2017年自学考试《劳动经济学》模拟 (一)
自学考试《劳动经济学》复习试题及答案
自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2017自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的歧视主要表现为( )。
A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视2、以下说法中错误的是( )。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。
A、供给弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性( )的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求减少，从而( )就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。
A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。
A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、减少转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
浙江省2017年4月高等教育自学考试劳动经济学试题
绝密 考试结束前浙江省2017年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码:00164请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸 的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂1.劳动的边际产量是指A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入2.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为A.规模效应和收入效应B.替代效应和平移效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和收入效应3.某地区工资率不变,但教育培训成本下降,会导致该地区劳动力供给曲线A.左移B.右移C.不变D.不确定4.若某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为85%,法定劳动年龄人口为60万,那么这个城市的劳动力人口数量A.45万B.50万C.51万D.71万5.雇员的工资部分取决于工作时间,部分取决于企业所获得的实际利润的制度称为A.利润分享制度B.无保障的纯分享型制度保障工资的分享制度约定比例分享型制度6.下列关于劳动力供给弹性的说法中错误∙∙的是A.劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度B.供给富有弹性是工资率变动的百分比大于供给量变动的百分比C.单位供给弹性的特征是工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同D.供给具有无限弹性是工资率固定,劳动力供给变动的绝对值大于零7.有关下图中向后弯曲的劳动供给曲线,以下说法正确的是A.在阶段I中,替代效应小于收入效应B.在阶段I I中,替代效应大于收入效应C.在阶段I I中,替代效应小于收入效应D.在阶段I中,替代效应大于收入效应8.古典经济学中一般均衡分析方法的代表人物是A.马歇尔B.瓦尔拉C.配第D.凯恩斯9.在劳动力市场动态均衡模型中,有关 发散型蛛网 的说法不正确∙∙∙的是A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.工资率波动对劳动力供给量的影响会越来越大D.工资率的变动对劳动力供给的影响大于对劳动力需求的影响10.采用计件工资制的企业,其员工基本工资的高低取决于A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内劳动产品的生产成本C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内合格劳动产品的数量11.一般来说,公共部门工资水平的实行原则是A. 比较工资 原则B. 最高工资 原则C. 最低工资 原则D. 社会平均工资 原则12.下列不属于准固定成本范畴的是教育培训费退职金交通津贴工资13.以劳动性质为依据划分的工资差别的是A.职业工资差别B.产业工资差别C.过渡性工资差别D.年龄工资差别14.英国古典经济学的创始人是A.威廉㊃配第B.亚当㊃斯密C.大卫㊃李嘉图D.约翰㊃穆勒15.强调一个国家在一定时期的资本总额是一个固定的量的工资理论是A.最低生活维持费工资B.工资基金C.边际生产力工资D.均衡价格工资16.由职业变动和职业季节性不稳定造成的工资差别称为A.产业性补偿工资差别B.波动性补偿工资差别C.人力资本补偿性工资差别D.风险性补偿工资差别17.下列关于周期性失业的说法不正确∙∙∙的是A.周期性失业的主要原因之一是劳动力的动态属性B.重工业部门和耐用消费品行业所有周期性失业影响较大一些C.与摩擦性失业和结构性失业相比,周期性失业源于经济总量失衡D.周期性失业是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业18.如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A.上升B.不变C.不确定D.下降19.收入政策通常采取的手段不包括∙∙∙A.工资和物价管制B.调整政府购买水平C.工资-物价指导D.经济激励和经济惩罚20.经济部门中存在的边际生产率等于零或者小于零的现象被称为A.周期性失业B.隐形失业C.结构性失业D.摩擦性失业二㊁多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸 的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂㊁少涂或未涂均无分㊂21.影响企业劳动力需求曲线位移有A.劳动力供给的变化B.最终产出价格的变化C.生产技术的变化D.利润最大化目标的变化其他生产要素(资本)价格的变化22.工资的职能包括A.补偿职能B.激励职能C.分配功能D.调节职能E.效益职能23.现代西方经济学的工资决定理论包括A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论E.分享经济理论24.影响宏观工资水平的主要因素A.国民经济发展水平B.社会劳动生产率C.国民收入分配比例D.可供分配的个人消费品E.人口增长状况25.造成摩擦性失业的原因包括A.劳动力市场的动态属性B.信息不够完善C.现行经济制度的影响D.人力资本投资的非均衡性E.经济总量的失衡26.影响就业的三大主要因素是A.制度因素B.劳动力需求C.经济因素D.劳动力供给E.劳动力资源的配置方式27.就业结构的特点包括A.历史性B.合理性C.功能性D.复杂性E.协调性28.人力资本投资的主要形式有A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.家庭教育E.人们从一个地区向另一个地区的流动29.劳动力流动的基本假设是A.劳动力供需的失衡B.市场经济环境的复苏C.劳动力有流动的自由选择性D.雇主提高工资造成的人员流动E.劳动力为了实现自己的利益而自愿迁移的行为30.劳动力市场歧视的类型包括A.工资收入歧视B.雇用歧视C.职业歧视D.地域歧视E.人力资本投资歧视非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.最低工资32.自然失业率33.特殊培训34.劳动法律关系四㊁简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)35.什么叫内部劳动力市场?内部劳动力市场存在的原因包括哪些方面?36.简述按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式㊂37.简述无差异曲线的含义及其特性㊂38.什么是劳动关系?劳动关系的特征有哪些?五㊁论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)39.请结合经济周期的理论,试分析附加性劳动力参与率假说与悲观性劳动力参与率假说的异同㊂40.结合所学知识,试从劳动力供给和需求两方面来阐述工资水平是如何决定的㊂。
2017年自学考试《劳动经济学》模拟试题
【导语】芬芳袭⼈花枝俏，喜⽓盈门捷报到。
⼼花怒放看通知，梦想实现今⽇事。
喜笑颜开忆往昔，勤学苦读最美丽。
继续扬鞭再向前，前途⽆量正灿烂。
愿你前途⽆量,考⼊理想院校。
以下是为⼤家整理的《2017年⾃学考试《劳动经济学》模拟试题》供您查阅。
【⽂章⼀】 1、如何理解劳动⼒需求的含义? 答：劳动⼒需求是指，在⼀定时期内，在某种⼯资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动⼒的数量。
劳动⼒需求和三个问题密切相关：第⼀，劳动⼒需求是派⽣性需求;第⼆，边际⽣产⼒理论是劳动⼒需求理论的⽀持理论之⼀;第三：劳动⼒需求是意愿和⽀付能⼒的统⼀。
2、何为劳动⼒需求弹性? 答：劳动⼒的需求弹性是指劳动⼒需求量(及供给量)的变化对⼯资⽔平变化的影响程度。
劳动⼒供给量⼤的时候，如⼯资下降幅度⼤，说明供给弹性⼤，如果⼯资不怎么变化，则说明供给弹性需求⼩。
按绝对值的⼤⼩，劳动⼒需求弹性共有5种状态。
3、⼯资率和产品需求的变化如何对劳动⼒需求产⽣影响? 答：⼯资上升对劳动⼒需求产⽣的影响有两种，⼀个是替代效应，⼀个是规模效应。
产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因⽽企业会对劳动⼒的需求量下降。
4、在考察劳动⼒需求时通常有哪些假设条件? 答：⽣产技术的假设、组织⽬标的假设、市场环境的假设、劳动⼒是否同质的假设。
5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双⽅⼈数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双⽅都具有完全的信息，产品和要素可以充分⾃由的流动，等等。
企业使⽤劳动要素的原则是利润化，即增加⼀单位劳动的使⽤所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即⼯资相等。
公式：MPL·P =W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下⽅倾斜。
整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单⽔平加总。
2017自学考试《劳动经济学》复习试题三
多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，将你选定的答案编号英⽂字母填⼊括号内) 1、劳动过程的简单要素包括( )。
A、⼈的劳动B、⽣产⼯具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料 2、马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。
A、⽣产性劳动B、⾮⽣产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动 3、马克思的相对过剩⼈⼝理论认为，相对过剩⼈⼝的存在形式有A、流动的过剩⼈⼝B、潜在的过剩⼈⼝C、停滞的过剩⼈⼝D、相对过剩⼈⼝的最底层E、固定的过剩⼈⼝ 4、造成⼯资国民差异的原因( )。
A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上的应⽤所形成的商品价格和劳动⽣产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义⼯资的差别 E、各国的⾃然、历史、⽂化条件不同 5、对劳动经济理论论述最集中的是( )。
A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、⼈⼒资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西⽅经济学 6、劳动⼒市场交易的⾏为，以下哪些情况符合“互惠”的标准( )。
A、所有⼈都受益没有⼈受损 B、部分⼈受益，但没有⼈受损 C、部分⼈受益，部分⼈受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有⼈都受损，但受损者的损失相同 E、部分⼈受益，部分⼈受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 7、⼈的劳动与动物求⽣活动相⽐的特点有( )A、⼈的劳动具有主动性B、⼈的劳动具有⾃觉的⽬的性C、⼈的劳动具有创造性D、⼈的劳动具有多层次性 E、⼈的劳动具有相依性 8、劳动作为⽣产要素与⼟地、资本等要素相⽐的特点是( )。
A、劳动的所有者是⾃然⼈ B、劳动的所有权不能转移 C、劳动的所有者既可是⾃然⼈也可以是法⼈ D、劳动⼒在流动中具有⼀定主动性和决定性 E、在流动中劳动的所有权常发⽣转移 9、在农业、⼯业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是( )。
A、健康的⾝体、充沛的体⼒B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能⼒D、⾝怀⼀技之长 E、具有业绩和知识 10、劳动报酬业绩化表明( )。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
001641710高等教育自学考试 劳动经济学试题
2017年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一、单项选择题1.经济学可定义为A.政府对市场制度的干预B.企业取得利润的活动C.研究如何最合理地配置稀缺资源于诸多用途D.人们靠收入生活2.政府为了扶持农业，对农产品规定了高于其均衡价格的支持价格。
政府为了维持支持价格，应该采取的相应措施是A.增加对农产品的税收B.实行农产品配给制C•收购过剩的农产品 D.对农产品生产者予以补贴3.朱格拉周期可以归类于A.短周期B.中周期C.长周期D.超长周期4.下列行业中最接近于完全竞争模式的是A.飞机B.煤炭C.水稻D.汽车5.在一个有家庭、企业、政府和国外的部门构成的四部门经济中，GDP的构成组合是A.消费、总投资、政府购买和净出口B.消费、净投资、政府购买和净出口C.消费、总投资、政府购买和总出口D.工资、地租、利息、利润和折旧6.下面关于自然失业率的说法中正确的是A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B.自然失业率恒定不变C.自然失业率与经济效率之间存在着密切的关系D.自然失业率包含摩擦性失业7.在其他条件不变的情况下，政府购买增加会使IS曲线A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.发生转动8.按照凯恩斯的货币理论，如果利率上升，货币需求量A.不变B.变动方向难以确定C.减少D.增加9.新中国成立后，为了优先发展工业体系，中国的农业现代化的发展处于相对停滞的状态，工业和农业的专业化、现代化形成了鲜明的对照，构成了当时的中国经济特征是A.二元结构B.复合结构C. 一元结构D.多元结构10.在商品市场上，决定消费者支付各种商品能力的是A.消费者的欲望B.消费者的收入C.消费者的偏好D.消费者的类型11.在有效需求不足的情况下，政府可以通过增加政府支出、减少税收、增加货币供应等措施来增加均衡国民收入，达到充分就业状态，这时IS禾［1LM曲线的移动方向会A.向上移动B.向下移动C.向右移动D.向左移动12.如果工人生产率提高了一倍，而工资不变，总供给曲线会A.内移B.外移C.位置不变D.不确定13.“滞胀”表现为：受冲击后的均衡比原有均衡具有A.更高的价格和更低的失业率B.更低的价格和更高的国民收入C.更高的价格和更低的国民收入D.更低的价格和更高的就业率14.如果通货膨胀没有被预料到，那么收益者将是A.雇员B.债权人C.退休金领取者D.债务人15.劳动力需求的主体是A.企业B.政府C.公众D.对外部门16.既要提供工资又要避免增加失业，比较容易实现的是A.劳动的需求富有弹性B.劳动的供给富有弹性C.劳动产品的需求富有弹性D.劳动产品的需求缺乏弹性17.某工人在工资率为每小时2美元的时候每周挣80美元，每小时3美元的时候每周挣135美元，由此可以断定为A.收入效应起着主要作用B.替代效应起着主要作用C.收入效应和替代效应都没有发生作用D.收入效应和替代效应相等18.假设某足球运动员的年薪为100万元，但若从事其他职业，最多只能得到2万元，那么该足球运动员所获得的经济租金是A. 100万元B. 98万元C. 2万元D. 102万元19.使用自用资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是A.隐含成本B.固定成本C.会计成本D.生产成本20.工资率上升所导致的替代效应是A.工作同样长的时间可以得到更多的收入B.工作较短的时间也可以得到同样的收入C.工人愿意工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇的享受D.工人愿意工作更短的时间，增加闲暇的享受替代收入带来的享受二、多项选择题21.经济中，影响劳动力参与率的因素有A.教育制度B.工资水平C.社会保障制度D.工资政策E.宏观经济状况22.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀23.西方经济学理论主要体现在A.工资基金理论B.边际生产力理论C.均衡价格工资理论D.集体谈判工资理论E.人力资本理论24.地区工资差别普遍存在，其形成的根本原因有A.地区劳动力市场劳动力供求差异B.人均物质资本差异C.人均人力资本差异D.市场竞争程度差异E.垄断性差异25.宏观调控货币政策的主要手段有A.调整再贴现率B.改变政府转移支付水平C.调整法定准备金率D.改变税率E.公开市场业务三、名词解释题26.劳动力供给27.经济周期28.效用29.劳动时间30.工资指导线31.失业四、简答题32.简述人均收入最大化企业的劳动力需求特点。
自考《劳动经济学》练习题及答案
自考《劳动经济学》练习题及答案自考《劳动经济学》练习题及答案从狭义上讲，练习题是以巩固学习效果为目的要求解答的问题；从广义上讲，练习题是指以反复学习、实践，以求熟练为目的的问题，包括生活中遇到的麻烦、难题等。
下面是店铺整理的自考《劳动经济学》练习题及答案，欢迎大家阅读！单项选择题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益3、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢B、技术进步C、制度创新D、人力资本9、下列说法中正确的是（）。
A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时间C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高10、关于劳动报酬的说法错误的`是（）。
自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案
自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案2017自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案一、判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
22. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。
23. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B 类劳动力工资率变动的百分比之比。
24. 政府就业政策的限制会降低企业总成本。
25. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。
劳动经济学课后习题考试版1
第一章 (1)1.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解: (1)2.举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
(1)第二章 (2)1.什么是派生需求 (2)2.影响劳动需求的因素有哪些 (2)3.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线 (3)4.试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？ (5)5.试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同 (5)6.什么是派生需求定理 (8)7、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响 (8)第三章 (8)1.什么是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线 (8)2.比较家庭生产模型与劳动-闲暇模型的异同。
(8)3.什么是家庭联合供给？为什么要分析家庭联合劳动供给？ (9)4.什么是劳动供给的生命周期理论 (10)5.利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。
(10)6.分析所得税对劳动供给的影响。
(12)第四章 (12)1.人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？ (12)2.在教育投资领域的成本收益率分折中应注意哪些问题？ (12)3.普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？ (13)第五章 (15)1.试述劳动力流动的成因 (15)2.试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义, 分析非法流动和移民对劳动力市场的经济影响 (15)3.影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？ (17)4.怎样看待劳动力流动的成本和收益 (17)5.你如何看待我国劳动力流动的现状, 改善我国劳动力流动机制应采取什么对策 (18)第六章 (20)1.目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升, 试分析其原因 (20)2.补偿性工资理论是否有现实意义？ (21)3.简述效率工资论的要点 (21)4.我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？ (21)第七章 (22)1.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？222.个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ .. 233.统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？ .. 244.非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？ (24)第八章 (25)1.我国改革开放以来的工资差距的特点、原因是什么？ (25)2.国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？ (25)3.我国收入分配的主要矛盾是什么？是平均主义还是差距过大？26第一章1.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一：在效用最大化假设下, 劳动力资源的投入产出机理。
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2017年自学考试《劳动经济学》模拟(一)
1、如何理解劳动力需求的含义?
答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求;第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一;第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2、何为劳动力需求弹性?
答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?
答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。
产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?
答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间
没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。
公式：MPL·P =W
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点?
答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点?
答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力;二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些?
答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：(1)企业生产规模、(2)企业技术和管理水平、(3)企业利润量、(4)工资变化、(5)其他要素价格、(6)预期等。
宏观因素包括：(1)社会生产规模大小、(2)国家经济体制、(3)产业结构状况、(4)科学技术进步、(6)对外开放程度、(7)相应的市场环境、(8)政府政策等。
9、试分析技术进步对劳动力需求的影响。
答：技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量;二是使生产成本下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
1、如何理解劳动力供给的含义?
答案：劳动力供给，从本质上讲，指劳动力的供给主体在一定的条件下，自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度讲，指一个经济体在某一时期中，可以获得的劳动力愿意并能够提供的劳动能力的总和。
2、分析劳动力供给通常有哪些假设。
答案：一、劳动力供给主体的目标假设。
该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。
其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的;二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。
二、市场环境的假设。
三、关于劳动力质量的假设。
3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?
答案：一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等;另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。
4、何谓收入效应和替代效应?
答案：收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。
一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。
替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。
相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。
5、何谓个人劳动力供给的无差异曲线?
答案：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。
那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。
6、个人劳动力供给受到哪些约束?
答案：
7、描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。
答案：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
他表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影响。
(1)丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。
(2)本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。
如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到的市场工资率也下降。
月到这种情况，如果(1)的效果强，随着丈夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。
相反，如果(2)的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。
劳动力供给量也减少。
所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。
8、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响?
答案：劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。
劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。
劳动力供给量是人口的函数。
构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。
假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。
(1)通过劳动适龄人口占总人口比重的变化;(2)通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。
9、劳动力参与率的含义是什么?哪些因素影响劳动力参与率的变化?
答案：劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的认可参与市场性劳动的程度。
影响劳动力参与率的因素包括：教育制度和教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况、其他因素。