公司员工福利发放制度
公司福利制度5篇
公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
公司员工福利和福利待遇制度
公司员工福利和福利待遇制度一、前言公司员工是公司最紧要的资源和财富，为了营造良好的工作环境、提高员工的工作乐观性和生活质量，订立本规章制度，规定公司员工的福利和福利待遇调配政策。
二、福利制度1. 健康保障为员工供应健康保障，公司将每年依据员工的工作表现及需求，购买符合法律要求的医疗保险，包含基本医疗保险、重点疾病保险和意外损害保险等。
员工可以享受到全方位的医疗保障。
2. 工作时间与休假2.1 工作时间公司实行弹性工作制，员工每天工作时间为8小时，每周工作不超出40小时。
具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要订立，并通过工作记录进行管理。
2.2 年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数依据员工的工作年限分级设定，具体如下：—一年及以上工作年限，享有5天年假；—三年及以上工作年限，享有10天年假；—五年及以上工作年限，享有15天年假；—十年及以上工作年限，享有20天年假。
2.3 节假日休假公司依照国家法定节假日和公司规定的假期休假布置，对于需要连续工作的岗位，公司会依据工作需求布置弹性休假，以保证工作的正常进行。
3. 薪酬福利3.1 基本薪酬公司依据员工的工作岗位、从业经验、工作本领等因素确定基本薪酬水平。
基本薪酬按月发放，以银行转账方式进行。
3.2 绩效奖金依据公司及个人绩效评估结果，发放绩效奖金。
绩效奖金的发放标准由公司依据业绩情况和员工表现确定，公平公正。
3.3 职务津贴依据员工在公司的职位级别，发放职务津贴。
职务津贴的发放标准由公司依据岗位职责和市场调研结果确定。
3.4 其他福利公司依据实际需要和预算，在合理范围内予以员工其他福利，例如通讯津贴、交通补贴、餐补等。
具体福利内容和发放标准由公司进行规定。
4. 职业发展与培训为了提高员工的综合素养和职业本领，公司重视员工的职业发展和培训。
公司将依据员工的工作需要和发展方向，订立并实施培训计划，供应岗位培训、职业技能培训、管理培训等各类培训机会。
公司员工福利福利发放规章制度
公司员工福利福利发放规章制度公司员工福利发放规章制度一、绪论公司积极关注员工的福利待遇，为建立公平、公正、透明的福利发放机制，特制定该《公司员工福利发放规章制度》。
本制度旨在确保员工享受到适当的福利待遇，并促进公司员工的士气和工作效率提高。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工以及实习生。
三、福利种类及发放条件1. 薪资福利公司将根据员工的工作表现和市场行情进行薪资调整。
薪资调整的标准及程序将由公司根据实际情况制定，并及时向员工通知。
2. 社会保险公司将依法为员工缴纳基本社会保险，并按照国家相关政策为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。
3. 假期与休假员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休假制度。
具体假期及休假安排将根据员工不同情况进行灵活调整，但必须符合国家法律法规的要求。
4. 奖金与绩效激励公司将根据员工的表现和贡献提供季度奖金、年终奖金等激励措施。
奖金的发放标准和流程将由公司制定，并公开透明地告知员工。
5. 健康保障公司将为员工提供定期体检服务，并按照国家相关标准为员工提供必要的医疗保障。
6. 婚礼、生日及其他节日福利为了关心员工的生活，公司将为员工提供婚礼、生日及其他节日福利。
具体福利内容和方式将由公司根据实际情况进行安排和选择，并在适当的时间给予员工。
7. 员工培训与发展公司将为员工提供定期的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。
培训内容和方式将根据公司需要和员工发展目标进行制定。
四、福利发放程序1. 客观公正原则福利发放程序将遵循客观公正原则，并对所有员工一视同仁，不设任何歧视性差别。
2. 福利申请与审批员工可根据需要，向上级主管或人力资源部门提出相应福利的申请。
相关部门将对员工的申请进行审批，并及时告知员工结果。
3. 福利发放经审批的福利将按照约定的时间和方式发放到员工的个人账户或以其他形式直接提供给员工。
公司将确保福利发放的准确性和及时性。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
员工薪资福利制度
员工薪资福利制度员工薪资福利制度1. 薪资待遇基本工资：根据员工岗位级别和工作表现制定，月度固定发放。
绩效奖金：根据员工的个人绩效，年度进行评估，发放绩效奖金。
加班补助：根据员工的加班情况，按照加班时间和工资比例进行补助。
年终奖金：根据个人绩效和公司经营状况，于年底进行发放。
2. 福利待遇养老保险：公司为员工购买养老保险，确保员工在退休后有一定的经济收入。
医疗保险：公司为员工购买医疗保险，覆盖常规治疗和部分特殊治疗费用。
失业保险：公司为员工购买失业保险，确保员工在失业期间有一定的经济支持。
住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，帮助员工在购房或租房时提供资金支持。
带薪年假：员工在公司工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。
节日福利：公司在传统节日或员工生日时，发放福利或礼品，提升员工的幸福感。
公司活动：定期组织员工活动，如团建活动、运动会等，增强员工之间的沟通与团队合作。
3. 员工发展岗位晋升：公司注重员工的职业发展，鼓励员工在岗位上不断提升自己的能力和素质，为优秀员工提供晋升机会。
培训机会：公司定期组织培训课程，提供各类技能培训、管理培训和职业发展的相关课程，为员工提供学习与发展的机会。
学习经费补贴：对于愿意学习进修的员工，公司提供学习经费补贴，鼓励员工持续学习和提升能力。
内部招聘：优先考虑公司内部员工的晋升和职位调动，鼓励员工通过内部招聘机制来提升自己的职业发展。
4. 工作环境舒适办公环境：提供宽敞明亮的办公场所，定期维护与装修，确保员工的工作环境舒适。
健康食堂：公司提供员工自助餐厅，提供营养餐食，确保员工的身体健康。
健身设施：公司内设健身房或提供健身场地，鼓励员工保持身体健康。
工作氛围：倡导积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持与合作，营造和谐的工作氛围。
以上是我们公司的员工薪资福利制度，我们会定期评估和调整制度，以确保员工的权益和福利得到保障，并提升员工的满意度和忠诚度。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度（4篇范文）【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）五一节放假3天（四）国庆节放假3天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
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公司员工福利发放
制度
中国**投资集团有限公司员工福利发放办法
，体现公第一条目的。
为保障员工依法享有国家规定的各项福利
司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福
文档仅供参考
利管理进一步规范化、制度化, 特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工, 未转正的员工除外; 由公司本部发放工资的外派人员享受本办法
规定的福利; 由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福
利, 但户籍关系在北京、派往外地工作的人员, 其社会保险和住房公
积金可由公司本部代缴, 单位缴费部分由派往单位负担。
第三条社会保险和住房公积金。
凡是本公司正式员工, 均依法参加国家规定的四大保险, 即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。
享受住
房公积金, 公司负责支付员工实际工资标准的10%,个人交纳10%。
第四条免费工作午餐。
公司在正常工作日为员工提供免费工作
午餐, 标准为8 元。
对于在非正常工作日工作的员工,公司可提供同等
标准的工作餐。
第五条节假日补助。
在法定节假日, 员工可享受节假日补助, 具体标准如下: 春节为1000 元/ 人, 元旦、五一、十一、中秋节为500 元/ 人。
”六
一”儿童节（有14 周岁以下独生子女的员工注: 含14 周岁）、
三八妇女节、华星日为200 元/ 人。
第六条防暑降温费。
标准为每年600 元/ 人, 凡每年6、7、8、9 月连续在公司
工作满4 个月的员工可享受此标准, 每满1
文档仅供参考
个月可享受150 元。
第七条物业补贴。
每年补贴一次, 标准如下: 董事长、总裁:8000 元; 总监
6000 元; 部门经理、董事会秘书:4000 元; 其余员工:3000 元。
第八条生日礼品。
每位员工生日, 公司赠送价值200 元的礼品。
第九条结婚礼金。
凡公司员工在公司任职期间结婚者, 公司提供元礼金。
第十条丧葬补贴。
员工在公司任职期间, 有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者,公司提供丧葬补助1000 元。
第十一条体检费。
每年公司提供一次常规体检的机会。
人均标
准为120 元/ 人, 费用由公司承担。
第十二条团队活动费。
在工作或非工作时间, 公司将定期组织相关活动, 费用由公司承担。
第十三条员工转正当月适逢福利发放, 发放金额按以下原则计算
1、转正时间在1日至10日内, 按标准的全额发放。
2、转正时间在
11 日至20 日内, 按标准的三分之二发放。
3、转正时间在
21 日至31 日内, 按标准的三分之一发放。
第十四条本办法自签发之日起生效, 原有与本办法相抵触的规定
均以本办法为准。
文档仅供参考
第十五条本办法修订权、废止权属总裁办公会
责解释、实施。
, 由人力资源部负。