20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案3420
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。
A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。
A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。
A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。
()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业一
东财《人员招聘与选拔》单元作业一
人员需求的信息往往需要通过（）审核。
选项A：岗位分析
选项B：职务分析
选项C：部门分析
选项D：岗位和职务分析
正确选项：C
狭义的人力资源规划实质上是（）。
选项A：企业人力资源永久开发规划
选项B：企业组织变革与组织发展规划
选项C：企业人力资源制度改革规划
选项D：企业各类人员需求的补充规划
正确选项：D
人力资源管理的基础是（）。
选项A：人力资源计划
选项B：人员培训
选项C：劳动定员定额
选项D：工作分析
正确选项：C
工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（）。
选项A：培训制度
选项B：工作说明书
选项C：工资制度
选项D：任务计划表
正确选项：B
（）的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。
选项A：人员分析
选项B：岗位分析
选项C：任务分析
选项D：SWOT分析
正确选项：B
（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
选项A：胜任力模型
选项B：胜任力幂次模型
选项C：胜任力角度模型
选项D：胜任力结构模型
正确选项：D
招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
选项A：准备
选项B：招募
选项C：选拔。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案卷1
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.关于结构化面试，表述正确的是()。
A、考官与考生应保持适当距离B、应避免前后考生在场外相互交流C、应为考生准备饮用水和纸巾D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间2.招聘策略主要有()。
A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略3.角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
()A.错误B.正确4.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
()A.错误B.正确5.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
()A、错误B、正确6.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
()A、错误B、正确7.企业招聘人员常用的方法是()。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试、面试、情景模拟和心理测试8.情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试C.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试D.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试9.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
()A、错误B、正确10.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A，B，C，D2.参考答案：ABCD3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。
20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,企业招聘人员常用的方法是（）。
A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:D第2题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例正确答案:C第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:C第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:A第5题,对情景模拟方法理解错误的是（）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第6题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案正确答案:D第7题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估正确答案:C第8题,招聘工作总结不包括的有（）。
A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:D第9题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则正确答案:A第10题,下列属于外部招募方法的是（）。
A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法正确答案:C第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
东财20秋《人员聘请与选拔》单元作业一
东财20秋《人员礼聘与选拔》单元作业一东财《人员招聘与选拔》单元作业一1. 情境摹拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答:——A——2. 人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答:——D——3. 情境摹拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答:——A——4. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人材和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答:————5. 现代企业人材招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人材B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答:————6. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人材D.较容易招聘到稀缺人材答:————7. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估答:————8. 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析B.情景摹拟C.心理测验D.面试答:————9. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人材B.组织所需的人材C.高精尖人才东财q599792222 或者请进D.优秀人材答:————10. 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试B.面试和复试C.情境摹拟测试D.初试答:————11. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
奥鹏东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业二参考答案
东北财经大学网络学院
《人员招聘与选拔》单元作业二
标准答案
参考资料试读一页
东财《人员招聘与选拔》单元作业二
1. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
【选项】：
A 公开公平竞争
B 双向选择
C 遵循国家法律法规
D 效率优先原则
【答案】：A
2. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
【选项】：
A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D 应强调人员之间的互补性
【答案】：C
3. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业一_2.doc
1.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D2.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D3.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B4.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高【参考答案】: C5.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟【参考答案】: B6.下列属于外部招募方法的是（）。
A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C7.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试【参考答案】: A8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C9.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B10.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估【参考答案】: C11.制定招聘计划的主要依据有（）。
A.人力资源规划B.工作分析C.招聘策略D.招聘程序【参考答案】: AB12.关于录用决策，表述正确的是（）。
A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定B.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好C.应当强调人员之间的互补性D.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题【参考答案】: ACDE13.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】
(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案: A(单选题)2: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案: B(单选题)3: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别B: 个人特点C: 工作经历D: 身高正确答案: C(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式B: 多重淘汰式C: 结合式D: 补偿式正确答案: B(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案: A(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验B: 无领导小组讨论C: 集体面试D: 资历审核正确答案: B(单选题)7: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则正确答案: A(单选题)8: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A: 人际处理B: 公关C: 两难问题D: 工作效率正确答案: A(单选题)9: 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A: 应聘比例B: 招聘单价C: 招聘完成比例D: 录用比例正确答案: C(单选题)10: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
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(单选题)1: 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A: 工作分析
B: 情景模拟
C: 心理测验
D: 面试
正确答案: B
(单选题)2: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)3: 企业招聘人员常用的方法是（）。
A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)4: 内部招募有效的方法是( )。
A: 推荐法
B: 笔试法
C: 试用法
D: 考察法
正确答案: B
(单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C: 较容易招聘到高级人才
D: 较容易招聘到稀缺人才
正确答案: B
(单选题)6: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A: 单人面试
B: 多人面试
C: 独立面试
D: 情境模拟测试
正确答案: D
(单选题)7: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。