第二季度推进会

第二季度推进会深入基层实打实为职工服务半年以来，根据全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和省市有关工作部署，我们结合实际，以“双百双千”活动为主线，抓好重点工作，进一步做好新形势下职工群众工作，充分展示了与时俱进和创新发展的工会风采。

一、多措并举，扎实推进工会干部下基层活动（一）成立组织机构，全面部署。

3月11日召开全县基层工会主席专题工作会，对“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动进行安排部署。

成立了“百名工会干部进百家企业、访千户家庭、帮千名职工”（简称“双百双千”）活动领导小组，工会主席杜建玲任组长，30名乡镇、系统工会主席为成员。

并制定了《关于在全县工会系统开展“下基层、访真情、办实事”为主题的“双百双千”活动实施方案》并下发到各乡镇、各系统工会，确保活动顺利开展。

（二）精心组织，做到“三个结合”。

一是把“双百双千”活动与组建相结合。

根据我县城中、西北、东北、东南四个片区分为4个小组，抽调了30名工会干部，进行了明确的分工，实行包干责任制，落实到具体责任人。

每个工作组要深入10家不同类型、有一定规模的企业，访10户职工家庭，帮100名困难职工，每个工作组每季度深入企业时间不少于15天。

由杜建玲主席带队，深入到烽源煤业、杜康酒厂生产车间、威远公司等企业开展5次大走访调研活动，深入职工群众开展调查研究，面对面地与职工沟通交流，了解职工的生产生活思想状况，同时把工会组建结合到此次活动中来，贯穿始终，查漏补缺。

二是把“双百双千”活动和“双亮”活动融合在一起，通过“双百双千”活动的开展推动“双亮”工作的落实。

在具体的工作中， 1.统一制牌，悬挂企业门面、工会办公地点。

2.工会职责公示上墙。

在企业宣传栏、广告栏等显眼位置公示工会职责。

3.工会干部亮身份。

工会主席通过选择佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌中的一种形式或多种形式亮出身份。

全县332家企业开展了“双亮”活动，做到了有班子、有牌子、有场所、有经费、有制度、有活动，并且健全完善了职工代表大会，开展了厂务公开活动。

在此活动中，商贸局工会、煤炭局工会等加强组织建设，给下属企业配备了专职工会主席，把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家。

我们把乡镇工会、行业工会联合会等都纳入了“双亮”范围内，进一步拉近了企业与职工的关系。

三是我会把此项活动列入年度目标任务考核之内，与“三问三解”、金秋助学、扶贫帮困、建设职工之家、创建“六好“乡镇工会、构建和谐企业等相结合，使工会干部用真情实意做到知民情、解民忧、暖民心。

（三）联系实际，开拓创新。

按照此次活动的要求，每个职工服务工作组在深入调查研究的基础上，坚持做好：一是虚心听取基层（企业）基本情况，了解掌握企业生产经营状况、企业改革发展中面临的困难和问题、职工队伍的状况、职工合法权益的落实情况和影响劳动关系和谐稳定因素以及制约工会工作开展的重点和难点等情况；二是召开了由企业经营管理人员、工会干部参加和职工代表参加的座谈会。

重点了解职工的思想状况和诉求，掌握工会工作的重点和难点问题；四是主动与企业的党政领导进行了沟通，使企业党政加深了对工会工作的重视与支持。

从而使活动开展不留“死角”，确保了各项工作任务的落实。

全县工会干部职工共走访调研56 家企业进行，召开了50余次职工座谈会，走访336名困难职工，深入困难职工家庭106户，发放了调查问卷336份，收集意见建议57条。

通过活动的开展，进一步增强工会干部的服务意识、转变工作作风，切实增进职工群众的深厚感情，推动解决职工就业难、医疗难、住房难和子女上学难等实际问题，促进社会和谐稳定。

（四）召开阶段汇报会2次，各组汇报交流活动开展情况，研究解决突出问题，推进活动顺利开展。

二、突破难点，确保工资集体协商、最低工资保障任务完成。

今年市上把开展工资集体协商和最低工资保障机制列入目标考核之内，我县采取措施，全面开展这两项工作，一是加强领导，多方合力推进。

争取党政支持，与考核办、人社局等相关部门配合，成立工作领导小组，为顺利开展工作提供了有力的组织和政策保证。

二是召开了专题会议，印发了《关于开展工资集体协商要约行动的通知》并下发给各基层工会，全面开展工作。

三是实施典型引路，狠抓落实。

依托各乡镇工会、行业性工会联合会，结合“双百双千”活动，在下基层活动中，培养典型，根据实际需要积极指导企业工会按照程序和规定进行工资集体协商，与职工进行面对面交流，并对工资标准进行调查。

工资集体协商签定覆盖企业328家，在调查中我县工资水平没有低于最低标准。

三、全面建会，进一步扩大组织覆盖面。

继续深入贯彻全总“双措并举、二次覆盖”精神，以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面。

一是在4月份组织各乡镇工会开展集中建会行动，采取“边组建、边充实、边完善、边规范”的灵活方式，对新建工会组织明确提出了“先组建、后规范”的工作思路，主动上门指导，积极引导企业入会。

巩固和扩大工会组织对辖区内中小企业的覆盖面。

二是针对全县农民工流动性大的特点，组织各乡镇工会，开展辖区内的村级工会组织建设。

坚持以党建带工建，提高认识，加强领导，强化指导服务；坚持源头建会、属地管理、联合互动、双向维权的工作思路，采取先行试点、全面推进的办法。

并按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针，学习借鉴“双措并举、二次覆盖”经验，积极动员和组织农民工入会，充分发挥村级工会在协调劳动关系，组织和服务农民工，构建和谐社会中的重要作用，结合实际积极推进村级工会建设，健全乡镇、村、企业工会组织网络。

我县10个乡镇共组建108个村级工会，发展会员12307人。

同步组建女工组织。

三是继续加强基层工会规范化建设。

以林皋镇工会、尧禾镇工会为典型，在乡镇中开展了创先争优“百家示范乡镇工会”，尧禾镇工会被评为陕西省百家示范乡镇工会。

在全县开展会员评议模范职工之家活动。

四、围绕中心，大力开展经济技术创新活动，（一）提升职工技能素质深入开展“当好主力军，建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动。

开展岗位练兵，技能竞赛等活动，全县各基层工会提出合理化建议84条，13项岗位技术创新活动，累计节约资金37.6万元。

极大地激发全县职工的劳动热情，全社会形成人人齐参与，个个做贡献的竞赛局面。

（二）做好省级劳模的推荐评选工作，根据上级有关劳模评选文件精神，我会坚持公开、公正、公平的原则，深入基层调查、摸底，在市总和县委、县政府的关心和支持下，经过多方努力，成功推选出省级劳模一名。

通过广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用。

并召开“庆五一”的劳模座谈会，在全县广大职工中营造“学赶先进、爱岗敬业、勇于奉献、争先创优”的良好氛围。

（三）开展“劳动保护”工作。

组织全县各基层工会开展“安康杯”竞赛活动，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策，深入企业和基层，创新竞赛方式，充实竞赛内容，提高竞赛水平，引领职工积极参加企业安全承诺活动，我县个企业单位参赛，杜康酒业有限公司被市总工会评为渭南市优胜企业，确保了我县安全生产形势稳定。

结合“安全生产月”活动，6月10日在县城广场开展“安全生产”宣传活动，共发放资料3000余份，接待群众咨询人（次）。

深入开展“安康杯”竞赛活动，对劳动安全专项集体合同、女职工专项合同进行检查1次。

五、心系职工，困难职工帮扶救助活动不断深化。

2012年“双节”送温暖活动，共慰问困难职工、困难劳模户，发放慰问金万元。

接待来访困难职工和农民工70 人（次）。

为困难职工优先解决了经济适用房112套，廉租房235套。

“五一”期间，县总工会主席杜建玲陪同县委县政府四大班子走访慰问了环卫工人、城区改造工程建设工地、自来水厂坚守在工作一线的职工，县医院一线医护人员等，并为工人们发放保温瓶、毛巾、手套、肥皂、白糖、冰茶、矿泉水等慰问品，为他们送去党和政府的深切关爱和节日美好祝福。

“六一”期间，深入北塬乡中心小学慰问贫困儿童。

走访了解北塬乡杨武村包联户家庭生产生活情况，发放了生活用品。

煤炭局工会、教育局工会等相继开展了“六一”慰问儿童活动，全县各级工会共慰问贫困儿童76人，发放慰问金22800元。

六、做好俱乐部的接管工作。

我县工人俱乐部出租合同到期，为了加强工会文化阵地建设，让它继续发挥丰富广大职工的精神文化生活的作用，我们近期做好俱乐部的接管工作，多次与院内经营户、承包户、住户协调搬离事宜，目前已全部搬离，无一例滋事事件。

我们将进一步谋划好工人俱乐部的发展思路与市场定位，精心培育职工文化体育的新发展。

七、加强培训，着力加强工会自身建设举办基层工会主席培训会3次，深入学习宣传十七届六中全会精神、中国特色社会主义工会发展道路和《女职工劳动保护特别规定》等。

传达学习了省十二次党代会会议精神，深刻领会、准确把握省第十二次党代会精神实质，切实把思想和行动统一到省、市、县委决策部署上来。

集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨相结合，采取党组中心组学习、集中轮训、组织研讨班等多种形式开展学习。

要将学习省党代会精神与抓好工会的重点工作结合起来，认真组织开展好“建功十二五”劳动竞赛、推进“两个普遍”、创建劳动关系和谐企业、切实做好维权帮扶工作等，确保各项工作如期实现双过半。

组织工会干部和基层工会干部按时参加省、市总开展的业务知识培训。

八、信息、调研、会费征收完成情况。

今年以来，我县加强信息员队伍建设，制定了信息工作制度提升信息工作水平，截止目前，共向市总工会、县委、县政府、《陕西工人报》报送各条信息38篇，并按时、按质完成每月重点工作的统计。

根据渭厂办发[2012]4号文件精神，在全县范围内开展厂务公开民主管理自检自查工作，重点选3个企业进行调研，并形成调研报告。

今年我县地税代收任务35万元，现征收万元，任务已过半。

第三季度重点工作安排：1、继续开展双百双千、双亮活动。

“双亮”是新形势下促进工会工作规范化、推进“两个普遍”的客观要求，也是各级工会组织发挥桥梁纽带作用、密切联系群众的重要举措和途径。

我们要以此为契机，进一步转变干部作风，提升服务水平，促进工作上新台阶。

要从工作大局出发，把“双亮”与其他各项重点工作有机结合，发挥最大效应。

要以高度的责任感和强烈的紧迫感，奋力向前，为“双亮”提速。

年底全县要实现“双亮”覆盖面达到100%的目标，以实际行动迎接党的十八大和省第十次党代会的胜利召开。

2、全面完成今年的工会组建任务，并指导新建工会规范化开展工作。

3、完成工资集体协商签订任务、最低工资保障机制建设工作，。

4、开展夏季“送清凉”、“金秋助学”、七一等活动，做好困难职工的日常救助工作。

5、继续开展“安全生产”活动。

6、加大工会源头参与力度，召开政府与工会联席会议。