关于解除的决定书
关于与某某解除劳动关系的决定书
×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
因××××原因，依据《劳动合同法》，决定从××××年××月××日起与×××解除劳动关系。
请×××在解除劳动关系之日起60日内到×××社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申领登记。
××××（单位名称、加盖公章）×××年××月××日×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
解除劳动合同决定书
（本人意愿样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因本人申请，根据《劳动法》31条的规定，双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除双方签订的劳动合同。
（单位盖章）年月日（非本人意愿样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》25条（26条或27条）第＿＿项规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与其签订的劳动合同。
请某某同志于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议促裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）年月日终止劳动合同决定书（终止合同样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现劳动合同期限已届满，根据《劳动法》23条规定，决定终止与其签订的劳动合同。
请某某同志于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议促裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）年月日。
解除劳动合同决定书
解除劳动合同决定书致：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司（以下简称“甲方”）与您（以下简称“乙方”）于[签订日期]签订的劳动合同，经双方协商一致，现决定解除。
具体事项如下：一、解除原因根据劳动合同法第三十九条[具体条款]，乙方[具体原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等]，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除时间自本决定书送达之日起，即[解除日期]，双方的劳动合同关系正式解除。
三、经济补偿根据劳动合同法第四十七条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为[补偿金额]元。
四、工作交接乙方应于解除劳动合同之日起[交接期限]内，完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工具等，并确保交接工作的完整性和准确性。
五、其他事项1. 乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 双方应遵守本决定书的所有条款，如有违反，将依法承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
本决定书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[年][月][日]乙方（签字）：[劳动者姓名]日期：[年][月][日]请注意，上述范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在解除劳动合同的过程中，用人单位应严格遵守法律规定，合理、公正地处理解除事宜，以维护双方的合法权益。
同时，劳动者也应积极配合，确保解除过程顺利进行。
解除扣押决定书范文
解除扣押决定书范文
[被扣押人姓名/单位名称]：
你知道之前咱们那扣押的事儿吧。
经过我们仔细的审查和考量啊，现在决定给你解除扣押啦。
事情是这样的，之前因为[简要说明扣押原因，例如涉嫌某项违规行为或者与某案件相关需要调查等]，我们依法对你的[扣押物品名称、数量等详细信息]进行了扣押。
在扣押期间呢，我们按照规定对相关的事情进行了认真的调查和核实。
现在呢，调查结果显示，已经没有继续扣押这些东西的必要啦。
可能是之前存在一些误会，或者情况发生了变化，总之呢，你可以松口气啦。
所以呢，根据[具体法律法规依据]，我们现在做出解除扣押的决定。
你可以在[具体时间]，到[具体地点]来领取你的被扣押物品。
来领取的时候呢，最好带上[可能需要携带的证件或者相关材料等]，这样我们办理手续也能更顺利一些。
要是你对这个解除扣押的决定有什么疑问或者想法，也可以随时跟我们联系。
我们的联系电话是[电话号码]。
[作出决定的机关名称]
[具体日期]。
董事长解职决定书
董事长解职决定书尊敬的董事长：经公司董事会讨论并一致通过，根据《公司章程》及相关法律法规的规定，决定解除您作为本公司董事长的职务。
特决定书如下：一、决定背景鉴于您在公司管理层中的领导地位，我们对您的任期进行了全面评估。
我们认为，您在过去的任期中，对公司的治理和战略决策产生了一定的负面影响。
通过与董事会成员的深入讨论和对公司发展的全面分析后，我们都认为您不能继续担任董事长一职。
二、决定原因1. 策略方向不符：在您的任期内，公司的发展方向与我们设定的战略目标存在较大偏差。
您的决策和管理风格没有与公司的整体发展方向保持一致，导致公司未能充分发挥潜力。
2. 经营绩效不佳：尽管您在过去的任期中展现出了一定的经验和能力，但公司的经营绩效相对较差。
这主要表现在利润下滑、市场份额下降以及公司形象未能得到有效提升等方面。
3. 决策失误：在公司重大决策中，您的判断和决策并不总是准确和明智的。
这导致公司错失了一些重要的商机和发展机遇，从而影响了公司的竞争力和市场地位。
4. 人员管理问题：您在管理公司高层和团队的过程中，未能有效地发挥领导作用。
团队协作效果不佳，部门之间存在协调不良的现象。
这严重影响了公司的内部运作和整体效率。
基于以上原因，董事会经过充分的讨论和权衡，决定此次解除您的董事长职务。
三、决定生效日期本决定书自您接到本通知之日起生效。
请您在接到本通知后的第三个工作日内办理离职手续。
四、其他事项1. 工资与福利：根据贵公司的薪酬政策，您将根据您的工作表现和绩效，按照公司规定的办法享受相应的工资和福利待遇。
2. 公司财产归还：请您将所有公司财产归还给公司，并签署相应的财产交接清单。
公司将根据实际情况，酌情追究相应责任。
3. 保密义务：您离职后，仍需遵守您在公司任职期间所签署的保密协议。
严禁泄漏公司的商业机密和敏感信息。
4. 公司形象：离任后，希望您能以积极的态度和言行，维护公司声誉和形象，恪守个人社会责任。
请您在离职手续办理完毕后，交回公司行政部门审阅并签字确认。
解除处分决定书
解除处分决定书【第1篇】解除处分决定书——解除周ｘｘ同志行政警告处分的决定周ｘｘ，男，ｘ族，19ｘｘ年9月出生，ｘｘｘｘ人，大学文化。
19ｘｘ年7月参加工作，19ｘｘ年5月加入中国共产党。
20ｘｘ年4月至20ｘｘ年1月任ｘｘ县发展和改革局党组书记、局长，20ｘｘ年1月至今任ｘｘ县人民政府党组成员、副县长。
周ｘｘ同志因工作失职，20ｘｘ年9月30日州监察局给予其行政警告处分。
该同志自受处分以来，能够正确认识自己的违纪行为，表现较好。
根据《行政机关公务员处分条例》第七条第（一）项、第九条第二款的规定，经州监察局局长办公会议研究，决定按期解除周ｘｘ同志的行政警告处分。
ｘｘ自治州监察局20ｘｘ年4月18日【第2篇】教师解除处分决定书——关于解除ｘｘ行政记大过处分的决定ｘｘ小学：你校《关于撤销ｘｘ行政记大过处分的申请报告》收悉。
ｘｘ因在家辅导某女生时有不轨行为，被公安部门处以行政拘留，于20ｘｘ年ｘｘ月受行政记大过处分。
其行为违反了公民道德规范和教师职业道德规范，严重损害了教师和学校的形象，在社会上造成了不良影响。
ｘｘ在受处分期间，能自我反省，认识错误，吸取教训，认真做好教育教学工作。
根据ｘｘ的表现和你单位的意见，经我局研究，决定解除对ｘｘ的行政记大过处分。
二○ｘｘ年九月二十六日【第3篇】学生解除处分决定书——关于撤销____学生处分的决定__________学生因于____年____月____日受到___________处分。
受处分期间，该学生_________________。
根据__________________________的有关规定和_______学生受处分期间的工作表现，经研究，同意撤销________学生的_____________处分。
学校政教处（公章）_______年______月____日。
撤销决定的决定书3篇
撤销决定的决定书3篇
撤销是指从法律上取消，关于撤销决定的决定书是怎样的呢?下面店铺给大家带来撤销决定的决定书范文，供大家参考!
撤销决定的决定书范文一
由于______………原因，经公司研究决定：
1、同意注销________________公司____分公司。
2、该分公司人员安置、财物处理及债权债务已清理完毕。
3、未尽事宜由主体公司承担。
日期：年月
撤销决定的决定书范文二
____，男，19____年9月出生，汉族，江苏淮安人，19____年8月参加工作，现为学院保卫处职工。
20____年4月，因____在分管后勤处生活服务中心时，由于工作失职、管理不善，致使学院教工餐厅严重亏损，受行政记过处分。
处分期内，____能够服从组织安排，做好本职工作。
根据本人申请和所在单位对其工作和现实表现的鉴定意见，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定，经院长办公会议研究决定，从20____年4月起解除____行政处分，按现在岗位恢复其校内津贴。
二〇____年四月二十三日
撤销决定的决定书范文三
经股东会全体股东研究形成如下决议：
1：同意注销________有限公司;
2：同意清算组于______年______月______日作出的清算报告;
3: 同意委托【人名】同志办理公司注销手续。
全体股东签名：
年12月6日。
董事会成员解职决定书
董事会成员解职决定书尊敬的董事会成员：根据我公司章程的规定以及对公司发展所做的深入分析和评估，经过慎重考虑，现做出如下决定：对于董事会成员进行解职。
一、决定背景在过去的一段时间里，我们对公司的运营情况进行了全面细致的调查和研究。
经过评估、对比与分析，发现董事会成员在工作中存在以下问题：1. 缺乏提案能力：董事会成员未能提出创新性的建议或战略规划，未能为公司的发展带来新的机遇。
2. 低效决策：董事会成员在决策过程中反应迟钝，决策效率低下，无法应对复杂多变的市场环境。
3. 缺乏团队合作意识：董事会成员在团队合作方面表现不佳，个人意见主导，缺乏共识和协同作战的精神。
4. 未能履行职责：董事会成员未能充分发挥其监管和决策职能，导致公司的运营和治理存在一定风险。
以上问题的存在已经严重影响了公司的发展前景和整体竞争力。
为了推动公司顺利发展，我们决定解职相关董事会成员。
二、解职决定根据公司章程，并经由董事会多数成员的共同决策，现作出以下决定：1. 解职董事会成员姓名1：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。
2. 解职董事会成员姓名2：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。
3. 解职董事会成员姓名3：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。
三、交接事项为确保公司的正常运营，现就董事会解职后的交接事项做出以下安排：1. 新任董事的选任：公司将立即启动选任新董事会成员的程序。
对于新董事的选任，公司将进行公开招聘，并从候选人中评选出最佳人选，确保其具备公司业务发展所需的专业知识和管理能力。
2. 董事会组成：在新的董事选任程序结束后，将召开董事会会议，确定新的董事会成员，并按照公司章程安排相关工作。
3. 交接流程：解职成员应根据公司相关规定，及时完成董事职务的交接工作，并在交接过程中提供必要的支持和配合，确保公司业务的正常过渡。
四、结束语我们的决定旨在确保公司能顺利、快速地调整和发展。
对于帮助公司实现战略目标和长期可持续发展的董事会成员，我们将予以表扬和鼓励。
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关于解除的决定书
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除
劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同，合同期限届满日为x年x月x日。
现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方
劳动关系于合同期限届满日正式解除。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)
三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期：年月日
()字第___号
____________公司的代表人与股份有限公司的代表人于年月日签
订的______________合同，经我处于年月日予以公证，发给()____字第号公证书在案，现查明该项公证，行为不可行，因为_________股份有限公司不具备履行该合同的各项必备条件。
根据《中华人民
共和国公证暂行条例》第二十六条的规定，特决定将原来制发的前
述()____字第号公证予以撤销。
市公证处
主任(签章)
年月日
同志，于年月日进入本单位，原身份为
现因依据《劳动法》条款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自年月日起与同志(终止或解除)劳动合同。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年月日。