工资管理信息系统设计和实现的文献综述
工资管理信息系统分析与设计
2.1.3系统调查的结果
在进行实地调查了解之后，我发觉，许多的小型公司考虑到成本等问题之后，并不使用电算化去实现这些出勤的记录和工资的运算，公司人员的治理也并不使用一些特定的软件来实现，他们更倾向与直截了当用人工治理的方式去实现，一方面是由于公司规模相对较小，人员相对来说不是专门复杂，另一方面市场上没有专门针对小公司的工资治理软件，而且开发公司一样也可不能去专门针对小公司来开发适用的软件，如何说如此盈利不是专门理想，而公司的理念一样差不多上为了追求盈利。因此，我的方法是开发出一套专门适用小公司的治理软件，它的定位确实是小型公司，而且是免费的，能够实现差不多的治理流程，能够差不多上满足这些小公司的日常使用。使用那个软件能够简单化日常的出勤治理和工资处理，极大的简化了人事部门和财务部门的工作，提高了治理人员的工作效率，使他们在工作时刻内能够将精力放到更加重要的地点。
这次系统调查的要紧目标是确定该系统调查的目标，和需要解决的问题。一次良性的系统调查能够作为相关开发人员实现高质量的系统的基石。这次的工资治理信息系统的调查要紧是弄清晰在小型公司中目前工资治理实践的差不多信息和流程，和使用用户对系统的具体要求，以便驱动新系统的逻辑模型的建立。
2.1.2系统调查的方式
系统的调查是一项专门需要细心和耐心的工作，需要同时使用多种方法才能达到切实了解实际情形的目的。
〔2〕与一般职员沟通。交流沟通之后发觉他们关于工资治理系统的功能需求要紧是实现信息的查询，包括个人信息和部门信息以及出勤和工资信息，我还发觉他们关于别人的信息也是想了解的，因此我在开发那个治理信息系统是考虑到了这种情形，因此用户登录成功后不仅能够看到自己的相关信息，还能够扫瞄别人的信息，而且职员还期望从整体上了解自己的工资状况，因此在设计系统功能时还专门添加了一个工资分析的功能，方便用户的查询和了解。
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
薪酬管理文献综述
二、未来展望
1、多元化和个性化薪酬
未来的薪酬管理将更加注重员工的个体差异和工作性质，以提供更具吸引力 和竞争力的薪酬。这可能包括灵活的工作时间、远程办公、工作分享等多种形式 的薪酬。此外，企业将更加员工的职业生涯发展，提供更多的培训和发展机会， 以提高员工的技能和能力。
2、技能和能力薪酬
随着技术和知识的快速发展，技能和能力薪酬将成为未来薪酬管理的重要趋 势。这种薪酬制度将更加员工的知识、技能、能力和贡献，强调员工的综合素质 和发展潜力。这将有助于激励员工不断学习和提高自己的专业素质，提高企业的 竞争力。
3、社会责任和可持续性
未来的薪酬管理将更加注重企业的社会责任和可持续性。企业将更加员工的 福利、工作环境和社会责任等方面，并将其纳入到薪酬管理中。这可能包括提供 健康保险、绿色办公环境、家庭支持等多种形式的福利，以提高员工的工作满意 度和生活质量。
三、结论
企业薪酬管理是企业成功的关键因素之一。在当今的商业环境中，有效的薪 酬管理需要考虑到员工的需求和工作性质，以及企业的战略目标和文化特点。未 来的薪酬管理将更加注重多元化和个性化的薪酬制度、技能和能力薪酬、社会责 任和可持续性等方面的发展趋势。这将有助于提高企业的竞争力和员工的满意度， 实现企业和员工的共赢。
3、员工参与和反馈机制：让员工参与到薪酬设计的过程中来，以及建立有 效的反馈机制，可以增加员工的满意度和投入度。这方面的研究可能有助于提高 员工的参与度和工作表现。
4、灵活性和多元化薪酬：未来的薪酬设计可能会更加灵活和多元化，以适 应不同员工和不同工作条件的需求。如何设计这样的薪酬体系，以及如何确保其 有效性，是未来研究的重要主题。
此外，在实践应用方面，许多企业的薪酬管理制度仍存在不合理之处，如何 针对不同企业和行业特点制定有效的薪酬策略仍需进一步探讨。
员工工资管理系统的设计与实现毕业论文
目录摘要 (1)绪论 (1)第一章了解Visual Basic (2)1.1 VB简介 (3)1.2、VB应用程序的基本持点 (3)第二章系统需求分析 (6)2.1 问题定义及内容简介 (6)2.1.1 问题定义 (6)2.1.2 内容简介 (6)2．2 研究背景与可行性分析 (7)2.2.1 研究背景 (7)2.2.2 可行性分析 (8)2．3系统功能分析 (8)2．4 系统功能模块分析 (9)第三章系统设计 (10)3.1 数据库设计 (10)3．1．1 数据库的概念 (10)3．1．2建立数据库 (10)3．1．3建立数据表 (11)3．2主要模块设计 (12)3．2．1登录界面 (12)3.2.2主界面 (12)结论 (18)参考文献 (19)致谢 (20)职工工资管理系统的设计与实现摘要：随着计算机技术的飞速发展，现在人们全面的进入了信息时代，计算机被应用在生活和工作的各个领域，电子化信息管理正显示出它的巨大优势，与以往的信息管理方式相比，电子化信息管理具有记录准确、查询快捷、使用便利等优点。
职工工资管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工工资管理系统应该能够为企业提供充足的信息和快捷的查询手段。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高企业员工相关信息管理的效率。
本系统是采用Microsoft Visual Basic 6.0作为前台开发工具，Microsoft Office Access 2000作为后台数据库平台的管理系统。
旨在实现对现有的公司工资管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储的基础上，设计并完成对其公司员工信息以及各种数据的分类、查询和统计，实现各种方便友好的操作界面和数据报表。
管理系统文献综述万能模板
管理系统文献综述万能模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：Management systems are essential in today's fast-paced and complex business environment. They help organizations streamline their operations, improve efficiency, and make better decisions. A literature review on management systems is crucial for understanding the latest trends and best practices in this field.第二篇示例：管理系统是现代企业经营管理中不可或缺的工具，它能够帮助企业高效地组织资源、协调各项工作，并实现目标的规划和控制。
随着信息技术的快速发展，管理系统也逐渐向数字化、智能化发展，为企业管理带来了更多便利和效益。
本文将综述管理系统的研究现状，探讨其发展趋势，并分析其在不同领域的应用。
一、管理系统的定义与分类管理系统是指为实现企业目标而设计的一套逻辑和计划。
根据其功能和应用范围的不同，管理系统可以分为企业管理系统、生产管理系统、财务管理系统、人力资源管理系统等多种类型。
企业管理系统是最为综合和普遍的一种管理系统，它包括企业的整体规划、组织、领导、控制等方面。
二、管理系统的研究现状随着信息技术的快速发展，管理系统的研究也日益深入。
由于管理系统是一个涉及多个学科领域的综合性课题，因此研究方法和技术也日趋多样化和综合化。
目前，管理系统的研究主要包括以下几个方面：1. 数据管理与分析：数据管理是管理系统的核心功能之一，它包括数据的采集、存储、分析和应用。
数据分析技术的发展，为管理决策提供了更多的依据和参考，提高了管理效率和决策质量。
职工工资管理信息系统论文
职工工资综合管理系统的设计与实现摘要随着网络对媒体技术的广泛应用和发展，国际互联网已成为知识经济时代重要传播途径之一。
但随之而来的盗版和侵权行为也越来越猖獗。
近年来在数字世界里出现了多种能够保护多媒体信息安全的技术。
图像数字水印技术作为一种新兴的防盗版技术，其实质是一种运用图像处理实现的信息隐藏技术。
核心就是将数字水印信息嵌入到图像中，同时保证人眼感觉不到图像质量的下降，即尽量保证所加的水印不可察觉。
这是解决版权问题的有效方法。
本文叙述了数字水印的一些基本知识，包括数字水印的分类、基本特性、基本框架；以及现有的一些关键的数字水印的方法。
在分析总结前人研究的基础上，我主要研究的是图像方面的数字水印。
在这里我向大家介绍基于DCT域和LSB算法的图像数字水印技术。
数字水印是符合标准正态分布的伪随机序列。
为保证视觉透明性和稳健性，将水印嵌入在图像的中频部分，用水印序列对中频部分进行加权非线性调制。
最后我用MATLAB实现了图像文件数字水印技术，包括嵌入水印，检测水印。
而且给出了所做程序的源代码及运行的结果。
关键词：信息隐藏、数字水印、离散余弦、LSB。
AbstractWith the evolution and booming of network and multimedia technology, Internet becomes one of the most important ways for information spreading. But illegal copies and pirate comes together with it. There have emerged many techniques for protecting the security of multimedia information in digital world in recent year. Image digital watermark technique is a new copyright protection technique , which, in fact, is information hiding technique used in image processing field. The fundamental of this approach is embedding digital watermark information into image, at the same time keeping the image quality degradation imperceptual . This is an effective way for copyright protection.This thesis describes the fundamental knowledge of digital watermark, including categorizes and basis characteristic and basis frame of digital watermark; and some key watermark method existed at present.Based on analyzing and studying the current research, I major in the image digital watermark. I will introduce watermark based in DCT and LSB.The watermark need to be embedded in image is a pseudo-random sequence of real numbers. In order to provide perceptual transparency and robustness, this thesis embeds the watermark into middle frequency of image, that means middle frequency coefficients are modulated in a non-linear way according to the watermark sequence .Finally I carry out watermark with the MATLAB.including encode the watermark and decode the watermark . Furthermore, I give the source codes and results of MATLAB program.Key words: Information Hiding, Digital Watermark, Discrete Cosine Transform ，LSB。
《企业薪酬管理体系研究国内外文献综述2800字》
企业薪酬管理体系研究国内外文献综述一、国外研究现状Potter (2000) 提出，薪酬可以用数据的形式解释员工的实力和效率，它能有效的鼓励有效率的员工长期稳定在公司，并迫使不那么努力的员工离开公司。
Yang（2013）运用对非对称信息下两阶段的博弈分析发现：如果员工和企业的目标保持一致时，员工能保持最高的积极性和主动性，因此也对企业发展最为有利。
[2]。
Kelmendi (2017)认为：薪酬是员工因工作而获得的所有劳动报酬，奖励和绩效是达成对员工有效激励的最重要因素。
而当下的员工薪酬主要分为现金和非现金两个方面，如果一个企业具备完善的薪酬管理制度不仅有利于鼓励员工积极工作创造业绩，还有助于更好的留住和吸收更为优秀的专业人才[3]。
Lord (2010)发现，很多的薪酬管理系统是以员工岗位工作所产生的价值和利润为依据来决定工资待遇标准的，而成熟的薪酬系统则通过分析岗位价值来确定不同的岗位层级。
并根据不同岗位级别来确定薪资待遇[4]。
通过Till和Karren (2011) 对薪酬满意度的五个公平因素的调查分析中可以看到：员工个人对公平性的感知是决定员工对于企业的薪酬满意度的最重要原因。
此外，还发现外部公平、内部公平、程序公平和信息公平等因素也会在一定程度上影响员工对薪资满意度的判断。
因此，公司在制定有针对性的薪酬计划之前，需要了解影响员工工作状况的关键性因素[5]。
Sundberg (2015)提出，绩效目标可能会强烈影响奖励系统的有效性。
当给予员工一个绩效目标时，其基本工资、计件工资和奖金等薪酬制度都会影响绩效。
当对员工的目标进行精细化分解和给予合理反馈时，员工工作更有效率，更有利于公司的发展[6]。
由此可见，目前国外对企业薪酬与薪酬管理体系的研究具备了较为完善的理论基础。
企业薪酬是指劳动者付出劳动所取得的所有回报，是薪酬管理体系中基础部分，奖励和绩效是其中的关键因素。
同时企业的薪酬管理体系构建不仅仅停留在基础的物质奖励，还有非物质奖励，其合理的优化设计不仅能吸引并留住人才，对企业的发展也呈正向激励作用。
工资管理系统设计论文
工资管理系统的设计与实现开题报告一、文献综述目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
二、选题的目的和意义实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。
财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。
三、研究方案首先，单位财务人员以系统管理员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则允许执行数据编辑、数据查询、数据导入、数据导出、系统管理菜单功能。
其次，在财务人员执行系统管理中的增加用户菜单功能增加用户成功后，作为可登录人员允许单位相关部门人员以一般人员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则系统关闭数据编辑、数据导入以及系统管理中的增加用户、删除用户等菜单功能，只允许执行数据查询、数据导出和系统管理中的修改密码等菜单功能。
四、进度计划构思管理系统，实际考察，搜集相关信息。
书写开题报告，阅读相关书籍及资料。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浙江ⅩⅩ学院毕业论文（或毕业设计）文献综述工资管理信息系统设计和实现的文献综述学生姓名613工作室指导教师徐老师二级学院信息学院专业名称信息管理与信息系统班级04信息2班学号04042008年1月5日工资管理信息系统设计和实现文献综述摘要：在当今信息技术飞速发展的社会，工资管理信息系统越来越受到人们的欢迎。
一些大型企业的工资管理信息系统的运用已经达到了普及的程度，而一些中小型企业特别是小型企业正在寻找适合自己的工资管理信息系统。
本文在阅读一些小型企业的工资管理信息系统的设计文献的基础上，结合自己的理解所写的一篇综述。
关键词：管理信息系统；企业信息化；工资管理；设计1.引言信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。
适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。
工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。
一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差。
另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。
随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。
这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
2.国内外研究现状管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。
他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。
由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。
几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。
国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。
所以，国外的工资管理信息系统的开发与应用己非常普及。
同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统（SS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。
进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业工资管理，如何提高工资部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。
目前，国内工资管理信息系统的开发技术基本成熟，主要原因在于人事工资管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。
加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，工资管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。
国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了工资管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把工资管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。
加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的工资管理信息系统软件供企业单位选择使用，而且还有多种工资管理信息系统开发通用工具供企业开发自己的工资管理信息系统择用。
应该说，工资管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。
3.信息系统的发展历程黎红曾在《信息系统的发展历程》中将信息系统的发展里程分为三个阶段：3.1 面向事务处理阶段面向事务处理阶段也就是部门内的信息集成的阶段。
在开始阶段, 信息系统的目标是提高业务处理的工作效率, 使员工从机械重复的工作中解脱出来。
典型例子是独立的会计核算系统。
接下来, 信息系统的目标是在业务处理自动化的基础上, 对业务数据进行事后分析, 向个别的部门提供一些管理和决策的信息。
1996 年, 我国所提出的从核算型向管理型转变的财务软件就属于此思想的信息系统产品。
3.2 面向系统阶段面向系统阶段也是企业内过程集成的阶段, 此时信息系统的目标是提高信息处理的实时程度, 为企业提供战术决策的相关信息。
MRPⅡ、ERP 等管理软件属于面向系统阶段的信息系统产品。
3.3 面向决策阶段面向决策阶段也是企业间的过程集成阶段, 这个阶段的信息系统的目标是为企业提供战略决策的相关信息。
各种各样的电子商务解决方案、CRM系统和电子政务系统等都是企业内部信息系统与外部实体实现集成的途径。
这种划分把信息系统的发展历程全部都表现出来了，也把各个阶段信息系统的特征表现的淋漓尽致。
4.企业信息化卫少军和徐钊在《企业信息化建设及其信息系统开发模式》一文中提到企业信息化建设的主要特点和企业信息化的三个阶段：4.1 现阶段我国企业信息化建设的主要特点(1)重视程度差别较大。
(2)行业、区域信息化建设发展水平不一致。
(3)信息化建设模式各异，效果不一。
(4)信息化建设中重复建设严重。
4.2 企业信息化的三个阶段(1)信息化的认知阶段从认知阶段来讲,许多企业尤其是中小企业,还不能从企业发展的战略高度认识信息化的重要性,不能系统地了解信息化建设的知识;有些企业虽然认识到了信息化建设的重要性,但他们面对各种各样的设备和软件时却却所适从.这就造成他们很难选择所需要的技术和设备,进而提出一整套对应其业务特点的信息化解决方案。
(2)信息化实施阶段企业信息化经常存在的情况是，企业从硬件设备的采购、应用软件的开发直到系统的集成建设都要面对不同的厂商；这就不可避免地带来系统的兼容性、稳定性不够；一旦出现问题，供应商之间经常互相推委。
这导致很多企业希望利用信息技术来增加他们的竞争力，但面对信息化道路上的各种困难却无所适从。
(3)后期运营维护阶段从信息化系统的维护、运营阶段看，由于企业的业务运营分秒不停，这也就要求企业的信息系统必须得到长期可靠的运营保证。
因此不同的企业根据其自身能力和业务特点，也许需要随时能够接通电话支持，也许需要维修工程师随时到达现场解决问题；但目前国内IT产业的状况还远未达到这样的水平，多数厂商还只能提供如一年上门、三年保修这样的服务。
除了对少数大客户外，用户的个性化维修服务要求尚不能满足。
从上述的分析不难看出，正是由于缺乏针对客户需求的IT方案和服务，才造成了企业信息化步履维艰。
5.工资管理系统需要具有的特点对于小型企业，功能上的实用、够用，是企业选择软件产品的重要条件，这里的实用性主要表现为软件的管理方式要符合企业原用的管理习惯。
在我国，大量小型企业管理不够规范，尤其是各个行业间，更是有其鲜明的行业特性，即使是同行业间，其管理方式亦存在一定的差异。
所以，对于一个可普遍使用的工资管理系统，一方面应即有通用性，更需要有效高的灵活性。
如，允许企业根据实际需求取舍多种计工薪方式;或根据实际制订薪资条目及条目间的逻辑关系等。
小型企业信息化人才比较缺乏，对于这些企业，CIO是一个比较遥远的概念。
同时，为节省运营成本，小型企业在用人上往往会采取从紧方式。
对于进入小型企业的信息化产品，容易使用、高效实用是一个基本的要求。
薪资数据是一个企业的重要的基础数据。
同时，计件工资数据自然关联到企业的产量、成本以及质量等商业机密。
所以，对于实行计件（计时）工资混合制的小型企业，其对工资数据的安全性要求，会较一般的企业为高。
小型企业是我国最活跃的经济体，属于成长性群体。
其群体中的大量的优秀企业，会迅速成长为中型，甚至大型企业。
提供一个高可扩展性的工资管理系统，将有利于保障小型企业的信息化的投入，以及应用上的延续性。
当前不乏优秀的企业信息化产品，但其高昂的应用代价，使大量的小型企业望而却步。
对于这些企业所需的工资管理系统，一方面要求软件系统本身价廉物美，另一方面也要求其相应的硬件投入要相对较低。
同时，在应用过程性，尽量降低维护成本，包括人力成本、技术成本以及资金成本等。
通过工资数据的有机管理，可以从中挖掘出产品、产量、产品质量以及员工技能水平等信息。
为小型企业建立一套基于Delphi的工资管理系统，符合广大小型企业(尤其是劳动密集型企业)的现实需求。
6.相关技术系统设计中用到的控件比较多,也比较复杂,但有些模块如输入模块、报表模块,虽然设计的窗体比较多,但设计思路基本相同,在设计时,将最复杂的窗体设计出来,其它窗体按着此思路进行设计,能够达到事半功倍的效果。
Delphi应用平台虽然也有自己的数据管理系统,但它的数据管理能力远远落后于其数据应用能力,往往容易出现数据滞后于应用程序的现象,而SQL SERVER具有很强的数据管理能力,而且跟现有的WINDOW系列操作系统完兼容,所以在数据库管理系统选型上选用了SQL SERVER数据库管理系统。
如何使Delphi开发的应用软件能够访问SQL SERVER,如何将从SQL SERVER中读取或写入、更新数据,是系统设计的一个难点,可以使用开放式数据库连接(ODBC) ,通过Delphi自带的BDE功能访问ODBC数据源,但ODBC连接一般是在操作系统的控制面版中进行手动连接的,而且一般用户也不懂如何建立ODBC连接,所以在系统中必须设计出一个独立的模块供用户进行ODBC连接,此中涉及到注册表的修改和如何将ODBC连接信息保存到系统配置文件中的技术,设计时用到了写注册表的OLE命令如:WriteString( ′Database′, ls_database) ; / /数据库WriteString( ′Descrip tion′, ls_desc) ; / /数据源描述WriteString( ′Driver′, ′E: \Windows\SYSTEM \ sqlsrv32.dll′) ;/ /驱动程序DLL文件Writestring( ′LastUser′, ls_login_id) ;WriteString( ′Server′, ls_server_ip) ; / /用户名称IniFile. WriteString( ′Form′, ′Username′, edit4. Text) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′Password′, edit6. Text) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′Server′, edit5. Text) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′Logmode′, s) ;IniFile. WriteString( ′Form′, ′ODBCmode′, sl) ;上述是有关设计系统时所需要的一些技术方面的知识。