事业单位工作人员基本工资标准调整.doc
【绩效管理】事业单位基本工资调整标准表
七级
1605
八级
1515
九级
1480
十级
1465
十一级
1300
十二级
1260
十三级
1165
见习期
980
管理人员
岗Hale Waihona Puke 等级发放标准一级二级
三级
2240
四级
1990
五级
1790
六级
1615
七级
1475
八级
1345
九级
1260
十级
1165
见习期
980
单位：元/月
工
人
岗位等级
发放标准
技术工一 级
1445
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
长沙市调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法
长沙市调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》，结合我市实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法（一）从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
（二）调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
上述调整后的基本工资具体标准见附表1至3。
（三）部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少，各岗位等级的减少额度见附表4。
事业单位各岗位等级绩效工资的具体减少办法是，执行当地政府统一制定的基础性绩效工资标准的单位，按国家统一规定的减少额度相应减少基础性绩效工资；其他单位按国家统一规定的减少额度自主确定绩效工资减少办法。
二、其他相关政策（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员的绩效工资水平相应减少的额度见附表4。
（二）适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。
提高后的工资待遇为：初中毕业生每月1190元，高中（中专）毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
事业单位工资调整方案
鉴于我国社会经济的持续发展与事业单位改革的不断深化，为优化事业单位工资分配机制，激发员工工作热情，提高工作效率与服务质量，现依据国家相关法律法规及政策，结合本单位实际情况，制定本工资调整方案。
二、调整原则
1.合法合规：确保调整方案符合国家法律法规及政策规定。
2.公平合理：体现工资分配的公平性，合理拉开收入差距，以激励员工提升工作效能。
（2）工作质量：占绩效工资的XX%，根据工作质量评价结果，按得分高低进行分配。
（3）工作效率：占绩效工资的XX%，根据工作效率评价结果，按得分高低进行分配。
3.岗位工资：根据岗位评价结果，合理调整岗位工资标准，具体标准如下：
（1）管理岗位：每人每月XXX元。
（2）专业技术岗位：每人每月XXX元。
（3）工勤岗位：每人每月XXX元。
二、基本原则
1.合法合规原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定，确保工资调整方案的合法性、合规性。
2.公平合理原则：充分体现工资分配的公平性、合理性，合理拉开收入差距，激励工作人员发挥潜力，提高工作效率。
3.激励导向原则：强化工资分配的激励作用，引导工作人员积极投身工作，提升自身素质和能力。
4.稳定有序原则：确保工资调整过程的稳定、有序，兼顾单位发展和员工利益，维护单位和谐稳定。
3.岗位工资：依据岗位特点、责任及强度，合理调整岗位工资标准。
4.年功工资：根据员工在本单位的工作年限，调整年功工资标准。
五、调整标准及方法
1.基本工资：按照国家统一规定，基本工资标准调整为每人每月XXX元。
2.绩效工资：
-工作业绩：占绩效工资的XX%，根据年度工作目标完成情况，按得分高低分配。
-工作质量：占绩效工资的XX%，依据工作质量评价结果，按得分高低分配。
天津事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年天津事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读天津事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年天津事业单位工资标准表如何规定的？天津事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于天津事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！一、天津事业单位人员基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、天津事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对天津事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
天津事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、天津事业单位人员津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、天津事业单位人员其它工资：事业单位的工资组成是什么?现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。
职称评审与工资待遇有影响吗?我国职称从评定方式来分，可以分三类。
甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年甘肃事业单位工资标准表如何规定的？甘肃事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于甘肃事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2018〕112号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围执行岗位绩效工资制度的事业单位中，2018年7月1日在册的正式工作人员（不含2018年6月30日已到达退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。
二、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390元至4850元分别提高到每月1510元至6010元，管理人员由现行的每月1390元至4770元分别提高到每月1510元至5910元，工人由现行的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元（调整后的工资标准见附表1至3）。
义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）。
三、其他有关政策问题（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位专业技术人员见习期和初期工资标准。
【最新】山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见篇一：关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案全文201X国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从201X年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅201X年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从201X年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年上海事业单位工资标准表如何规定的？上海事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于上海事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
上海中公整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
上海中公整理二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
公务员及事业单位工资调整方案全文
公务员及事业单位工资调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
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2019事业单位工作人员基本工资标准调整4 2019事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1
岸上教育
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480
元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.
工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2
岸上教育
3 岸上教育
4 岸上教育
《事业单位工作人员市外调进阅档情况登
记表》填表说明1
《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》
填表说明
一、本表由调入单位或其主管部门填写。
填表人应在审查调进人员人事档案的基础上如实填报。
二、“档案审查情况”栏填写市内调整人员的有关情况，主要内容包括：
1．主要学历和工作经历(学历、学位请附验证证明)；
2．专业技术职务(职称)的评定、晋升情况(专业技术职称、请到职称科登记)；
3.政治表现、思想作风、工作态度和工作业绩；
4.执行计划生育情况；
5.健康状况；
6.其他要说明情况。
三、“调进理由”栏的主要内容包括接收单位的接收理由和调进人员的申请理由。
四、档案材料是否齐全，请在《阅档情况复函》上说明。
五、此表填好后，连同《阅档情况复函》一并送东莞市人力资源局事业单位人事管理科。
东莞市人力资源局
事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表
注：档案审查情况请参照填表说明二填写
调动人员情况登记表
注：限调令发出时起20个工作日内持本登记表、《商调函》(调令)、《事业单位工作人员调动呈报表》、
《来莞人员专业技术资格、职(执)业资格档案情况登记表》
及身份证、户口薄原件和复印件到东莞市公安局办理《准予迁入证明》，逾期不再办理。
阅档情况复函
东莞市人力资源局事业单位人事管理科：
同志在人才办(人事代理)工作拟调入我单位，经审阅其档案，我们意见按下列（）办理：
1、档案材料已齐全，没有发现其它问题，同意调入。
2、档案中尚缺如下材料，待补齐后再行审定：
3、由于该同志有问题，不同意调入我系统(单位)，请退档。
阅档单位(盖章)：
阅档人：
年月日。