毕业生求职调研报告
毕业生调研报告范文(三篇)2023
毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。
而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。
(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。
(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。
(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。
还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。
2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。
如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。
而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。
而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。
毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
应届毕业生求职力调研报告
应届毕业生求职力调研报告求职力是指一个应届毕业生在就业过程中所具备的能力和素质。
为了进一步了解应届毕业生的求职力情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告的结果总结：一、背景信息调查：1. 调查对象：共调查了100名应届毕业生，男女比例大致相等，毕业院校分布在全国各地。
2. 调查方式：通过线上问卷调查的形式进行。
二、职业意愿调查：1. 具备明确职业规划的比例为60%，其中30%的人已经明确了职业方向，30%的人还在考虑中。
2. 有意愿在同一个城市工作的比例为80%，其中50%的人希望留在毕业城市工作，30%的人希望返回户籍所在城市工作。
三、求职技能调查：1. 强项技能方面，在专业知识领域能够熟练应用的占比为70%，与此同时，近30%的毕业生还具备一种以上的外语能力。
2. 薄弱技能方面，沟通表达能力被40%的人认为是自己的短板，其次是项目管理能力和工作经验。
四、自身素质调查：1. 毕业生自身认可度方面，认为自己适应能力强的占比最高（50%），其次是团队合作能力和问题解决能力。
2. 毕业生自身对自己的评价中，约60%的人认为自己在管理能力方面还有提升空间，30%的人认为自己需要进一步加强学习能力。
五、就业意向调查：1. 对于应届毕业生来说，工资待遇是最关键的就业考虑因素（占比80%），其次是工作环境和公司的发展潜力。
2. 找工作途径方面，约60%的毕业生通过网络招聘平台找工作，30%的毕业生通过校园招聘会找工作。
六、求职压力调查：1. 求职压力对于大部分应届毕业生来说相当大，约50%的人给出了4-5分的评分（满分为5分）。
2. 主要的求职压力源头有：找不到合适的工作岗位、竞争激烈、薪资待遇不理想等。
综上所述，调研报告显示应届毕业生的求职力整体还有一定的提升空间。
在职业意愿方面，需要进一步明确职业规划；在求职技能方面，需要提高沟通表达能力和项目管理能力；在自身素质方面，需要加强学习和管理能力。
此外，应届毕业生普遍面临求职压力较大的问题，需要积极面对并找到适合自己的就业机会。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
大学生就业调研报告
大学生就业调研报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业的现状、问题和趋势，我们进行了此次调研。
二、调研背景近年来，高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
同时，经济结构调整和产业升级对人才的需求也在不断变化，这使得大学生就业面临着新的挑战和机遇。
三、调研目的本次调研旨在全面了解大学生的就业状况，包括就业意向、就业渠道、就业困难等方面，为相关部门和高校提供决策依据，以促进大学生更充分、更高质量的就业。
四、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对部分毕业生和用人单位进行了深入访谈。
五、调研结果（一）就业意向1、职业选择大部分大学生希望从事与自己专业相关的工作，但也有相当一部分同学表示愿意尝试跨专业就业。
在职业类型的选择上，公务员、事业单位和国有企业依然受到青睐，而新兴行业如互联网、金融科技等也吸引了不少毕业生。
2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高，但实际就业后的薪资水平往往低于预期。
不同专业、学历和地区的毕业生薪资期望存在一定差异。
（二）就业渠道1、校园招聘校园招聘是大学生获取就业信息和机会的主要渠道之一。
高校举办的各类招聘会和宣讲会为毕业生提供了与用人单位直接沟通的平台。
2、网络招聘网络招聘平台因其便捷性和信息量大而受到广泛应用，但信息真实性和有效性难以保障。
3、亲友推荐亲友推荐也是一种常见的就业渠道，其成功率相对较高。
（三）就业困难1、竞争压力大毕业生数量众多，就业岗位有限，导致竞争激烈。
2、实践经验不足很多大学生在校期间缺乏实践锻炼，实际工作能力与用人单位的要求存在差距。
3、专业不对口部分专业的就业市场需求较小，导致毕业生难以找到对口工作。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对用人单位的需求了解不够，影响了就业选择。
（四）就业满意度已就业的大学生中，部分对目前的工作满意度较高，但仍有相当一部分表示不太满意，主要原因包括工作内容枯燥、发展空间有限、薪资待遇低等。
毕业生求职意愿调研报告
毕业生求职意愿调研报告【毕业生求职意愿调研报告】一、调研目的本次调研旨在了解毕业生的求职意愿，包括其就业行业、职位偏好以及对工作环境和薪酬的要求等方面，为企业雇主和招聘部门提供参考，帮助他们更好地了解毕业生的需求，从而进行更有针对性的招聘和经营。
二、调研对象本次调研对象为某大学2021年即将毕业的学生，调研范围涉及不同专业、不同背景的学生，包括理工科、社科、文科等。
三、调研方法采用问卷调查的方式进行，通过在线调查平台发送问卷链接给目标学生，要求他们在规定时间内填写问卷，共收到有效问卷385份。
四、调研结果1. 毕业生所属专业通过问卷调查，我们可以看出，毕业生所属专业主要集中在工科以及社科领域，占比分别为45%和30%，文科占25%。
2. 毕业生期望的就业行业在毕业生期望的就业行业方面，调研结果显示，IT/互联网行业是最受毕业生欢迎的就业方向，占比为40%。
其次是金融/投资/银行行业（25%），教育培训行业（15%）以及媒体/广告行业（10%）。
3. 毕业生对于工作职位的偏好毕业生对于工作职位的偏好主要集中在以下几个方面：技术开发类职位（30%），例如软件开发、网络工程等；市场营销类职位（25%），包括市场调研、品牌推广等；财务/会计类职位（20%），如财务分析、审计等；教育/培训类职位（15%）以及媒体/传媒类职位（10%）。
4. 毕业生对工作环境的要求关于工作环境的要求，调研结果显示，毕业生普遍看重以下几个方面：薪酬待遇（30%），工作氛围与文化（25%），福利待遇（20%），职业发展空间（15%）以及工作地点（10%）。
5. 毕业生对薪酬的要求在对薪酬的要求方面，大多数毕业生表示希望薪酬能够与个人能力和贡献相匹配，具体要求在月薪4000-8000元之间（占比60%），少部分毕业生期望月薪8000-12000元（占比30%），只有个别毕业生期望月薪超过12000元（占比10%）。
五、结论根据对目标毕业生的调研结果，我们可以得出以下几点结论：1. 毕业生普遍对IT/互联网行业较为感兴趣，这一行业应加大招聘力度；2. 工程技术类职位和市场营销类职位是毕业生们的首选，相关企业可以有目的地进行招聘；3. 薪酬待遇作为求职者关注的焦点，务必给予适当的关注；4. 对公司文化、福利待遇以及职业发展空间的需求较为普遍，企业可以通过提供良好的工作环境来吸引毕业生。
毕业生就业调研报告3篇_调研报告_
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
大学生就业情况调研报告2023年(7篇)
大学生就业情况调研报告2023年（7篇）大学生就业情况调研报告2023年（7篇）我们有的时候不可避免地会接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。
以下是小编整理的一些大学生就业情况调研报告2023年，欢迎阅读参考。
大学生就业情况调研报告2023年篇1摘要：一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实。
随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深入了解新时代大学生的就业价值观，中国石油大学（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对大学生就业观开展调查，按照疫情防控常态化要求，此次调查采用线上线下相结合的方式，就近就便灵活开展。
一、调研背景随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。
由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，, 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
特别是疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响。
二、调研目的及意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。
为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法。
通过这次实践，我们对大学生就业问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力。
我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。
三、调查内容（1）调研对象：周边在校或已毕业大学生（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。
2023年大学生就业问题调研报告
2023年大学生就业问题调研报告2023年大学生就业问题调研报告1近期，一篇名为《江苏4万届毕业生未就业就业形势或更严峻》的__发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道，届高校毕业生离开校园已经有4个月了，届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。
但目前江苏仍有4万名届毕业生未就业。
，新的高校毕业生将达到53.2万人，比去年多6万人，就业形势更加严峻。
求职旺季已经来到，为了避免企业过早进入校园招聘而影响学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。
据统计，从毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省__届高校毕业生就有53.2万人，均达到了历史最高点。
笔者从知名社会招聘前程无忧了解到，目前有很多__届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到一组数据，全国高校预计将达到700万人，比去年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万-70万，不少甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。
对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。
一、做好职业规划职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。
在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。
用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。
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毕业生求职调研报告
会计系06级应届毕业生求职调研报告在当前形势下，受全球金融危机的影响，大学生就业难的问题日益突出。
为了解会计系06级毕业生的求职情况，不断改进我系的就业工作管理水平，使毕业生更好的实现就业，我系特进行了一次问卷调查，调查对象为06级应届毕业生，人数总计139人：其中会计专业86人，审计专业35人，财务管理专业18人。
主要涉及毕业生就业基本情况和我系就业服务工作情况两方面的调查。
一、毕业生就业基本情况
调查发现，在全球金融危机大环境的影响下，毕业生就业意向与态度趋于理性化，对自身定位趋于合理化，同时在对我系就业服务工作的调查中，发现了我系的就业服务工作还有待完善。
（一）通过调查，在就业领域方面（见表一），绝大多数的人选择了与本专业相符的财会岗位，说明应届毕业生对财会岗位的价值取向较高，另一方面也说明了我系专业课程的设置满足了多数毕业生的需求。
居于第二位的是管理岗位，说明了我系学生的求职意向较高，对自身的要求也较高。
而对自主创业的选择，只占3.7%，基于目前国家对大学生自主创业的鼓励，以及一些优惠政策的出台，我系可选择对大学生自主创业的培养。
（表一）
（二）在签约单位的选择方面，多数人选择了民营与私营企业，其次是国企的选择。
这表明在新的就业观念的影响下，大学生普遍选择发展空间大的民营私营企业，但国企由于自身的优势，仍然是许多毕业大学生理想的选择。
而三资的选择相对较少，分析得知，主要是受国际金融危机的影响，导致大学生对其信心不足。
随着我校的不断发展与壮大，在就业培训方面应着重加强人才的培养，提高我校学生的就业率，提高我校学生与社会联系的密切程度。
（见表二）
表二
（三）据调查，约有32%的大学生的择薪标准在900-1000之间，这是与实际较为接近的数字，而选择1200以上的人占得比例只有17%，分析大学生择薪标准的降低，金融危机的影响是不容忽视的因素，从另一角度来说，大学生择薪标准的降低也是现今倡导的先就业再择业观念的具体体现。
（四）由调查结果得知，6.8%的同学选择去西部就业，大部分都选择留在城市工作，两者比例相差悬殊。
从市场的需求和发展来分析，城市发展较西部迅速，市场需求也相对较多，但从竞争力角度分析，选择西部择业者少，竞争也相对削弱，由此看来，大学生择业去西部仍不失为一个好的选择。
（见表三）
（表三）
（五）在选择就业单位方面，36%的毕业生看重个人在单位的发展空间，28.7%的毕业生看重单位的发展前景，18%的毕业生看重薪水和福利，二仅有3.9%的毕业生注重工作地点，
这说明更多毕业生把目光从外部得失转到对自身价值的提升上来，与前几年的就业观念相比较，有了明显的不同，这是时代发展的需要，也是毕业生发展的一个大趋势。
（六）从对就业成败的看法来分析，毕业生的就业观念已从以英语、计算机等级为主转向工作经历的需求，随着新世纪的大学生与社会的接触增多，大学生对就业成败认识也有了新的改变，这也正是毕业生对就业地区、就业单位选择的具体体现。
（见表四）
（表四）
（七）在就业决策上，毕业生主要以自己的意愿为主，就业渠道也通过学校以外的就业网站而得知，而学校信息的获取仅占11.8%，从学校的长远发展来看，学校应加大就业信息的发布数量，给毕业生提供更好的发展空间。
（见表四）
（表四）
二、对我系就业服务的工作情况
通过对我校就业服务的调查显示，大学生希望得到企业详细
的招聘信息，而对系内的就业工作分析，系内就业网站的信息发布对大学生的影响最大。
大学生最希望得到就业实践活动的指导（比例为41%）。
而在就业困难方面主要缺乏工作经验（比例为26.3%），在就业指导方面，多数人选择就业实践活动的形式（比列为41%）。
（见表五、六）
（表五）
（表六）
分析以上数据可知，我系在今后的发展中，在对系内就业网
站做到最好的同时，应加强就业实践活动的指导，实践活动不仅是理论知识的再现，更是能力提升的需要，实践活动可巩固理论知识，提高学生的综合能力；其次，应加强我系学生与企业的联系，为我系学生提供更多的实习单位和就业岗位，这也是多数学生的心声，使我系学生在众多的求职对手中脱颖而出。
三、对我系工作服务的建议
在进行了就业调查之后，我系学生主要提供了以下几点建议：
1、对就业生进行职业选择的指导。
2、增加就业信息渠道，及时更新就业信息。
3、明确公司对就业人员综合素质的要求，在实际生活中
培养学生的能力和素质，通过一系列途径从根本上改变学生的行为习惯、工作目标以及相应的生涯规划，从而向企业需求靠拢。
4、多为学生联系一些单位，提供更多的就业机会，多与
公司进行交换实习，增强学生的综合能力。
5、定期邀请一些专家或教授为在校学生进行就业指导和
心理辅导，灌输正确的就业观，以提高学生的就业能力。
6、针对毕业生不同的就业领域，为毕业生提供不同领域
的就业信息。
7、为毕业生提供更多的招聘会。
8、多为毕业生提供就业金融机构的前景分析指导，如：
人民银行，建设银行，私企银行，其他金融机构等。
9、建议提高我系就业信息的灵通性，加快信息的传播速
度，增大就业信息量。
10、在系内多开展一些师生座谈会，及时解决我系学生的各
种疑难。
针对我系就业工作的开展情况，多数毕业生反映较为满意，本次的问卷调查给我系工作的开展提供了更多更有效的信息，从中也反映出了我系众多学生的心声，我系在未来工作的开展中，通过及时以上解决问题，达到就业指导的目的，使毕业生能够早日找到理想的工作，踏上人生的新台阶！。