集团员工福利制度

集团员工福利管理制度

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提高福利资源的使用效率，规范集团的福利管理。

2.适用范围

适用于集团总部及下属各开发类公司,商业物业公司参照执行。

3.术语与定义

无

4.管理原则

4.1.合法合规：集团所规定的福利均符合国家、地方的法律法规规定。

4.2.统一规范：集团根据自身实际情况，参考各区域的收入总水平差异，制定适用于全集团各公

司的福利种类、福利标准。

5.职责

5.1.集团人力资源部：负责制定和完善集团福利管理制度，并负责组织实施集团总部的各项福利

措施。

5.2.各公司总经理：负责组织本公司贯彻落实集团福利制度的各项要求。

5.3.各公司人力资源部：负责制定本公司的福利制度，并组织实施本公司的各项福利措施。

5.4.集团和各公司财务部：对福利制度提出完善意见，并根据制度要求安排资金。

5.5.集团和各公司行政部门：协助人力资源部实施福利制度的各项规定，并组织与福利相关的后

勤工作。

6.关键活动描述

6.1.各类保险：集团为员工提供以下保险：

6.1.1.社会保险：各公司根据各地规定，为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、

住房公积金。

6.1.2.商业保险

1)集团各公司为经常出差人员、司机购买意外险（最高保额100万元）。

2)各项保险由人力资源部门经办，经本公司领导审批后执行。

6.2.假期待遇请参考【集团考勤和假期管理制度】的相关规定。

6.3.各类补贴

6.3.1.各公司在正常经营的年份，可以按照下列标准发给员工各项补贴。其中节日补贴、午餐补贴

列出的标准为深圳地区标准，其他地区可按照以下系数折算：

6.4.通讯补贴

6.4.1.各公司可发给员工通讯补贴，通讯补贴标准为：

6.5.午餐补贴:各公司可为员工提供午餐补贴。深圳地区的午餐补贴标准为每人每月300元，其他

地区按本文规定的系数折算。午餐补贴可以随工资一并发放，也可采取其他方式发放。

6.6.节日补贴:各公司可在每年的端午节和中秋节发给员工节日补贴。深圳地区的节日补贴标准为

每人每次500元，其他地区按本文规定的系数折算。

6.7.慰问礼金

6.7.1.员工结婚、添丁（符合国家计划生育政策的），公司赠送礼金500元。

6.7.2.员工的父母、子女、配偶发生重大疾病或身故，员工给予慰问金500元。

6.7.3.公司向过生日的员工赠送礼物，价格在100元以内，生日礼物可单独向员工赠送，也可向同

期过生日的员工集中赠送。

6.8.健康活动

6.8.1.定期体检:各公司每年组织全体员工体检一次，费用由各公司支付。

6.8.2.部门活动经费:各公司可为各部门提供一定的活动经费，用于部门开展业余集体活动。经费

额度为按部门实有人数计每人每月100元，可在当年度累积使用，由部门负责人凭票报销。

6.9.职业资格培训:员工自主参加本岗位业务相关的职业资格考试和相应培训的，经事先征得公司

书面同意，凭考试合格证明和费用凭证，可由公司报销部分费用。在集团工作满3年的员工，可报销80%费用，工作满5年的，可报销90%费用。

6.10.借调及异地委派员工的福利待遇

6.10.1.借调或异地委派员工享受以下待遇，所需费用由调入单位承担。

6.10.2.生活补贴:从借调或异地委派到岗之月起，按本人标准工资的15%给予生活补贴；其中从低

收入地区去往高收入地区的，按本人标准工资的30%给予生活补贴，每月随本人工资一同发放。

6.10.3.租房补贴

深圳地区标准如下，其他地区可按照本文规定的系数折算：

6.11.探亲假期及交通费用（只适用于异地委派员工, 参考【集团考勤和假期管理制度】

7.支持文件

7.1.【集团考勤和假期管理制度】

8.相关工具

无

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