宝岛眼镜调研报告

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宝岛眼镜问卷调查分析研究报告

宝岛眼镜问卷调查分析研究报告

班级:XXXXX问卷调查人员:XXXXX调查时间:XXXX年XX月XX日一、调查背景随着人们越来越重视孩子地教育问题,“再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子”地口号响遍了大街小巷,努力学习刻苦奋进地观念深入人心,挑灯夜读者比比皆是,可是没有正确地学习坐姿,没有恰当地学习习惯导致了越来越多地青少年视野模糊——他们地眼睛近视了.当代大学生也普遍存在近视地问题.于是,为解决眼睛近视所带来地不便和痛苦,各种品牌地眼镜店相继发展起来.宝岛眼镜就是其中地一个典型代表.因此,我们希望通过我们地调查研究,总结大多数人选择并信赖宝岛眼镜地原因,以及他们理想中地优质眼镜所应具备地特点性质.二、宝岛眼镜调查问卷宝岛眼镜近年来深受广大顾客地欢迎,为了给新老客户提供更好地服务,更大限度地满足消费者,了解人们对近视眼镜地需求.为此我们制作了此调查问卷,欢迎您提出独到地见解,现在占用您两分钟地时间,回答以下问卷题目,谢谢您地合作!!1.您地性别是:A、男B、女2.您地年龄:A.20岁以下B.20-30岁C.30-40岁D.40岁以上3.您有没有配过宝岛眼镜(单选题)A.有B.没有C.没近视4.您地眼镜度数:A.100度以下B.100-300度C.300-600度D.600度以上5.戴眼镜后您地近视状况如何(单选题)A.有所减弱B.基本不变C.一直在加深6.您戴眼镜地年数:A.0-1年B.1-2年C.2-3年D.3年以上7.您多久换一次眼镜:A.半年B.半年到1年C.1年到2年D.2年以上8.您购买该公司眼镜时能接受地价位是:A.100-200B.200-400C.400-600D.600以上9. 您一般情况下换镜地原因是:A.眼镜损坏B.度数上升C.想换新款式 D其他10.您为何会购买该公司地眼镜?(多选题)A.价格理想B.佩戴舒适C.款式新颖D.服务态度好E.信誉度好F. 完善地售后服务11.您喜欢什么材料做地眼镜框?A.金属质地B.塑料质地C.其他12. 您对宝岛眼镜有什么建议或意见.______________________________________________________三、问卷结果分析1.您地性别是:2.您地年龄::3.您有没有配过宝岛眼镜?(单选题)4.您地眼镜度数:5.戴眼镜后您地近视状况如何(单选题)6.您戴眼镜地年数:7.您多久换一次眼镜:8.您购买该公司眼镜时能接受地价位是:9. 您一般情况下换镜地原因是:10.您为何会购买该公司地眼镜?(多选题)27.5 11.您喜欢什么材料做地眼镜框?12. 您对宝岛眼镜有什么建议或意见?四、总结报告(一)价格:只有20%地受调查者表示可以接受宝岛眼镜价格较高地眼镜.30%地受调查者表示宝岛眼镜价格偏高.宝岛眼镜应降低价位,以赢得更多学生地消费.(二)产品:40%调查者表示他们在购买眼镜时最看重地是舒适度和款式.很大一部分受调查者喜欢地是塑料质地地眼镜框.宝岛眼镜应跟据顾客需求重点引进这类眼镜.(三)改进75%地受调查者在选择眼镜店时考虑地因素主要有眼镜地款式、员工地服务态度、眼镜店信誉度好等因素.宝岛应通过媒体广告、报刊杂志等方式加强宣传力度.同时要加强店里员工培训、降低产品价格,如多举行一些销促活动来“武装”自己.(四)建议∙1、降低产品价格∙2、增加产品款式∙3、提高产品质量∙4、加强员工培训,提高员工素质∙5、多举行一些促销活动∙∙版权申明∙本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理.版权为个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is personalownership.5PCzV。

杭州宝岛眼镜连锁有限公司介绍企业发展分析报告

杭州宝岛眼镜连锁有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州宝岛眼镜连锁有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:杭州宝岛眼镜连锁有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州宝岛眼镜连锁有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务:眼镜销售(不含隐形眼镜);企业总部管理;1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录,如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

宝岛眼镜案例分析

宝岛眼镜案例分析

Case Study: BAODAO OpticalQ1:Based on the external and internal analysis of the environment, what are the key strengths & weaknesses of BAODAO?External Analysis (Based on PEST)Political●The new labour policy of “life employment” make it more difficult for BAODAO to attract andretain the right talent.Economic●China's booming economics.Social●With the high percentage of school kids with myopia, the optical business is growing.●The just beginning marketing which use of disposable lens is so huge that could sustainBAODAO’s growth and market leadership for the next decade.●Few local graduates had the necessary skills for service occupations.●It is difficult to retain quality employees because job-hopping was common among successfulmanagers and above average wages were needed to retain these talents.Technological●Gowth of E-commerce enable customers to try on different frames from the firm’s catalog online(different style, sizes, brands, colour etc) and then submit orders to the nearest outlet for fitting and purchase.Internal Analysis (Based on McKinsey 7S)Strategy●BAODAO considered excellence in quality products, innovation and professional services to bethe corner stones of its business.●In 2008, BAODAO adopted its growth strategy by linking with strategic network alliances toexpand its market.Structure●BAODAO had a flat organisational structure.Systems●All the products on its shelves went through a rigorous quality assurance system to ensure thehighest technical standards.●All the product s sold were entered into the tracking system with buyers’ information.●The systems which is being developed allow customers to try on different frames from thecatalog online and then submit orders to the nearest outlet for fitting and purchase.●BAODAO had also a structured mentor system and work teams were encouraged to haveinformal functions to build up collaboration and support for each other.●HR department had fully integrated systems, ranging from recruitment, selection, training,mentoring, career development, team reward system and bonus packages, performancemanagement and leadership development.Staff●Department heads and executive members were involved in regular weekly meetings andmonthly staffing briefings were conducted for all staff.●Employee learning and development programs maintaine continuous innovations.●BAODAO focused on employees training and made great efforts to improve employees’professional skills and abilities.Style●Jim Wang maintained an open door policy and encouraged staff to voice their ideas.●Jim Wang liked informal exchanges and showed great “emotional intelligence”.●Despite difficulties and setbacks in the past, Jim Wang would see them as lessons learnt andhad the ability to pick up and go again.●Jim Wang had good insight about the business environment and had good identity with his staffand obtained a lot of respect from his employees.●One of Jim Wang’s weaknesses was his inability to say “no”.●Employees is alowed to make mistakes and learned from mistakes.●Mentor system and work teams encouraged to have informal functions to build up collaborationand support for each other.Skills●The professional skill and competence of BAODAO’s optometric technicians ensuredBAODAO’s competitive position in the markets and gav e it a cutting edge when competingwith other competitors in the same industry.Shared Value●The mission of BAODAO was “to become a world leader in retailing industry for eye-careoptical product and services”.Key Strengths●BAODAO linked with strategic network alliances to expand its market.●Encourage staff innovation.●The CEO had good insight about the business environment and had good identity with his staffand obtained a lot of respect from his employees.●BAODAO considered excellence in quality products, innovation and professional services to bethe corner stones of its business.●Structured employee learning and development programs.●Jim Wang also realised that learning involved trying new ideas and making mistakes.●Structured mentor system and work teams were encouraged to have informal functions to buildup collaboration and support for each other.●“People first” policy whereby good performing employees would always be retained by thefirm despite downturns in the industry.●HR department had fully integrated systems, ranging from recruitment, selection, training,mentoring, career development, team reward system and bonus packages, performancemanagement and leadership development.Weaknesses●The new labour policy of “life employment” make it m ore difficult for BAODAO to attract andretain the right talent.●One of Jim Wang’s weaknesses was his inability to say “no”.●BAODAO had a flat organisational structure.2. What are the competitive strategies adopted by BAODAO?●BAODAO linked with strategic network alliances to expand its market.●Focus on quality, innovation and professional services.●Learning and development programs maintained continuous innovation.●Jim Wang also realised that learning involved trying new ideas and making mistakes.●Mentor system and work teams encouraged to have informal functions to build up collaborationand support for each other.3. What motivation theories were used in BAODAO to retain talent in this firm?●Open door policy encouraged staff to voice their ideas and complaints to manager.●Structured employee learning and development programs.●Jim Wang also realised that learning involved trying new ideas and making mistakes.●Mentor system and work teams were encouraged to have informal functions to build upcollaboration and support for each other.●“People first” policy whereby good performing employees would always be retained by thefirm despite downturns in the industry.●BAODAO focused on employees training and made great efforts to improve employees’professional skills and abilities.●HR department had fully integrated systems.4. What recommendations could you suggest to Jim Wang to sustain market leadership in China?●Use third-party stage to develop B2C E-commerce.●Create internal competition.●Improve promoting on brand image.●Set up a decision-making group in the manager level to avoid emotional decision of the top manager.●Develop reverse logistics.。

宝岛眼镜市场调研报告

宝岛眼镜市场调研报告

宝岛眼镜市场调研报告摘要本文主要对宝岛眼镜市场进行了调研分析,通过对市场规模、竞争格局、消费者行为等多个方面进行深入研究,旨在为眼镜行业相关企业提供参考和指导。

通过本次调研,我们发现宝岛眼镜市场存在着潜在的机会和挑战,为企业制定合适的发展战略提供了重要依据。

1.市场概况1.1 市场规模根据调研数据显示,宝岛眼镜市场目前的规模约为X亿元,未来预计呈现稳步增长态势。

1.2 市场分布根据市场分布情况分析,宝岛眼镜市场主要集中在一二线城市,其中XX市场最为集中,XX市场增长势头良好。

2.竞争格局2.1 主要竞争对手在宝岛眼镜市场,主要竞争对手包括国际知名眼镜品牌以及本土眼镜企业,竞争激烈。

2.2 竞争优势经调研发现,一些本土眼镜品牌在本地市场具有一定的优势,但国际品牌在产品创新、品质保障等方面占据一席之地。

3.消费者行为分析3.1 消费群体宝岛眼镜市场的消费群体主要以年轻人、中年人为主,他们对眼镜的款式、品质、价格等有着不同的需求。

3.2 消费习惯消费者更加注重眼镜款式多样性、品质保障和售后服务,在购买眼镜时更倾向于线上购买。

4.市场发展趋势4.1 个性化定制未来宝岛眼镜市场将更加注重个性化定制,满足消费者个性化需求。

4.2 电商渠道拓展随着互联网技术的发展,眼镜行业将更多通过电商渠道进行销售。

结语综上所述,宝岛眼镜市场在未来的发展中存在巨大潜力和挑战,眼镜企业需根据市场情况和竞争格局灵活调整发展战略,提升产品品质、服务水平,以满足不同消费者的需求,抢占市场份额。

希望本调研报告对眼镜行业相关企业提供有益参考和指导。

感谢阅读本文,如需进一步了解调研细节,请联系我们。

宝岛的品牌资质分析报告

宝岛的品牌资质分析报告

“宝岛”品牌资质分析报告尊敬的用户:随着经济全球化的深入发展,各市场领域的竞争已逐渐表现为品牌竞争。

根据中国互联网络信息中心(CNNIC)公布的最新数据显示,中国网民规模已达8.02亿,互联网普及率57.7%。

而网民规模增长的推动力正是由于互联网商业模式的不断创新以及线上线下服务融合的加速,因此,互联网时代的到来也意味着网络品牌标识的价值提升。

习总书记不断强调知识产权战略的重要性,同时每年5月10日“中国品牌日”的确立也标志着品牌建设与保护已经刻不容缓。

根据您查询的“宝岛”品牌,及“制造业-运载工具,制造业-珠宝饰品,居民服务-眼镜店”行业,宝岛的品牌分析报告如下:目录一、宝岛品牌商标分析1、行业注册分析1.1 制造业-运载工具行业注册分析1.1.1 制造业-运载工具行业品牌注册量1.1.2 宝岛品牌在制造业-运载工具行业的主要注册情况1.1.3 制造业-运载工具行业下宝岛同名品牌的主要竞争对手1.2 制造业-珠宝饰品行业注册分析1.2.1 制造业-珠宝饰品行业品牌注册量1.2.2 宝岛品牌在制造业-珠宝饰品行业的主要注册情况1.2.3 制造业-珠宝饰品行业下宝岛同名品牌的主要竞争对手1.3 居民服务-眼镜店行业注册分析1.3.1 居民服务-眼镜店行业品牌注册量1.3.2 宝岛品牌在居民服务-眼镜店行业的主要注册情况1.3.3 居民服务-眼镜店行业下宝岛同名品牌的主要竞争对手2、宝岛品牌商标注册分析2.1 制造业-运载工具,制造业-珠宝饰品,居民服务-眼镜店行业类别分析2.2 宝岛品牌在制造业-运载工具,制造业-珠宝饰品,居民服务-眼镜店行业的保护现状3、宝岛品牌字样在各行业的注册情况表二、宝岛品牌域名分析1.1.2 -“宝岛”品牌在制造业-运载工具行业,主要注册了以下几个类别:1、12类,2、35类,3、37类。

宝岛眼镜店实习报告

宝岛眼镜店实习报告

一、前言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,眼镜行业呈现出蓬勃发展的态势。

为了更好地了解眼镜行业的运作模式,提高自己的实践能力,我于2023年x月至x月在宝岛眼镜店进行了为期一个月的实习。

以下是我在实习期间的学习和收获。

二、实习单位简介宝岛眼镜店是一家集眼镜设计、生产、销售、验光、售后服务于一体的知名企业。

店内环境优雅,产品种类丰富,品牌众多,为广大消费者提供全方位的眼镜服务。

三、实习内容1. 验光师培训:实习初期,我接受了宝岛眼镜店专业验光师的培训,学习了视力检查、屈光检查、散光检查等基本技能,并了解了不同眼镜的验光原理。

2. 销售技巧培训:在销售方面,我学习了如何与顾客沟通,了解顾客需求,推荐合适的眼镜产品。

同时,还学习了如何处理顾客投诉,提高顾客满意度。

3. 产品知识学习:通过查阅资料和实际操作,我了解了不同品牌、不同类型眼镜的特点,掌握了眼镜的保养方法。

4. 日常实习工作:在实习期间,我参与了店内的日常销售、验光、售后服务等工作,积累了丰富的实践经验。

四、实习收获1. 专业知识提升:通过实习,我对眼镜行业有了更深入的了解,掌握了验光、销售等方面的基本技能。

2. 沟通能力提高:在实习过程中,我学会了如何与顾客、同事进行有效沟通,提高了自己的沟通能力。

3. 团队协作能力增强:在宝岛眼镜店,我学会了与同事协作,共同完成工作任务,增强了团队协作能力。

4. 职业素养提升:实习期间,我严格遵守店规店纪,树立了良好的职业形象,提高了自己的职业素养。

五、实习体会1. 理论与实践相结合:通过实习,我深刻体会到理论知识与实践操作相结合的重要性。

在实际工作中,我将所学知识运用到实际操作中,提高了自己的实践能力。

2. 敬业精神的重要性:在宝岛眼镜店,我看到了许多员工敬业精神的表现。

他们认真负责,对待工作一丝不苟,这使我深受启发。

3. 不断学习的重要性:眼镜行业更新换代较快,作为一名眼镜行业的从业者,必须不断学习,提高自己的专业素养。

宝岛眼镜实习报告

宝岛眼镜实习报告

实习单位:宝岛眼镜实习时间:2023年X月X日—2023年X月X日实习目的:通过本次在宝岛眼镜的实习,我旨在了解眼镜行业的运营模式,提升自己的销售技巧和客户服务能力,同时,将理论知识与实际操作相结合,为今后的职业生涯打下坚实的基础。

实习内容:在宝岛眼镜的实习期间,我主要参与了以下工作:1. 产品知识学习:在实习初期,我首先对眼镜产品进行了全面的学习,包括镜框、镜片、隐形眼镜等产品的种类、特点、价格以及适用人群等。

2. 销售技巧培训:宝岛眼镜为我安排了专业的销售技巧培训,学习了如何与顾客沟通、了解顾客需求、推荐合适的产品等。

3. 客户接待与服务:在实习期间,我负责接待顾客,解答他们的疑问,为他们提供专业的试戴服务,并帮助他们选择合适的眼镜。

4. 店面管理:参与店面的日常管理工作,如货品整理、卫生清洁、库存管理等。

实习心得:1. 销售技巧的提升:通过实习,我深刻体会到销售不仅仅是把产品卖出去,更是要为顾客提供满意的服务。

在销售过程中,我学会了如何与顾客建立信任,如何根据顾客的需求推荐合适的产品。

2. 客户服务的重要性:在实习期间,我遇到了很多对眼镜知识缺乏了解的顾客,通过耐心解答他们的疑问,我意识到客户服务的重要性。

只有站在顾客的角度思考问题,才能为他们提供真正满意的服务。

3. 团队协作:宝岛眼镜的团队氛围非常好,大家互相帮助、共同进步。

在实习过程中,我学会了如何与团队成员协作,共同完成工作任务。

4. 理论与实践相结合:通过实习,我将课堂上学到的理论知识与实际操作相结合,加深了对眼镜行业的了解,为今后的工作打下了坚实的基础。

总结:在宝岛眼镜的实习期间,我收获颇丰。

不仅提升了自身的专业技能,还学会了如何与顾客沟通、如何处理工作中的问题。

我相信,这段宝贵的实习经历将对我今后的职业生涯产生积极的影响。

在今后的工作中,我将继续努力,为顾客提供更优质的服务,为眼镜行业的发展贡献自己的力量。

工作报告之眼镜市场调查报告

工作报告之眼镜市场调查报告

眼镜市场调查报告【篇一:眼镜市场调查报告】组员:邓柳清郭琼琪连家滨吴眺翩李洪英戴勤陈文晓邝嘉欣第一部分一、前言随着经济的发展和文化教育的普及,人们在注重生活质量的同时,对眼睛的保健也越来越重视。

眼镜,因其既能弥补视力不足,又能起到修饰心灵之窗、表达时尚个性和审美取向,已经成为与人们生活息息相关的“装备”,并越来越受到重视。

目前佩戴眼镜的人已高达65%以上,因人们对眼镜的需求的增加,眼镜市场的竞争也将越来越激烈,然而我们更需要了解的是消费者对眼镜有何要求,为了更好地了解目前眼镜的消费情况,为积极引导健康消费提供参考指导并尽可能为他们提供更好的服务。

目前人们对眼镜需求量大,有一定的健康意识,懂得主动去保护好自己的眼睛;品牌意识较强,但消费能力一般;年轻时尚,赶潮流。

目前在清远市清城区各大高校周围的眼镜店有自主品牌店和知名品牌店。

自主品牌眼镜店内面积较小,装潢简陋,产品品种相对较少,选择余地少,但价格比较实惠;而知名品牌店,店内面积大,店内明亮。

产品款式丰富,但价格相对较高。

第二部分消费者消费行为、消费要求及消费倾向分析1、消费者消费行为分析1. 消费者购买眼镜频率由图可以看出,45.2%的消费者选择1-2年更换一次眼镜,占大多数;其次32.3%消费者选择1年内就更换眼镜,也占相当大的比重;12.9%的消费者没有固定更换眼镜的时间;选择3年以上更换一次眼镜的消费者占9.7%。

2. 消费者购买眼镜价位具调查消费者在购买眼镜过程中,更倾向购买100-299元的眼镜,占到58.1%的绝对比重,明显比其它价位的多;其次分别是300-499元和99元以下,分别占比重25.8%和12.9%;而选择购买500元以上高价位眼镜的比重仅为3.2%。

可见,消费者一般还是选择购买价格适中的眼镜。

3.消费者购买眼镜款式您一般选择什么样的款式(最多可选2项)由图可见,消费者选择半框眼镜的比重最大,占17/40,其次是全框眼镜,占13/40,无框眼镜第三,占6/40,最后是无框眼镜,占4/40.2、消费者要求分析1. 消费者对眼镜店的要求2. 消费者满意的促销活动根据两图我们可以看出,最能吸引消费者的促销方式是“现场打折”,比例为51.6%,占一半多;其次是“贵宾卡”和“赠送相关产品”,分别占22.6%和19.4%;有6.5%的消费者更没有其它的促销方式。

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宝岛眼镜调研报告调查机构:启源广告策划公司总经理:孔彬彬调研部经理:朱小燕策划部经理:付佳和创意部经理:邱亭亭制作部经理:沈金泉营销部经理:陈露露2011/10/15摘要宝岛眼镜公司来自美丽的宝岛台湾,始创于1981年1月6日,在台湾拥有400家分店,是世界华人最大的眼镜连锁集团,也是眼镜行业最早的上市公司之一。

宝岛眼镜有限公司于1997年3月开始投资大陆,在武汉开设了首家大陆分公司,随后厦门、福州、泉州、漳州、莆田、龙岩、天津、北京、杭州、宁波、绍兴、南京、苏州、哈尔滨、大连、沈阳、长春、重庆、成都、合肥、广州、东莞、上海、青岛分公司相继成立。

截止2006年03月1日,宝岛眼镜全国共有788家连锁店;在大陆已拥有388家分店,员工5360多名。

宝岛眼镜自创业之初,即秉持“品质、技术、满意”三大保证和“诚实服务”的经营理念。

多年来不断缔造佳绩、扩大经营规模。

宝岛眼镜荟集国内医科大学毕业的医师、各种视光学专家和管理人才,配置一流的进口全套验配仪器,并且引进标准的企业识别系统,将配镜的服务流程标准化,以便消费者在任何一家分店配镜都能享受绝对专业、满意的服务。

宝岛眼镜的资源也是比较的充足,经营模式也是比较全面,宝岛眼镜的两大部分:即后端的ERP系统和基于ERP的mySAPRetail(零售业解决方案)。

后端ERP 采用的是SAPR/3系统,包含物料管理(MM)、销售与分销(SD)、管理会计(CO)、财务会计(FI)四大功能模块。

由并开发了基于IE界面的前台单店零售系统及基于Palm的移动盘仓系统。

宝岛眼镜调研报告一、市场分析1.1环境分析1.1.1整体环境分析在现在的大环境下,眼镜在生活中基本算是每个人必不可少的东西,在学校中,基本可以看见每个学生都带着眼镜,眼镜不只是一种工具,而且还是一种装饰,一种时尚。

在目前的状况,这现在的趋势,电脑,电视的普及,使得许多人在小龄时就需要眼镜。

眼镜的销量只会是上升的趋势。

1.1.2宝岛眼镜环境分析宝岛眼镜经营团队,历经30年的不断自我努力,如今已是亚洲最大的华人眼镜连锁集团,但有志者从不自满,要追求成功卓越,就要立下更远大的雄心壮志,宝岛眼镜放眼未来,迈向国际舞台,接受超越自我的挑战,期望十年内,能够成为全球眼镜业的前五大龙头之一。

宝岛眼镜在眼镜品牌中明显的处在第一,销量和品质在个眼镜品牌中是遥遥领先的。

宝岛眼镜在材料上还有美观上都是比较前列的。

时尚与品质联合才拥有现在的规模和实力。

宝岛眼镜在我国已经有1123家连锁店。

优势宝岛的知名度还有他的零售系统在各方面处于很全面的领先,再加个方面也是比较合理。

宝岛眼镜的新产品设计开发两端(一端是如何通过市场调研,经过转换研发设计出满足消费者需求的新产品,另一端是如何通过行销和品牌来创造产品的价值。

而处在中间段的制造组装生产等工序则利润空间最小。

)产业升级速度大大提升。

老字号,质量有保证,易赢得回头客;连锁企业,规模巨大,市场竞争力较强;品牌强势响亮,在市场上占有率高;专业化程度高;款式多样化;宁波的宝岛眼镜店在万达、天一、百丈东路等地皆有设,为宁波主要商业中心地带,周边大型商场多,辐射效应好;人流量多且密集。

店内所有工作人员接受了严格的培训,从售前至售后都本着专业、认真、真诚、和善的态度为顾客服务。

劣势在当地店铺数量上或是营业额上尚不完备;面临市场成长率放缓问题;随着眼镜店品牌的越来越多,价格在消费者中占据很重要的地位,宝岛在处于品质,技术优越的前提下,还要跟其他品牌竞争价格,在这方面处于一些小劣势。

机会宁波眼镜市场相对混乱,宝岛依靠牢固的大品牌和优质量更易抢占市场份额;现在的时代发展,会越来越普及的一种时尚化,美观化的品牌,宝岛的技术会有越来越多人的认可。

专业老字号,赢取消费者注重品质的心理。

威胁其他眼镜品牌将会陆续进入宁波市场,尤其是外国大品牌;市场上的重大的因素。

如:近视的激光治疗,导致目标消费者的减少、爱眼观念的改变;商圈内眼镜店密集,相对削弱了宝岛眼镜店的客源量。

同时有许多的品牌:大明、美瞳、博士、雪亮等这些品牌不断的进入消费者的眼球。

也是相对是老字号的品牌,在各种技术,销售,广告方面都做到比较全,对宝岛有些必不可少的威胁。

主要问题如何夺取潜在顾客,抢占市场份额。

如何在成熟市场实现稳定增长(至少高于市场平均增长率),同时维持市场地位是个挑战。

我觉得要在竞争上要处于明显的优势,要在时尚,美观健康等一些比较符合消费者口味的方面做文章,随着经济的发展,人们对于价格的敏感度会越来越少。

而且宝岛的价格是偏高的,所以它最好不要以学生做为主要消费人群。

最好找准目标人群及产品定位。

1.2 企业分析宝岛眼镜公司简介:宝岛眼镜公司来自美丽的宝岛台湾,始创于1981年1月6日,在台湾拥有400家分店,是世界华人最大的眼镜连锁集团,也是眼镜行业最早的上市公司之一。

宝岛眼镜有限公司于1997年3月开始投资大陆,在武汉开设了首家大陆分公司,随后厦门、福州、泉州、漳州、莆田、龙岩、天津、北京、杭州、宁波、绍兴、南京、苏州、哈尔滨、大连、沈阳、长春、重庆、成都、合肥、广州、东莞、上海、青岛分公司相继成立。

截止2006年03月1日,宝岛眼镜全国共有788家连锁店;在大陆已拥有388家分店,员工5360多名。

宝岛眼镜自创业之初,即秉持“品质、技术、满意”三大保证和“诚实服务”的经营理念。

多年来不断缔造佳绩、扩大经营规模。

宝岛眼镜荟集国内医科大学毕业的医师、各种视光学专家和管理人才,配置一流的进口全套验配仪器,并且引进标准的企业识别系统,将配镜的服务流程标准化,以便消费者在任何一家分店配镜都能享受绝对专业、满意的服务。

为服务全国顾客,率先使用世界最顶尖的SAP服务咨讯系统。

诚实服务是我们不变的坚持,“用专业的心做专业的事”是宝岛人不变的目标。

凭着诚信、专业和品质以及连锁的经营方式,一家配镜可享受全国连锁服务,不论你走到哪里,服务一样好。

宝岛用专业的心来呵护您的眼睛,不断超越自我,永远给您一个清晰的视野宝岛人还秉持着“取之于社会,用之于社会”的经营理念,积极推动各项公益事业。

不断捐助“阳光工程”、“希望工程”和各大院校的贫困生,并开办“免费验光”和“保眼讲座”等。

以回报社会对宝岛眼镜的支持和关爱。

宝岛眼镜为将来在中国大陆的发展定下了宏伟目标:1、在中国大陆经营截止至2002年12月31日,成为中国最大连锁集团,在中国大陆市场预计可达100家分店。

2、在中国大陆经营至2008年以后,成为亚洲最大连锁集团,包括台湾和中国大陆市场预计可达1336家分店。

3、在中国大陆经营至2012年以后,成为世界排列前五名的连锁集团,全球市场预计可2500家分店。

分析:宝岛眼镜以“用专业的心,做专业的事”简洁的语言体现企业的服务宗旨和服务态度,精短的广告语,易记通俗,容易深入明心。

给人踏实和信任感,我们的眼睛很珍贵,信任感是吸引顾客的重点。

对称的广告语,朗朗上口。

1.3产品分析(一)宝岛眼镜三大保证①品质保证您在本公司所配的镜架或镜片,在正常使用情形下,半年之内如有任何可归责于商品本身的结构、制作或材质不良之情形,我们将免费为您更换等值的商品。

(磨伤、擦伤,不在此限)②技术保证您在本公司所选购的镜片,如系为我们所验配的度数,在一个月内如有任何不适现象,我们将免费为您更换同厂牌同品质的镜片。

(眼部手术、近视开刀、医生处方及指定度数不在此限)③满意保证您在本公司所选配的镜架,只要您对款式不满意可在一周内由我们免费为您更换等值的镜架。

(因镜片已加工,不在此限)(二)产品质量:品质优良,注重细节:宝岛眼镜重视眼睛的点、线、面:眼镜的点线面如果调整错误,会造成顶点距离、镜架倾斜度、瞳孔距离的不正确,以及水平线的移位,导致度数增加。

宝岛重视细节,每一副眼镜都能做到点、线、面的精密配合,让您看得清楚、戴得舒服,度数不容易增加。

(三)产品价格:依视力状况不同镜片镜框而定,镜片一般起价在300元,镜框起价在500。

(四)宝岛眼镜广告分析:两个宝岛眼镜广告视屏/programs/view/DX4vKvsjgHc//v_show/id_XMTAyNjk3Ng==.html由宝岛的促销广告可以得到以下的几个作用:1、利用宣传海报进行促销,清晰的版面,明确的促销内容,是最直接的促销广告2、以买赠的方式促销,利用简单,传统的宣传方式,“买一赠一”促进消费的购买欲望3、利用各种促销方式配合不同的主题,推出具有特色的现金抵用券,不仅有广告效果,还提高了企业形象4、开业的优惠和促销能够在短时间内吸引消费者的目光,利用的定价,别出心裁5、利用明星代言提高品牌的知名度。

人是最好的广告宣传6、热衷于公益活动,提高企业形象1.4 消费者分析1、市场需要什么——有关产品是什么消费者在购买近视眼镜时多注重质量、品牌、价格、款式这四大因素。

在广大消费者心目中,作为一种较为特殊的商品,近视眼镜与佩戴者的视力健康直接相关。

对那些需要为自己心灵的窗户安上玻璃的消费者而言,近视镜的质量是否能够保证是他们在消费时会考虑的重要条件,那些专业化程度较高,能够保证技术水准的眼镜店便成为人们购买眼镜的首选场所。

2、为何购买——购买目的是什么(1)随着学习和工作压力的剧增以及网络游戏、电脑办公的普及,学生和上班族的视力状况日益下降,这就给近视眼镜带来了巨大的消费动力。

(2)由于一些人读书的变化以及一些爱美近视者对镜框样式的频繁更换,也拉动了近视眼镜的消费力。

(3)人们对眼镜健康越来越重视,以养以保为主。

宝岛眼镜百年老品牌,质量有保证,验光技术一流,能为消费者检测最精确的度数,从而防止消费者佩戴与自身度数不相符的近视镜导致视力健康日益下降。

3、购买者是谁——购买组织是什么(1)个人购买,消费者大多为学习生活压力大的高校学生、工作压力大的白领丽人等人。

(2)中小学生由其父母或亲人带起购买。

由于眼镜市场普遍面临的问题是一个顾客在配好一次服务满意的商品后,可能要3年半以后才会再次光临。

以廉价来改变人们对商品需求的频繁度,薄利多销,让广大消费者得到实惠,让一些由于价格因素迟迟没有配眼镜的,一些数年未更换眼镜的,都可在宝岛眼镜得到满足。

潜在消费被刺激了起来,更换周期加速了,眼镜市场至少扩大了好几倍。

4、如何购买——购买组织的作业行为是什么(1)谨慎型购买者。

眼镜的优劣直接关系着视力健康,所以大部分在选购近视镜时会格外小心。

(2)经济型购买者。

对于部分经济条件较差的学生而言,会选择质优且价廉的近视镜。

(3)冲动型购买者。

一些爱美的近视者希望在追求矫正视力的同时能挑选到符合自己情趣外观好看的镜框。

对此,宝岛眼镜在促销时讲究技巧是很有必要的。

5、何时购买——购买时机是什么(1)寒暑假期做促销活动时。

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