猎头服务收费准则 - 360文档中心

猎头收费标准

猎头收费标准猎头服务是指专业的人才招聘机构，通过对候选人的全面评估和深度挖掘，为企业寻找到符合其需求的高端人才。

而猎头服务的收费标准一直是企业和猎头公司洽谈时关注的焦点之一。

在选择猎头公司合作时，了解猎头收费标准是非常重要的，本文将就猎头收费标准进行详细介绍。

首先，猎头服务的收费标准通常是按照候选人的年薪来计算的。

一般来说，猎头公司的服务费用在候选人年薪的20%~35%之间。

这个比例可以根据候选人的级别和岗位的难度而有所不同。

对于高级管理人员和技术专家来说，猎头服务的费用可能会更高一些，因为他们的招聘难度和风险都更大。

其次，猎头服务的收费标准还包括一些其他的费用，比如候选人入职后的保证期服务费。

一般来说，猎头公司会在候选人入职后的3个月到6个月内提供免费的保证期服务。

如果候选人在这段时间内离职或者被解雇，猎头公司会重新为企业寻找合适的替补人选，而不收取额外的费用。

此外，猎头服务的收费标准还可能包括一些额外的费用，比如候选人的面试和交通费用。

在与猎头公司洽谈合作时，企业需要了解清楚猎头服务费用中包含哪些具体的项目，以及是否有额外的费用需要支付。

最后，企业在选择猎头公司时，除了关注猎头服务的收费标准外，还需要考虑猎头公司的专业能力和口碑。

一家好的猎头公司不仅能够提供合理的收费标准，更重要的是能够为企业找到真正符合其需求的高端人才，帮助企业解决人才招聘难题。

总的来说，猎头服务的收费标准是根据候选人的年薪来计算的，通常在20%~35%之间。

除了服务费用外，还可能包括保证期服务费和其他额外的费用。

在选择猎头公司合作时，企业需要综合考虑猎头公司的专业能力和口碑，以及其收费标准，选择一家能够为企业提供优质服务的猎头公司。

猎头费用及支付方式

费用及支付方式
1、猎头服务费用
(1)职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%；
(2)职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%；
(3)职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。

注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费金额。

2、服务费用支付
(1)签署《猎头项目合作协议书》时，甲方支付乙方预付金总服务费用的30%；
(2)经过甲方面试后，甲方向选定人员发出雇佣信三日内，甲方应付给乙方总服务费用50%。

(3)甲方向选定人员发出雇佣信三个月内，甲方付给乙方总服务费用剩余部分20%。

注：根据职位要求及年薪的不同，双方也可约定其他费用支付方式。

3、互谅条款
(1)乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人。

在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。

(2)乙方在结束猎头招聘项目后，在人员正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员
4、关于保证期
(1)如果乙方的候选人在自被雇用之日起三个月内因故离职（因该职位要求条件发生变化而使候选人达不到条件者除外）, 乙方将负责免费在同样期限内提供替换合格人选。

(2)乙方在同一招聘职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期，甲方有权变更项目《猎头项目合作协议书》第1条----“猎头招聘职位”之内容：甲方签订本协议所付预付金可转入变更后招聘职位预付金费用；变更后的招聘岗位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲、乙双方根据具体情况以书面形式另行约定，或乙方退还已收取本次猎寻费用总额的50%（不含预付金），并终止该协议。

人力资源公司微猎头服务的价格定位

人力资源公司微猎头服务的价格定位
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司参与其中，搅乱了整个猎头行业的收费标准，不过对于比较正规的大型猎头公司来说，还是有着自己一套合适的收费标准的。

一般来说，是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准一般是25%到30%之间。

二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司收费都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。

也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。

入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个
订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

猎头服务收费标准

猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。

提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。

2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。

3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。

签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。

第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。

对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。

5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。

优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。

二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。

此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。

其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。

根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

猎头的服务介绍

猎头的服务介绍一、一般猎头委托服务介绍•委托预付金：5000元至50000元；•总收费：年薪的25%-33%，具体根据寻访的难易程度和客户的具体情况，双方友好协商确定具体比例，也可以根据具体情况双方确定个与年薪无关的固定费用；•年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它入)二、长期猎头委托服务介绍•委托预付金：50000元至150000元；•年薪的22%-23%；•年薪计算同一般猎头服务；•甲方可以免费参加乙方定期举办的行业活动；•乙方将提前为甲方作人才战略储备；三、定向猎头服务介绍•服务方式：由客户指定具体人选，由彦阳恒信公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。

无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）•收费标准：一般猎头委托金为30000元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的23%（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）。

•优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以瀚德猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

•适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

四、免费职位发布介绍猎头网免费为公益性，有社会责任的大，中，小各类企业和组织发布招聘信息，欢迎各招聘单位联系我们。

招聘单位需要提供： 1.合法经营证件 2.岗位说明书 3.联系方式猎头服务流程需求分析：和客户进行初步接触，了解客户基本情况，确认客户真是需求；项目评估：分析和了解客户背景，掌握职位背景、职位说明、文化风格、评估体系等，初步协商合作条件，进行项目可行性评估；签订合同：双方签订寻猎服务合同，客户支付前期寻访费用；人才搜寻：a.由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成项目小组；b.讨论并制订寻猎方案，明确渠道，落实分工；c.落实寻猎方案，全面启动人才搜索；人才筛选：针对目标群体，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等渠道对候选人进行科学的素质测评和筛选；推荐报告：经过初试、评估后，选择推荐候选人，撰写并提交推荐报告；客户面试：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡、进行信息沟通、反馈及协调，初步确定目标人选；背景调查：协助客户对目标候选人的履历、教育、品质、能力、业绩、性格等进行背景调查，核实情况，深化了解；确定人选：确定目标候选人，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签订聘用意向书（OFFER）,客户将OFFER 发给候选人和本公司；报到入职：协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理入职手续；试用跟进：客户付清余款，本公司跟进候选人试用期表现，协助双方磨合，工作步入正轨；项目总结：对项目实施进行总结和再评估，弥补不足，持续改善。

猎头服务收费标准

猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。

国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。

二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。

三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。

猎头收费标准

猎头收费标准
很多人想知道猎头怎么收费。

猎头不同于中介，猎头只收取客户的费用，对个人是不收费的。

说到猎头收费，国内并无统一的标准。

目前，各大猎头公司收费基本按入职候选人的年薪计算。

一般是在入职人选年收入（基本工资×13+各种固定补贴）的25%-30%收费。

也可根据具体情况跟企业协商。

有人觉得猎头服务昂贵，特别是猎头用一周时间就赚到几万甚至几十万的酬金。

其实，猎头赚钱并没有想象的那么容易。

猎头是个竞争非常激烈的行业，是与时间赛跑与竞争对手赛跑的行业。

一个成熟的猎头顾问，一年的成单量也非常有限。

在大部分的时间，他们是在做各种人脉的积累。

相比初级顾问，资深顾问人脉广，操作职位娴熟。

这就好比一个技术难题，高级工程师用1天时间解决，助理工程师需要2个月或者更长的时间。

同样是付1万元，你愿意付哪个？
在中国，猎头合作客户仍以外资，特别是欧美公司为主。

国内只有少数大型民营公司及国有公司（特别是金融业）会选择猎头服务。