公司员工日常行为规范
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
员工日常行为规范守则
员工日常行为规范守则一、引言在员工的日常工作中，良好的职业操守和行为规范是非常重要的。
本文将介绍员工日常行为规范守则，以便员工能够在工作中遵守最基本的道德和行为准则，建立良好的职业形象，提高工作效率。
二、态度与责任1.积极主动：员工应该以积极的态度主动投入工作，乐观面对挑战，并提出改进和创新的建议。
2.诚信守信：员工要诚实守信，遵守公司的规章制度，不能伪造文件、造假账等行为。
3.保守秘密：员工要妥善保管公司的商业机密和客户资料，不得泄露公司和客户的重要信息。
三、工作规范1.工作时间：员工应准时上班，不迟到、早退或擅自离岗，严禁在工作时间内做与工作无关的私人事务。
2.职责分工：员工要清楚自己的职责范围，不越位干涉他人的工作，并积极配合协同合作。
3.工作效率：员工应以高效的工作方式，完成工作任务，提高工作效率，合理规划工作时间。
四、言行举止1.礼貌待人：员工应以礼貌待人，尊重并关心同事和客户，禁止侮辱、辱骂或恶意中伤他人。
2.着装整洁：员工应穿着整洁、得体的服装，以展现良好的形象，严禁穿着不当的服饰或暴露服饰。
3.语言文明：员工在工作和沟通过程中要使用文明的语言，禁止使用粗俗、侮辱性或歧视性的言辞。
4.公共场所：员工在公共场所要注意自己的行为举止，不得做出不雅、粗野或冒犯他人的行为。
五、互动交流1.团队合作：员工要积极参与团队活动，共同完成团队目标，互相支持、尊重和帮助他人。
2.沟通协调：员工应积极主动地与同事和上级沟通，及时汇报问题和进展情况，并善于处理冲突与分歧。
3.接受批评：员工应保持对批评的开放心态，接受上级和同事的合理指导和建议，不懂装懂或执拗己见。
六、保护公司利益1.财务纪律：员工要正当使用公司的资产和资源，不得私自占用或盗用公司的财物。
2.利益冲突：员工在处理与公司利益冲突的问题时应以公司利益为主，不得私自谋取个人利益。
3.客户保密：员工应维护客户的信息和隐私，不得利用客户信息谋取个人利益或泄露给非关人员。
员工日常行为规范暂行规定(3篇)
员工日常行为规范暂行规定第一章总则第一条规范的目的为了加强对员工行为的管理，提升员工的素质和职业道德，维护公司的正常运营秩序，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本公司的所有在职员工。
第二章行为规范第三条公司形象1. 员工在公司内外应保持良好的仪容仪表，不得穿着不雅、不专业的服装。
2. 员工应积极参与公司组织的各项活动，展示公司的形象和文化。
第四条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，不迟到、早退或旷工。
2. 员工应遵守工作分配和安排，完成上级交办的任务。
第五条保密工作1. 员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2. 员工不得利用公司资源和信息从事非法活动。
第六条遵守法律法规1. 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪行为。
2. 员工应严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
第七条社交行为1. 员工应遵守社交礼仪，不得言语粗鲁、行为不雅或侮辱他人。
2. 员工应注重与同事之间的沟通和合作，不得散布谣言或破坏同事关系。
第八条禁止行为1. 员工不得参与赌博、吸毒等违法活动。
2. 员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在公司内部打牌、打手机游戏等。
第三章行为管理第九条行为奖励对于积极上进、个人表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第十条行为处罚对于违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解聘等。
第十一条申诉程序员工对于公司的纪律处分有异议的，可以提出申诉，公司将根据情况进行调查和处理，并向员工反馈处理结果。
第十二条规章制度修改公司有权根据需要对本规定进行修改和完善，修改后的规定将在公司内通知并执行。
第四章附则第十三条效力和解释本规定自发布之日起执行，如有疑义或争议，以公司解释为准。
第十四条附加规定公司有权根据实际情况制定一些附加规定，以补充本规定的不足或落实具体工作要求。
员工的日常行为规范
员工的日常行为规范在职场中，员工的行为举止和工作表现对于个人和整个团队来说都是至关重要的。
一个有素质、守规矩的员工能够为企业建立良好的形象，提升工作效率，增强团队合作能力。
因此，制定一套行为规范对于每一位员工来说都是至关重要的。
本文将讨论员工的日常行为规范。
第一、准时出勤员工应当遵守工作时间安排，准时出勤。
钟点工作人员应按照合同规定的工作时间上下班，并且应提前准备好工作所需材料，做好工作的准备。
公务外出的员工应准时返回工作岗位，遵守规定的外出时间。
第二、仪容仪表员工应注意个人仪容仪表，穿着整洁、得体，保持良好的形象。
服装应符合工作场所相关规定，不得穿着暴露、过于高调的服装。
脸部要保持清洁，不得染发、涂有醒目的彩妆。
对于员工来说，仪容仪表是展示职业素养和个人修养的重要一环。
第三、认真负责每一位员工都应尽职尽责、认真对待工作。
对于分配的工作任务，要及时完成，并保证质量。
在工作中，应保持高效率，遵循公司相关流程和制度。
对于工作中的瑕疵或者失误，应主动承担责任，并积极改进。
第四、尊重他人一个良好的工作环境需要共同的尊重和理解。
员工应尊重他人的背景、意见和观点，不得进行歧视、侮辱等不文明行为。
在与同事和上级的沟通中，要保持礼貌和友好，不得使用恶语和威胁言论。
在团队合作中，要倾听他人的建议，积极合作，相互支持。
第五、保守机密作为员工，我们往往会接触到一些公司的机密信息。
员工有义务保密公司的商业秘密以及涉及他人隐私的信息。
在工作中，不得散布、泄露公司的机密信息，也不得将机密文件或信息随意带离工作场所。
对于无关人员的询问，应有意识地保护公司的机密信息。
第六、遵守规定公司设立了一系列的规定和制度，员工应该遵守并且执行。
这些规定和制度包括但不限于：使用公司资源的规定、休假制度、考勤制度、公司财产的使用等。
员工应了解并熟悉公司相关规定，遵循执行，不得擅自突破或者违反规定。
第七、积极学习与进步每一位员工都应积极学习新知识，持续提升自身的专业技能与素质。
员工日常行为规范
员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境，促进员工的正常工作秩序，我们制定了以下员工日常行为规范，希望每位员工能够严格遵守：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。
如果有特殊情况，应提前请假并得到上级批准。
2. 严格遵守工作时间，不私自使用工作时间进行私事活动。
3. 不擅自离开工作岗位，如需离开应请示上级并做好工作交接。
4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据，如有必要应告知相关人员。
二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息，不得泄露给未授权人员。
如发现泄密行为，应立即报告上级。
2. 对待同事要友好，互相尊重，不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。
3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为，如有发现和相关涉及，应积极向公司反映。
4. 不接受或索要他人贿赂，不利用职务之便谋取个人私利。
三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务，不拖延工作进度或敷衍塞责。
2. 遵守工作流程和规范，不擅自修改工作程序和规章制度。
3. 高效利用工作时间，不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。
4. 提高自身职业能力，不断进行学习和提升，确保工作质量和效果。
四、工作态度1. 积极主动，乐于助人，与同事建立协作和谐的工作关系。
2. 尊重客户，积极回应客户的需求和问题，提供高质量的服务。
3. 对待工作认真负责，不推卸责任，及时解决问题并向上级汇报。
4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评，积极参与公司的管理和决策。
五、企业形象1. 符合公司着装要求，保持良好的个人形象和仪容仪表。
2. 保持整洁的办公环境，按时清扫和整理个人工作区域。
3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为，确保工作环境的健康和安全。
以上为我们公司员工日常行为规范，希望每位员工能严格遵守，共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境，为公司的发展尽一份力量。
如有违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，促进员工良好行为的养成和发展。
员工日常行为规范要求
员工日常行为规范要求一、尊重他人1.不论在工作场所还是在日常生活中，员工应该尊重他人的人格和权利，不得歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等方面的歧视；2.遵守公司内部的行为规范，不进行贬低、侮辱、恶意中伤他人的言论或行为；3.遵循公共秩序，不进行诽谤、污蔑、诋毁他人的言论或行为；4.在与同事、上级、下属等人员的交流中，应尊重他人的意见和观点，积极倾听并进行理性讨论。
二、遵守纪律1.遵守公司和部门的工作纪律，按照工作时间、工作流程、工作内容等规定进行工作；2.不迟到早退，准时到岗、完成工作任务；3.严格遵守公司的安全制度和操作规程，不蓄意破坏设备、设施等公司财产，并保护好个人和他人的人身安全；4.尊重公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息。
三、诚实守信1.诚实守信是员工最基本的品质，员工应如实报告自己的工作进展、问题和困难，并及时向上级汇报工作进展、项目资料等信息；2.不编造虚假信息，包括但不限于虚报工作时间、虚报工作内容等；3.不利用公司资源从事个人或其他不道德、非法的活动；4.在与客户和合作伙伴的业务往来中，要讲信用、守合同，不欺诈、不虚假宣传。
四、团队合作1.员工应积极参与团队活动，促进团队之间的合作和交流，与团队成员和睦相处，相互支持、尊重和信任；2.不进行与团队合作不符的行为，不故意破坏团队的凝聚力和工作氛围；3.当他人需要帮助时，应主动伸出援手，提供合适的帮助和支持；4.尊重团队领导的决策，按照团队目标进行工作，并竭尽全力为团队的成功贡献自己的力量。
五、学习成长1.员工应不断学习和提高自己的专业知识和技能，尽力在工作中表现出自己的才华和能力；2.积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自己的工作能力和胜任力；3.关注行业动态和公司发展趋势，及时适应变化，做好个人规划，为公司的长远发展做出贡献；4.愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和进步。
以上是员工日常行为规范要求的一些基本内容，每个公司根据自身情况可以增加或调整具体要求。
公司员工日常行为规范含细则10篇
公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范
![[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/da2faa4fe418964bcf84b9d528ea81c758f52e81.png)
[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范篇一:[公司员工行为规范]标准企业员工行为规范企业员工行为规范一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。
5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。
二、形象规范(一)、着装1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。
出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
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XX公司
员工日常行为规范
发文字号:
发行日期:
版本: A版
文件类型：作业文件
接收部门: 公司各部门
受控状态: 受控
1、总则
为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强安全生产意识，树立XX公司诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的经营与发展，特制订本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布。
2、适用范围
本规范适用于公司所有员工。
3、公司形象
3.1禁止任何个人、部门做有损公司利益、形象、声誉或不利于公司发展的事情。
3.2员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。
4、员工行为规范
4.1 根据公司规定准时上下班，有待办、未完、重要事情需处理时，应根据公司实际需要提前上班或延迟下班。
4.2 员工上班时间应注重个人仪态，着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心等一切不符合商务礼仪的规定的穿着打扮。
4.3 公司地处XX地区，公司提倡说普通话，在任何场合做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.4 工作时间须认真工作，不吃零食、不玩手机，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志。
4.5 接听电话应及时，文明用语，重要电话需做好接听记录，及时转达。
4.6 严禁利用公司电脑做与工作无关的事情，如：聊天、玩游戏等。
4.7所有员工上班期间严禁饮酒（洽公例外）。
4.8 重要生产区域严禁抽烟，在有严禁抽烟警示牌区域严禁所有人抽烟，违者罚款50元。
4.9 自行车、摩托车、轿车按规定指定区域，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。
4.10 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
4.11 员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，不得在背后议论。
4.12 认真听从上司的工作指示和教导。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
4.13 所有员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费。
公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范的行为，都要予以追究，给予书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。
5、卫生规范
5.1员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的整洁。
5.2员工按照划分责任区，保持责任区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理或告知相关责任人。
5.3 厂区与办公区严禁乱扔垃圾，违者罚款一次罚款20元，罚款从工资中扣除。
每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，
如有员工违反以上卫生规范，予以书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。
6、安全规范
6.1 正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施，使用完毕后须及时关闭。
6.2 员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭。
6.3 员工下班前应主动关闭自己办公桌附近的窗户。
6.4 最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，方可离开。
6.5 任何情况下，严禁酒后驾车，酒后驾车造成任何事故都由个人自行负责，公司不承担任何责任。
6.6 企业机具操作必须经过培训上岗，熟读相关设备的《操作规程》，严格遵守所有的安全指导，严格按机具操作标准操作机具。
6.7 在工作场所内，严禁明火。
生产区域及原材料存放区域,禁止吸烟。
6.8 发现任何不安全现象如火灾隐患、设备失控等，立即向主管报告，并采取必要的行动。
但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不要采取任何行动，以防事态进一步恶化。
6.9 受到伤害，不论轻重立即向主管报告，以便及时进行救护
和治疗。
6.10 清楚地了解所在区域的所有紧急出口和疏散路线。
员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司安全规范执行，如有违反以上安全规范者，予以书面警告，根据情节严重应予以500元以下的罚款。
7、会议规范
7.1 各部门提前通过电话或书面方式通知参会人员，告知会议主题、时间、地点。
7.2 参会人员如有事不能参加会议，须提前向主管人员请假，并指定人员代表参加。
7.3 参会人员须按时参会。
凡参会迟到、早退，罚款50元。
7.4 参会人员手机必须关为静音，开会期间非重要电话一律不能接听。
7.5 对需员工知悉的相关事宜，各部门参会人员须及时传达，未及时传达，相关人员罚款50元。
7.6 作好会议记录，及时归档、保管。
8、处罚与奖励办法
8.1对于违反上述规定者，公司将视情节严重情况给予相应的处罚。
8.2 为公司建言献策被公司采纳者，公司给予一定的物质、现金或精神奖励。
8.3 模范遵守公司的各种规章制度，可做为公司评选优秀员工的条件之一。
8.4 对违反以上规范的罚款，公司在年底集中奖励优秀员工，并予以公布。