经管类大学毕业生的就业分析
经管类专业大学生就业准备探讨
一
对 于是否就业 的选 择 ， 大多数 同学 都希望毕 业后 找份 工 作 尽快 就业 ， ７ ． ％ ； 占 ６ ７ 准备 考 研 的 同学 占 １． ； 备 自 ３３ 准
毕业 生签 约率有 所下 滑 ， 其是文科 和经 管类学 生受 到 的冲 尤
击最 大 。以北京 市为例 ， 止 到 ２０ 截 ０ ９年 ３月 底 ， 京 地 区 的 北
友、 老师等 ， ４ ． 的学生 会 自己独立 解 决 ； ３ ． 的 有 ７８ 有 ７３ 同学会利 用 网络查 询 相 关 信息 ， 仅 有 ｌ ． 的 学生 会 求 而 ３４
备 工作 。
关 键 词 ： 管 类 专 业 ； 大 学 生 ；就 业 准 备 经
近年 来 ， 高校毕 业生就 业形势 不容乐 观 ， 就业 压力 较大 。 上世纪八 九十年 代 ， 财经类 是热 门专 业 。然而近 年受 金融 危
机 的 影 响 ， 校 就 业 迎 来 寒 冬 。 受 经 济 形 势 的 影 响 ， 高 校 高 各
５ 学 生 们 的薪 酬 期 望 趋 于 理 性 。 ． 对 于第 一 份 工 作 的 薪 酬 期 望 ， 多 数 同 学 都 较 为 理 性 。 大 有 ６ ． 的 同 学 选 择 １０ — ２ ０ ８７ ００ ０ ０元 ； １ ３ 的 同 学 选 择 ３． ２０ — ３０ ０ ０ ０ ０元 ； 择 １０ 选 ０ ０元 以 下 和 ３ ０ ０ ０元 以 上 的 都 是 少
主 创 业 的 占 ８ ３ ； 备 出 国 留 学 和 认 为 可 在 家 待 业 再 慢 慢 ． 准 找 的 各 占 １ ７ 。 我 们 在 调 查 中 也 发 现 ， 于 就 业 压 力 增 ． 由
经济管理类毕业生就业指导工作探究——以宁波大红鹰学院为例
科教论坛
经济管理类毕业生就业指导工作探究
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以宁波大红鹰 学院为例
马 雯 慧
（ 宁波大红鹰 学院，浙 江 宁波 ３ １ ５ １ ７ ５ ）
【 摘 要 】随着高等教 育的 快速发展 ，高校毕业生数量迅猛 增加 ， ２ ０ ０ １ 年全 国高校毕业 生仅为ｌ １ ５ ７ Ｙ ， ｘ ， ． ，￣ ） ］ ２ ０ １ ３ 年大 学毕 业生 已达到６ ９ ９ ７ Ｙ ． Ｋ － 。大学生就业难成 为了不争 的事 实。毕业生就业压力持续上升 ，就业指导工作 已经成为摆在各个高校 面前 的一项重要 工作。在新 的形势下 ，结合 高校 和地方 实际，针 对经济管理类毕业 生的就 业指导工作展开研 究，对提 高中的某些过程进行模拟 ，老师通过点评的方式来 加深学生 的判 断能力 ； 也可 以通过案例式教学引导 、教育学 生 。作为 高校应该积极 与重点地 区 、重点单位建立友好 的联 系 ，争取让重 点地 区 、重点单位 为学生提供实 习机会和实 习 岗位 。同时加 大宣传力度 ，动员学生积极参加课外实践 、暑 期实践活动 ，培养其 实践能力 ，增强就业竞争力 。如我校 的 国际经济与贸易专业非常重视学生的暑期 实践 活动。在 大一 暑假安排有专业认知实习 、大二暑假安排 有专业调查 、大ｊ 暑假安排有 暑期专业 实习 ，为本专业学 生更好 的了解 市场 ， 了解专业奠定 了 良好基础 。 （ 三 ）就业 技能培训 与综合能力培训 相结合 。积极 开展 有针对性的就业技能培训活动 ，教授学生简历制作 、笔试应 对策略 、面试礼仪与面试技巧等技能。同时也要开展互补性 专业知识和综合能力培训 ，旨在使毕业生更好地适应用人单 位 的要求 。例如经济类专业 的学生强化其法律 、英语 、计算 机等方 面的知识培训 ，因为这些知识在学生今后 的工作 中会 涉及到 。同时，高校还应注重加强学生实践能力 、人际交往 能力等综合能力 的培训。 （ 四 ）就业指 导与市场调研相结 合。就业指导课 是实践 性较强 的课 程 ，因此加强市场调研是保证就业指导正确方 向 的手段 。只有加强市 场调研 ，才能 了解 经管类专业 的就业形 势及专业 发展状 况。通过 了解 已就业学生 的情况 、掌握专业 培养中的不足 ，可以最终 改进 学校 的教学 ，还可 以给学生在 专业学习上提供建议。例如宁波大红鹰 学院近几 年开始都会 委托专业 调查机构 ，针 对每届毕业 生的就业状况 展开调查 ， 形成调查 报告。针对调查 过程 中反 映出的 问题 ，分 析原 因， 找 出学 校在人才 培养上 的不足 ，采 取有效措施 ，改 进教学 ， 更好的开展人才培养 、服务社会 。 （ 五 ）健全就业指 导机制 ，四方 各司其职 。人才 的培养 不能单单依靠高校 。政府 、高校 、中介机构和用人单 位都有 责任和义务 为毕业生顺利就业各尽其能 。四方应为大学生提 供全 面 、高效并有针对性 的就业指导与服务 ，积极推动大学 生 充分顺利 的就业 。 大学生 四年的学习生活中 ，来 自市场经 济的冲击 、不 良 社会 风气 的诱导 ，都会影 响其对职业 的看法 。我们 的就业指 导工作 ，应 该引导大学生更好地 了解本专业 的实际状况 和社 会 需求 ，培养其正确的择 业观和就业观 ，不 断调整就业期 望 值， 使其更加切合实际 ， 实现由 “ 精英化 ”就业 向 “ 大众化 ” 就、 Ｉ 的转变。 参考文献 【 １ 】 周 焱． 经济管理 类专业毕业 生就 业指 导工作 的思考 Ⅱ 】 ．
经管类专业介绍
经管类专业介绍————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期 :大学专业介绍与就业方向（经济管理类)一、专业设置学科门类招生专业二、专业详尽介绍(一）管理学类1．工商管理管理学经济学工商管理国际经济与贸易会计学人力资源管理经济学旅行管理金融学农林经济管理（ 1）专业介绍大学里建立工商管理专业，其培育目标 : 本专业主要培育德, 智，体 , 美全面发展 , 具备创新精神和实践能力, 拥有较高的英语和计算机应用能力, 掌握现代管理基本理论和基本技术，具备专业基本素质, 适应新经济，知识经济, 经济全世界化和国际化要求 , 从事公司管理, 策划，咨询 , 教课和培训 , 面向国际，国内人材市场需求的高级管理人材。
工商管理作为管理学的重要分支，它依照管理学、经济学的基本理论, 研究怎样运用现代管理的方法和手段来进行有效的公司管理和经营决议。
广义的工商管理包含的领域好多, 下设的二级专业各具特点, 主要包含工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅行管理等。
培育目标本专业培育具备现代管理、经济、法律及公司管理方面知识，掌握现代管理的基本方法和技术 , 能在公司、事业单位和各级政府部门从事经济管理、市场营销、金融财会、政策研究以及教课、科研等方面工作的工商管理学科专业人材。
详细要求本专业学生主要学习管理学和经济学的基本理论和基本知识, 遇到检查、策划、技术经济剖析、计算机应用等方面的基本训练，掌握公司经营管理、市场营销、政策研究等方面的基本能力。
毕业生应获取以下几方面的知识和能力:①掌握管理学和经济学的基来源理和现代公司管理的基本理论、基本知识 ; ②掌握公司经营管理、技术经济剖析、经济核算、社会检查等基本方法；③拥有独立获取知识、计算机应用和信息办理、较好的语言和文字表达、组织协调、分析和解决实质问题等方面的基本能力；④熟习国家有关目标、政策和法律法例以及国际公司管理的老例与规则 ; ⑤认识本学科的理论前沿和工商管理的发展动向；⑥掌握文件检索、资料查问的基本方法，拥有必定的科学研究和实质工作能力 ; ⑦计算机、体育、外语及汉语语言文字达到学校有关要求。
大学生的就业分析与调查报告
大学生的就业分析与调查报告xx年xx月xx日•引言•大学生就业现状分析•大学生就业影响因素分析•大学生就业对策建议目录01引言背景与意义02大学生就业牵涉到千家万户的利益，关系到高等教育的改革与发展03大学生就业是实现个人和社会价值的重要途径研究目的与问题研究目的了解大学生就业现状及影响因素，为政府和高校提供决策依据研究问题大学生就业情况如何？影响大学生就业的因素有哪些？如何有效提高大学生就业率？调查方法与数据来源采用问卷调查和访谈的方法收集数据数据来源于某省高校大学生就业信息网、各大招聘网站、高校就业指导中心等权威机构02大学生就业现状分析就业市场趋势随着经济不断发展，大学生就业市场呈现出多元化和复杂化的特点，不同行业和领域对大学生的需求也在不断变化。
就业率及薪资水平近年来，大学生就业率普遍较高，但薪资水平相对较低，这也反映了大学生就业市场的一些特点。
竞争情况大学生就业市场竞争日益激烈，不同专业和学校的学生面临的就业压力也有所不同。
总体就业形势人文社科专业人文社科专业的学生在就业市场上通常面临一定的挑战，但也有一些领域需要这些专业的知识和技能。
理工科专业理工科专业的学生在就业市场上通常比较受欢迎，这些专业的毕业生在工程、研发、技术支持等领域有着广泛的就业机会。
经管类专业经管类专业的毕业生在金融、管理、市场营销等领域有着较高的需求，但这些领域的竞争也相对激烈。
本科毕业生本科毕业生在就业市场上通常具有一定的优势，但薪资水平相对较低。
硕士毕业生硕士毕业生在就业市场上通常比较受欢迎，薪资水平也相对较高，但也有一些领域对本科毕业生更加青睐。
博士毕业生博士毕业生在就业市场上通常具有较高的竞争力，但薪资水平并不一定比硕士或本科高。
此外，博士毕业生通常需要面对更加严格的就业选择和竞争。
03大学生就业影响因素分析大学生的就业观念对其就业选择和就业行为具有重要影响，一些错误的就业观念可能会导致大学生就业困难。
就业观念大学生的职业技能和实际操作能力是用人单位非常看重的一点，缺乏实践经验和职业技能的大学生往往竞争力不足。
经管类大学生就业影响因素及对策研究——基于辅导员视角
ｐ ｏ ｒ ｔ ａ ｎ ｔ ｌ ｉ ｎ ｋ ｔ ｏ ｒ ｅ ａ ｌ ｉ ｚ ｅ ｔ ｈ ｅ ｄ ｒ ｅ ａ ｍ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｉ ｕ ｖ ｅ ｎ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ． Ｉ ｎ ｔ ｈ ｉ ｓ ａ ｒ ｔ ｉ ｃ ｌ ｅ ，ｔ ｈ ｅ ｗｒ ｉ ｔ ｅ ｒ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｚ ｅ ｓ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｆ ｌ ｕ ｅ ｎ ｃ ｉ ｎ ｇ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ
更大。
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Ｃｏ ｕ ｎ ｔ ｅ ｍ ｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ：Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ｈｅ ｔ Ｖｉ ｅ ｗ ｏ ｆ ｈｅ ｔ Ｃｏ ｕ ｎ ｓ ｅ ｌ ｏ ｒ／ ／
总第 ２ ６ ５期 ２ ０ １ ４ 年１ 月ｆ ＿ ｂ
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经管类大学生就业影响因素及对策研究
ｔ ｈｅ ｃ ０ ｕｎ ｔ ｅ ｒ ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ．
躁、 怯懦 、 抑郁 、 冷漠 、 嫉妒 、 优柔寡 断等心理 ， 在求职过程 中 主动竞争意识不强 ，在 面试环节往往 因为 紧张等因素不能 完全展示 自己的能力 。 ３ ） 就业期望 。毕业生普遍 就业期望值过高 ， 毕业生对 自 身缺乏职业规划 ， 在求职 中容易受 到家庭背景 、 朋辈求职 的 影响， 大 部分毕业 生在求职 中追求好 岗位 、 好待 遇 ， 向往 大 城市 、 公 务员 、 国企 、 事业单位 、 银行 、 考研 ， 因此错过企业招 聘季 ， 而我校经管类学生到 以上 岗位的每年不到 ５ ０ ％。
关于经管类大学生就业能力提升的思考
关于经管类大学生就业能力提升的思考作者：管理要来源：《教书育人·高教论坛》2013年第07期经管类大学生就业能力的强弱，能直接体现出个人的综合素质，也能体现出个人在社会现实生活中的自身价值。
探究经管类大学生就业能力提升的策略，对经管类大学生职业生涯规划、人力资本价值开发与利用、经济社会发展等将产生积极影响。
在高速发展的社会形势下，职业生涯的易变性和无边界化日趋明显，用人企业对人力资源的综合素质要求不断提高，已经不单单只看学历，是否雇佣劳动者要考虑其个人的综合素质。
毕业大学生是求职者中的一个重要组成部分，近些年来随着各大高校不断扩大招生数量，随之需要面对一个艰巨的问题就是大学生就业的问题，经管类学科由于其就业面广，易就业等优势成为大学生近些年都偏爱的专业，大学生都盲目的选择这个专业，导致这个专业的毕业人数猛增，但是用人单位逐步走向“饱和”，所以对经管类毕业的大学生各项素质的要求越来越高，再加上经管类大学生没有在心理上端正自己的态度，认为毕业了就会有工作，导致了毕业生没有高效的掌握自己所学的专业知识，到了用人单位不能发挥其自身的作用和价值，所以解决经管类大学生就业能力成为当下迫在眉睫的问题。
一经管类大学生就业心理与就业期望调查1经管类大学生就业期望值有所降低调查显示现在经管类毕业大学生择业已经不局限于大城市以及沿海发达的城市，在当前的就业形势下仍然选择去大城市以及沿海城市的学生占受调查学生的24%，有48%的学生愿意在二线城市、三线城市或者离家较近的城市就业，有20%的学生愿意到急需人才的贫困地区就业，仅有8%的学生表示去哪里都可以，由以上数据可以看出目前大学生就业期望逐渐趋于理性，而不像以前不考虑现实盲目地选择不切合实际的工作，但是从另外一方面也表现出目前大学生中的一大部分还是选择离家较近的城市工作，不愿意去偏远的地方就业，由于这些因素和矛盾的存在可能致使他们错失就业机会。
2经管类大学生就业心理迫切在对经管类毕业大学生的调查问卷中显示：都希望毕业了马上工作，这部分学生占76.7%，而准备考研继续深造的学生占13.3%，打算自主创业的占8.3%，准备出国留学和在家待业的选择都是1.7%。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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普通高校经济管理类专业学生就业与考研调查分析——以兰州交通大学经济管理学院为例
普通高校经济管理类专业学生就业与考研调查分析——以兰州交通大学经济管理学院为例作者：胡昕，梁恒来源：《教育教学论坛》 2014年第50期胡昕，梁恒（兰州交通大学经济管理学院，甘肃兰州730070）摘要：本文以兰州交通大学经济管理学院学生为对象，开展就业与考研意向调查，分析表明学生对考研和就业普遍存在较大的心理压力，这与近年来的就业形势、工科院校经管类专业优势性较差，家庭要求、经济压力等外在因素及个人偏好等内在因素有关。
学院应加强就业与考研引导，帮助学生树立正确的考研、就业观，特别是要根据学生的实际情况，系统化职业生涯规划等教育课程，完善教学服务体系。
关键词：经济管理；考研与就业；调查分析中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）50-0090-02改革开放以来，我国对教育日益重视，教育事业突飞猛进，然而随着高等教育改革的深入进行，高校连年扩招，毕业人数迅速增加。
大学生就业、农民工就业与下岗职工再就业成为我国三大就业难题。
目前，大学生的就业问题得到广泛重视，也成为近年来心理学、教育学研究的重点问题。
本文采取问卷调查的方法对兰州交通大学经济管理学院全体学生进行了问卷调查，对收回的有效问卷进行了统计分析，旨在得出其真实情况，为教学管理部门提供参考。
一、调查对象与研究方法（一）调查对象抽取经济管理学院四个年级所有学生进行调查。
其中，男生447人，女生797人，平均年龄20.3岁，包括会计学、财务管理、市场营销、工商管理以及国际经济与贸易五个专业的学生。
（二）研究方法1.问卷调查法。
为确保调查的针对性和实效性，本问卷选择兰州交通大学经济管理学院四个年级1431人进行调查。
本次调查一共发放问卷1431份，收回问卷1244份，回收率为86.93%。
2.文献检索法。
广泛查阅有关普通高校学生考研与就业的情况，并对其筛选、分析整理以备参考。
3.数理统计法。
采用自然平均法，没有进行加权平均。
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经管类大学毕业生的就业分析
211院校和其它本科院校的经管类毕业生比较
211院校经管类毕业生比其它本科院校的经管类毕业生整体就业质量较好，表现为211院校比其它本科院校就业率高过两个百分点、薪资高过609元。
经管类2007届大学毕业生所从事的热门职业和行业
名词解释和指标说明：
1)职业：就业的工作内容和性质。
本科毕业生能够从事的635个职业，高职/专科毕业生从事的573个职业（麦可思中国职业分类词典2008版）。
2)行业：从业所在企业的生产内容和性质。
本科毕业生就业的有108个行业、高职/专科毕业生就业的有104个行业，共计109个行业，分布在全国所有行业（麦可思中国行业分类词典2008版）。
3)热门职业：中国大学毕业生就业市场中，经管类毕业生需求量最大的职业。
4)热门行业：中国大学毕业生中就业市场中，经管类大学毕业生需求量最大的行业。
5)毕业前月薪期待底线：是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。
经管类大学毕业生所能从事的高薪职业
如下表所示，在本科应届大学毕业生所从事的高薪职业中，大多数都是经管类专业毕业生所能够从事的职业。
中国本科应届大学生10个最高薪职业及某专业从事该职业比例最高的5个专业
本科毕业生从事的高薪职业
该职业
全国平均月
薪
该职业从
业比例
TOP5
专业编
码
本科专业
名称
该专业
全国平均月
薪
个人理财顾问3,834 1 02010
9
金融工程
5,200
2 02010
4
金融学
4,155
3 02010
7
保险
3,820
4 02010财政学3,888
经管类毕业生中女性就业的薪资歧视在行业上表现较为明显
麦可思(MyCOS)研究发现，薪资上存在对女性应届大学毕业生的歧视这一现象在经管类专业毕业生中女性就业的薪资歧视在职业上表现并不明显，而在行业上表现较为明显，即使是经管类专业女性毕业生就业所在薪资最高的行业，其薪资还是低于同行业的男性毕业生的薪资。
总体上来看，经管类专业女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低254元。
存在行业的女性准入歧视的传统障碍
麦可思(MyCOS)研究发现，经管类女性大学毕业生仍然过度集中在传统的、女性占多数的行业；女性未能较多地进入传统上男性主宰的行业。