申论破解原因分析题方法步骤
申论决策题快速进展突破四步法
申论决策题快速进展突破四步法申论考试主要考查考生解决实际问题的能力。
所以要求考生对材料有很好的把握，并进行加工和处理，从而提出切实可行的解决方案，而这些工作是在前面概括主要内容的基础上进行的。
老师强调申论对策的提出必须符合一个解决问题、实现目标的行动准则，这种准则就是要按着一定的步骤来开展。
提出对策的快速突破四步法具体分析如下：(一)第一步：确定问题公务员考试申论中所谓问题就是材料所反应的矛盾，只有发现问题，才能提出解决问题的对策，从而解决问题。
因而首先要明确材料所反应的问题，然后针对这些问题提出解决的对策，这样才能做到有的放矢。
首先应明确角色。
就是要弄清楚谁是解决问题的主体，即由谁来就题目所给出的问题进行决策，明确了谁是主体，从主体角度出发来提出对策。
其次应进行风险预测。
每一项决策都存在风险，所以对风险进行预测是有必要的，要考虑风险可能造成的损失，与可能带来的收益的比例关系，从而尽可能使风险系数减小。
再次是进行因素分析。
要估计哪些因素会影响决策，并对这些因素进行分析，排除不利因素，利用有利因素，从而因势利导，增加决策的可行性。
(二)第二步：确定原因分析了问题之后，考生要对问题背后的原因进行分析，要从问题给定的角色出发，快速而又准确地分析问题。
时刻将自己摆放在公务员的角色定位上。
首先，应明确决策的时间性。
根据材料反映问题的性质，明确提出方案的紧迫程度，并在方案中用恰当的词语表达出来。
其次，要注重方法的多样性。
同一问题，运用不同的思维方式，会有不同的解决方案，所以考生要尽量多动脑筋，找出解决问题的多种方式。
再次，要注意处理的及时性。
材料有可能反映几个问题，没必要把所有问题都想清楚再做方案。
一个问题分析清楚了，及时把这个问题解决了。
最后，要考量决策的现实性。
针对材料所给问题，要全面分析，拿出切实可行的方案。
分析的方法主要有：1.方面分析法就是根据在阅读中形成的印象，把材料归纳为不同的方面，针对不同方面的问题，提出与之相对的解决措施，这种方法的优点是符合人们认识事物的思维规律，人们总是把不同的事物进行同类合并，形成有关一个问题的几个方面，这种认识方法反映在申论材料中，就是把申论材料中存在的问题分成几方面，从几个方面提出对策。
申论作文分析步骤
申论作文分析步骤
申论作文分析步骤如下：
1. 阅读理解题目：仔细阅读申论题目，理解题目要求和背景信息。
2. 概括主题：确定文章的主题和核心要点。
可以用简洁明了的语言将主题概括出来，同时可以列出相关的关键词。
3. 确定立场：根据题目要求和自身观点，确定自己的立场。
立场可以是支持、反对、中立或有条件地支持反对某一观点。
4. 分析干扰点：分析可能干扰自己立场的因素或观点。
了解不同观点的原因和逻辑，以便对其进行有力的反驳。
5. 搜集证据：寻找与主题相关的事实、数据或案例，用以支持自己的观点。
可以从政府文件、统计数据、研究报告、新闻报道、个人经历等多方面寻找证据。
6. 组织论证：将提供的证据按照逻辑顺序进行分类和排序。
确定各个段落的主题句，并合理布局，使逻辑清晰、层次分明。
7. 补充论证：利用逻辑推理、对比分析、引用权威观点等方式补充论证。
8. 书写文章：根据题目要求和所给材料，确定文章的结构和篇幅。
9. 检查修改：检查文章是否符合题目要求，是否条理清晰，是否存在语法错误和拼写错误等，并进行修改。
2024年国考申论备考技巧
2024年国考申论备考技巧摘要：一、审题技巧二、归纳总结能力三、要素分析题解题方法四、对策题备考干货五、阅读理解能力与文字表达能力正文：随着2024年国考的临近，广大考生们纷纷投入到紧张的备考之中。
申论作为国考的重要组成部分，考察了考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力以及文字表达能力。
为了帮助大家提高申论成绩，本文将从以下几个方面分享一些实用的备考技巧。
一、审题技巧审题是解题的第一步，也是关键一步。
仔细审题可以帮助我们更好地理解题意，找准答题方向。
在审题时，要注意以下几点：1.抓住题目中的关键词：关键词通常是题目所涉及的核心内容，把握住关键词有助于准确理解题意。
2.分析题目要求：题目中通常会明确规定答题要求，如字数、格式等，务必严格遵守。
3.注意题目类型：申论题目可分为归纳总结、要素分析、对策题等不同类型，了解各类题目的特点有助于选用正确的解题方法。
二、归纳总结能力归纳总结能力是申论考试中至关重要的能力。
在解题过程中，要学会从材料中提炼出主题、观点、例子等信息，并进行归纳总结。
提高归纳总结能力的方法有：1.掌握常见的归纳总结方法：如列举法、分类法、因果分析法等。
2.学会筛选关键信息：在阅读材料时，注意筛选与题目相关的信息，剔除无关内容。
3.锻炼逻辑思维：归纳总结需要较强的逻辑思维能力，通过练习可以提高这一能力。
三、要素分析题解题方法要素分析题是申论考试中的常见题型，解题时要注意以下几点：1.明确要素：分析题干中所给的要素，如原因、影响、措施等。
2.划分层次：根据题干要求，将要素进行层次划分，有助于答题更有条理。
3.结合材料：在分析要素时，要结合材料进行，以确保答案的准确性。
四、对策题备考干货对策题是申论考试中的重要题型，解题方法如下：1.提炼问题：分析题目中所给的问题，提炼出核心要点。
2.查找材料：在材料中查找与问题相关的信息，作为对策的依据。
3.制定对策：针对问题，结合材料，制定切实可行的对策。
申论评析类题目答题技巧
申论评析类题目答题技巧
申论评析类题目的答题技巧主要包括以下几点：
明确题目要求：在答题前要仔细审题，明确题目的要求和评分标准，根据要求作答，避免答非所问。
抓住评析重点：在评析时，要抓住重点，针对题目所涉及的主题进行深入分析，并注意联系实际，从多个角度进行分析和阐述。
逻辑清晰：在答题时，要注意逻辑清晰，先进行概括，然后分段进行论述，让整个答案条理清晰，易于理解。
语言规范：在答题时，要注意使用规范的语言，尽可能避免口语化表达和歧义语句，同时要注意简洁明了，避免过于冗长。
适当引用：在答题时，可以适当引用权威观点、数据或案例来支持自己的观点，增加答案的说服力。
检查答案：在答完题后，要仔细检查答案，确保没有遗漏或错别字等低级错误，同时也要注意格式和排版等细节问题。
以上是申论评析类题目的答题技巧，需要结合具体的题目和要求进行灵活运用。
公务员申论考试资料分析题解读
公务员申论考试资料分析题解读申论各种题型的作答都有其“门路”，特别是一些名师从实践中总结出来的“独门暗器”，非常实用，大家要认真学习。
下面作者给大家带来关于公务员申论考试资料分析题解读，期望会对大家的工作与学习有所帮助。
公务员申论考试资料分析题解读第一，快速浏览材料。
拿到一则材料，特别是文字型材料，要利用5到10秒的时间快速浏览材料，分清材料结构，是总分结构、分总结构还是总分总结构，然后勾画出每段文字描写的主要对象。
如果遇见独段材料，则快速将材料分层，找出每层主要描写的对象。
其次，快速找准考点。
大致浏览完材料就赶忙回到题干中，通过题干信息，找准考点。
如显现“谁占谁的比重为多少?”那么肯定是求比重，然后再通过时间判定，是求现期比重还是基期比重。
一样主要是有两种，一种求的是量，一种求的是率。
我们可以从单位上去区分，量的单位是具体的实际量，例如吨，亿元，亿美元，千克，万公顷等，而率的单位是百分数，没有单位;还有一些题目是求倍数、比重、平均量的题目，这类题目的特点就很明显了;当然也还有比较类的，但是比较一样也是比较量或者是率之间的关系，所以这里就不拿出来单独讲授了。
然后，准肯定位材料。
通过题干信息，再回到材料中寻觅相应的数据。
一样资料分析中我们常见的考试材料有三种，文字型、表格型、图形(柱形、饼型、折线形)，每一种材料都有自己的阅读方式。
文字型用快速阅读法先读材料(提示考生要特别注意关注年份、关键性名词)、而表格型、图形(柱形、饼型、折线形)可以直接看题目，但是注意表格型如果有备注时一定要看，在阅读进程中，对于关键性的要点，可以进行适当勾画。
最后，准确做出答案。
数据找到，直接代入相应的公式中，再利用之前很多运算方法，比如首数法、尾数法、有效数字法、错位加减法等，快速做出正确答案即可。
拓展：公务员行测考试计策题指导一、题型认知在试题中需要明确提出计策题型的特点，若题干中有“针对……,提出解决建议/应对措施/解决方法”等初步可以判定为提出计策题型，但也需要结合要求中的特别要求，如：有针对性、可行性、可操作性、所提措施具体等。
原因分析题解题技巧
申论答题技巧：原因分析题解题方法原因分析是指在明确了材料中所涉及的社会问题及现象的基础上对其进行的初步分析。
申论考试中概括问题解决了是什么的问题，而原因分析解决为什么的问题。
在申论考试中，这类题目无论在国家公务员考试还是省级公务员考试中都会经常出现。
面对问题，分析原因应如何着手？究竟应从哪几方面进行分析呢？以下将通过对原因分析方法的介绍和该题型的具体解题步骤进行详细讲解来提高考生的原因分析能力。
一、原因分析方法对问题原因的分析，应该坚持从多角度、多层次进行分析的原则。
原因分析的角度可分为以下几种：（1）角度一：主要原因和次要原因；（2）角度二：内因与外因；（3）角度三：直接原因、间接原因与根本原因；（4）角度四：现实原因和历史原因多角度分析即从以上角度来对某一问题进行思考。
多层次分析从以下几个层面进行原因分析：体制层面原因：法律、法规不健全；相关体制不完善；政策措施不到位。
经济层面原因：市场经济发展不完善；区域经济发展不协调；资金不足；一味追求经济利益最大化。
科技层面原因：技术落后；研发力量不足；硬件设施陈旧。
人事层面原因：思想陈旧，观点落后；认识偏差；人员素质不高。
管理层面原因：组织机构僵化；管理技术缺乏。
考生应当对以上原因分析的角度及层次进行较好的掌握，这是原因分析的基础。
二、解题步骤原因分析类题目的基本解题步骤为：（1）首先，应在掌握原因分析的多角度内容的基础上，根据材料内容及题目要求，确定对问题是从主因、外因等进行分析。
（2）其次，思考产生该问题的多层面的因素，可依据材料采取头脑风暴法，把尽可能想到的因素都罗列出来。
（3）最后，参考以上罗列因素、结合材料内容。
筛选符合题目要求的各个层面的原因，并将其归纳到已选定的原因种类中，使其层次分明、条理清楚，组织成文即可。
公考申论备考综合分析题思路
公考申论备考综合分析题思路近年来,提到公务员考试复习，很多人第一反应就是行测要刷题，对于申论复习就无从下手了。
下面作者给大家带来关于公考申论备考综合分析题思路，期望会对大家的工作与学习有所帮助。
公考申论备考综合分析题思路一、整体思路以下(一)作答思路作答逻辑：先综合，再分析整体逻辑：综合-----分析------综合是什么--为何--怎么办(二)作答步骤1、审题①题型：说明型：说明划线句子/词的意思，谈谈知道/含义②范畴:③对象：特别词语---联系材料高频词/主题词④问数：⑤字数：2、找点说明型：从划线句子出处段开始寻觅要点(划线句子前后可能有“是什么”，显现于划线句子意思相等或可代替的句子)(是什么)找原因、现状、影响、意义、问题、趋势词(为何)计策词(怎么办)(结论)3、加工说明型：基本说明+具体说明+计策/结论4、书写序号：汉字序号/逻辑词(第一、其次、最后)(一方面、另一方面) (一是;二是;三是)根据字数公道分段二、试题示例根据给定资料3，请你对画线句子“借用人的‘慧’，打造物的“智””加以分析。
(15分)要求：(1)观点明确，紧扣资料，有逻辑性;(2)不超过300字1、审题范畴：给定资料3题型：说明型综合分析对象：借用人的‘慧’，打造物的“智”字数：300思路：说明型综合分析2、找点【材料示例】“现在，已经不是科技推动设计的时期，而是设计推动科技的时期。
”此次设计创新高峰论坛上，著名设计顾问H教授做了主题演讲，谈到了作为典型的工业大市，D市要学会用设计推动技术创新、产品创新，借用人的“慧”，打造物的“智”，将工业技术和设计创新深度融会。
H认为，好的设计师应当摸索满足人们的实际需求，改进人的生活质量。
而更高明的设计师，则要关注人类，关注生存环境，应当摸索人与产品、与大自然的关系。
谈到中国设计的发展，H指出，中国的设计师应当多研究吸取中国人的传统文化，比如在设计中国的传统建筑或家具时，应当更多地去中国传统文化中寻觅灵感。
公务员的申论题目类型与解题思路
公务员的申论题目类型与解题思路公务员考试中的申论部分是考生们需要认真准备的一环。
申论题目类型多样，涵盖了政治、社会、经济、文化等各个领域的热点问题。
正确理解题目要求，运用合适的解题思路，是提高申论答题水平的关键。
本文将重点介绍公务员申论题目的常见类型以及解题思路，帮助考生们更好地应对考试。
一、社会问题类社会问题类申论题目是公务员考试中最常见的一类。
这类题目主要涉及到社会问题的状况、原因和解决方案。
在回答此类题目时，考生需要全面分析问题，并提出自己的观点和建议。
解题思路可以分为以下几个步骤：1.明确问题：要准确理解题目中所涉及的具体社会问题，了解该问题对社会造成的影响。
2.分析原因：通过分析问题发生的原因，深入挖掘问题背后的深层次问题。
3.提出观点：明确自己对问题的立场，并支持观点的理由。
4.提出解决方案：根据自己的观点和分析，提出可行的解决方案，并具体论述其可行性和实施方法。
二、政策类政策类申论题目主要涉及到国家政策的制定、执行和效果分析。
在回答此类题目时，考生需要对政策进行分析，并评价其合理性和可行性。
解题思路可以分为以下几个步骤：1.了解政策：详细了解政策的背景和目的，分析政策的意义和影响。
2.评价合理性：对政策的合理性进行评价，深入分析政策是否符合国家发展的需要。
3.分析执行情况：分析政策的执行情况，评估政策的效果和存在的问题。
4.提出建议：根据分析结果，提出针对性的建议，改进政策的执行和效果。
三、经济类经济类申论题目主要涉及到经济发展和经济问题的解决方案。
在回答此类题目时，考生需要了解经济发展的现状和问题，并提出解决方案和对策。
解题思路可以分为以下几个步骤：1.分析现状：了解经济发展的现状和存在的问题，分析问题的成因和影响。
2.提出观点：根据问题的分析，提出自己的观点，并通过事实和数据支持观点。
3.提出解决方案：针对问题，提出可行的解决方案，并阐述具体操作步骤和预期效果。
4.评估可行性：评估解决方案的可行性和可能遇到的困难，并提出应对措施。
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破解原因分析题方法步骤
原因分析是指在明确了材料中所涉及的社会问题及现象的基础上对其进行的初步分析。
申论考试中概括问题解决了是什么的问题，而原因分析解决为什么的问题。
在申论考试中，这类题目无论在国家公务员考试还是省级公务员考试中都会经常出现。
面对问题，分析原因应如何着手?究竟应从哪几方面进行分析呢?这就需要我们对原因分析的方法和技巧有一些了解，从而指导解题步骤。
一、原因分析方法--多角度、多层次的分析原则
对问题原因的分析，应该坚持从多角度、多层次进行分析的原则。
原因分析的多角度分析：
角度一：主要原因和次要原因；
角度二：内因与外因；
角度三：直接原因、间接原因与根本原因；
角度四：现实原因和历史原因
原因分析的多层次分析：
体制层面原因：法律、法规不健全；相关体制不完善；政策措施不到位。
经济层面原因：市场经济发展不完善；区域经济发展不协调；资金不足；一味追求经济利益最大化。
科技层面原因：技术落后；研发力量不足；硬件设施陈旧。
人事层面原因：思想陈旧，观点落后；认识偏差；人员素质不高。
管理层面原因：组织机构僵化；管理技术缺乏。
应当对以上原因分析的角度及层次进行较好的掌握，这是原因分析的基础。
二、解题步骤
(1)应在掌握原因分析的多角度内容的基础上，根据材料内容及题目要求，确定对问题是从主因、外因等进行分析。
(2)思考产生该问题的多层面的因素，可依据材料采取头脑风暴法，把尽可能想到的因素都罗列出来。
(3)参考以上罗列因素、结合材料内容。
筛选符合题目要求的各个层面的原因，并将其归纳到已选定的原因种类中，使其层次分明、条理清楚，组织成文即可。
申论常用语句精华整理
一、古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失，而以法为镜，可以断曲直。
”所以我们要进一步完善相关的法律制度，才能形成公正的社会氛围，才能有效地解决这一社会问题。
二、各级政府，有关部门要从构建和谐社会的高度，本着全心全意为人民服务的态度，与时俱进，开拓创新，做好相关的监督工作，不断健全、完善相关的体制机制，来促进材料中所提到的一系列问题的解决。
三、材料中所反映的问题，对于我们来说实际上是一把双刃剑。
一方面任何问题的出现对我们的生活，对我们的社会来说总是带有一定的破坏性，这对我们而言是一个巨大的挑战。
另一方面，问题的出现有助于我们清楚认识到我们在对一些社会问题的处理上还存在着许多不足，这对于我们来说反面是一个完善自己，完善社会相关体制机制的一个机会。
四、1、材料中所反映的问题和现象的存在和发展蔓延，值得我们去沉思和探讨。
2、从材料中所反映的情况来年，目前的形势已经非常严峻，必须引起我们的高度重视3、如何解决这一问题，是摆在管理者面前的一道严峻的课题。
五、坚持以法治国和以德治国相结合的原则，在完善相关法律体制的同时，各级有关部门和机关应当采用各种灵活的方式加强对人民群众的宣传和教育。
使人民群众发解问题的严重性和政府对该问题的有关解决方式，这样一方面可以通过人民群众自发去预防和解决该问题，节省法律运作成本，另一方面还可以增强法律的实际执行成本。
立论法：确定资料主题，表述中心论点：提高劳动者能力拓展就业渠道、让可持续发展思想深入人心、建立节约型社会应先打造节约型政府、加强反腐倡廉构建和谐社会、诚信，不仅仅是私事、加强安全生产建设推进经济健康发展
申论“提出对策”有对策
在公务员申论考试中提出对策是非常关键的一步，对于拿分而言也占据了比较大的分值，提出对策建议不仅能测评出对于材料的理解程度，更重要的测评出的思想以及如果成为公务员所做出的一些实际性措施。
总结归纳了公务员申论考试中常用对策与手段，以助在备考中有的放矢，事半功倍。
公务员考试申论常用对策手段：
由于的年龄、生活及工作经验限制，不可能对提出对策这部分做到完全游刃有余，我们在这里把通常情况下政府解决问题的各种可能的手段列出来，以供参考。
下面是一些申论常用的方方面面的对策手段套路。
（一）法律手段
法律手段是政府处理公共管理问题的常用手段，包括立法和执法两个方面：立法是对要解决的相关问题从制度上进行规范，从而建立起解决问题的长效机制；执法就是通过司法手段解决已发生的问题，如提起诉讼等。
（二）行政手段
行政手段就是直接用下命令的方式解决问题，是政府管理的主要手段。
行政手段具有直接性、强制性和时效性特点，但其往往只在短时间内奏效，这也恰是其局限性所在。
常用的行政手段包括制订机关政策、贯彻执行政策；实施职能管理，例如城市管理、规划管理、市场管理、人事管理、文化管理；改革行政审批运行机制，切实转变职能；推进行政民主化进程，实行透明管理；转变工作作风，改进工作方法；坚持实事求是的思想路线、群众路线；树立服务意识，提高办事效率；加强督办、查办，强调落实，提高执行力；加强信息工作，加速推进电子政务等。
（三）经济手段
经济手段就是采取经济调节的方式解决问题。
经济手段具有间接性、自愿性和长期性的特点。
经济手段一般包括宏观经济调控和微观经济规制。
在宏观上，政府要运用财政、金融、收入、产业政策等手段，采用参数调节的方法对经济进行宏观调节。
在微观上，解决问题往往要求采用经济手段，引导人们的行为，使人们配合行政措施。
（四）管理手段
常用的管理手段包括掌握管理规律，实现管理规范化、制度化、科学化；探索先进管理方法，提高管理水平；建立管理规章制度，做到照章办事；明确职责、权利，切实加强对有关工作的管理；齐抓共管，综合治理；强化社会管理、社区管理、属地管理、行业管理；树立“人本”意识，加强人性管理、柔性管理；加强协调沟通，营造良好的工作、生活、社会环境，人际环境、上下级环境、劳资环境；加强人流、物流、信息流的管理；开发人力资源，提高劳动者素质；节约管理成本。
（五）教育手段
教育手段包括实施普法教育，树立全民法治意识；推行社会主义全民道德教育，提高全民公德水准；加强党性教育，搞好义务教育、职业教育、高等教育、特殊教育、扫盲教育，提高全民素质；关心青少年教育，加强有关适应性、针对性短期培训；加强继续教育，建立学习型社会；努力培养选拔科技人才队伍、企业家队伍和管理者队伍；深化教育、科技、文化、体育；充分利用新闻媒体和计算机网络，加强宣传教育，做好舆论引导工作等。
（六）监督手段
监督手段包括党纪国法监督、司法监督、新闻监督、群众监督、舆论监督、内部监督、审计监督等。
（七）协调手段
协调手段主要包括树立协调意识和利他观念；注意协调沟通，形成工作合力；统筹兼顾，注重齐抓共管，综合治理；注意利益协调，兼顾各方利益，实现双赢多赢；注意协调方法与技巧；选择适当的协调方式；注意上下级协调、干群关系协调、矛盾各方协调等。
（八）自律手段
自律手段主要包括建立有关机关单位的自我约束机制；有关方面不断自我完善、自我调节、自我修正；领导干部要接受监督，加强自律；要加强公民道德修养、职业道德修养、官德修养；自觉树立诚信观念等。
以上手段比较全面，要看准材料所反映的具体问题，有针对性地使用，切忌盲目套用。