2020年关于增加工资的请示
临时工作加工资申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/部门负责人姓名]：您好！我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]一职。
在此，我谨以诚挚的心情向您提出临时工作加工资的申请。
以下是我对此次申请的具体说明和理由，请您予以审阅。
一、个人工作情况概述自[入职日期]以来，我在[公司/部门名称]工作期间，始终秉持敬业、勤奋、负责的态度，严格遵守公司的各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作任务。
以下是我个人工作情况的简要概述：1. 工作态度：我始终保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，积极主动地解决工作中遇到的问题，确保工作质量。
2. 工作能力：通过不断学习和实践，我已熟练掌握了[相关技能或工具]，能够高效地完成[具体工作内容]。
3. 团队合作：我具有良好的团队合作精神，能够与同事相互支持、相互帮助，共同完成团队目标。
4. 业绩成果：在过去的工作中，我取得了以下业绩成果：- [具体成果1]- [具体成果2]- [具体成果3]二、临时工作情况说明近期，由于[具体原因，如：项目需求增加、临时任务等]，公司/部门需要额外的人力支持。
在此背景下，我主动请缨，承担了以下临时工作任务：1. 临时工作任务一：[具体任务内容]2. 临时工作任务二：[具体任务内容]3. 临时工作任务三：[具体任务内容]在完成这些临时工作任务的过程中，我充分发挥了自己的专业能力和工作经验，克服了重重困难，取得了以下成果：1. 成果一：[具体成果描述]2. 成果二：[具体成果描述]3. 成果三：[具体成果描述]三、加工资的理由鉴于以上临时工作情况和取得的成果，我提出以下加工资的理由：1. 工作负荷增加：承担临时工作任务意味着我需要付出更多的时间和精力，同时承担更大的工作压力。
2. 工作成果显著：通过完成临时工作任务，我不仅为公司/部门解决了实际问题，还取得了显著的成果，为公司创造了价值。
3. 个人能力提升：在完成临时工作任务的过程中，我不断提升自己的专业能力和解决问题的能力，为公司的长期发展做出了贡献。
关于补发16至20年工资的请示
尊敬的领导：
我是贵单位的一名职工，连续工作了5年，分别是从2016年到2020年。
我在这五年里一直勤勉工作，认真负责，展现了出色的工作能力和良
好的工作态度。
但是，由于某些原因，我在过去的五年里一直没有领到相
应的工资。
我认为这是我应该得到的，所以我在此请求贵单位能够给我补
发这五年的工资。
在申请补发工资的过程中，我想强调以下几个方面。
首先，这份请求
是有据可查的。
我的工作记录中有明确的工作期间记录，可以证明我在这
五年里一直在贵单位工作。
其次，这份请求是合理合法的。
作为一名职工，我应该得到应有的工资。
而在这五年期间，我依然在工作，所以我有理由
要求贵单位为我支付该期间内应有的工资。
最后，这份请求对我具有重要
意义。
作为一名工薪阶层人员，我需要工资支撑家庭生活。
现在，我已经
家庭拮据，如果不能及时得到相应的工资，我将无法维持正常的生活需求。
此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日。
2020年向领导请示范文如何向领导请示
向领导请示范文如何向领导请示关于xxxxxx的请示xxxx领导：请示的内容以上请示当否，请批示。
xxxxxxxxxx年xxx月xxx日大致格式 ___的，你可以根据这个格式来。
就是需要你在申请中把现在的情况详细的说明一下，也即随着夏天的到来，带饭容易变馊，而且又不方便。
然后写员工大家建议将饭补改为订饭。
不过，你事先应该先调查一下订饭的花销不会超过饭补的价格，否则总经理是不会考虑的。
再者，你千万不要在申请中提到希望具体在哪家餐厅下订单，否则会让你的上司认为你们从中吃回扣。
最后写下申请的所有员工的签名即可。
关于…的请示尊敬的…（职务名）:请示内容，稍加渲染，不要太过，说明要求即可。
落款前加一句：以上意见妥否，请批示。
工作是要靠自己的，当然领导也是非常重要的，你什么都不会当然不行，当然你如果什么都会了，领导却不知道你在做什么，你肯定吃亏的1、请示时将工作或问题说明白，并提出自己的处理建议，供领导决策，再征询领导意见；汇报时，分别从问题、原因、解决办法等讲清经过，并等待领导指示。
2、注意细节，比如进门敲门随手关门等。
3、总基调不卑不亢，落落大方，自然应对。
祝你好运呵汇报没有什么特别固定的形式和严格的要求，一般来说，只要抓住重点，如实简要地汇报出来，崐使要求汇报者满意，达到汇报的目的就行了。
汇报就其形式来讲，可分为口头汇报和文字汇报。
一口头汇报的要求是思路清晰、实事求是、重点突出、语言简练、节奏适中、吐字清楚、声情并崐茂。
口头汇报一般采取归纳式汇报，效果较好。
文字汇报的要求是条理清晰、实事求是、重点突出、文字简练、内容完整、结构合理、文理通顺。
文字汇报一般采取全面式、专题式汇报。
此外，在口头汇报时，还要有一定的结束语。
比如：其他同志有什么补充的、请领导指示、欢迎领导多来检查指导工作等。
同时，在汇报工作时，还要因人、因时、因事，具体情况，具体对待，有针对性的进行汇报，以取得满意的效果，达到汇报工作、促进工作、指导工作的目的。
【申请书】加工资申请书范文
【申请书】加工资申请书范文申请书。
尊敬的领导：
您好！我是公司某部门的员工XXX，现就加薪一事向您提交申请书。
我入职公司已经两年了，期间一直尽职尽责，努力工作，严格要求自己，得到了部门领导和同事们的认可和好评。
在工作中，我不断提升自己的专业能力，不断学习新知识，努力完成各项工作任务，取得了一定的成绩。
然而，随着生活成本的不断上涨，我对目前的薪资已经感到有些吃力。
尤其是最近家庭有了一些额外的开支，希望能够得到公司的理解和支持，提高我的薪资水平，以应对生活的压力。
我深知公司在薪资方面的政策，也理解公司的经营状况。
但是，我相信自己的工作表现和价值，也相信公司对员工的关心和支持。
我希望能够得到公司的肯定和帮助，提高我的薪资待遇，让我更有动力，更有信心地投入到工作中，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我再次申请加薪，希望能够得到您的认可和支持。
我会继续努力工作，为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
2024公司涨薪申请书范文
尊敬的企业领导：您好！我是2024公司的一名员工，我为2024公司感到自豪并为在公司工作感到非常满意。
正是由于公司的支持和培养，我逐渐成为了一个更加擅长并更加专业的员工。
在这个时代，生活成本不断攀升，而我的薪资与之相比并没有得到应有的提高。
我通过此次申请，希望公司能够给予我们一些薪资的涨幅，以便更好地支持我们在生活上的基本需求。
以下是我的几点建议和思路：建议公司能够重新考虑薪资体系和结构的设计，并基于这一结构制定出具体的涨薪方案。
现在的经济环境变化迅速，并且各行业的时薪标准也在快速上涨，有必要制定一套新的薪资调整方案，以及更加完善的薪资评估机制。
为了保证公司的发展和员工的权益，在调整薪资结构时，应该注重呈现薪资的公开透明，建立公平竞争的薪资体系。
针对部分高价值员工的薪资待遇，我们应该给予更多的关注和支持。
高价值员工对于公司的开发和发展有着不可替代的作用，他们所应得到的回报应该更加具体化。
在其他不同行业，我们可以看到，高价值员工获得的薪资与普通员工相比要高很多，这正是因为他们所做出的贡献和创造了更大的价值。
我们希望在2024公司中，也能够充分体现高价值员工的价值并给予他们更好的薪资待遇。
我们建议增加员工福利和福利政策，这也可以作为使企业员工更加爱公司的短期激励措施。
我们建议公司尽可能地提供便利和优惠的员工服务，例如宿舍、餐饮、医疗等工作场所服务，可以为员工在日常生活中带来便利。
可以增加员工的额外福利，例如加班补贴、交通补贴、年终奖金等。
这不仅能够减少员工的负担，提升员工的福利感和满意度，也可以激励员工更好地工作。
希望公司能够具体考虑我的建议，提高公司员工的薪资，为我们营造更好的工作环境。
在我们不断进步的今天，公司也应该发挥更大的作用，以吸引和保留更多的人才。
我相信公司在加强对员工的投入、维护员工权益的同时也会带来更多的回报。
谢谢！。
公司关于增加工资总额的请示
项目公司关于增加工资总额的请示
集团人力资源部并集团领导:
截至2020年6月30日，项目公司公司月均人数290人，职工工资总额1230万元，上半年职工人均工资总额4.2万元;另有劳务派遣150人，走劳务派遣费用，不占工资总额。
而随着《劳务派遣暂行规定》的规范执行。
企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，按此规定，项目公司的劳务派遣人数应控制在55人以内，即公司人数将
达到385人，按今年工资总额控制要求，项目公司本部职工工资总额约为1923万元，即人均工资总额为4.9万。
项目公司作为项目类企业，所处的行业又是一个全面面向市场竞争的行业，无论是传统的项目业务、工程管理业务还是新兴的总承包业务和销售业务，都在市场上处于完全竞争地位，如何吸引更好的人才，如何保持在这个领域的竞争优势，是公司面临的很大问题。
2019年市发布的上一年年平均工资都已达到6.7万元，项目公司目前批复工资总额远远达不到，严重制约公司人才的保留、市场的竞争，同时也给公司规范化管理带来很大的障碍。
鉴于以上情况，恳请集团领导研究考虑给项目公司增加工资总额，以确保人员稳定，管理规范。
增加工资的请示报告(14篇)
增加工资的请示报告（14篇）增加工资的请示报告（精选14篇）增加工资的请示报告篇1尊敬的企业领导：企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。
为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而企业目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。
基于目前情况特申请对我企业部分员工做工资调整。
具体如下：一、调整的原因1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。
这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我企业部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我企业目前项目只是针对管理，下一步我企业将自行施工。
5、我企业项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为企业的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我企业不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对企业来说影响巨大。
2020年追加人员经费请示
追加人员经费请示经费常常不够预算，这个时候就要去想上级追加经费了，下面是的追加人员经费请示，欢迎大家参考!篇一：市卫生局：我单位作为市级妇幼保健机构，长期承担全市妇幼业务培训、基层指导、省三网监测等工作。
近年来，为促进全市妇幼卫生工作水平，在进一步落实以上工作任务的前提下，新增产前诊断、新生儿疾病筛查、助产技术服务、母婴安康工程实施、妇幼卫生信息网络管理系统推广应用等目标任务，同时上级对基层妇幼卫生、母婴安康技术指导、检查、落实及妇幼卫生信息推广工作也提出了更高的要求。
为全面履行政府的公共卫生妇幼保健职能，较好完成以上工作任务，我单位今年在人员等方面的投入幅度明显加大，使得20××年的公用经费出现严重缺口，仅新增人员工资，基层指导等工作所需交通经费即高达七万余元，总计达××万余元。
鉴于以上实际情况，20××年需增加公用经费合计为××××××元，请转报市财政局，盼予拨付。
上申请当否，请示复!二○××年×月××日篇二：县人民政府:今年以来,章旦乡认真贯彻县委、县政府的决策部署，以科学发展观为指导，以务实的作风,扎实推进了民生和谐建设。
由于章旦乡饮用水工程、泥湾至章旦公路两大项目涉及政策处理多,污水处理、村庄整治等项目建设和生态旅游开发，以及率先建立土地流转服务中心,需要大量的政策处理和人力物力，特别是资金的保障。
由于我乡属欠发达乡镇，没有其他经济，财政十分困难，恳请县政府追加工作经费52.5万元(具体见附件)，以保障乡政府运转和各项工作的顺利开展。
以上请示，如无不妥，恳请批复。
附件:章旦乡年终工作经费追加明细表(联系人:程琦珍，联系电话:6902361)二0XX年十二月五日篇三：XX市政府:根据瓦编发〔20xx〕XX号文件精神，经人事局批准，事业编制XX同志从20XX年8月调入我单位工作，现申请该同志的工资、福利及公用经费如下:一、工资、福利费用1、20XX年:工资总额为xxx元，其中:基本工资:(职务工资+薪级工资+津贴补贴)元/月×个月=x×个月=x元;绩效工资:600元/月×月=xx元;房补:(基本工资+绩效工资)×13%=L×13%=x元;公积金计提基数:职务工资+薪级工资+津贴补贴+绩效工资+房补=xx元单位承担公积金:公积金计提基数×12%×个月=xx元;单位承担养老保险:公积金计提基数×23%×个月=xx元;单位承担医疗保险:公积金计提基数×6%×个月=xx元;单位承担失业保险:公积金计提基数×2%×个月=xx元;单位承担工伤保险:公积金计提基数×0.5%×个月=xx元;单位承担生育保险:公积金计提基数×0.3%×个月=xx元;取暖费:xx元。
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关于增加工资的请示
为了企业长久发展，增加员工对工作的积极性，留住人才才是首要的，那么为员工申请加工资也是必要的。
下面是的关于增加工资的请示，欢迎大家参考!
篇一：
领导您好! 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX 个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。
两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致敬礼
篇二：
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的
工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。
针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。
其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。
将这20种工资标准与郑州市xx年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、根据郑州市统计局xx年三月份颁布的xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支
出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根
据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比
例上调及郑州市xx年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
妥否，请批示。
篇三：
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。
为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。
基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。
具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。
这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!
申请部门：工程部。