优秀人才入境计划评分表格
深圳人才引进综合评价指标和分值表
参加献血的由深圳市人力资源保障部门直接从市血液中心献血信息系统读取后得分。
献造血干细胞的提供捐献造血干细胞荣誉证书，经验证后得分。
社会服务指标最高分值为15分，各三级指标累计超过15分的，按15分计。
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
1.高中学历层次包括：普高、中专、职高、中技。
2.大专学历层次包括：大专、高技。
3.专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。
4.技能人员职业资格分为五级，分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
专利积分以发明人、设计人为准。由本人提供国家专利证书，经验证后得分。最高不超过50分。
实用新型专利
获得1项积30分。多人共有专利的，发明人所得分数按30/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。不可累积。
5.全国统考专业技术人员职业（执业）资格参照专业技术资格积分，具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
6.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书，分为一、二、三级。
1.硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技术资格；
3.中级专业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工。
80分
1.初级专业技术资格（助理级）；
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
一级指标二级指标个人素质文化程度及技术技能水平深圳市人才^进综合评价指标及分值表实施说明1. 大专以上学历为普通高等教育全日制学历的，加10 分，同时有学士以上学位的，另加10分。
2. 以中技学历积分，需同时具有中级工以上职业资格。
以高技学历积分，需同时具有高级工以上职业资格。
3. 属于夫妻分居的，另加40 分。
4. 具有高级工以上职业资格的，如有本市高级技工学校学历且毕业时间不超过 4 年，另加30分。
5. 由申请人提供学历、学位和技术技能水平证书，经验证后得分。
6. 持有非我市评定的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市人力资源保障部门审核；持有非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类）须参加并通过我市人力资源备注1. 高中学历层次包括：普高、中专、职咼、中技。
2. 大专学历层次包括：大专、咼技。
3. 专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。
4. 技能人员职业资格分为五级，分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
5. 全国统考专业技术人员职业（执业）资格参照专业技术资格积分，具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
6. 专项职业能力证冋、外观设计专利获得1项积10分。
多人共有专利的，发明人、设计人所得分数按10/ （人数+1 ）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。
不可累积。
表彰荣誉获得国家部委及以上单位或广东省委省政府、深圳市委市政府表彰、奖或授予荣誉称号。
获得国家部委及以上单位或广东省委省政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积30分;获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。
近五年内有效，不累积。
纳税情况（3个年度内累计）在本市缴纳的个人所得税12万元以上10-12万元8-10万元3-8万元本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
45万元以上100分90分80分3-4万元30分，4-5 万元40分，5-6万元50分，6-7 万元60分，7-8万元70分。
20150709-入境处-香港优秀人才入境计划
12. 申請人必須符合第 13 至 24 段列明的所有基本資格。
年齡 13. 申請人根據本計劃提交申請時，年齡必須在 18 歲或以有效旅行證件。
2
財政要求 15. 申請人必須證明能獨力負擔其本人及受養人（如果有）居港期間的生活和住宿，不 需依賴公共援助。
得分範疇三：工作經驗（最高 55 分）
35. 按申請人的工作經驗可獲取的分數：
不少於10年相當於學位程度或專家水平的工作經驗， 當中最少5年擔任高級職位
40
不少於5年相當於學位程度或專家水平的工作經驗， 當中最少2年擔任高級職位
30
不少於5年相當於學位程度或專家水平的工作經驗
15
不少於2年相當於學位程度或專家水平的工作經驗
34. 至於就每項專業資格，申請人必須提供以下證明文件： (i) 由有關機關或院校簽發的專業資格證書；及 (ii) 該項資格的有關資料，包括頒授機構的名稱及聯絡資料【詳細地址（不接納郵 箱地址）、電話號碼、傳真號碼、電郵地址及網址（如果有）】、該項資格是 否執業的法定資格、其認受程度，以及該項資格的取錄條件、考核與培訓要 求。
86-92
93
ID(C) 982 (4/2015)
第一部分
概覽
本《申請須知》為有意根據優秀人才入境計劃（下簡稱「本計劃」或「計劃」）申 請前來中華人民共和國（下簡稱「中國」）香港特別行政區（下簡稱「香港特區」）的人 士提供所需資料。下文所載資料僅作參考，香港特區政府入境事務處（下簡稱「入境 處」）保留不時更改下述規定與準則的權利而無須事先通知。本計劃適用準則與相關修訂 的最新版本可參閱入境處網頁 .hk 。
上述表格亦可從以下網頁下載： .hk/tc/forms/forms/id-c-981.html（中文版本）或 .hk/en/forms/forms/id-e-981.html（英文版本）。
深圳人才引进综合评价指标及分值表
4.全国统考专业技术人员 职业（执业）资格的积分和 学历要求参照同级专业技 术资格执行，具体目录和对 应等级见《全国统考专业技 术人员职业（执业）资格目 录》。
5.专项职业能力证书是指 通过深圳市人力资源保障 部门组织的新职业新工种 专项能力考核所取得的证 书，分为一、二、三级。
实用新型专利
获得1项积10分。多人共 有专利的，发明人所得分数 按10/（人数+1）计算，如 为第专利人的，加计份 平均分，即得分再“乘以2”。 不可累积。
由本人提供荣誉证书，经验证 后得分。近五年内有效，不累 积。近五年，指2010年-2014年。
1.专利积分以发明人为准。由 本人提供在有效期内的国家专 利证书，经验证后得分。最高 不超过50分。
3.大专以上学历并具有中级专 业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技 术资格、高级工；
3.中专学历并具有中级以上专 业技术资格。
80分
1.中专学历并具有初级专业技 术资格（助理级）；
2.高级工；
3.专项职业能力三级。
70分
实施说明
1.以大专以上学历积分的，如 为普通高等教育全日制学历，
国家级一等奖60分； 国家级二等奖或省级一等 奖50分；
国家级三等奖、省级二等奖 或市级一等奖40分； 省级三等奖、市级二等奖、 区级一等奖30分； 市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
发明专利
每获得1项积50分。多人 共有专利的，发明人所得分 数按50/（人数+1）计算， 如为第一专利人的，加计一 份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
2017年深圳人才引进综合评价分值表
2.专利的授权公告日必须在2016年12月31日之前。
3.实用新型专利存在发明人变更情况不能积分。发明专利在授权公告日后存在发明人变更情况不能积分。
实用新型专利
获得1项积10分。多人共有专利的，发明人所得分数按10/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。不可累积。
4.全国统考专业技术人员职业（执业）资格对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
5.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书，分为一、二、三级。
1.非全日制本科学历并具有初级专业技术资格；
2.紧缺类技师；
3.专项职业能力二级。
90分
1.非全日制本科学历；
纳税情况(最近
3个年度内在我
市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均计纳税达到24万以上的除外。
3.由申请人提供学历和技术技能水平等证书，经验证后得分。
4.持有非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市人力资源保障部门审核后积分。
5.非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），必须通过我市人力资源部门组织的相应等级综合水平测试。
6.以技能人员职业资格证书和专项职业能力证书积分的，需在取得证书（在我市参加考试取得的证书以发证时间为准，非在我市参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在我市依法参加社会保险一年以上方可积分。
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
人才引进考核评分表
具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主、善于调动各方面的积极性
10
有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度），措施有力，责任到人，定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰
10
学术水平
学术水平较高，立足本学科领域前沿，掌握本学科发展动态和趋势，担任本专业医学会省级常委
10
具有较强的临床诊疗技术水平，在本学科达到省内领先，主持过市厅级以上科研课题，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）
医院人才引进考核评分表
姓名：科室:职称:拟引进人才的岗位：
项目
考核标准
分值
得分
Байду номын сангаас综合素质
具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，为人正直
10
富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神
10
人际沟通
服从医院相关科室的调配，完成指令性任务
10
有较好的群众基础和协调沟通组织的能力，科室反映良好
10
10
近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上
10
教学能力
科室教学管理规范，能够按质按量完成每年的相关教学任务
5
每年主持教学查房达3次以上，每年在院内外学术讲座活动中主讲1次
5
总分
100
考核意见
专家签名：
年月日
考核小组成员（不少于5人）
签名
职称
单位意见
（盖章）
行政领导：年月日
备注
_香港优才打分表(中文)
优秀人才入境计划Quality Migrant Admission Scheme综合计分制打分：最高225分，最低及格分数80分：得分范畴分数得分1年龄（最高30分）18-39周岁30201540-44周岁45-50周岁51周岁或以上2学历/专业资格（最高70分）博士学位/2个或以上硕士学位4020硕士学位/2个或以上学士学位学士学位/由国家或国际认可或著名的专业团体颁授，证明持有人具有极高水10平的专门知识或专业技能的专业资格*持有由国际认可的著名院校（前100强）颁授的学士学位或以上学位30 3工作经验（最高55分）不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少2年担任高级职位不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验*不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验人才清单（最高30分）403015515 4*符合人才清单内相关专业的规格，可额外获取分数（11个专业之一）30 5语文能力（最高20分）良好中文及英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）除了具备良好中文或英文的书写及口语能力外（中文口语指普通话或粤语），也能流利应用不少于一种外国语言（包括书写及口语能力）良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）家庭背景（最高20分）201510 6至少一名直系家庭成员（已婚配偶、父母、兄弟姐妹、子女）是现居于香港的香港永久性居民6.156.26.3随行已婚配偶的学历相当于大学学位或以上的水平每名随行的18岁以下未婚及受养的子女得5分，最高可得10分55/10最高分225分优势：满足以下6项之一1.世界百强学士及以上2.国际工作经历2年及以上4.海外学士学位及以上6.人才清单3.现任职于世界500强企业管理岗位5.中高级资格证书或5个及以上的专利（不包含外观设计专利）成就计分制-须符合以下两项要求中的一项即可获得225分申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发的终身成就奖）。
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合作交流
（10分）
促进所在单位与学校在相关领域、学科的合作、交流，引荐知名专家、教授来校合作，并申报各级各类人才项目；积极介绍学校中青年骨干教师赴所在单位开展学术交流、进修等工作。
综合评价（考核小组专家填写）
备注：
1、具体考核内容以《工作合同书》和《引进高层次人才考核表》为依据；
优秀人才入境计划评分表格
姓 名
工作单位
用人单位
所属引才工程
聘任期限
考核时间
考 核 内 容
考核项目
目标要求
阶段履职情况简述
（考核小组专家填写）
自评
分数
专家
打分
学科与团队建设
（30分）
1、协助聘任学科取得明显成绩，标志性成果产出和国内影响力明显提升；
2、带领团队成功申获国家级、省部重大科研项目，团队梯队建设成绩显著。
人才队伍
培养
（30分）
1、培养中青年骨干教师若干名，聘期内进步明显，并取得高水平研究成果；
2、指导一定数量的博、硕士生，水平1、以学校为完成或联合单位，承担重大科研项目，协助用人单位建立可持续发展的高水平研究平台，发表高水平研究论文及产出相应成果；
2、以学校为单位，组织在国际、国内有影响力的高水平专业学术会议；
2、“自评分数”由引进人才本人填写，“考核分数”由考核小组专家填写；
3、考核分数与考核等级的对应关系：“优秀”（90分以上）、“称职”（70—89分）、“不称职”（69分以下），自评分数加权平均值占20%，考核小组考核分数加权平均占80%。