小学学校教师专业发展规划
小学教师个人专业发展规划8篇
小学教师个人专业发展规划优秀8篇小学教师个人职业的发展规划篇一小学语文教师个人成长计划时光匆匆流过，教书生涯已经走过了四个年头，我学到了很多东西，但如何尽快地完善自我，仍然是摆在我面前的一个巨大的挑战。
作为语文教师，我们所面临的时代要求我们务必注意个人专业化成长的规划，这不仅仅是事业追求的需要，我们个人价值实现的需要，也是社会发展的需要。
对个人专业成长进行规划，实际也是对人生的规划，务必高度重视。
一、自我现状分析职业情感方面，本人热衷教师职业，有一颗热爱学生的心，有较强的职责心和进取心，相信这“三心”对我在今后的教学工作及学生管理有较强的推动作用。
专业素养方面，由于自己并非语文教育专业出身，我还无法完全了解一些相关的语文教育方面的理念。
这一方面能够说是我最薄弱的环节。
但是大学的学习生活培养了我较强的学习潜力，对于这不断更新的教育理念我有把握能够很快地适应。
专业提升方面，正因为自己具备了在小学从事教育教学工作的潜力，所以相信只要自己不断进取，不断学习，自己必须能够胜任小学二年级的语文教学工作。
二、自我发展目标(一)总体发展目标首先为了更好地实现专业的成长，我将立足岗位，以学校大局和学生的发展为重，认真踏实工作，严于律己，率先垂范。
树立终身学习的理念，不断学习、积累最先进的教育教学思想，并应用于平时的教学工作中。
同时，我还须研究教育教学艺术，探讨、反思自身的教育教学实践，构成独特的教育教学风格，力争做一个优秀的语文教师。
在自己理论提升与教学实践的基础上，尽力协助学校领导和相关部门完成工作，争取做一个合格的班主任。
教育教学方面，争取每学年开一次校级的公开课。
期望自己能够尽快成为一名合格的小学语文老师。
(二)阶段发展目标20__—20__学年：认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材；用心备课，认真上好每一堂课；争取开两次校级的公开课；扎实自己的教学基本功。
20__—20__学年：阅读有关教育方面的名著，多积累，争取写一篇教学论文；提高自己的教育教学潜力和教育艺术，做一名学生喜欢的教师。
小学教师专业发展职业规划
小学教师专业发展职业规划一、职业发展目标作为一名小学教师，我深知自身肩负着培养祖国未来的使命，因此，明确职业发展目标至关重要。
在专业发展方面，我设定了以下目标：1. 提升教育教学水平：努力提高教学能力，使学生能在愉快的氛围中学习、成长。
2. 学术研究能力：积极参与教育教学研究，不断丰富自己的教育理论。
3. 师德修养：树立良好的师德形象，为学生树立榜样。
4. 教育创新能力：勇于尝试创新教育方法，激发学生的学习兴趣。
二、具体行动计划1. 提升教育教学水平（1）参加各级各类教育教学培训，学习先进的教育理念和教学方法。
（2）认真备课、上课，课后及时进行教学反思，不断提高教学质量。
（3）主动向有经验的老教师请教，学习他们的教学技巧和管理方法。
2. 学术研究能力（1）积极参与学校或上级部门组织的教育教学研究活动。
（2）阅读教育教学类书籍和期刊，了解教育发展动态。
（3）撰写教育教学论文，提升自己的学术研究水平。
3. 师德修养（1）树立正确的价值观，关爱每一个学生，尊重他们的个性。
（2）严于律己，以身作则，为学生树立良好的道德榜样。
（3）加强与其他教师的沟通与合作，共同营造和谐的教育环境。
4. 教育创新能力（1）勇于尝试新的教学方法，如项目式学习、探究式学习等。
（2）结合学生的实际情况，设计富有创意的教学活动。
（3）关注教育技术的发展，运用现代教育技术提高教学效果。
三、时间安排1. 短期目标（1-3年）：以提升教育教学水平为主，积极参加培训、研讨等活动。
2. 中期目标（4-6年）：在提高教育教学水平的基础上，逐步开展学术研究，提升自身教育理论水平。
3. 长期目标（7年以上）：形成自己的教育理念，具备一定的教育创新能力，为学校的教育教学工作做出贡献。
四、自我评价与调整1. 定期对自己的职业发展进行自我评价，总结经验教训。
2. 根据实际情况，调整发展计划，确保目标的实现。
3. 保持积极的心态，勇于面对挑战，不断提升自身能力。
小学2023年-2026年教师专业发展规划
XXXX小学2023年-2026年教师专业发展规划教师是教育事业的第一资源，教师的质量就是教育的质量。
造就一支高素质的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证，是推进学校持续发展的根本动力，而青年教师的培养和发展更是教师队伍可持续发展的有力保障。
为此，我们根据教师专业发展的相关要求，结合我校教师队伍建设的现状，特制定教师专业成长三年发展规划。
一、指导思想：为全面提高教师队伍的整体素质，着力培养中青年骨干教师，优化教师结构，提高教育教学能力，进一步促进教师专业化水平的发展，坚持”队伍强校”“以校本促教研”的方针,以德为先，以能为重，以人为本，以共享为愿景，以有效为旨归，全面建设一支热爱教育事业、乐于奉献、勇于创新的适应教育现代化要求的教师队伍。
二、教师基本情况我校现有教职工85人，专任教师82人，专任教师学历达标率100%,高级教师4人，一级教师15人，市级骨干教师2人。
我校老师教学工作强度较大，全体教师能履行岗位职责,较好地完成各项工作任务，特别是他们无私奉献，竞争奋进的精神，给社会、家长、学生留下了深刻印象，赢得了良好的声誉。
我校教师队伍整体较年轻，他们中间不乏有一些经验型的教师，但教师年龄的差距也导致了教师队伍整体的断层现象，部分中老教师安于现状缺乏进取创新的精神，年轻教师思维敏捷活跃接受新事物快，缺乏老教师多年来沉淀下来的教育教学经验，致使我校教师整体教学水平发展不均衡。
三、教师专业发展的目标1.长远目标：造就一支“师德高尚，具有现代教育思想和创新意识，专业基础扎实，学术功底厚实，文化视野广阔，教育、教学和科研能力上乘，掌握信息技术，可持续、自主发展”的教师队伍。
2.近期目标：(1)以增强师德高尚为核心，强化师德教育，提升青年教师队伍的师德水平、人文素养和教育能力。
(2)以聚焦课堂教学为重点，着力引领教师探索新课程环境下课堂教学中两大”基本问题”，("教什么"和“怎么教”)使教学内容精当，教学方法恰当，理解与把握学科的本质和学科教学的价值，提升专业化素养和品质。
小学教师个人专业化成长规划2024
小学教师个人专业化成长规划2024一、前言作为一名小学教师，我深知教育事业的崇高与责任重大。
为了更好地履行教书育人的使命，不断提升自身的专业素养和教学能力，我制定了2024年的个人专业化成长规划。
希望通过系统的学习和实践，能够在教育教学、科研创新、班级管理等方面取得显著进步，为学生提供更优质的教育服务。
二、自我分析1. 优势分析教学经验丰富：从事小学教育工作多年，积累了丰富的教学经验和班级管理技巧。
热爱教育事业：对教育事业充满热情，乐于与学生互动，关注学生的全面发展。
学习能力强：善于学习新知识、新方法，能够迅速将理论知识应用于实践。
2. 不足分析科研能力不足：在教育教学研究方面缺乏系统性和深度，科研成果较少。
信息技术应用能力有待提升：在现代教育技术应用方面还不够熟练，需要进一步学习和实践。
心理辅导能力有限：在面对学生心理问题时，缺乏专业的辅导技巧和方法。
三、发展目标1. 短期目标（2024年）提升教学能力：通过参加各类培训和教研活动，优化教学方法和策略，提高课堂教学效果。
加强科研能力：积极参与教育教学研究，撰写并发表至少一篇高质量的教研论文。
提高信息技术应用水平：熟练掌握多媒体教学设备和相关软件，提升信息化教学能力。
增强心理辅导能力：参加心理健康教育培训，掌握基本的心理辅导技巧，更好地关注学生的心理健康。
2. 中期目标（20252027年）成为学科带头人：在教学和科研方面取得显著成绩，成为学校乃至区域的学科带头人。
开展特色教学：结合自身特长和学校资源，开发并实施具有特色的校本课程。
提升综合素质：全面提升自身的教育理论水平、教学实践能力和教育管理能力。
3. 长期目标（2028年及以后）成为教育专家：在教育领域具有较高的知名度和影响力，能够引领教育教学改革。
出版教育专著：结合自身教育教学经验，撰写并出版具有影响力的教育专著。
参与教育政策制定：积极参与教育政策的制定和实施，为教育事业的发展贡献智慧和力量。
小学教师的专业发展计划
小学教师的专业发展计划
目标
- 提高教学水平，获得更多教学技能和知识
- 不断更新教育理念，适应教育发展的需求
- 提升自己在学校中的地位和影响力
策略
1. 继续学习和培训
- 参加教育研讨会和专业培训课程，学习最新的教育理论和实践
- 进修研究生课程或参加继续教育项目，提高自己的学历和专业知识
2. 寻求导师或合作伙伴的帮助
- 寻找有经验和专业知识的老师作为导师，向他们请教并寻求指导
- 与其他教师合作，共同研究和分享教学经验，互相促进成长
3. 积极参与学校活动和项目
- 参与学校的课程开发和改革，提供自己的建议和意见
- 参与学校的教研活动和评估工作，分享自己的教学经验和成果
4. 不断反思和调整教学方法
- 定期回顾自己的教学过程和效果，寻找改进的空间
- 探索并尝试新的教学方法和工具，提高教学效果和学生参与度
5. 参与专业组织和交流活动
- 加入教育专业组织，参与其组织的活动和会议
- 参与教师交流平台，与其他教师分享经验和观点，拓宽自己的视野
时间安排
- 第一年：完成一项教育研讨会或培训课程，寻找导师并开始合作
- 第二年：继续学习并参与学校活动，加入专业组织
- 第三年：参与研究项目或发表教育论文，提升自己的专业地位
- 第四年：回顾和调整教学方法，继续参与交流活动
- 第五年：评估专业发展成果，制定新的发展目标
以上是小学教师的专业发展计划，通过持续学习、反思和积极参与，教师能够提升自身的专业素养和教学水平，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
小学教师专业发展规划范文
小学教师专业发展规划范文小学教师是教育事业的中坚力量，他们的专业素养和教育能力直接关系到学生的成长和未来。
因此，制定一份合理的小学教师专业发展规划，对于教师的个人成长和教育事业的发展至关重要。
一、自我认知与定位作为一名小学教师，首先需要对自己有清晰的认识和定位。
这包括了解自己的性格特点、兴趣爱好、专业优势和不足等方面。
通过反思和自我评估，可以确定自己在教育领域的目标和方向，从而更好地规划自己的专业发展路径。
二、教育理念与目标在教育理念方面，应坚持以学生为本，注重培养学生的创新精神和实践能力，关注学生的全面发展。
同时，结合自身的专业特点，确定短期和长期的教育目标。
这些目标可以是提高教学水平、促进学生综合素质发展、推动教育改革等。
三、专业学习与进修为了不断提升自己的专业素养，小学教师应积极参加各种专业学习和进修活动。
这包括参加教育培训班、研讨会、学术交流会等，学习最新的教育理念和教学方法。
同时，还可以通过阅读专业书籍、撰写教学论文等方式，不断积累知识和经验。
四、教学实践与反思教学实践是教师专业发展的重要环节。
在日常教学中，教师应注重课堂设计、教学方法的选择和运用，以及学生反馈的收集和处理。
同时，还需要对自己的教学实践进行反思和总结，发现问题并及时改进，以不断提高教学质量。
五、科研能力提升科研能力是小学教师专业发展的重要方面。
教师应积极参与课题研究、教学实验等活动，探索教育规律和教学方法的创新。
通过科研实践，不仅可以提升自己的研究能力，还可以为教育事业的发展做出贡献。
六、团队合作与交流在教育领域，团队合作与交流是非常重要的。
小学教师应积极参与各种团队活动和合作项目，与同行进行深入的交流和合作。
通过团队的力量，可以共同解决问题、分享经验，促进个人和团队的共同成长。
七、教育创新与探索随着教育改革的不断深入，教育创新成为教师专业发展的重要方向。
小学教师应敢于尝试新的教学方法和手段，如翻转课堂、在线教学等，以满足学生多样化的学习需求。
小学教师个人职业生涯规划书精彩17篇
小学教师个人职业生涯规划书精彩17篇青年教师职业发展规划书1作为一个教龄还不是很长的教师来讲，针对自己的教职生涯，如果想把教师当终生职业的话，相关的职业个人规划的制定是很有必要的。
这样可以清楚的看到自己的未来的方向，朝着这个方向迈进，不断提高自身的能力，让自己成为一个更好的优秀的教师。
以下是我有关职业的发展规划。
一、作为教师，自身的优劣势分析1、优势：我是师范大学毕业的，在大学四年里都是相关专业的学习，而我从小的梦想就是想做个老师，能够教书育人。
并且在学校里，专业成绩都是名列前茅，自己也一直是不断学习不断探索的过程中成长，自己将教师当做自己一生与之奋斗的职业，也秉承着爱岗敬业、勤奋好学的态度，促进学生更好更自信的学习和成长。
“桃李满天下”这是我一生追求的目标。
2、劣势：现在自己的资历很浅，教学质量水平还不是很高，自己的学习方面还有待加强，教学经验欠缺。
二、关于后续工作发展规划1、增强自身的学习。
作为教师，主要职责是教人育人。
在学校里成为老师的那天起，自己就是学生的榜样和学生学习的对象，想要能教好学生，自己就要提高自身的内涵，如果自己都什么都不会，或者没有什么展进的话，那就是不配教师这个职业。
所以在我才开始踏入这个行业还不是很长的情况下，我要进行自我学习。
学习如何能成为学生和家长心中优秀的老师，如何能够更好的教导学生，等等一系列相关的学习。
其次就是学校开展的一些有关教师的培训，一定要积极的去参加，这样可以学到很多其他老师的检验，可以促进自身更好的发展。
也要花时间多去阅读相关的专业的书籍，提高自身有关教师各方面的专业知识和技能。
2、累积教学经验，提高教学质量。
作为教师，应该全方位的提高自身的教学质量。
面对不同的学生应该要有不同的教学方法，这样才能更好的因材施教。
教学方法要因人而异，根据学生自身的特点，不同的情况运用不同的解决方法，大胆创新，多种教学方法相结合，促进学生的能够更好的成长。
在累积教学经验的过程中，要不断的反省自己，结合理论与实际，构成自己简单易懂的教学风格，能够彰显自己的教学方面的魅力。
小学数学教师个人专业成长三年发展规划
小学数学教师个人专业成长三年发展规划引言作为一名小学数学教师，我深感教师专业发展的重要性。
我的目标是在未来三年中，提升自我专业素养，提升教学质量，以更好地服务于学生的研究和个人发展。
以下，我将详细阐述我的三年发展规划。
第一年：基础建设年个人专业知识提升我将继续深化数学专业知识研究，以全面掌握并理解小学阶段所需的数学知识。
同时，我将参加教育心理学、教育方法论等课程，提升自我教育理念和教学方法。
教学方法改进为了提高教学水平，我将积极参加各类教学研讨会，研究并实践最新的教学方法和理念。
同时，我将定期接受同行的教学反馈，以便找出并改进我在教学中的不足。
第二年：实践提升年教学实践我将以实际教学为主线，持续改进并优化我的教学方法。
我将尽可能多地参与课堂教学，通过实践提升我的教学能力。
学生指导我将更加关注学生的个人发展，提供有针对性的研究指导。
我将注意学生的研究困难，并提供相应的帮助，以促进他们的学业进步。
第三年：领导力培养年团队协作我将积极参与教师团队的各项活动，提升与同事的协作能力。
我将尝试在小组项目中担任领导角色，研究并实践领导力技巧。
教学创新我将开始尝试开发和实施一些教学创新项目。
这些项目可能包括新的教学方法、教学工具、课程设计等，目的是提升教学质量，更好地满足学生的研究需求。
结语这份三年发展规划是我对自我专业发展的深思熟虑，我期待在未来的日子里实施这些计划，并积极调整以适应实际情况。
我相信，在这个过程中，我将成为一名更专业、更有影响力的小学数学教师。
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小学学校教师专业发展规划
教师是保证学校办学水平，提高教学质量的关键，是学校力量的主体，是教学改革最活跃、最有创造性的因素。
师资队伍建设是学校一项长期具有战略意义的重点基本建设，特别是当前学校教师队伍正处在新老交替的关键时期，为尽快建设一支职业道德高尚，业务上勤于研究，科研上勇于探索，充满活力的教师队伍。
这对学校办学质量和效益产生决定性影响，这是关系到学校可持续性发展的大事。
为此特制定我校教师专业发展计划。
一、现状分析
我们学校师资队伍呈现的是一个年轻的状态。
大部分教师在30 左右，这些教师工作时间不长，教育教学经验不足，虽有上进意识，能吃苦，讲奉献，缺乏专业引领；不能适应校本培训要求。
二、指导思想
1.以学校发展和教师发展为本，以青年教师专业发展为抓手，以名师梯队建设为突破口，全面提高教师队伍整体素质，构建和完善以学校为基地、以现代教育理论为基础、以教育科研为先导、以教学实践为导向的教师专业发展校本培训机制和科学合理的教师发展性评价方案，建立一支适应教育发展和学校发展要求、师德高尚、业务精湛、结构合理、身心健康的专业化师资队伍。
2.学校鼓励每一位教师在学校的指导下自主发展，勤于学习，敢于创新，善于创新，实现科研型和智慧型的教师资源可持续发展的目标。
3.坚持“教师为本”、“行动为本”和“学校为本”的教师专业发展
原则。
“教师为本”，即尊重教师的主体精神，满足教师“自主发展、自我提高”的心理需要，引导教师自主确立自己的努力目标，找到适合自身发展的有效途径。
“行动为本”，即坚持理论与实践紧密结合，通过“自我反思、同伴互助、专业引领、行为跟进”等实践活动，以课程与教学改革和教育科研为抓手，引导教师在不断探究和解决课程与教学改革问题的过程中促进自身专业的可持续发展。
“学校为本”，以研究教育教学中的现实问题为出发点，以改善教育教学实践为目的，在实践中培养和优化师资队伍。
4.构建发展和成功的环境，为教师的发展提供制度保证。
5.加强不同年龄段教师梯队建设，重点加强青年教师的专业发展，实现优质教师资源在年龄段上的延续性。
三、发展目标
（一）共性化目标
1．将教师队伍建设成为具有高度责任心和奉献精神的师德群体；加强学科教师群体建设，尽快形成一支以学科骨干教师为核心的优秀教师群体，提高整体教师队伍的专业化素养。
2．三年内，学校帮助搭建展示平台，使部分教师成为市、区内本学科教学与研究有影响力的教师，逐步培养和创立一支名师队伍：以从教5 年以内的新教师为对象培养“新生代”骨干教师队伍；以从教5 年以上15 年以下的“中生代”骨干教师为重点，全力打造精心培养市名师、学科带头
人。
3．完善师资的管理机制和教师发展性评价体系，构建促进教师终身发展的培训体系，在全校教师中初步形成主动发展的氛围。
（二）个性化目标
1.新秀教师。
学校将选择骨干教师对新教师进行学科教学和班主任工作带教，根据合同要求开展传帮带的培养工作。
基本熟悉本校教育教学常规工作，有教育责任感，热爱学校，热爱学生。
2.骨干教师。
教龄4~6年的青年教师完成合格教师到成熟教师的转变。
学校将通过师徒双向选择，自愿结对，在师德修养、教育理论、课堂教学、教育科研、学业管理等方面进行带教。
掌握高中各年级教材内容和教学要求，学科专业知识扎实，能用心理学、教育学的基础理论来去指导教育、教学实践。
3.名师培养。
教龄6~17 年的青年教师完成成熟教师到骨干教师的转变。
学校将选择富有教育教学经验的高级教师担任导师，在理论学习、教育科研、学科教学、班级管理等方面进行指导。
使他们在学科教学和班主任工作形成自己风格，实绩明显；有较强的教科研能力和相应的研究成果；有较强的带教青年教师能力，被带教者成长迅速。
四、主要措施
1．加强师德师风建设，增强教师的人格力量。
（1）拟定新一轮师德建设规划，提高师德修养，提升业务素养。
（2）通过政治理论学习和师德自我修养，提高广大教师政治理
论水平和爱岗敬业的意识，开展“师德标兵、先进教师”的评优活动，表
彰先进教师，树立先进典型。
2．注重研训一体化，提高教师的专业化水平。
（1）积极鼓励并创造条件对教师进行多方面的业务进修和培训工作，每学年至少请1 名教育理论专家，1-2 名具有一定知名度的一线学科教师开设专题讲座，促进教师不断转变观念，建立新的教育、教学理念，始终走在教学改革的前沿。
同时支持教师参加市、县级骨干教师培训；高一层次的学历进修等。
（2）加强教育教学的行动研究，尝试进行项目培训、活动培训、任务驱动等自主培训。
加强教师在教育教学理论上的自我学习、自主提高，强调教师基于学科的研究与探讨，要以问题为本，开展教学行动研究与教科研课题研究，鼓励教师关注新课程的研究与实施，提高教师实施新课程与开发校本课程的能力。
（3）建立以校培、组培、自培相结合的研训一体化校本培训模式，定期举行教育教学工作专题研讨活动，为教师教育提供有效载体；加强教研组建设，重视备课组活动，要求“定时、定点、定人、定内容、定进度”，加速教研气氛的形成。
（4）建立校级课题管理机制，引导教师进行专题研究，为申报各类各级课题作积极准备，每个教研组有一个研究课题，每位教师至少参加一个课题研究，通过制度建设为导向，引导老师积极撰写教学心得和科研论文，每年在县级以上刊物发表论文若干篇。
3．创设校本培养机制，为形成骨干梯队建设搭设舞台
（1）推进课堂教学改进计划的实施，根据师德和教学水平和发展潜
力，帮助教师制定教师专业自我发展计划，让每位教师将学校目标的实现与自我价值实现结合起来，从而促进教师队伍的整体发展。
（2）每学年教导处要组织对全体专任教师的课堂教学进行一次评教评学调查问卷，每位教师教会收到问卷信息反馈表，并根据反馈内容，自选整改。
（3）积极开发校本课程，一方面鼓励每个教师结合自己特长和学校资源创造性地使用教材，另一方面启动校本教材的编写工作，组织部分教师及教研组编写校本课程，开发综合实践活动课程。
4．建立多元的教师发展性评价制度。
（1）建立教师发展性评价制度，以教师的自评、互评、学生及家长评议和学校评议相结合的方式，促进多元化评价。
（2）改进教师的考核评价制度，坚持并完善全员聘用合同制、岗位责任制，完善教师发展的评价指标体系，对教师的师德素养、德育工作、教学能力、教科研成果、培训情况、培养特长生及合作互助品质等进行全面的考核，逐步形成评价与奖惩、评价与任用相结合的发展性评价体系，用评价来促进教师水平的整体提高。
（3）建立个性化的“教师学习和发展档案”。
充分依托教导处和教研组，对每一位教师制订课堂教学改进和完善计划，明确每学期重点突破的薄弱环节，从而全面深入教改核心，全面推进课程教学改革，着力提升课堂改革效能。
4）学校设立奖励制度，制订相关配套制度，构建发展和成功的环
境。
★ 对教师的考核实行“常规考核与发展性评价相结合”的制
度。
★ 建立教师专业发展记录档案制度。
科学记录教师专业成长过程，完善教师发展性评价体系。
★ 积极推荐优秀教师参加市“名校长”、“名班主任”、“名教师”、“学科带头人”、“教坛新秀”的评选。
★ 积极推荐优秀教师参加高一层次学历进修、研修班等培训活动，并给予经费支持。
★ 积极向上级部门和有关杂志社推荐优秀教育科研成果。
★ 为教师开展现代信息技术教育提供设施设备条件。
★ 学校对专家来校讲学、教师外出取经、参加市教学评比等活动提供车辆、经费等支持。
5. 加大经费投入。
教师专业发展虽然是精神上的储备，但必须要有物
质上的保证。
学校将加大此项工作的经费投入，结合教育教学需要，为教师购买学习资料，订阅报刊；采用走出去请进来的方法，邀请专家学者讲学指导；选送教师参加学习进修，帮助教师拓宽学习领域，不断更新知识。
教育面临着新形势、新发展和新任务，我校全体教师将努力学习，开拓创新，扎实工作，站在新起点，树立新形象，不断提高自身素质，不断提高教师专业化水平，努力实现教师专业化发展目标。