护理相关管理制度范文
护理规章制度（通用14篇）
护理规章制度（通用14篇）护理规章制度（通用14篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的护理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
护理规章制度篇1一、查对制度（一）、医嘱查对制度1、录入医嘱后，应做到班班查对。
2、录入医嘱者与查对者均必须签全名或盖章。
3、临时医嘱要记录执行时间并签全名，对有疑问的医嘱必须问清后方可执行。
4、抢救病人时，医生下达口头医嘱，执行者须复诵一遍，待医生认为无误后，方可执行。
保留用过的空安瓿。
5、整理医嘱后，必须经第二人查对。
6、护士长应每周总查对医嘱一次。
（二）、服药、注射、输液查对制度1、服药、注射、输液前必须严格进行三查八对。
三查：备药前查、备药中查、备药后查。
八对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法和有效期。
2、备药前要检查药品的质量、注意水剂、片剂有无变质，安瓿针剂有无裂痕。
有效期和批号，如不符合要求或标签不清者不得使用。
3、摆药后必须经第二人核对后方可执行。
4、易致过敏药物，给药前询问有无过敏史。
使用毒麻、限剧药品时，要经反复核对，用后保留安瓿。
用多种药物时要注意有无配伍禁忌。
5、发药或注射时，如病人提出疑问。
应及时查清，方可执行。
（三）、输血查对制度1、查采血日期，血液有无凝血或溶血，并查血袋有无裂痕。
2、查输血单与血袋标签上的姓名、血型、库血号是否相符，交叉配血报告上有无凝集。
3、查病人床号、姓名、住院号、血型、库血号及血量。
4、输血前交叉配血报告必须经二人核对无误后方可执行。
5、输血完毕，应保留血袋，以备必要时送检。
（四）饮食查对制度1、每日查对医嘱后，以饮食单为依据，核对病人床前饮食卡，对床号、姓名及饮食种类。
2、发饮食前，查对饮食单与饮食种类是否相符。
3、开饭时在病人床前再查对一次。
二、值班、交接班制度1、值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证各项治疗护理工作确、及时地进行。
医院护理安全管理制度范文（二篇）
医院护理安全管理制度范文第一章总则第一条为了进一步加强医院护理安全管理工作，保障患者和护理人员的生命安全和身体健康，提高护理质量，切实落实以人为本的发展理念，根据国家和地方有关法律法规以及相关管理部门的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有护理部门和护士站的全体护理人员，包括住院病房、手术室、ICU、门诊护理等各个护理部门。
第三条护理安全管理是医院全面贯彻护理质量安全管理的重要方面，具体原则如下：1. 护理安全是医院的基本原则之一，必须放在首位，严格遵守护理规范和操作规程。
2. 护理人员必须具备相关知识和技能，并经过培训和考核合格方可上岗。
3. 护理人员应积极主动参与安全管理工作，确保护理操作的安全性和有效性。
第二章护士岗位管理第四条护士岗位的设置应符合医院实际需求和人员配置标准。
医院应根据科室特点和护理工作量合理安排护士人员。
护士岗位设置不得超过合理范围。
第五条护士的招聘应根据相关规定和程序进行，必须经过面试、考核等环节。
对于招聘到的新员工，医院应开展岗前培训，并经过考核合格方可上岗。
第六条医院应建立护士日常管理制度，包括请假制度、考勤制度、奖惩制度等，详细规定护士的工作时间、考勤要求、请假手续等。
第七条护士在岗期间应严格遵守工作纪律，维护医院的形象和声誉，不得违反职业道德和伦理规范。
护士不得与患者发生不正当的关系，不得泄露患者的隐私。
第八条医院应定期对护士进行职业道德和伦理教育，提高护士的职业素养和责任心。
第三章护理操作安全管理第九条医院应制定护理操作规程和安全操作规范，详细规定各项护理操作的具体流程和要求。
护士在工作中必须严格按照操作规程进行操作，不得随意改变或省略操作步骤。
第十条护士在执行护理操作时应保持清醒状态，不得饮酒、吸烟或处于疲劳状态。
护士需进行消毒时必须穿戴好相关器械和防护用品，确保操作的安全性。
第十一条护士在执行注射、输液等操作时，必须仔细核对患者的身份信息，确保操作的准确性。
护理安全管理制度范文（3篇）
护理安全管理制度范文第一章总则第一条为了确保医院护理工作的安全性和质量，保障患者的生命安全和身体健康，优化医疗资源配置，促进医院护理工作的科学化、规范化和高效化，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有与护理工作相关的部门和人员。
第三条医院护理工作的目标是科学、规范、安全、有效地提供全面高质量的护理服务，保障患者的生命安全和身体健康。
第四条医院对护理工作给予高度重视，建立了完善的护理安全管理体系，明确了护理工作的各项职责和权力，并为护理工作提供必要的人力、物力和财力保障。
第二章护理工作的组织与管理第五条医院将护理工作纳入全院管理体系，通过建立科学、规范的护理管理制度，指导、监督和评价护理工作。
第六条医院设立护理部，负责护理工作的组织、协调和管理。
护理部根据工作需要设立相应的功能科室，并配备必要的人员。
第七条护理部应当根据医院的发展需要，编制护理工作的年度计划，并按照计划的内容和要求组织实施。
第八条护理部应当建立健全护理质量管理制度，制定和完善护理操作规程和护理质量评价指标，加强护理工作的监督和考核。
护理部还应当组织开展护理质量讲座、培训，提高护理人员的素质和技能水平。
第九条护理部应当与其他相关部门建立良好的工作协作机制，加强沟通和交流，共同促进医院的护理工作质量的提高。
第十条护理部应当做好护理工作的信息收集、整理、分析和使用，及时总结经验，改善工作方法，提供科学依据。
第三章护士的职责与权力第十一条护士是医院护理工作的主体，是实施护理服务的专业人员。
护士应当在医疗法律法规的约束下，根据医生的医嘱和规范操作程序，为患者提供全面、卫生、安全和有效的护理服务。
第十二条护士应当具备良好的职业素养和医学专业知识，严格遵守职业道德和护理伦理规范，保护患者的隐私和个人权益。
第十三条护士应当按照规定的护理操作程序进行操作，确保操作的安全性和有效性。
护士在操作前应当查对患者的基本信息和相关医嘱，认真执行各项操作步骤和要求，做好操作记录。
护理人员准入管理制度范文(5篇)
护理人员准入管理制度范文一、目的为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。
三、准入条件1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。
2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。
3. 健康状况要求：凡从事护理工作的人员，必须身体健康，无任何影响从事护理工作的传染病、遗传病等。
4. 基本素质要求：凡从事护理工作的人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神。
四、准入程序1. 提交申请：申请人需按要求填写护理人员准入申请表，并提交相关证明材料。
2. 材料审核：人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、职业资格和健康状况等情况。
3. 面试考核：通过材料审核的申请人，将进行面试考核，以评估其基本素质和适应能力。
4. 报批聘用：面试合格的申请人，由人事部门报批聘用，并签订劳动合同。
5. 培训考核：新入职的护理人员需参加相关培训，并通过考核后方可上岗。
五、准入管理1. 注册备案：凡被聘用的护理人员，需向人事部门进行注册备案，并提供相关证件和照片。
2. 提示教育：准入后的护理人员，需接受定期的职业道德和安全教育，提升专业素质和职业技能。
3. 职业发展：护理人员应不断学习和进修，提高自身的专业水平，并积极参与相关培训和学术交流活动。
4. 考核评价：护理人员将定期接受岗位考核和绩效评价，根据绩效结果评定相应的奖惩措施。
5. 纪律管理：护理人员应遵守医院纪律和规章制度，不得违法违纪，否则将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度的解释权归医院人事部门所有。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经过医院相关部门审批。
护理人员准入管理制度范文（2）第一章总则为确保医疗机构的护理人员具备专业素质和技能，提供高质量的护理服务，制定本制度。
护士分级管理制度范文
护士分级管理制度范文第一章总则第一条为规范护理工作，提高护理服务质量，实现全面科学规范的护理管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有护士，包括在职护士、实习护士等。
第三条按照护士的职责、水平、资历、工作能力和工作经验等，将护士分为五个等级。
第四条本制度的目的是为了激励护士进行专业发展，提高护理服务水平，促进护士队伍的持续发展。
第五条本制度的执行由护理部负责，具体操作和实施由各科室负责。
第二章护士等级的划分第六条将护士分为以下五个等级：初级护士、中级护士、高级护士、副主任护师、主任护师。
第七条护士等级的划分依据如下：（一）初级护士：具备基本的护理技能，能够胜任一般的护理工作。
（二）中级护士：具备较高的护理技能，有一定的临床经验，熟悉护理操作流程，能够独立完成常见病、多发病的护理工作。
（三）高级护士：在临床工作中有较高的护理技能水平和丰富的经验，能够处理疑难、复杂病例，指导和培训其他护士。
（四）副主任护师：在临床工作中具备卓越的护理技能和领导能力，能够组织护理人员完成工作任务，承担重大项目的护理工作。
（五）主任护师：在临床工作中具备卓越的护理技能和管理能力，能够全面负责护理工作，并能够制定并推动护理发展战略。
第三章护士晋升与考核第八条护士晋升需通过岗位晋级考试和绩效考核。
第九条晋级考试分为两个层次，初级、中级、高级护士通过单位规定的考试合格后即可进行相应的晋级。
第十条绩效考核周期为一年，按照考核结果，护士可以晋级或晋升到对应的等级。
第十一条护士晋级的条件为：（一）通过岗位晋级考试；（二）绩效考核达到规定要求；（三）工作业绩优秀。
第十二条对于晋级失败的护士，可以在一定的时间段内进行复核和再考核，通过后可以重新晋级。
第十三条护士的职务和岗位等级是对其职责和水平的体现，晋级后，护士需要承担更高的工作职责和更多的管理责任。
第四章工资和福利待遇第十四条护士的工资和福利待遇与其岗位等级相对应。
第十五条护士晋级后，将按照相应岗位等级的工资标准调整工资水平。
护士护理核心制度范文(3篇)
护士护理核心制度范文护理是医疗工作中至关重要的环节，护士的职责就是负责患者的护理工作。
为了确保患者获得最佳的护理服务，建立护理核心制度是非常必要的。
本文将介绍一个护理核心制度的范本，旨在提供护士进行工作时的参考。
一、患者权益保障：1. 尊重和保护患者的隐私权：护士在执行护理工作时要确保患者的隐私不受侵犯，避免在他人面前公开患者的私人信息。
2. 充分听取和尊重患者的意见和需求：护士在护理过程中要与患者进行充分的沟通，并充分听取和尊重患者的意见和需求，根据情况进行调整。
3. 保护患者的人身安全：护士在进行护理工作时要注意患者的人身安全，提供安全的护理环境，预防跌倒、滑倒等事故的发生。
二、护理过程规范：1. 根据患者的病情和需求制定护理计划：护士要根据患者的病情和需求制定个性化的护理计划，确保护理工作的针对性和实效性。
2. 根据医嘱执行各项护理措施：护士要根据医嘱执行各项护理措施，如给药、更换敷料、监测生命体征等，确保患者获得及时有效的护理。
3. 定期进行护理评估和记录：护士要定期对患者进行护理评估，记录患者的病情变化和护理措施的效果，为医疗团队提供参考和决策依据。
三、沟通协作规范：1. 与患者及家属进行有效的沟通：护士要与患者及其家属进行有效的沟通，传达护理信息，解答疑问，提供情绪支持，建立良好的护患关系。
2. 与医疗团队进行协同工作：护士要与医疗团队进行密切的协作和沟通，参与病情讨论，提供建议和意见，确保患者获得全面、协调的医疗服务。
3. 与其他护士进行有效的团队合作：护士要与其他护士进行有效的团队合作，相互支持，保持信息畅通，确保护理工作的连续性和协调性。
四、护士职业素养规范：1. 遵守护理职业道德和相关法规：护士要遵守护理职业道德和相关法规，保守患者的隐私和机密，保护患者的权益和利益。
2. 不断提升专业知识和技能：护士要持续学习和提升专业知识和技能，保持与时俱进，提高护理质量和水平。
3. 热情、耐心并保持良好的职业态度：护士要以热情、耐心的态度对待患者，尽力满足他们的需求，保持良好的职业态度，为患者提供优质的护理服务。
医院护理安全管理制度范文（3篇）
医院护理安全管理制度范文目的：规范护理行为，加强病区护理安全管理，提高护理质量，确保住院患者的安全护理。
引用文件：《全国医院工作制度与人员岗位职责》适用范围：各护理单元(淮南新康医院)正文：一、严格执行各项规章制度及操作规程，确保护理工作的正常进行。
二、科室安全管理有专人负责，定期组织检查，发现事故隐患按程序及时报告，采取措施，及时改进。
护士长为科室护理安全管理的责任人。
四、严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度、分级护理制度，及时巡视病房，认真观察病情变化，有情况及时报告医生处理并做好护理记录。
对于有异常心理状况的患者要加强监护及交接班，防止意外事故的发生。
五、严格执行查对制度、消毒隔离制度和无菌技术操作规程，确保病人安全。
六、对危重、昏迷、瘫痪老人、老年及小儿应加强护理，必要时加床档、约束带，以防走失、坠床，定时翻身，防止褥疮的发生。
七、严格执行医院药品管理制度，确保用药安全。
1、毒、麻、限、剧药品做到安全使用，专人管理，专柜保管并加锁。
保持固定基数，每班交接并登记。
2、病房的贵重药物由专人保管，加锁，做到帐物相符。
3、内服药和外用药标签清楚，分别放置，以免误服。
八、抢救器材做到四定：定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理。
三及时：及时检查、及时维修、及时补充。
抢救器械保持性能良好，做好应急准备，定期清点交接。
无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。
九、病房通道要通畅、清洁，禁止堆放各种物品、仪器设备等，保证病人通行安全。
加强科室水电暖管理，不漏水、漏电、漏气，发现有损坏及时报告设备科维修。
工作场所及病房内严禁患者使用非医院配置的各种电炉、电磁炉、电饭锅等电器，确保安全用电。
十、做好安全防盗及消防工作，加强陪人和探视人员的管理，发现有可疑人员立即报告保卫科。
定期检查消防器械的有效期，保持备用的状态。
十一、制定并落实突发事件的应急处理预案和危重患者抢救护理预案。
十二、制订并落实护理人员的职业暴露制度。
护理管理制度范文
护理管理制度范文一、护理管理制度的重要性1.提高医疗质量：护理管理制度能够规范护理操作规范，确保操作流程合理，从而提高护理的质量，提高患者的生活质量和康复水平。
2.提高医院效率：护理管理制度能够合理分配护士工作量，提高工作效率和工作质量，减少资源浪费，提高医院的运营效益。
3.保障患者安全：护理管理制度能够规定护士的职责和权力，确保护士能够正确地处理突发事件，减少医疗事故的发生，保障患者的安全。
4.提高护理工作积极性：护理管理制度能够明确护士的工作内容和要求，增强护士的责任感和使命感，提高工作积极性和稳定性。
二、护理管理制度的特点1.科学性：护理管理制度应基于科学的护理知识和技术，确保护理工作的规范和准确性。
2.稳定性：护理管理制度应有一定的稳定性，避免频繁的变动，以保障护士的工作积极性和安全性。
3.适应性：护理管理制度应根据医院的实际情况和需求进行调整和适应，以满足护理工作的需要。
4.可操作性：护理管理制度应具备良好的可操作性，能够为护士提供清晰明确的工作指导和标准。
三、护理管理制度的实施步骤1.制定制度：医院应成立护理管理制度制定小组，由相关专家制定护理管理制度，确保其科学合理和可操作性。
2.培训护士：制定护理管理制度后，应对护士进行相关培训，提高护士的业务水平和管理能力，确保制度的有效实施。
3.指导实施：医院应在制度发布后组织相关人员进行宣传和指导，确保护士对制度的了解和遵守。
4.检查评估：医院应定期对护理管理制度进行评估和检查，发现问题及时进行改进，确保制度的持续有效。
综上所述，护理管理制度对于提高医院护理工作的质量和效率，保障患者的安全和满意度具有重要的意义。
医院应制定科学合理的护理管理制度，并加强对护士的培训和指导，确保制度的有效实施。
只有如此，才能够提高护理工作的质量和效率，为患者提供更好的医疗服务。
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护理相关管理制度范文
护理会议制度
一、每年召开两次全体护士大会，进行半年或全年工作总结，部署下半年或下一年度工作计划。
二、每两周召开一次护士长会议，由护理部主任总结本月护理工作，公布质量检查情况，交流先进经验，指出存在问题，研究改进措施，布置新的工作任务，学习管理知识及护理发展新动态等内容。
三、各护理单位每天上午召开晨会，由护士长主持，进行护理交接班，护士长传达会议精神和安排工作计划，进行护理教学提问等。
护士长夜间查房制度
夜查房：由全院护士长轮流参加。
1、护士长夜间值班时，行使护理部工作职权，负责检查指导全院护理工作。
2、值班者要覆行职责，严肃认真，不漏岗，做到每夜有重点检查内
容。
3、查房内容：了解各病房的工作量、重病人护理、陪护管理、环境管理、抢救物品的准备、值班护士掌握病情的程序和工作态度。
4、发现大问题逐条记录，次日向护理部汇报，必要时应及时纠正。
遇到技术上的困难应及时指导，对病房共有的问题，提交护理部在护士长会议上讨论解决。
5、查房形式：凡参加夜间查房者，都必须按表格要求逐项填写，严格按检查项目进行检查。
如发现问题则详细记录在有关栏目内，并按检查标准给予打分，次日将护士长夜间查岗记录本上交护理部。
同时责成值班护士向所属病区护士长汇报，次日晨在交班时向全科人员传达检查情况，对所存在问题采取必要措施及时改正。
午夜、节假日护理质量督导制度
一、执行护士长夜查房制度。
二、由护理部主任、护士长组成督导组，对各科室进行不定期抽查。
三、加强中午班、大小夜班及节假日的督导力度，保证护理安全。
四、重点科室如急诊科、手术室、ICU等高风险科室要重点检查。
五、根据科室特点检查：人员在岗情况，抢救时药品、物品、器材的配备，抢救程序及措施落实，基础护理及服务质量的到位情况等。
六、督导过程中发现的问题要及时反馈，并以质量改进建议书的形式反馈到本科护士长，限期改正，达到持续改进的目的。
护理执业人员准入制度
一、从事临床护理工作的人员，必须遵守《中华人民共和国护士管理办法》。
二、护理人员必须持有效护士执业注册证上岗。
三、护理人员必须按规定每两年注册一次，每年继续医学教育学分不得低于25分（其中I类学分不少于5分）。
四、凡无注册证者，不允许从事临床护理工作。
护理人员紧急替代制度
一、因工作繁忙而人员紧缺时，护士长在本科内进行调配，及时替代。
二、若本科内不能解决，由护士长汇报护理部进行全院调配，及时替代。
三、所调人员应具备一定的工作能力。
并完成替代科室的各项工作任务，保证护理质量。
四、在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续工作，或遇有疑难操作不能完成时，要立即向护士长或护理部汇报，及时顶替完成工作任务。