司会支持一些努力，尤其是你完成了一些大的项目，或者能够为公司带来更多的客户。
但是你需要保持自己的自信和明确表达自己的立场，不要妥协，这样才有可能得到你想要的结果。
谈薪绝招二：准备好跳槽跳槽是一个非常流行的办法来增加自己的薪水。
现在的市场上有越来越多的公司开始招聘。
如果你能证明自己是一位优秀的员工，那么有些公司会愿意为了赢得你而提供更高的薪资待遇。
当然，在开始谈论跳槽之前，你要先弄清楚自己是为了更好的薪酬还是职业发展。
谈薪绝招三：找到市场平均水平了解市场平均工资是非常有用的，因为它可以为你提供一些谈判的杠杆。
你可以在这个标准上进行谈判来确定自己的薪资水平是否相当。
如果你比市场平均水平高，你可以在谈判中提出自己的考虑。
不过，如果你比市场平均水平低，那么你可能需要重新审视自己的工作并修正你的期望值。
谈薪绝招四：强调自己的贡献如果你已经定下了目标，在这之前你应该先梳理一下你各个阶段的工作成果和表现。
然后再强调自己的贡献，特别是在公司中你为公司节约资源的情况下。
你可以列举出过去一年里的各种贡献细节，而不是只是简单地评价自己有多出色。
这样可以让公司更好地理解你的工作内容和价值。
谈薪绝招五：考虑福利谈判薪资的时候，不要忘记要考虑一些福利方面的因素。
因为在有些公司里，福利可以占到你薪水总水平的三分之一左右。
所以，在谈判薪资时你可以考虑要求更多的福利比如更好的保险或更多假期等等。
到这里，我们给大家分享了五大谈判薪资的绝招，每一个谈判技巧都很重要。
无论你是否需要谈判薪资，这些技巧都是你在职业发展中的重要资产。
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调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受
的
最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明
我
的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的
薪
水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
求职者：
我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的
职
务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。
面试人：你认为我们提供给你的薪水如何？
◆提示：
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了
目
前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人：你上一份工作的收入是多少？
◆提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的
整
个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管
己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？
◆提示：
通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该
提
到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生
活
水平的提高保持一致。
面试人：你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是
非常富有竞争性的。
面试人：你希望的收入是多少？
◆提示：
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而
丢
掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，
到
心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上
也
能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
面试人：你期望月薪的最低标准是多少？
◆提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
◆提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以
给
你调整工资。
求职者：
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了
我
的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整资
面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
◆提示：
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你
◆提示：
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个
职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是
付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的
主要原因。
面试人：如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？
◆提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋
升
的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度
不
是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我
我
希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试人：你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
◆提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，
有
可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要
求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自
标题:薪资谈判秘籍(Zz..)
发信站:北大未名站(2001年01月19日15:37:52星期五) ,转信
薪资谈判秘籍
面试人：你目前的工资是多少?
◆提示：
记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算
成
现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
范
围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现
其
中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双
方
都可以接受的薪资数额？
面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
◆提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这
样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人：你的薪资要求是多少？
◆提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司
的
性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做
尽
量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已
经
很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力
制
定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
面试人：你愿意降低你的标准吗？
◆提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应
面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
◆提示：
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在
地
区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不
是
具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说
发
觉他真地不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对
你
来说或许会更有利。
求职者：
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事
情？
面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
◆提示：
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度,当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好
面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
◆提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力
，
我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回抱。
面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。
◆提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个
求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
面试人：你认为你价值多少？
◆提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出
具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我
的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
解
你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在
西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个
数
目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
求职者：
这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致
的薪资范围？