安全生产奖励与惩罚制度标准版本
2024年安全生产奖励和惩罚制度范本(三篇)
2024年安全生产奖励和惩罚制度范本第一章总则为了进一步加强安全生产工作，促进企事业单位的安全生产管理和安全生产责任落实，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二章奖励制度第一条奖励的目的和原则（一）奖励的目的是激励和鼓励企事业单位积极开展安全生产工作，增强安全意识，提高安全生产水平。
（二）奖励原则是公正、公平、公开、激励。
第二条奖励的范围和对象（一）奖励范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、技术工人、员工等。
（二）奖励对象是在安全生产工作中表现突出、贡献显著的单位和个人。
第三条奖励措施（一）开展表彰活动，颁发奖状、荣誉证书等。
（二）给予物质奖励，如奖金、礼品等。
（三）提供晋升机会，追加绩效考核分数等。
第四条奖励程序（一）企事业单位应建立健全安全生产奖励推荐和评定制度。
（二）安全生产奖励的推荐和评定应经过审核、评审等程序。
（三）奖励结果应及时公示，并及时给予奖励对象。
第五条奖扣分数综合计算（一）企事业单位安全生产奖励的评定采用综合计算方式。
（二）奖励得分和违规扣分相结合，奖扣分数按照一定比例计算。
（三）奖扣分数结果作为单位和个人安全生产工作的综合评价。
第三章惩罚制度第六条惩罚的目的和原则（一）惩罚的目的是追究违反安全生产规定的行为责任，维护企事业单位的安全稳定运行。
（二）惩罚原则是公正、公平、公开、震慑。
第七条惩罚的范围和对象（一）惩罚范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、技术工人、员工等。
（二）惩罚对象是违反安全生产规定、行为不符合安全要求的单位和个人。
第八条惩罚措施（一）口头警告、书面警告等行为较轻的，可以采取警示措施。
（二）罚款、停工整顿、责令停产停业等行为较重的，可以采取处罚措施。
（三）追究刑事责任等严重违法犯罪行为，可以依法追究刑事责任。
第九条惩罚程序（一）企事业单位应建立健全安全生产惩罚制度。
（二）惩罚决定应经过审核、评审等程序，并告知被惩罚对象。
（三）惩罚结果应及时公示，并及时执行。
安全生产奖励和惩罚制度标准版本（五篇）
安全生产奖励和惩罚制度标准版本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
安全生产奖励、惩罚制度范本
安全生产奖励、惩罚制度范本一、背景介绍随着社会的不断发展和工业化进程的加快，安全生产问题日益凸显。
为了加强企业对安全生产的管理，提高员工的安全意识和行为，建立一套完善的奖励、惩罚制度已成为企业管理的重要手段之一。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象包括个人和团队。
个人奖励以员工的安全生产表现和成绩为依据进行评定；团队奖励以部门或项目组为单位进行评定。
2. 奖励标准（1）个人奖励标准个人奖励标准应包括安全意识、安全行为和工作成绩等方面的指标。
具体可以包括以下几个方面：1）安全意识：以参加安全培训、遵守安全制度和规定、积极参与安全活动等为评定标准。
2）安全行为：以合理使用防护设施、正确佩戴个人防护用品、参与安全巡查等为评定标准。
3）工作成绩：以完成工作任务、提高工作效率、减少事故发生等为评定标准。
（2）团队奖励标准团队奖励标准应侧重于项目组或部门在安全生产方面的整体表现和贡献。
具体可以包括以下几个方面：1）安全管理：以安全责任制的建立和落实、安全培训的开展、安全巡查的执行等为评定标准。
2）安全措施：以完善的安全设施和防护设备的配置、安全操作规程的制定和执行等为评定标准。
3）事故处理：以事故调查和处理的及时性和准确性为评定标准。
3. 奖励形式（1）个人奖励形式个人奖励可以采取物质和精神两方面的方式。
物质方面可以给予一定的奖金、奖品或其他实物；精神方面可以给予口头表扬、荣誉证书等。
（2）团队奖励形式团队奖励也可以采取物质和精神两方面的方式。
物质方面可以给予项目组或部门发展机会、升职等；精神方面可以给予集体荣誉表彰、休息奖励等。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象主要是那些违反安全规定、发生事故或者工作不达标的个人和团队。
2. 惩罚标准（1）个人惩罚标准个人惩罚标准应包括违反安全规定情况、发生事故情况和工作不达标情况等方面的指标。
具体可以包括以下几个方面：1）违反安全规定：以不遵守工作岗位安全规定、不佩戴个人防护用品、违反工作程序等为惩罚标准。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖惩制度范本(八篇)
安全生产奖惩制度范本为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、____违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或____者的人员。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版安全生产是企业发展的重要基础，为了进一步激励员工积极参与和推动安全工作，建立健全安全生产奖励、惩罚制度是必不可少的。
下面是一个简单的安全生产奖励、惩罚制度模板，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工生命安全和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条根据员工在安全生产方面的表现，将分别给予奖励或惩罚。
第四条本制度应与《公司工作纪律制度》等相关制度相衔接。
第二章奖励制度第五条奖励方式：采用多种形式进行奖励，如现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等。
第六条奖励对象：凡是在安全生产方面有突出表现的员工，将被给予相应奖励。
第七条奖励标准：奖励的标准将根据员工的贡献和风险程度来确定。
第八条单位奖励：安全生产工作突出贡献的员工将获得单位奖励。
第九条个人奖励：凡是积极参与安全生产，无违规违纪行为和事故记录的员工将获得个人奖励。
第十条奖励程序：员工在安全生产中的表现将通过考核评定、汇报审批等程序确定。
第十一条奖励记录：公司将建立奖励记录档案，对获奖情况进行记录和保存。
第三章惩罚制度第十二条惩罚方式：采用多种方式进行惩罚，如口头警告、书面警告、罚款处罚等。
第十三条惩罚对象：凡是在安全生产方面严重违规的员工，将被给予相应惩罚。
第十四条惩罚标准：惩罚的标准将根据违规行为的严重程度和危害后果来确定。
第十五条单位惩罚：严重违规的员工将受到单位惩罚，包括口头警告、书面警告、停职等。
第十六条个人惩罚：凡是违规违纪、引发事故的员工将受到个人惩罚，包括罚款、降级、开除等。
第十七条惩罚程序：员工违规行为的认定和惩罚将通过调查核实、听证、审批等程序进行。
第十八条惩罚记录：公司将建立惩罚记录档案，对违规行为和惩罚情况进行记录和保存。
第四章其他第十九条本制度由公司安全生产领导小组负责解释和执行。
第二十条员工在安全生产方面的表现，将作为绩效考核和职称评定的重要依据。
安全生产奖惩制度范本(4篇)
安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。
本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。
一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。
2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。
评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。
3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。
4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。
5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。
评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。
二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。
扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。
2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。
3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。
4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。
5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。
如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。
安全生产奖励、惩罚制度范文(三篇)
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
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安全生产奖励与惩罚制
度标准版本
安全生产奖励与惩罚制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
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1 目的
为加强公司安全生产监督管理，落实公司各项规章制度；对职工奖惩处分有章可循，有据可查；保障员工的安全健康，保护公司财产安全，确保公司安全发展，依据《北京市工业制造业安全生产标准化二级评审通用标准》等相关规定，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适用于北京三元种业饲料分公司所有从业人员。
3 责任部门
3.1 公司综合部负责本制度的制订、考核和过
程统计汇总。
3.2 公司安全生产委员会负责本制度执行过程的监督管理。
3.2 公司各部门负责本制度的执行与过程管理。
4 安全管理要点
4.1 奖励种类及条件
4.1.1 精神奖励: 公告表扬、颁发证书/奖状。
4.1.2 物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资或晋级及其它形式的奖励。
4.1.3 认真履行公司规定的安全生产职责，贯彻落实本公司安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。
有下列先进之一的个人，分别给予通报表扬和200元至1000
元的奖励。
4.1.3.1 对在安全管理提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经公司评定给予晋升工资或晋级奖励600元。
4.1.3.2 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励1000元。
4.1.3.2 对部门各个安全生产负责单位，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励200元。
4.1.3.4 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或
使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励600元。
4.1.3.5 对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者, 给予表彰和一次性奖励200元。
4.1.3.6 被上级安全部门评为安全先进个人的, 给予表彰和一次性奖励600元。
4.1.3.7 在安全工作其它方面做出显著贡献的, 给予表彰和一次性奖励600元。
4.1.4 上述奖励由各部门提出,经公司安全生产委员会审核，报公司总经理批准执行。
4.2 处罚种类及条件
4.2.1 行政处罚
4.2.1.1 一级处罚：书面批评、警告、严重警告，由公司综合部执行并备案。
4.2.1.2 二级处罚：记过、撤职、降级，由公司各部门提出，报公司总经理批准执行。
4.2.1.3 三级处罚：辞退和开除，由公司综合部提出，报公司总经理批准执行。
4.2.2 经济处罚
4.2.2.1 降薪，由各部门提出，报公司总经理批准，财务部执行。
4.2.2.2 对未切实履行本公司安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。
酌情给予一级处罚,经一级处罚未改正的给予二级处罚,情节严重的给予三级处罚。
4.2.2.3 对违章指挥的直接责任者, 酌情给予一级处罚；12个月内三次以上（含本数）违章指挥者, 给予二级处罚；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任。
4.2.2.4 对违反劳动纪律、公司安全生产管理制度和安全操作规程的人员，给予一级处罚；6个月内三次以上（含本数）违章者, 给予二级处罚；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任。
4.2.3 发生因工伤亡事故的处罚
4.2.3.1 发生轻伤事故，要对事故责任部门负责人和直接责任者,给予一级处罚；12个月内发生三次以上（含本数）的，给予二级处罚。
4.2.3.2 发生重伤事故，要对事故责任部门负责人和直接责任者,给予二级处罚。
4.2.3.2 发生死亡事故，要对事故责任部门负责人和直接责任者,给予三级处罚。
4.2.3.4 对于重大未遂事故，要对事故责任部门负责人和直接责任者,酌情给予二级或三级处罚。
4.2.4 对事故隐患的处罚
对存在不安全隐患的部门或直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚：
4.2.4.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任部门或责任人员酌情给予一级处罚。
4.2.4.2 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，对有关的责任部门或责任人员酌情给予一级或二级处罚。
4.2.4.3 经公司专职安全员检查确定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的，要对责任部门负责人和直接责任者,给予二级处罚。
4.2.4.4 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。
4.2.5 加重处罚：
凡有下列情况之一的应加重处罚：
4.2.
5.1 场长以上干部违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
4.2.
5.2 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
4.2.6 减免处罚
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：
4.2.6.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
4.2.6.2 发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。
4.2.7 其他处罚
4.2.7.1 凡阻止、干扰、刁难公司专职安全员、
场区兼职安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。
4.2.7.2 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
4.2.7.3 情节严重的移交处理司法部门。
司法部门按照有关法规给予经济处罚的不做重复处罚。
4.2 实施与检查
4.2.1 公司年终评选先进集体、先进个人，实行安全生产一票否决制，凡本年度受到行政处分或经济处罚的部门和个人，一律不得评为先进集体或个人。
4.2.2 对在安全生产工作中做出显著成绩的部门和个人，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由
各部门提出，安全生产委员会审核、企业主要负责人批准给予表彰和奖励。
4.2.3 经济处罚由各部门通过检查按月提出，报安全生产委员会批准，财务部门执行。
4.2.4 本规定中的罚款由财务部门按安全生产委员会发出的“安全生产违规、违纪通知单”从被罚部门或个人安全生产考核奖金中扣除，不得摊入生产成本。
4.2.5 对所罚款项，财务部门应列入安全生产考核奖励基金中，由安全生产委员会掌握专款专用。
4.2.6 公司安全生产委员会负责本制度的日常监督检查。
4.2.7 公司综合部必须按规定建立安全生产奖惩记录台帐，并归档。
5 本制度由综合部负责解释，自下发之日起执行。
这里写地址或者组织名称
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