日常行为规范管理细则
日常行为管理规范
日常行为管理规范引言概述：日常行为管理规范是指在日常生活和工作中，人们应该遵守的一系列行为准则和规范。
这些规范旨在维护社会秩序，促进良好的人际关系，以及保护个人和他人的权益。
本文将从五个方面详细阐述日常行为管理规范。
一、尊重他人1.1 尊重他人的隐私和个人空间。
不擅自触碰他人的私人物品，不偷窥他人的隐私。
1.2 尊重他人的意见和观点。
不轻易批评他人的观点，要保持开放的心态，倾听并尊重他人的意见。
1.3 尊重他人的时间。
不迟到、不违约，珍惜他人的时间，不浪费他人的等待。
二、遵守社会规范2.1 遵守交通规则。
不闯红灯、不逆行，保持良好的驾驶习惯，文明出行。
2.2 遵守公共场所秩序。
不随地吐痰、乱扔垃圾，保持公共场所的整洁和肃静。
2.3 遵守商业道德。
不购买盗版产品、不进行虚假宣传，维护商业环境的公平和诚信。
三、文明用语和行为3.1 使用文明用语。
不恶意辱骂、不使用粗俗语言，保持良好的言辞礼仪。
3.2 文明用餐。
不大声喧哗、不乱扔食物，保持用餐场所的整洁和肃静。
3.3 文明购物。
不争抢、不恶意砍价，与商家进行文明交流和购物。
四、保护环境4.1 节约能源。
合理使用电力、水资源，减少浪费。
4.2 分类垃圾。
按照垃圾分类规定进行垃圾投放，保护环境和资源。
4.3 爱护植被。
不乱砍乱伐、不乱丢垃圾，保护植被和生态环境。
五、自我管理5.1 自律行为。
合理安排时间，养成良好的作息习惯，提高工作和学习效率。
5.2 养成良好的生活习惯。
保持身体卫生，定期锻炼，保持健康的生活方式。
5.3 积极参预社会公益活动。
关心社会问题，参预志愿者活动，为社会做出贡献。
结论：日常行为管理规范是社会生活中的基本准则，它不仅能够维护社会秩序，促进良好的人际关系，还能够保护个人和他人的权益。
每一个人都应该自觉遵守这些规范，以建设和谐、文明的社会。
日常行为规范管理制度
日常行为规范管理制度为了维护良好的工作和学习秩序，提高工作和学习效率，保障每个人的合法权益和环境安全，我们制定了以下日常行为规范管理制度。
一、遵守基本法律法规和道德规范1.所有员工和学生必须遵守国家的法律法规，不得从事任何非法活动。
2.员工和学生在职场和校园内应尊重他人，保持公共场合的礼貌和秩序。
二、保持室内外环境整洁1.员工和学生应当保持个人和工作或学习场所的整洁和清洁。
2.不随意乱扔垃圾，遗弃废弃物，应将垃圾放置指定的垃圾桶内。
3.及时清理个人工作或学习区域，保持桌面整洁，严禁在桌面上摆放无关物品。
三、保护公共设施和财物1.使用公共设施和财物时应注意安全和合理使用。
2.禁止恶意损坏、盗窃、滥用公司或学校的财物。
3.使用共享设施时，应维持设施的卫生和良好状态。
四、遵守网络道德和安全规范1.在使用公司或学校提供的网络设备时，应遵守相关的网络安全规范和政策。
2.禁止利用网络进行非法活动，如传播病毒、盗取他人个人信息等。
3.禁止散布违反社会主义核心价值观的信息和言论。
五、保障个人隐私安全1.员工和学生应尊重他人的个人隐私权，不得窥视、偷听他人的个人通讯和信息。
2.不得私自擅用他人的个人信息，如姓名、住址、手机号码等。
六、遵守工作和学习纪律1.员工应严格按照工作时间和工作任务完成工作，不得私自离岗或玩手机等不相关的行为。
2.学生应按时到校，按时上课，不得旷课或迟到早退。
3.遵守学校或公司的各项规章制度，如通行证使用规定、考勤制度等。
七、保持良好的人际关系和团队合作1.员工应与同事和谐相处，保持良好的人际关系。
2.学生应与同学友好相处，互相帮助，共同学习和进步。
八、不得从事违法、违规收礼行为1.员工不能以职务之便，索取、收受他人的贿赂，影响公司的公正运营。
2.学生不能向老师或同学行贿行为，影响学校的正常教育秩序。
九、遵守安全生产规定1.员工应严格遵守公司的安全生产规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具设备等。
技工学校学生管理日常行为规范评定细则范本（2篇）
技工学校学生管理日常行为规范评定细则范本1. 出勤表现：学生按时上课、认真听讲，不迟到、不早退、不旷课。
学生主动完成课程作业，及时向教师请教问题，积极参与课堂讨论。
2. 仪容仪表：学生整齐划一的穿着校服，衣着干净整洁。
学生注意个人卫生，保持面部清洁，头发整齐。
学生不携带过大、过长、过短的饰物，不佩戴夸张的耳饰。
3. 班级纪律：学生遵守班级纪律，听从班级管理人员的指挥。
学生按规定时间进入教室，课内课外保持安静。
学生爱护班级设施，不违规使用学校财物。
4. 作业完成：学生按时完成作业，不抄袭、不作弊、不代写。
学生认真复习课堂知识，积极参加学校组织的竞赛与活动。
学生积极主动地向教师请教问题，主动找出自己存在的困难并努力克服。
5. 与他人相处：学生友善待人，不欺凌、不歧视他人，互相尊重。
学生遵守集体活动规则，不擅自离队或提前离开。
学生积极参与团队活动，与团队成员合作，共同完成任务。
6. 考勤纪律：学生按规定时间参加考试，不擅自缺考、逃考。
学生遵守考场纪律，不传递、传阅、抄袭、作弊等违规行为。
学生自觉维护考试的公平性，不利用任何外部工具获取不正当的优势。
7. 安全意识：学生遵守学校安全规定，不擅自带入危险物品。
学生在实验室及工作车间内，严格按照实验室安全操作和生产操作规程执行。
学生参与集体活动时，严格遵守安全要求，不擅自离队。
8. 学风建设：学生勤奋学习，保持良好的学习态度和学习习惯。
学生按时完成学习任务，不拖延、不浮躁。
学生积极参加学习活动，主动向老师请教、讨论问题。
9. 社会公德：学生树立正确的价值观和社会道德观念，不参与违法、违规行为。
学生维护良好的社会形象，不在公共场所乱扔垃圾，不随意涂写乱画。
学生具备一定的社交礼仪，善于与他人进行沟通和交流。
10. 奖惩制度：学校将根据学生的日常行为评定情况进行奖惩，以激励和引导学生积极向上。
学生的优秀行为将受到表扬和奖励，如荣誉证书、奖金或其他形式的奖励。
学生违反行为规范将接受相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、停课、扣分等。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范一、引言办公室是一个工作场所，为了保持工作秩序和提高工作效率，需要制定一套行为管理规范。
本文旨在规范办公室日常行为，促进良好的工作氛围和团队合作。
二、行为准则1. 尊重他人：办公室是一个多样性的环境，员工应尊重他人的观点、文化和个人空间。
不进行歧视、侮辱或恶意对待他人。
2. 保持礼貌：员工应以礼貌和善意对待同事、上级和下级。
尊重他人的意见，避免使用不当的语言或举止。
3. 保守秘密：员工应严守公司的商业机密和他人的个人信息。
不得散布公司或同事的机密信息，确保信息安全。
4. 遵守工作时间：员工应准时上班，不迟到或早退。
在工作时间内专注于工作，避免个人事务干扰工作进程。
5. 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、休假规定和保密协议。
不得擅自修改或违反规定。
6. 高效沟通：员工应以积极、明确和准确的方式与同事沟通。
避免使用过于复杂或含糊不清的语言，以确保信息传递的准确性。
7. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事分享知识和资源，共同完成工作目标。
不得故意阻碍或破坏团队合作。
8. 管理时间：员工应合理安排工作时间，制定优先级，确保任务按时完成。
避免拖延或浪费时间，提高工作效率。
9. 维护办公环境：员工应保持办公区域的整洁和卫生，不乱扔垃圾或破坏公共设施。
共同维护一个良好的办公环境。
10. 穿着得体：员工应根据公司的着装要求合理搭配服装。
避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以维护公司形象。
三、行为管理措施1. 培训和教育：公司将定期组织行为管理培训，提高员工的行为意识和职业素养。
员工应积极参与培训，提升自身素质。
2. 激励和奖励：公司将根据员工的行为表现给予适当的激励和奖励，以鼓励良好的行为习惯和团队合作精神。
3. 纪律处分：对于违反行为准则的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告或纪律处分。
4. 匿名举报机制：公司将建立匿名举报机制，鼓励员工积极举报违反行为准则的行为。
学生日常行为规范管理方案
《中小学生日常行为规范》是国家对中小学生日常行为的规范性要求，是《中小学生守则》的具体化，是为了加强对中学生的基本伦理道德教育和基础文明行为训练，使学生养成良好的习惯，促进其身心健康发展，进而提高学生思想道德素质而制定的。
为贯彻中央关于德育工作指示精神，进一步提升我校德育示范校的层次，结合我校实际，制定本方案。
一、管理细则(一)文明礼仪1.仪表行为学生衣着、发式要符合中小学生身份。
有下列行为者每人次扣 2 分。
( 1 )学生要按照学校要求统一着装校服，小学生要戴红领巾(一年级除外)；( 2 ) 男生不留长发、不染发、不留奇妙发型；女生不染发、不烫发，违反者限期更正；( 3 ) 男女生不得化妆、佩戴饰物；( 4 ) 不在校园内追逐打闹、勾肩搭背，行走要抬头挺胸、稳健端庄。
2.文明行为学生要举止文明、谦恭礼让，主动给教师问好，服从教育管理，恭敬师长；校内外道路及教学楼内靠右行走；公共场不喧哗、不拥挤，集会时，坐姿端正，保持肃静，认真听讲不做预会议无关的任何事情。
有下列行为者每人次扣 2 分。
( 1 )严禁乱窜教室，未经班主任允许进入别班教室者(学生会检查人员除外)；( 2 )未经允许随便拿别人东西者；( 3 )回答教师、长辈问话不起立者，直呼教职工姓名或者给教职工起外号者；(4)给其他同学起绰号或者揭别人短处者；( 5 )顶撞教职工的；( 6)集会、观看演出或者比赛时，迟到、早退、起哄、鼓倒掌、吹口哨违犯其中之一者；(7)开会时，不能肃静听讲，说笑打闹，来回走动或者做预会议无关的其他事情者；( 8 )中学走读生，无出入卡的，小学生不遵守路队制度者；( 9 )校园内追逐打闹、奔跑、高声喧哗、吹口哨等不文明行为者；( 10 )接水、买饭等其他须遵守秩序的场合，不能自觉排队者；( 11 )食堂买饭敲打餐具者；( 12 )举止、语言文明，口吐污言秽语者。
(二)纪律1.纪律校园内不骑自行车、不乱放自行车；课间不出校门；不浪费粮食；不吸烟、不喝酒、不赌博、不看不健康的书刊等。
日常行为管理规范
日常行为管理规范一、背景介绍在日常生活和工作中，为了维护良好的秩序和提高工作效率，需要制定一套行为管理规范，以规范员工的行为举止和工作表现。
本文将详细介绍日常行为管理规范的内容和要求。
二、行为规范1. 仪容仪表- 员工应保持整洁、干净的仪容仪表，穿着整齐、得体的服装。
- 禁止员工穿着过于暴露、不雅观或者不符合公司形象的服装。
- 员工应保持良好的个人卫生，保持清洁的发型和整洁的指甲。
2. 工作时间- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不早退、不迟到。
- 员工应提前安排好工作时间，合理安排工作和歇息时间，不擅自私自调整工作时间。
- 员工在工作时间内应专注于工作，不进行无关的个人事务或者娱乐活动。
3. 沟通与协作- 员工应尊重他人，礼貌待人，遵守基本的社交礼仪。
- 员工应保持积极的沟通态度，与同事和领导之间保持良好的沟通和协作关系。
- 员工应遵守公司内部沟通渠道，不得擅自传播谣言或者发布不实信息。
4. 保密与知识产权- 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
- 员工应尊重知识产权，不得盗用他人的作品或者侵犯他人的知识产权。
- 员工应妥善保管公司的资料和文件，不得私自复制或者外传。
5. 纪律与规章制度- 员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得违反公司的各项规定。
- 员工应按照公司的要求参加各类培训和会议，不得擅自缺席或者迟到。
- 员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，不得擅自早退或者迟到。
6. 职业道德- 员工应保持良好的职业道德，不得从事违法、违规或者不道德的行为。
- 员工应忠诚于公司，不得从事对公司利益有害的行为。
- 员工应尊重客户和合作火伴，不得进行不当的言行或者行为。
三、管理措施为了有效管理和执行日常行为管理规范，公司将采取以下管理措施：1. 建立行为管理委员会，负责制定和监督行为管理规范的执行。
2. 定期组织培训，提高员工的行为管理意识和素质。
3. 设立投诉举报渠道，鼓励员工积极举报违反行为管理规范的行为。
技工学校学生管理日常行为规范评定细则(4篇)
技工学校学生管理日常行为规范评定细则1. 准时到校：学生应按照学校规定的时间准时到校，不能迟到早退。
2. 穿着整洁：学生应穿着整洁干净的校服，不得穿着非校服参加校内活动。
3. 尊敬师长：学生应尊敬师长，听从教师的教导和管理。
4. 课堂纪律：学生应保持课堂纪律，不得打闹、嘈杂，不得私自离开教室。
5. 遵守宿舍规定：学生应在宿舍内保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在宿舍内吸烟、喝酒等违规行为。
6. 文明礼仪：学生应具备基本的文明礼仪，不得嘴巴咳嗽、打喷嚏不遮掩，进出教室要有礼貌。
7. 爱护校园环境：学生应爱护校园环境，不得乱扔垃圾，不得在墙上涂写或损坏公共设施。
8. 禁止欺凌行为：学生之间应相互尊重，不得进行欺凌、霸凌等侮辱、恐吓、伤害他人的行为。
9. 手机使用规定：学生应按照学校规定的时间和地点使用手机，不得在上课时间或严禁使用手机的场所使用手机。
10. 加强学习：学生应保持良好的学习态度，按时完成作业，积极参加学校组织的各类学习活动。
以上是技工学校学生管理日常行为规范评定细则，学校可以根据实际情况对细则进行相应调整和完善。
同时，学校应定期对学生的行为进行评定，并及时与学生及其家长进行沟通和交流，以促进学生良好行为的养成和规范。
技工学校学生管理日常行为规范评定细则（2）第一章总则为了规范技工学校学生的日常行为，促进学生综合素质的全面发展，制定本评定细则。
本评定细则适用于技工学校全体学生。
第二章行为评定1. 课堂行为评定1.1 准时上课：学生按时到达教室，准备好学习材料，遵守课堂纪律，不迟到、早退和旷课。
1.2 注意听讲：学生专心听讲，不擅自打闹、交头接耳，不在课堂上进行与学习无关的行为。
1.3 认真回答问题：学生积极参与课堂讨论，勇于发言，能准确回答问题，不随便、不含糊回答问题。
1.4 完成课堂作业：学生按时完成课堂布置的作业，且作业质量符合要求。
1.5 课堂纪律评定：学生守规矩，不打闹、不嬉戏、不吃零食，遵守课堂纪律。
日常行为管理规范
日常行为管理规范一、背景介绍日常行为管理规范是为了促进组织内部的秩序和效率，规范员工的行为，保证工作的顺利进行而制定的一系列管理规定。
本文将详细介绍日常行为管理规范的内容和要求。
二、行为规范1. 出勤规范a. 员工应按时到岗，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
b. 请假应提前向上级汇报，并按照公司的请假制度进行请假手续。
c. 员工在工作期间应遵守工作时间安排，不得私自离开工作岗位。
2. 仪容仪表规范a. 员工应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的工作服装。
b. 不得佩戴过于醒目或具有争议性的饰品。
c. 对于需要接待客户的员工，应保持良好的个人形象，包括整洁的发型和干净的手指甲。
3. 语言行为规范a. 员工在工作场所应使用文明、规范的语言，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性的言辞。
b. 对于同事之间的沟通，应保持礼貌和尊重。
c. 员工在与客户或合作伙伴交流时，应用专业、友善的语言，提供高效的服务。
4. 信息安全规范a. 员工应严守公司的信息安全政策，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
b. 在使用电子设备时，应注意保护个人账号和密码的安全，不得将账号和密码透露给他人。
c. 对于涉及公司机密的文件或资料，应妥善保管，不得随意复制或外传。
5. 纪律规范a. 员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、休假制度等。
b. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、打游戏等。
c. 员工应遵守会议纪律，如按时参加会议、不得随意打断他人发言等。
6. 团队合作规范a. 员工应积极参与团队合作，与同事和谐相处，共同完成工作任务。
b. 在团队合作中，应尊重他人的意见，不得恶意批评或抹黑他人。
c. 对于团队中的决策，员工应服从并积极执行。
三、管理措施1. 培训和教育公司将定期组织行为规范培训，向员工普及规范要求，并提供相应的培训材料和案例分析，以帮助员工理解和遵守规范。
2. 监督和检查上级领导和人力资源部门将定期进行行为规范的监督和检查，对违反规范的行为进行纠正和处理，确保规范的执行。
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通江县英才实验学校
日常行为规范管理细则
为了全面提高教育教学质量，强化学校德育管理工作，塑造学生完美人格，形成良好的校风、学风和班风，实现学生
“生活文明化、行为规范化、学习科学化”的发展目标，根据教育主管部门统一部署，结合我校实际，特制定本细则，希认真贯彻执行。
一、德育工作
1、开学有安全记录表、班主任工作手册、班会记录、班纪班规和好人好事登记簿，有班级学生基本情况分析资料。
期末考核总分加4分，每少一样扣1分。
2、有违反《中小学生日常行为规范》和《中（小）学生
守则》之规定的，视情节轻重扣1-5分/人次。
3、学生因病需到寝室休息，必须持班主任批准的请假条，
方能入寝，否则上课期间一律不得入寝休息或拿东西。
严格遵守作息时间，学生在规定时间内不按时就寝的扣1分/人次。
（初三晚上可适当放宽，具体时间以学校通知为准）
4、班主任查寝，每周每天必须查寝，并应报告应到实到人数，并以签到为准。
凡假报、虚报者，一经查实，视为未查寝，每少一次扣该班量化考核分2分。
5、不尊重老师、辱骂宿舍管理人员及食堂工作人员的扣
5分/次，并全校做检讨。
6、损坏公物除赔偿外扣2分/人次。
7、毁坏花草树木扣1-2分/人次。
8、包庇他人过错的扣1-2分/人次。
9、出现学生管学生发生突出矛盾的扣1-2分/人次。
10、偷窃或给他人财物造成较大损失扣3分/人次。
11、到政教处参加德育强化学习累计次数达5次的扣2 分；每超一次扣0.5分。
12、以不正当手段获取学校荣誉的扣3分/人次。
13、按时到校、不迟到早退。
凡学生迟到早退，以考勤人
员检查结果为依据，每人每次扣该班0.1分/人次。
（累计扣分）
14、认真学习，诚信考试。
凡学生在考试中舞弊，则扣该项班2分/人次。
（累计扣分）
15、在教室内喧哗或上课时睡觉扣0.5-1分/人次。
16、上课玩手机或利用手机在周末以外时间于校园内玩网络游戏扣1分/人次。
（二）体育卫生
1、教室及公区卫生不干净扣1-3分/人次。
2、门口及过道卫生不干净扣1-3分/人次。
3、寝室（地面、墙壁、四角、空调、阳台等）卫生不干净扣1-2分/人次。
4、不叠被子扣1分/人次。
5、生活用品摆放不整齐扣1-2分/次。
6、乱扔纸屑杂物、乱倒垃圾和生活污水扣1-2分/人次。
7、因班级自身原因，有食品中毒事件发生扣2分/次。
8、破坏体育卫生设施导致不能正常使用的扣2分/次。
9、随地吐口痰及乱解大、小便每人扣1-2分/人次。
10、吸烟者每人扣1分/人次
11、不按时按质按量打扫公共厕所的扣1-2分/次。
12、统一消毒时。
不按时打开教室、寝室门扣1分/间。
13、学生体检每缺1人扣0.5分/人次。
14、乱写乱划（画）扣1-2分/人次。
15、两操期间迟迟集不好合扣1分/人次；有学生喧哗扣1分/次；动作不整齐扣1分/次；不服从指挥扣1分/次。
16、学校事先打招呼而做不好卫生的扣2-5分/次。
（三）安全管理
1、私自下河洗澡扣10分/人次，并由家长带回家教育。
2、爬围墙出校惹事或私下进城上网，一经查实，扣8分/ 次。
（不分昼夜），并由家长带回家教育。
3、不假私自离校回家或进城扣10分/人次。
4、谋划斗殴扣8分/次；请人打架扣8分/次；参与打架扣3分/人次。
5、打骂安保人员及值周学生扣4分/人次，并全校做检讨。
6、通知到派出所领人扣10分/次，并通知家长。
7、晚上不锁教室门扣1分/次。
8、携带管制刀具进入校内扣4分/人次。
9、不签订《安全协议》扣1分/人。
10、主题安全教育（班会）课每周一次，要求班主任到位，并指导学生有序有计划地召开，要有记载、有书面材料，并由班主任签字评述（班主任不签字的视为未召开安全教育
课），每周星期一晚自习前由各班班长交政教处，不交者扣该班量化考核分2分/次。
11、安全隐患不整改、安全事故不报告扣2-5分/次。
12、班级出现重大安全责任事故，扣该班量化考核分10 分/
次，且本年度班主任不得评优或职称评定。
（四）加分标准
1、清洁卫生每次名列全校前三名加3分/次、2分/次、1 分/次。
2、参加劳动积极，热心公益活动，不怕脏、苦、累，表现突出的加3分/次。
3、建议及时合理有效或避免安全事故发生，加分3分/ 次。
4、班级学期安全责任事故为零，加5分。
5、参加各项比赛以所获得名次为准，前1-3名，校级加5分，县级加10分，市级以上加15分；4-6名，校级加3 分，县级加6分，市级加9分。
6、在各类报刊上发表文章，县级加5分/篇，市级加13 分/篇，省级以上加20分/篇。
（五）综合考核
1、组织领导：成立以校长为组长的德育工作领导小组，成员为中层以上管理人员及各班班主任，负责全校德育工作的安排、部署、考核。
同时在设置“强化班”，由德育处负责组织教学和管理。
2、考核量化：
（1）基本原则：以表格形式一周一公布，一月一总结，并根据考核结果，予以奖惩。
（2 ）考核机制：由政教处及值周老师和值周学生、义务巡逻学生参加考核。
属于师生或社会举报的，查实后记入所在班级。
及时告知本人，择时公布，作好记录，存档备查。
（3）奖惩制度：
①班级所扣分值每月以10分为基础分，除安全责任事故外，超出部份按5元/分在班主任津贴中惩扣，扣完为止。
班级累计扣分达50分的，由德育处上报学校找相关老师谈话。
②相关学生累计扣分达20分以上的到政教处接受思想教育；达40分及以上的，由政教处及时通知家长谈话，对学生作出警告，严重警告、记过、记大过、开除、留校察看、劝其退学等处理。
③期末加分（正分）和扣分（负分）相抵，名列前茅且无安全责任事故的，晋职评优同等条件下优先。
同时，对在此项工作中有重大贡献的科任老师及其他相关人员给予适当奖励。
对玩忽职守造成重大损失者追究经济法律责任。
3、本细则由德育办公室负责解释。