礼仪规范在大学生求职面试中的应用
社交礼仪规范在大学生求职面试中的应用.
社交礼仪规范在大学生求职面试中的应用张明李红建摘要：在越来越激烈的求职竞争中，面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。
由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视，以至于有的应聘者功亏一篑 , 与机遇失之交臂。
如何在求职面试中立于不败之地 , 成为每一位毕业生最关心的话题。
关键词 : 社交礼仪规范大学生求职面试人是一种社会性的动物 , 每个人都处在某种社会关系当中。
在日常生活和工作中 , 必须与别人发生交往，这就是最广泛意义上的社交的概念.社交礼仪 , 是为了人们能够顺利、愉快地进行社交活动而逐渐发展形成的一系列原则、惯例、规范的总称。
而在求职面试这种特殊而又重要场合的 , 社交礼仪规范具有更为重要的作用。
美国职业学家罗尔斯说：“ 求职成功是一门高深的学问。
” 心理学家奥里欧文也说: “ 大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人. " 求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出他的人品和修养，而且直接影响面试官的最终决定。
在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人 , 更能得心应手 , 也较别人有更大的成功机会。
因此 , 越来越多的有识之士重视面试礼仪. 每年都有许许多多的大学生从“ 象牙塔” 中走出来，加入到社会中去.求职成了每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。
如何在求职面试中立于不败之地，成为每一位毕业生最关心的话题。
为使自己能够过五关斩六将 , 最终赢得用人单位的青睐，毕业生在求职时，也必须遵循一定的社交礼仪规范。
一、个人简历书写礼仪个人简历是一种书面的自我介绍，应尽量提供自己最优秀的一面 , 但不能吹嘘，必须实事求是，绝对诚实。
同时 , 书写个人简历要简练 , 篇幅一般不超过两页纸，最好使用打印字体 , 不能出现文字或语法错误 , 也不能有涂改痕迹。
大学生求职的个人简历一般应包含以下内容：1。
姓名、性别、年龄、住址、电话号码（或手机号码、 E - ma il ；2. 求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证 ;3。
大学生求职面试礼仪7篇
大学生求职面试礼仪7篇大学生求职面试礼仪1面试者要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。
1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。
如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。
男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。
然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。
3、当主考官示意坐下时，方可落座。
就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。
不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。
4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。
大学生求职面试礼仪2面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
它不仅仅包括求职面试，还包括升学面试、公务员面试等。
面试的过程可分为以下几个部分：见面前的准备、面试的前十分钟、面试交谈、人事主管给求职者的提问机会、结束面谈。
大学生求职礼仪与面试技巧
❖ 面试紧张的原因和解决方法
❖ 1、消极的想法太多。面试的时候要把所有的精力放在谈话和回答问 题上,这样就大大消除紧张感。
❖ 2、不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业 人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于 畏惧,精神也会自然放松下来。
❖ 3、要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。 考官提出的问题你都会,还紧张什么 知识就是力量,知识也会增加胆量 。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉 求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次 演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少 ,尤其是在校生。
链 较
戴
为 适
妆容：宜淡妆,忌浓艳。
合
发型：干净清爽。 男士：要
求更高-- “前发不覆额,侧发不
配
掩耳,后发不及领”
饰
太 多
袜子：袜子不能有脱丝 男生：袜
过 于
子要够长
夸
张
一、求职礼仪
只带一个手提包或公文包 提
包应与身高和着装相宜,不能给面试 官造成凌乱、急躁、马虎、幼稚的 形象
公文包要简单
简单细长的公文包是面试首选。 如果有要面试的职业需要,可以 携带一个整洁的文件夹。避免 带会使人想起推销员的皮包。 注意包带或扣是否好用,把包拉 上,是否能开合自如。当然,别忘 了把必备的简历等资料装进去。
5、面试结束时的礼仪
把自己坐过的椅子归为原位。 如果在面试中喝水,那么在离开的时候把你的水
杯顺手扔到垃圾桶里。 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多
纸团等凌乱的东西,要把它们清理好,因为很可能 这也是一道考题。 记得要说一句“谢谢”。 面试后走出门,转过身来面对着门把门关上,不要 背对着门把门关上。 面试结束后几天,打电话咨询结果。
礼仪在就业面试中的作用及其对求职者的影响
礼仪在就业面试中的作用及其对求职者的影响就业面试是每位求职者迈向职业生涯的重要一步。
在这个竞争激烈的就业市场中，拥有良好的礼仪是获取心仪工作的关键之一。
本文将探讨礼仪在就业面试中的作用，并分析其对求职者的影响。
一、礼仪在就业面试中的作用礼仪在就业面试中起着至关重要的作用。
首先，良好的礼仪举止可以帮助求职者营造良好的第一印象。
在面试过程中，面试官会根据求职者的外表、言谈举止等方面来评估其个人品质和能力。
一个穿着整洁、仪表得体的求职者会给面试官留下积极、专业的印象，增加自己获得工作机会的几率。
其次，礼仪在面试过程中有助于建立良好的人际关系。
面试通常需要与面试官进行互动和交流，包括面试前的问候、面试过程中的回答问题、面试结束后的道别等。
若求职者能够用礼貌、真诚的态度与面试官交流，展现出良好的沟通能力和人际交往技巧，将有助于与面试官建立积极的关系，为自己争取更多的竞争优势。
再者，礼仪还可以展现出求职者的职业素养和尊重他人的态度。
在面试过程中，求职者需要遵循一定的职业道德和礼节，尊重面试官的权威，并展现自己对这个职位的认真态度。
一个在面试中表现得礼仪得体、举止稳重的求职者会向面试官传递出他是一个值得信任、有责任感的人的信息。
二、礼仪对求职者的影响良好的礼仪对求职者产生积极影响。
首先，通过展现出良好的礼仪，求职者可以增加自己在面试过程中的自信心。
一个有礼貌、举止得体的求职者通常能更好地克服紧张情绪，表现出更佳的自我素养和专业态度，在面试中更容易展现自己的优势和价值。
其次，礼仪还可以提升求职者的竞争力。
在众多求职者中脱颖而出，获得心仪的工作机会是每个求职者的目标。
一个展现出良好礼仪的求职者不仅能够给面试官留下深刻的印象，更能够展现出自己良好的职业素养和团队合作精神，从而赢得用人单位的青睐。
此外，礼仪还可以提升求职者的职业形象。
在现代社会，职业形象对于职场发展的重要性不言而喻。
一个具备良好礼仪的求职者往往能够树立起自己的专业形象，获得他人的认同和尊重，为今后的职业发展奠定坚实基础。
2023年大学生求职面试礼仪6篇
2023年大学生求职面试礼仪6篇大学生求职面试礼仪1参加面试是一次重要的人际交往。
得体的言谈举止及仪表是十分重要的。
因此，无论你掌握多少面试技巧，但面试时应注意基本的礼仪还是不可少。
大学生求职面试礼仪有哪些呢？请看以下要点：（一）早点出门，不要迟到掌握面试的基本模式，最好是提前分钟到达面试地点，以示求职的诚意，给对方以信任感。
面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点，如果实在因故迟到了，要道歉并说明原因，以征得对方的谅解。
（二）做好面试前的形象准备，要修饰仪表头发要梳整齐，领带要系正，皮鞋要擦亮，着装要整洁、大方、得体，女同学化妆不要太浓，忌穿金戴银，以免让人感到你轻飘飘的。
（三）注意主试人的面部表情对方讲话时要认真倾听，并用点头表示同意，不要随便插话。
（四）回答问题要注意吐词和声调回答主试人的问题，吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。
（五）谈话时注意力要集中谈话时，眼睛要适时的注视对方，不要东张西望。
（六）面试成功与否，都要礼貌告退主试人当场表态可以接受你，面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。
主试人当场没表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。
大学生求职面试礼仪2守时是职业道德的一个基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
面试礼仪知识重要性
面试礼仪知识重要性面试礼仪是指在面试过程中遵循一定的行为准则和规范，以展现出良好的形象和个人素质。
对于求职者来说，拥有良好的面试礼仪知识是非常重要的。
本文将从以下几个方面探讨面试礼仪知识的重要性。
1. 彰显个人素质面试是求职者与用人单位进行面对面交流的过程，个人形象和素质的展示是非常重要的。
具备良好的面试礼仪知识可以帮助求职者展现出自己的自信、专业和谦虚等积极的个人品质。
例如，正确的站姿、坐姿、握手礼仪等可以让人感受到求职者的自信和专业。
2. 提升专业形象面试礼仪是求职者展现自己专业形象的重要方式之一。
在面试过程中，求职者通过言谈举止、仪态仪表等方面展现出自己的专业素养。
例如，合适的着装、不短不长的回答、注意礼貌用语等都是提升专业形象的关键。
拥有良好的面试礼仪知识能够给用人单位留下良好的第一印象，增加求职者被录用的机会。
3. 展示良好的沟通能力面试是求职者与面试官进行沟通和交流的机会，良好的面试礼仪能够帮助求职者更好地与面试官进行有效的沟通。
例如，面试礼仪要求求职者要注意自己的语速、语调和表情，以及展示出良好的倾听能力。
这些都是展示求职者良好沟通能力的重要方面。
4. 显示对职位的重视和认真程度拥有良好的面试礼仪知识可以向用人单位传达求职者对职位的重视和认真态度。
通过合适的举止和表达，求职者能够向面试官展示自己对职位的热情和专注程度。
这对于用人单位来说，是选择合适候选人的重要参考因素之一。
5. 展示团队合作和适应能力在面试中，面试官通常会询问求职者的团队合作和适应能力。
良好的面试礼仪表明求职者能够遵守规则、尊重他人并与他人和谐相处。
通过面试礼仪的展示，求职者可以展现自己良好的团队合作和适应能力，增加被录用的机会。
6. 增加自信心面试礼仪的掌握可以帮助求职者增加自信心。
当求职者遵循正确的面试礼仪规范时，自信的表现会自然而然地显现出来。
自信的求职者更容易给人留下深刻的印象，并且能够更好地应对各种面试情境。
大学生求职中要注意的个人形象礼仪
大学生求职中要注意的个人形象礼仪大学生求职中要注意的个人形象礼仪（精选14篇）仪表是素养和品味的体现，仪表和成功连在一起。
对于大学生而言，在求职过程中，尤其要注意个人形象礼仪。
以下是店铺整理的大学生求职中要注意的个人形象礼仪，欢迎阅读。
大学生求职中要注意的个人形象礼仪篇1一、个人形象礼仪概说(一)现代人越来越注重个人形象，因为它为良好的人际关系、职业发展和优雅的生活起到了推波助澜的作用。
个人形象的重要性不仅仅属于总统竞选，名人明星表演时的公众效应，它与每一个普通人的生活息息相关。
个人形象原指个人表露在众人面前的仪表、仪容和仪态，现被认定为一种表现个人外在和内在的处世方式。
表现为衣着、发型、化妆、装扮等方面，并辅之以谈吐举止与性格气质。
正确的个人形象是在认识自我的优劣长短之后加以修正，然后塑造完全自信的生活态度与丰富内涵。
二、服饰礼仪的意义及原则服饰实际上是一种符号、一种暗示，他能够向人们传递出你是否具有职业精神。
(一)服饰礼仪的重要意义生活或社交场合，每个人都希望自己风度翩翩，仪表堂堂。
期望在不同场合的穿戴能为自己增添更多的魅力。
(二)服饰礼仪的原则1.适应性在服饰装扮的礼仪原则中，首先便是适应性。
即服饰装扮必须符合年龄、性别及场合要求。
年轻人可以选择轻盈、多彩的服饰;2.和谐性服装的选择还应体现职业身份与个性气质。
不同的行业，不同的职位，不同的性别，会有不同的要求，而其中和谐性最为突出。
3.整体性服装的选择是一种整体效果，无论色彩、款式、面料、质感都是整体效果中的一部分，服装以外的配饰也必须是对整体效果的一种补充和增值。
要求服饰上下一致，深淡相宜，搭配协调，既简洁又不平庸。
4.唯一性服饰礼仪的最终目的是体现与众不同，因而选择有个性风采的服饰装扮是一种上策之选，切忌随波逐流，时尚是一种美，但时尚的东西未必适合自己，千万不能将自己的个性淹没在人群中，在考虑服饰礼仪原则时，唯一性是凸现个人品味的关键。
礼仪在面试中的作用
礼仪在面试中的作用1. 介绍在面试过程中，礼仪是非常重要的因素之一。
通过良好的礼仪举止，求职者可以给面试官留下积极的印象，增加获得工作机会的可能性。
本文将探讨礼仪在面试中的重要性，并提供一些实用的礼仪指导原则。
2. 礼仪对面试结果的影响2.1 影响第一印象首 impressions印象在面试过程中起着至关重要的作用。
通过展示良好的礼仪，如穿着得体、姿态端庄、微笑礼貌待人等，求职者能够给面试官留下积极的第一印象。
2.2 展现自信和专业形象良好的礼仪表明求职者具备自信和专业能力。
通过保持良好的姿势、目光交流和合适的手势，求职者表明自己对面试有信心，具备卓越的沟通和表达能力。
2.3 展示团队合作和社交能力礼仪也体现了求职者的团队合作和社交能力。
例如，在面试过程中，适当地回应面试官的问题，提问适当的问题等，都显示出求职者的良好社交能力。
3. 礼仪指导原则3.1 准备就绪•提前规划路线和交通，确保准时到达面试地点。
•制定合适的着装方案，穿戴整洁得体。
•带齐所需的面试文件和材料。
3.2 进入面试场地•敲门或等候允许后再进入面试室。
•握手时保持微笑，姿态端庄。
3.3 礼貌待人•对面试官和其他工作人员保持礼貌。
称呼对方的姓名或称谓，并用礼貌方式表达。
•微笑并与面试官进行眼神接触，展示自信和兴趣。
3.4 听取问题•注意倾听和理解问题。
等待面试官结束发言后再作答。
•如果没有理解问题，请礼貌地请示或请面试官重述问题。
3.5 回答问题•回答问题要清晰、简明扼要。
不要做过多废话。
•可以举例说明自己的观点或经验，以增加说服力。
3.6 提问问题•在面试结束前，向面试官提问，表明自己对该职位和公司的兴趣。
•避免问关于薪资和福利的问题，可以询问公司的发展方向、团队文化等。
3.7 道别礼仪•在面试结束前，站起来与面试官握手道别，感谢他们的时间和机会。
•离开面试室时保持礼貌并关闭门窗。
4. 礼仪的注意事项4.1 注意非语言沟通•姿势不要太过放松，避免摆弄手指或其他物品。
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目录
一、个人简历书写礼仪 0
二、面试的仪表礼仪 0
三、面试的时间礼仪 (1)
四、面试后的必备礼仪 (1)
礼仪规范在大学生求职面试中的应用
11国贸童琨1105100018
摘要: 在越来越激烈的求职竞争中, 面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式, 求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。
由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视, 以至于有的应聘者功亏一篑, 与机遇失之交臂。
如何在求职面试中立于不败之地, 成为每一位毕业生最关心的话题。
关键词: 社交礼仪规范大学生求职面试
人是一种社会性的动物, 每个人都处在某种社会关系当中。
在日常生活和工作中, 必须与别人发生交往, 这就是最广泛意义上的社交的概念。
社交礼仪, 是为了人们能够顺利、愉快地进行社交活动而逐渐发展形成的一系列原则、惯例、规范的总称。
而在求职面试这种特殊而又重要场合的, 社交礼仪规范具有更为重要的作用。
美国职业学家罗尔斯说: “求职成功是一门高深的学问。
”心理学家奥里欧文也说: “大多数人录用的是有礼节的人, 而不是最能干的人。
”求职者在面试中表现出的礼仪水平, 不仅反映出他的人品和修养, 而且直接影响面试官的最终决定。
在面试中, 一个仪表出众、懂得礼仪的人, 更能得心应手, 也较别人有更大的成功机会。
因此, 越来越多的有识之士重视面试礼仪。
每年都有许许多多的大学生从“象牙塔”中走出来, 加入到社会中去。
求职成了每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。
如何在求职面试中立于不败之地, 成为每一位毕业生最关心的话题。
为使自己能够过五关斩六将, 最终赢得用人单位的青睐, 毕业生在求职时, 也必须遵循一定的社交礼仪规范。
一、个人简历书写礼仪
个人简历是一种书面的自我介绍, 应尽量提供自己最优秀的一面, 但不能吹嘘, 必须实事求是, 绝对诚实。
同时, 书写个人简历要简练, 篇幅一般不超过两页纸, 最好使用打印字体, 不能出现文字或语法错误, 也不能有涂改痕迹。
大学生求职的个人简历一般应包含以下内容:
1. 姓名、性别、年龄、住址、电话号码( 或手机号码) 、E - ma il
2.求学经历, 曾经获得的学位证书及各种资格认证;
3. 进修教育情况, 学过哪些课程;
4. 参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。
二、面试的仪表礼仪
求职面试, 要设计好自己的形象。
第一次见面, 主考官往往以自己的经验和阅历, 凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等, 并形成一种特殊的心理定势, 社会心理学中将其成为“首因效应”。
它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接,更能产生直觉的效果。
应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响, 虽说留下完美的第一印象未必会被录取, 但若给人留下坏印象, 则极可能因而名落孙山。
据哈佛大学有关专家研究表明, 与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。
一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说, 她往往在见到应试者最初的30 秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。
这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。
一家大型制药厂的人事经理说, 他不会录取一个穿脏皮鞋的应聘者。
这不仅是小事, 而且会影响到今后的工作。
因此, 学生应聘
面试, 要特别注意自己的外在形象。
良好的形象设计, 既要符合个人气质特点,又要符合招聘单位的特点。
但是求职招聘中宁可打扮得保守些, 也不要太另类。
以男性求职者为例: 1. 注意头发修整, 如果稍嫌过长, 应修剪一下。
2. 避免穿着过于老旧的西装, 颜色以素净为佳, 避免穿着过分醒目的颜色。
3. 正式面试时, 以穿着熨烫笔挺的长裤为好。
4. 衬衫以白色比较讨好。
5. 尽量选择颜色明亮的领带, 太过鲜艳显得花哨。
6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感, 尽可能别上领带夹。
8. 皮鞋应以黑色为佳, 并配以深色袜子。
9. 戴眼镜的朋友, 镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。
女性在应试时则应注意以下几点:
1.穿着应有白领丽人的气息, 套装是最合宜的装扮。
2. 面谈时应穿着高跟鞋, 最好避免穿着平底鞋。
3. 服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜, 颜色切勿过于花哨, 样式亦不宜暴露。
4. 头发梳理整齐, 勿顶着一头蓬松乱发应试。
5. 应略施脂粉, 勿浓妆艳抹。
6. 不宜擦拭过多的香水。
总之, 服饰打扮要稳重正式, 衣着要整洁, 头发要梳理, 皮鞋要擦亮。
三、面试的时间礼仪
面试时还需要有很强的时间观念。
面试时一定要遵时守约, 迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。
如果你有客观原因须改期面试或不能如约按时到场, 应事先打个电话通知主考官,以免对方久等。
面试时应注意: 1. 提前到达
提前一点时间到达面试地点是非常必要的。
无论在什么情况下, 都不要让考官等你。
去面试时至少要给自己留出20 分
钟的富裕时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。
如果一切顺利, 你可以利用这20 分钟的时间, 待在车内或接待室里稳定情绪, 最好是提前5 分钟到达考官办公室, 以示求职的诚意, 给对方信任感, 同时也利于调整自己的心理, 做一些简单的准备, 避免仓促上阵, 手忙脚乱。
2. 适时告别
成功的面试有适当的时间限制, 谈短了不行, 长了更不行, 时间长了只有对应试人不利。
面试不是闲聊,无主题、无目标。
面试也不是谈判, 双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。
从某种意义上讲, 面试是陌生人之间的沟通。
当然, 谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面试内容而定, 一般宜掌握在半小时至45 分钟左右。
那么, 怎么才能把握好适时离场的时间呢? 一般来说, 在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后, 主试人会相应地提出问题, 然后转向谈工作。
主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番, 接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。
尔后, 双方会谈及福利待遇问题。
这些都是高潮话题, 谈完之后, 你就应该主动做出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子, 过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
四、面试后的必备礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪, 而忽略了应聘后的善后工作, 而这些步骤也能加深别人对你的印象。
面试结束并不意味着求职过程就完了, 也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来, 有些事你还需要继续。
1. 表示
感谢
为了加深招聘人员对你的印象, 增加求职成功的可能性, 面试后两天内, 你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短, 最好不要超过5 分钟。
感谢信要简洁, 最好不超过一页。
感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。
然后提及面试时间, 并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣, 增加对求职成功有用的事实内容, 尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心, 主动提供更多的材料, 或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的, 因为这不仅是礼貌之举, 也会使主考官在作决定之时对你有印象。
据调查, 十个求职者往往有九个人不回感谢信, 你如果没有忽略这个环节, 则显得“鹤立鸡群”, 格外突出, 说不定会使对方改变初衷。
2. 不要过早打听面试结果在一般情况下, 考官每天面试结束后, 都要进行讨论或投票, 然后送人事部门汇总, 最后确定录用人选,可能要等3- 5 天。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息, 不要过早打听面试结果。
3. 收拾心情。
面试回来后, 你已经完成一次面试, 但这只是完成一个阶段。
如果你向几家公司求职, 则必须收拾心情,全身心投入面对第二家的面试, 因为, 未有最终结果之前, 仍未算成功, 你不应放弃其他机会。
4. 查询结果一般来说, 你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了, 还没有收到对方的答复时, 就应该写信或打电话给招聘单位或主考官, 询问是否已做出了决定。
5. 做好再次冲刺的思想准备。
应聘中不可能个个都是成功者, 万一你在竞争中失败了, 也不要气馁。
这一次失败了, 还有下一次, 就业机会不只一个, 关键是必须总结经验教训, 找出失败的原因, 并针对这些不足重新做准备, “吃一堑, 长一智”,谋求“东山再起”。
此外, 还需要提醒求职者, 在面试过程中一定要注意自己的言谈举止, 可能是不经意的一个动作, 就会让你失去一个极好的就业机会, 不妨让自己态度端正一些、严肃一些, 说话谦和一些、大方一些, 始终保持对面试官的尊重和礼貌。