最新公司员工福利制度
公司福利制度5篇
公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
2024年公司员工福利制度方案
2024年公司员工福利制度方案尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持和努力工作。
为了提高全体员工的福利待遇和工作环境，公司决定在接下来的2024年全面调整员工福利制度，以下是具体的方案：1. 加薪机制：公司将根据员工的贡献和实际工作表现，进行年度加薪评估。
评估结果将直接影响员工的薪资调整，以激励员工保持高效工作和积极进取的态度。
2. 弹性工作时间：公司将推行弹性工作制，在保证工作效率的前提下，员工可以根据个人情况合理安排上班时间，提高工作和生活的平衡。
3. 员工培训和发展：公司将加大员工培训和发展的力度，通过组织各类培训和学习活动，提升员工的技能和知识水平。
同时，公司还将设立一定的培训经费，鼓励员工参加外部培训课程，提升个人职业发展和提升机会。
4. 健康保险福利：公司将为全体员工提供完善的健康保险，包括医疗、意外伤害、门诊等保险项目。
通过为员工提供健康保险，公司致力于保障员工的身体健康和安全。
5. 婚嫁生育福利：公司将设立婚嫁福利和生育福利，为员工提供经济支持和福利待遇。
具体细则将根据员工人数和情况进行调整和制定。
6. 节假日福利：公司将针对节假日，为员工提供福利待遇，包括节日礼品、福利卡、红包等，以增强员工的归属感和幸福感。
7. 住房补贴：公司将为需要住房的员工提供一定的住房补贴，以减轻员工的经济负担。
住房补贴的标准将根据员工的工作地点和居住情况进行细化制定。
8. 个人奖励机制：公司将建立个人奖励机制，通过评选和表彰出优秀员工，为其提供奖金、荣誉和晋升机会等激励措施，以鼓励员工在工作中不断进取和创新。
总结：公司将通过改善员工福利制度，提高员工的薪资待遇和工作环境，进一步激发员工的工作热情和动力，推动公司的持续发展和进步。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将会取得更辉煌的成绩。
最后，希望全体员工能够积极配合和支持公司的福利改革，共同建设一个更加美好的工作环境和未来。
谢谢！。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
2024年公司员工福利制度范本（四篇）
2024年公司员工福利制度范本第1章总则第____条制定目的为创建优良工作环境，吸引并留住人才，激励员工长期为企业贡献，增强企业凝聚力，以促进企业持续发展，特制定本制度。
第____条适用范围本制度适用于企业全体在职员工。
第____条责任单位1. 人力资源部负责本制度的起草、修订、解释及废止等相关工作。
2. 总经理负责审批本制度的制定、修改及废止等事项。
第2章福利的种类及标准第____条社会保险企业依据《劳动法》及其他相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第____条企业补充养老保险企业补充养老保险是企业根据自身经济实力，在国家规定政策和条件下为员工设立的辅助性养老保险，由企业和员工共同承担费用。
1. 资金来源：a. 员工缴纳的部分费用。
b. 公益金。
c. 福利金或奖励基金。
2. 缴费比例：企业每月缴纳比例为参与补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴纳比例为其月工资总额的%。
第____条各类补助或补贴1. 工作餐补助：每人每日元，与每月工资一并发放。
2. 节假日补助：在"五一"、"十一"和春节，正式员工每人可获得元的补助。
3. 其他补助：a. 生日补助：正式员工生日时，企业发放元生日贺礼，并附总经理亲笔签名的生日贺卡。
b. 结婚补助：满一年及以上的正式员工可获得元结婚贺礼，未满半年者减半，双方都在企业服务的员工贺礼加倍。
第____条教育培训为提高员工工作技能和职业发展，企业定期或不定期提供在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等培训机会。
第____条设施福利包括组织旅游、文体活动等，旨在丰富员工的业余生活，培养积极向上的道德情操。
第____条劳动保护1. 对于需要劳动保护的岗位，企业将发放必要的劳动保护用品。
2. 员工在岗期间必须正确穿戴劳动用品，离职时需归还人力资源部。
第____条各种休假1. 国家法定假日：包括元旦(____天)、劳动节(____天)、国庆节(____天)、春节(____天)、清明节(____天)、端午节(____天)、中秋节(____天)。
员工福利标准表(2023最新版)
员工福利标准表员工福利标准表⒈员工医疗福利⑴医疗保险：公司将为每位员工提供医疗保险，覆盖员工及其家属的医疗费用。
⑵健康检查：每年一次的免费健康体检，以确保员工的健康状况。
⑶医疗补贴：对于不在医疗保险覆盖范围内的医疗费用，提供适当的医疗补贴。
⒉个人发展福利⑴培训和学习机会：为员工提供持续的培训和学习机会，以提高他们的专业能力。
⑵职业发展计划：为员工制定个人职业发展计划，并提供必要的资源和支持。
⑶培训费用补贴：对于与工作相关的培训费用，提供适当的补贴。
⒊工作时间和休假福利⑴弹性工作制度：为员工提供弹性的工作时间安排，以满足个人需求。
⑵带薪休假：根据员工在公司工作的年限和表现，提供适当的带薪休假天数。
⑶节假日福利：额外的节假日福利，包括额外的假期天数或加班工资。
⒋薪酬福利⑴基本工资：根据员工的岗位和工作表现，提供具有竞争力的基本工资。
⑵绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，提供额外的绩效奖金。
⑶年终奖金：根据公司的业绩和员工的贡献，提供年终奖金。
⒌退休福利⑴养老保险：为员工提供养老保险计划，确保他们在退休后有稳定的收入来源。
⑵退休金制度：为员工建立并管理退休金计划，以确保他们在退休后获得适当的养老金。
⒍工作环境福利⑴舒适办公环境：提供舒适、安全、有利于工作的办公环境。
⑵免费零食和饮料：为员工提供免费的零食和饮料，以提高工作效率和工作满意度。
⑶健身设施：提供员工使用的健身设施，以促进员工的身心健康。
⒎员工关怀福利⑴社交活动：组织各种团队建设和社交活动，增强员工间的团队合作和沟通。
⑵节日礼物：在特殊的节日和场合，为员工准备精心挑选的礼物，表达对员工的感谢和关怀。
⑶员工奖励计划：设置员工奖励计划，以激励员工的优秀表现，例如优秀员工称号、奖金等。
附件：- 医疗保险政策- 培训费用报销申请表- 带薪休假申请表- 绩效奖金评定标准法律名词及注释：⒈医疗保险：由或私人机构提供的保险，用于支付个人或家庭的医疗费用。
⒉绩效奖金：根据员工的绩效表现而提供的额外奖金，旨在激励和奖励员工的优秀工作。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
员工福利方案(通用7篇)
员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司福利待遇规章制度(5篇)
公司福利待遇规章制度1. 前言本公司认为员工是公司发展的重要资源，为了更好地关心员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，制定了如下《公司福利待遇规章制度》。
2. 工资福利2.1 基本工资2.1.1 员工的基本工资根据其所在岗位的要求及工作经验进行评定。
2.1.2 基本工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.2 绩效工资2.2.1 员工的绩效工资根据其工作业绩进行考评，由各部门负责人评定和审核，并报公司薪酬委员会审批。
2.2.2 绩效工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.3 年终奖金2.3.1 公司将根据员工在一年内的工作表现和工作贡献，发放年终奖金。
2.3.2 年终奖金将于每年12月底或次年1月初发放。
2.4 加班费2.4.1 员工的加班费根据公司的相关规定发放，并且必须得到上级主管的批准。
2.4.2 加班费以1.5倍的标准支付，但不能超过员工基本工资的50%。
2.5 假期制度2.5.1 年假制度：员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假7天。
2.5.2 病假制度：员工在公司连续工作满三个月后，享受带薪病假5天。
2.5.3 婚假制度：员工结婚享受带薪婚假3天。
2.5.4 产假制度：女员工分娩后享受带薪产假4个月，其中有1个月产前假。
3. 社会保险福利3.1 五险一金3.1.1 公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 公司依法为员工缴纳住房公积金，员工缴存比例为月工资的10%，公司缴存比例为月工资的6%。
3.2 医疗保险3.2.1 公司为员工购买商业医疗保险，可报销员工及其家属在公司指定医院的医疗费用。
3.2.2 员工需按规定参加公司组织的健康体检，公司将承担全部体检费用。
3.3 其他福利3.3.1 公司为员工提供意外伤害保险，保险金额根据员工在公司的工龄和职位等级等因素进行测算。
3.3.2 公司为员工提供员工旅游、员工聚餐、员工生日祝福等活动，以增加员工的团队凝聚力和幸福感。
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公司员工福利制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：公司员工福利制度范本第二篇：公司员工福利制度第三篇：公司员工福利制度第四篇：公司员工福利制度第五篇：公司员工福利制度1更多相关范文正文第一篇：公司员工福利制度范本公司员工福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1．本薪（基本月薪）。
2．岗位工资：依据各岗位性质制定。
3．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。
4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应(我们一定会做的更好：)扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。
第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下：1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2．定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3．本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4．从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第五章附则第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。
（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为××天。
（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假 1．员工请病假，需填写《请假单》2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。
第二篇：公司员工福利制度公司员工福利制度第一章总则第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条适用范围企业所有员工。
第三条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章员工薪金类别公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴第四条本公司从业人员薪金含义如下：1．本薪（基本月薪）。
2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。
3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。
4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。
5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。
6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。
第五条从业员工薪金分项说明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
4．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴，每人每天16元。
6. 住房津贴：凡公司未提供住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴按照职位等级发放，基层员工每人每月补贴150元，中层管理人员（经理及以下）每人每月补贴300元，高层管理人员经上级核准报销。
7．加班津贴（加勤津贴）：凡公司员工（主要为车间生产人员）由于公司生产需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴10元。
8. 电话补贴：中层管理人员（主管～经理）每人每月补贴电话费50元高层管理人员（副总～总经理）每人每月补贴电话费200元（以实际为准，不能超过200/月）；董事长～首席技术官每人每月补贴电话费400元（以实际为准，不能超过400/月）其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助5元的短号（短号接听免费，打出，5元每月），但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加5元补助。
另外，业务是特殊群体电话费实报实销！也必须要增加短号。
公司内部所有职员必须使用短号来进行沟通！9．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
10．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金100元。
11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。