广告公司个性规章制度
广告公司规章制度（精选10篇）
广告公司规章制度广告公司规章制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的广告公司规章制度，希望对大家有所帮助。
广告公司规章制度篇1为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、考勤制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
公司作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。
3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休二、行为规范1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。
3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
三、奖励1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
四、口号1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。
2、准确传达你的产品给你的购买者。
3、准确、惊喜、有效、低成本。
五、经营理念1、为客户着想，也为公司利益着想。
2、客户有利就是我们有利。
3、客户至上。
广告公司规章制度篇2本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。
本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。
广告公司规章制范文
广告公司规章制范文第一章总则第一条为规范广告公司的内部管理，保证广告公司的正常运作，提高广告服务质量，特制定本规章制度。
第二条广告公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违背规章制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。
第三条广告公司应建立健全相应的制度文件，并及时修订、完善。
第四条广告公司要加强员工的培训，提高员工的专业能力和业务水平。
第五条广告公司要积极推行合理的激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
第六条广告公司要积极培养员工的团队意识，提升强化团队精神。
第七条广告公司加强内部管理的同时，要合理利用外部资源，提高运作效率。
第二章组织结构第八条广告公司设立董事会，由董事长、副董事长、总经理、副总经理组成。
第九条广告公司下设若干部门，如创意部、策划部、设计部、市场部、财务部等。
第十条广告公司的岗位设置必须符合公司的实际需要。
第十一条广告公司应明确各部门的职责和权力，促进各部门之间的协作与沟通。
第三章员工管理第十二条广告公司要对员工进行严格的招聘，确保招聘的员工具备相应的能力和资质。
第十三条广告公司应建立完善员工的考核制度，根据员工的工作表现，给予相应的奖励或处罚。
第十四条广告公司要加强对员工的培训，提高员工的专业素质和技能水平。
第十五条广告公司要建立良好的员工激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
第十六条广告公司要重视员工的职业发展，为员工提供相应的晋升和提升机会。
第四章经营管理第十七条广告公司要建立科学的管理制度，保证广告项目的顺利进行。
第十八条广告公司要细化项目的具体实施方案，确保项目按时、高质量完成。
第十九条广告公司的各部门要加强协作与沟通，确保项目的协同推进。
第二十条广告公司要加强对项目的监督与管理，确保项目的成功实施。
第二十一条广告公司要建立健全财务管理制度，保证财务数据的准确和合法。
第二十二条广告公司要定期进行财务审计，确保财务的透明与规范。
第二十三条广告公司要加强行业自律，遵守广告行业的相关法律法规和行规行约。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告公司员工的规章制度范本（通用5篇）
广告公司员工的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的广告公司员工的规章制度范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
广告公司员工的规章制度1为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。
3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。
5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。
上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。
员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。
7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。
员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。
广告公司规章制度范本（3篇）
广告公司规章制度范本Ⅰ. 一般规定1. 宗旨和目标本公司以提供优质的广告服务为宗旨，以实现客户需求为目标。
通过有效的管理和规范的操作，致力于为客户提供满意的广告解决方案。
2. 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会道德规范，并以良好的职业道德行为为基础，严守职业操守。
3. 保护客户利益公司员工应始终坚持以客户为中心，为客户的利益着想，保护客户的商业机密及公司的商业秘密，维护客户与公司的长期合作关系。
4. 保护公司利益公司员工应恪守公司的商业规则和利益，不得从事任何损害公司利益的行为，维护公司的形象和声誉。
Ⅱ. 员工管理1. 招聘与录用公司将根据岗位需求制定招聘计划，通过公平公正的面试程序选拔合适的人才。
录用人员需经过试用期，达到公司要求并经考核合格后方可正式聘用。
2. 员工奖惩制度公司将建立健全的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造性。
优秀员工将获得薪资调整、晋升等奖励，而违反公司规章制度或工作不力的员工将受到相应的惩罚。
3. 培训与发展公司将定期组织培训和业务学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加行业内外的培训和学习，为员工的职业发展提供支持。
4. 工作时间与休假制度员工需要遵守公司规定的工作时间，并在工作期间全力以赴完成工作任务。
同时，公司也将根据员工的工作需要，合理安排休假，保障员工的生活与工作的平衡。
5. 保密和知识产权公司对于商业机密、客户信息以及公司创意等保持高度的保密意识。
员工在离职后不得向任何第三方透露公司的商业机密，不得擅自使用公司的商业秘密和客户资源。
Ⅲ. 工作流程规定1. 项目管理在业务开展过程中，公司将制定详细的项目管理计划和流程，明确每个阶段的任务和责任。
项目组成员需要紧密合作，及时沟通并共同努力完成项目。
2. 质量控制公司将建立质量管理体系，确保广告创意的高质量和服务的满意度。
同时，项目组成员需要严格控制项目进度，并在项目完成后进行评估和总结，不断提升工作质量。
广告公司管理制度(五篇)
广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度（二）一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。
广告公司管理规章制度制定(7篇)
广告公司管理规章制度制定(7篇)对于企业的文化形象,可以从一个企业制定的规章制度来看。
那么,我们该怎么拟定制度呢下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度制定内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度制定（篇1）一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性）冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。
半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。
广告公司管理规章制度制定（篇2）公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9：00 ――12：00下午 14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
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广告公司个性规章制度第一章公司简介云南点星广告企业是从事城市公共环境、商业场馆、房地产项目、旅游景区、学校、医院等城市标识导视系统的规划、设计、制作及产品研发的专业性公司。
点烁广告企业成立于2015年11月，主打产品注册商标为“云南点烁广告有限公司”。
现公司位于昆明市官渡去海伦国际，生产基地位于昆明市广福路昆福园工业区。
云南点星广告以“创造经典设计、美化视觉艺术环境、服务标识市场”为宗旨，以“传承永恒魅力铭刻岁月流金”为设计准则，以“专业、精美、醒目、耐久”为品质要求，以丰富的设计经验和高效的项目执行团队，精心打造行业经典，先后完成了近千个标识系统项目的规划、设计与制作。
走在潮流之尖，融合国际视野。
点烁广告设立在“与人合作，与人伪善”的合作共赢理念下，将在“标识规划设计、标识项目工程、区域品牌战略、产品加工制造”等方面提供最优质的服务与合作，为企业及社会各界提供最优质独具个性魅力、展现尊贵的标识系统。
公司在几年发展期间项目已从昆明片区涉及到地州，乃至于省外。
今天的点烁广告，正在蓬勃发展，未来致力打造成为国内一流的VI导向系统规划设计制造加工企业。
企业发展目标:努力提高公司的战略眼界，积极探讨国内外先进的运作模式和管理模式，广泛吸收国内外标识领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀的企业学习，在自主品牌的基础上，创造出符合点烁广告的发展及管理模式，开放合作地开发领先的核心标识技术知识产权体系，用我们独体优良的发展及管理模式和卓越的产品开发技术及超群的标识系统策划能力迅速冲入中国标识行业的强列。
致力于打造国内一流的品牌的VI导向系统规划设计制造加工企业。
人才战略目标：点烁广告将管理有效和认真负责的员工视为最大财富。
公司将秉承唯才是用、用人唯贤、尊重知识、尊重个性、集体奋斗但不迁就人才及依赖个人，努力实现员工的需求和理想，让员工与公司共同成长，这是我们事业可持续成长的内在要求。
企业文化企业宗旨：创造经典设计、美化视觉环境、服务标识市场公司追求：为了使点烁广告成为国内一流的标识品牌供应商，公司的核心主题部分将逐步与前端的标识设计规划及后端的标识生产分开，转而从事点烁广告品牌专业管理事业。
公司核心主体的其他部门将以一个独立的事业部而存在，通过合理的分配机制，透过市场压力传递，使内部机制永远处于激动状态，永远不余逸力和责无旁贷地推动标识产业的发展，致力成为客户满意、社会认同，具有高成长性和鲜明文化个性的现代化企业。
产品质量：产品是品牌的载体，产品质量是增加市场占有率的至关因素。
服务质量是决定企业信誉度和美誉度的重要环节。
产品和服务质量是企业在运作中的终端表现，直接影响企业有形和无形资产的获取，并决定企业的生存和发展。
我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的服务，满足客户的需求。
质量的优劣是评价我们自身价值的重要标准。
企业团队精神：人民标识；服务人民。
爱国、爱民、敬业、爱家、爱生活是我们凝聚力的源泉。
责任意识、创新精神、敬业精神、团队合作精神与实事求是是我们行为的准则。
企业管理目标：公司一切经营活动始终坚持走“基石方针、创新求是、努力走高科技、专业化、科学化”的长远道路第二章日常行为规范1、职员必须遵守国家规定的一切法律、法规以及本公司制定的所有规章制度，并服从组长/部门经理的工作安排。
2、职员应具备良好的文化素养，语言文明，仪表端庄，不可因个人小节而影响大局。
应爱护公共财产（公司固定资产、清洁工具等），树立节约意识，水、电、纸张、加工原材料的使用要严格自律、杜绝浪费，如因过失致使公司蒙受损失的，应负赔偿责任，并视情节轻重接受处罚。
3、职员应做好工作区域的卫生保洁，公司公共区域及生产部车间内禁止吸烟，吸烟请在制定区域内。
4、职员下班后应关闭设备、机械电源，如发现未关闭者将受到处罚。
5、职员应具备良好的品德修养。
不得弄虚作假欺骗公司，不得利用职务之便贪污、侵吞公司财物、收受与本身业务有关人员之馈赠。
6、职员应具备有良好的职业道德，必须保守公司的商业秘密，未经许可，不得将公司的物品挪为私用，将公司文件、资料、信息、账册等内容泄漏。
且除操作、保管者外，他人不得擅自共车辆、机器、仪器、文件、资料等。
7、职员除工作职务不同外，人格平等，应彼此尊重，不造谣滋事，不非法中伤，不得打架斗殴，不得拉帮结伙。
不因个人恩怨影响工作和生活。
在工作是与客户和同事产生矛盾，需以公司利益为重，避免个人情绪化，以解决问题为根本目地。
8、职员因工作需要请示上级，应遵循分层逐级管理的原则，不可越级越权。
工作中尽忠职守，精诚合作、相互理解和支持，听从调派，服从工作安排，勇于承担工作任务和责任，注重工作的效率性和准确性，共同推动公司及个人的发展。
9、职员必须维护公司的声誉形象，凡涉及到公司的个人意见，未经公司许可，不得对外发布，除公司事务外不得擅用公司名义。
10、职员除按规定休息、因公出差、外出、请假外，均应按时上下班，不得旷职、迟到、早退，上下班应打卡。
且工作时间不得随意离岗、串岗、嬉闹、喧哗、饮用酒精类饮料、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情，确保办公环境和车间生产的有序进行。
11、职员不得兼任本公司以外的职务。
如有工作未完成，有义务加班继续完成，因工作需要有出差办理事务之义务。
12、公司的会议由行政运营管理中心专人记录，会议内容事项须做好会议纪要，并由参会人存档、签字，签字稿由行政运营管理中心存档。
第三章人事管理一、招聘、任用1、各部门因工作需要需增加人员的，由行政运营管理中心审核，报公司行政会议批注后，由公司统一安排招聘2、招聘原则：公平、公开、择优。
以学识、品德、能力及合适工作所需条件为准。
采用面试、复试、使用的方式为公司招聘人才。
3、面试程序：（1）应聘者携本人身份证、毕业证等有效证件到公司面试。
（2）行政运营管理中心初试：填应聘人员登记表，审查相关证件原件：推荐至用人部门复试。
（3）用人部门根据任职需求，进行口试、笔试或现场作业。
经测试合格的人员，由部门经理填具任职建议和薪资给付意见，报公司行政运营管理中心审核后呈部门经理、总经理核准后交财务运营管理中心执行。
4、应聘人员在接到人用通知后，应在约定时间内报道，否则按弃权处理。
5、被聘用人员应当完成下列手续：（1）提交本人二代身份证原件及其他相关证件的复印件、近期免冠照片2张；（2）填写新职员使用表6、新职员从报到之日起，即由行政运营管理中心建立人事档案，配备相应办公物品、设备等，由部门经理负责安排工作。
7、在试用期满后，经考核合格，正式任用。
二、培训、考核制度1、培训（1）新员工前三天为初试期，初试通过后进入试用期，试用期为1个月。
（2）入职培训：新员工根据统一安排进行行政培训，了解学习员工管理手册、规章制度、工作流程及公司发展史。
（3）岗位培训：各部门、各组根据工作具体要求进行岗位职责、专业技能培训。
（4）在职培训：指对公司在职员工进行的各类培训，可由公司内部组织实施，也可派往相关处所培训。
公司将把在职培训机会，更多的给予工作表现出色、具有较大潜力的员工。
2、考核（1）考核目的：促进工作实施，激发员工潜能，推动公司良性发展。
（2）考核标准：规章制度的执行情况、工作态度、能力、技能等。
（3）考核方式月考核：各部门内部考核，由各部门自定时间，考核结果统一交由行政运营管理中心。
季度考核：公司对各部门考核，由行政运营管理中心统一组织考核。
交叉考核：由公司各部门相互考核评定，以配合月/季考核。
三、考勤管理1、为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，为员工考核提供依据。
本公司周标准工作时间为7天，暂定月休假为4天，休假由各部门根据工作任务有计划调休。
职员出勤情况每月由行政运营管理中心根据指纹打卡仪显示数据及各部门登记情况计算考勤并申报财务，如没有任何记录登记情况，以指纹打卡仪实际显示数据计算。
2、考勤记录时间：本月28号08：30---次月27号18：003、一个月内无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤。
4、上班时间8：30---12：00 13：00---18：00加班时间18：30至加班结束打卡时间：正常工作日4次打卡，请假离开时需打卡。
5、因公出差、在外办事未能及时打卡是，应出示直属主管逐级签署表。
（公务外出登记表）6、员工请假须写请假单，由组长。
经理签字批准，经批准后，工作移交后方可离开，未经批准离开者按旷职处理。
7、病假：3天正常休息外，出示医院有效证明可发放当日薪的50%，无全勤奖。
如因疾病住院治疗者，30日内未痊愈者，可准予留职停薪（工作满二年者可享用）。
8、员工必须如实签到，迟到或早退10分钟内，免发当月全勤奖，扣除人民币10元整；10-30分钟内，免发当月全勤奖。
扣除人民币30元整；30分钟以上，免发当月全勤奖，扣除当日日薪一半，每月全勤奖为30元（试用期员工不享受此待遇）。
9、员工因工作受工伤，必须持有正规医院开具的病例单方能生效。
10、无故旷工1天扣除当日日薪的两倍，免发当月补贴及奖金。
旷工三天以上者视为自动离职。
11、员工外出施工安装要合理判断安装时间及行程，在安装任务完成时，在报销费用时，需要提供有效的发票和凭证。
12、员工在试用期内可根据自身适应情况提出辞职申请，公司也可根据个人工作表现情况提出辞退。
四、奖惩管理1、符合下列情况这，予以奖励：（1）工作积极，有明显进步，考核成绩优异者，奖励100-500元（2）对公司业务有特殊共享者；奖励200-1000元（3）对工作认真负责，在本职工作中成绩优异者；奖励200-500元（4）对危害公司利益事件，能及时报告，使公司减免损失者；奖励200-1000元（5）工作全勤，无一迟到、早退、请假、旷工者（月奖30元，年终奖360元）（6）年终奖经考评为优秀员工/优秀团队。
2、员工有以下情况之一者，予以处罚（1）公司各部门卫生检查不合格、物品堆放凌乱的情况，每次扣除该部门负责人50元，职员每人扣除20元。
（2）各部门使用的电脑，电灯，用电机械未关的，每次罚款100元。
机械设备未关闭的责任人每次罚款500元。
（3）在办公区域或车间内禁止吸烟及乱扔烟头，违反者一次罚款100-200元（4）因为不需留餐未上报造成浪费的，每人每餐扣除10元；将饭菜乱丢、乱倒的每次扣除50元（5）未经培训擅自操作公司机器设备的处50-200元罚款（新员工须有老员工带领操作）出现的任何危险、错误、浪费以及机器设备的损坏等情况，由当事人自己承担，并对该组组长进行50-200元罚款。
（6）生产部内工具丢失的情况，各组丢失的工具，由该组组长承担30%该组员工承担70% 。
安装组外出工具丢失，由组长承担30%安装人员承担70%（视安装人员多少修改，组长承担主要责任）。
（7）员工在办公区域及车间内造谣滋事、打架斗殴，如发生该情况，将对该员工进行200-1000元罚款。