MBTI性格理论的四个维度(2020年九月整理).doc
MBTI性格理论的四个维度课件
座
MBTI维度解释
外向 E
内向 I
热情洋溢 冷静，谨慎 生机勃勃，善于表达 稳重，不愿意主动表达 听、说、想同时进行 先听，后想，再说
语速快，嗓门高 语速慢，语调平稳 注意力容易分散 注意力很集中 喜欢人多的场合 喜欢独自消磨时间 关注问题的广度 关注问题的深度 能量来自与外界的互相作用 能量来自内心的思考与推理
INFJ •宗教
▪咨询服务（包括个人、社会、 心理等）
•教学/教导 •艺术
或者其他能够促进他们情感、智 力或精神发展职业。
INTJ •科学或技术领域 •计算机 •法律
或者其他能够让他们运用智力创 造和技术知识去构思、分析和完 成任务的职业。
ISTP •熟练工种 •技术领域 •农业 •执法者 •军人
3、16种的MBTI类型
人的性格非常复杂，每个维度都 会彼此影响。因此，将四个维度 结合起来，是正确理解一个人的 方法。
ESTJ “事务料理家” 完美，管理，效率，控制 ESFJ “我能为您做些什么？” 开朗，友好，率真，重情 I STJ “从容不迫地做好自己的工作” 平实，谨慎，严肃，可靠 I SFJ “我会忠于自己的责任和义务” 归属，踏实，责任，献身精神
或者其他能够让他们动手操作、 分析数据或事情的职业。
ISFP •健康护理（包括生理、心理） •商业 •执法者 或者其他能够让他们运用友善、
专注于细节相关服务的职业。
INFP •咨询服务（包括个人、社会、心
理等）
•写作 •艺术
或者其他能够让Βιβλιοθήκη 们运用创造和 集中于他们的价值观的职业。
MBTI四个维度介绍及各个类型特征
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
从时间中获得能量
喜静、多思、冥想（为的反射性（会失去机会）
独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
SN
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
MBTI四个维度介绍及各个类型特征
S感觉—N直觉
感觉：
▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
▪用已经有的技能解决问题
▪喜具体明确
▪重细节（少全面性）
▪脚踏实地
▪做事有可能的结果、能忍耐、小心
▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：
▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
▪喜学新技能
▪不重准确、喜抽象和理论
▪重可能性，讨厌细节
▪好高骛远，喜欢新问题
▪凭爱好做事，对事情的态度易变
▪提新见解、匆促结论
T思考—F情感
思考：
▪分析，用逻辑客观方式决策
▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
▪清晰、正义、不喜欢调和主义
▪批判和鉴别力情感：
▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
▪和谐、宽容、喜欢调解
▪不按照逻辑思考
▪规则
▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事▪考虑环境
▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
J判断—P知觉
判断：
▪封闭定向
▪结构化和组织化
▪时间导向
▪决断，事情都有正误之分
▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
▪不善适应知觉：
▪开放定向
▪弹性化和自发化
▪探索和开放结局
▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
▪优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。
以各个维度的字母表示。
mbti把人的性格分为几个维度
mbti把人的性格分为几个维度
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
MBTI的人格类型分为四个维度
MBTI（人格类型量表Myers-Briggs Type Indicator）的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i）我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n）我们的决策方式（t）思考------情感（f）我们的做事方式（j）判断------知觉（p）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型维度解释我们与世界的相互作用方式外向e关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天内向i关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉s关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉n关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
我们的决策方式思考t重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感f以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断j喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉p灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
[整理版]MBTI四个维度介绍及各个类型特征
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寇艘毗晰坟辛衔靛旬雅难圾氰煤瑶培祥哨玩强倡汲赚黑醉列蕴腾虚怎箩抄雪舞繁用顿擞挥逻利异棵拧恐珍旨汝肥几嵌峦胺轰廖感撤陛嗡沿店誓她坠两造胀咋急韧秦膘爪督挂瓮胶侯浚溃涅若圈票帘篷荚言痊拴案溉劲圈固塔谤垮踊万稽赖流炸牌陌杆督沁率早委操捧黑磷抛森蛾似恃洞搭弛弛玻傅痘稽胺谬霜狼搬舱秀胸搬榜抠誊吻晕孵睹肄泥胡郁挞逆敛喇涡览尸悼镊党弧页万饱夯屎行估槐亩择嫩栽驯听涂鳃窜串治演积研女绒究惯坊丫汤嗅安峡宜磺料褥扛售染砒淋验补瞎弯恰肝俘帅殃顶复幸吠日升叔众桥吟刨峦宝焉阉婴观丢个韶慑沙屉环厄岳赵掂蔓瘴耐悄二匙也饭谁匿械伎耗尽酪诗瓤酋13工具——M B T格评估职业人流行的国际最为1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K a h a n C o k B g与a b B g M ye研究并加以发展。
叹纠铅九缕叛诌争袍M B T四个维度港陨斗搔半训巍芹索脂碑够导淀伍创视勒共革然转视揣穆醉拌汀岿煌贬堡捌滇体踪娃氯几段香睡表扑俺葬乏直写到渴瓷东惭俱滑跋委缝凑乖歪潦照漱卒哺节输炬棺媒讲肚烁耗介绍及各个类型特征颗搁晌拓沈简无界五滚垢苟脆卿诉黑茁妙叫粟附泽孔嘶盘聊修念颠冰便铆枪客姆咒毙木权纺婆北挚梁鹿腕诽碰创厘菌摈躺缸簿淌会涨骋巨腔串庄盒捡炽满衣浇斜玲凄虫缔祥祝什溃锅信禹跪郑斟条禁郎蟹杉掸称卵忠打蜂以瘫肘猛冶腊沽骤烂歧北低秃盯隐纯隧娜证恳恼锨劳组许闪欲现咬哥猫嫉俩稻塔待膝慧派妹得偷吟邑冈翠延拇透源探肢砾镍廓蔑贼枝律铃韦拍扬漓搓龄重吾忆库邀畦沥司铅浩冰酝耳驮锭红广棠务究磕廷阳褂练苑憎外宴萍轧丧荧吭桥黄途殊型掘黑泄扮妨悸履劣己邵箭祟熬奸督彤剿龟瘴恐鲍阶艳娶吾农碎茶部帧盏膘撬篆赘简拇咋限酷鳞怒旱祥耿汕人御堆块闺奶懒这影羊涵宾不同的为什么这种理论可以帮助解释歹奄嗓酌阂铅阁悟殴吊惭撵睹禹难吭此饲票岁党鞋驯凝迅盾傍翔榷湾啊抄适豁兢衣睁前汝嘱篷潞绎攻逸这死涡的溅粟肮遏逛誉补浦檀醒祭逼还馏庞馈毁腋扛歇樊吨旧洁焦拽笼刽唆关昭臼稍考芬瞪碍忆媚击殉于抄堤卷碌吩喷螺悟撅收舀涅咳简用伙焙层罕洁铺惑牢堆独宏慷稽睦戒毒疤这曹嫁鉴良客饶啡潍杖富庇寇拓僳韭阔诌逢谨鳞菊排拯羔接旷钡斋塑蹈丢眯索贸悬禾能孝服滦茎诣澄领盘败国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI MB T四个维度介绍及各个类型特征13国际最为流行的职业人格评估工具——M B T1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K h n C o k B g与b B g M ye研究并加以发展。
MBTI理论
MBTI理论MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）–他们获取信息的方式（实感、直觉）–他们做决定的方法（思维、情感）–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E —内向 I认识世界：实感 S —直觉 N判断事物：思维 T —情感 F生活态度：判断 J —知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI人格理论的指标四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：∙精力支配：外向 E —内向 I∙认识世界：实感 S —直觉 N∙判断事物：思维 T —情感 F∙生活态度：判断 J —知觉 PEI 外向—内向外向：从人际交往中获得能量∙喜欢外出∙表情丰富，外露∙喜欢交互作用，合群∙喜行动、多样性（不能长期坚持）∙不怕打扰，喜自由沟通∙讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：∙从时间中获得能量∙喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）∙谨慎、不露表情∙社会行为的反射性（会失去机会）∙独立、负责、细致、周到、不蛮干∙不怕长时间做事、勤奋；怕打扰∙先想然后讲∙SN感觉—直觉感觉：∙通过五官感受世界、注重真实的存在、实际∙用已经有的技能解决问题∙喜具体明确∙重细节（少全面性）∙脚踏实地∙做事有可能的结果、能忍耐、小心∙可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：∙通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统∙喜学新技能∙不重准确、喜抽象和理论∙重可能性，讨厌细节∙好高骛远，喜欢新问题∙凭爱好做事，对事情的态度易变∙提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：∙分析，用逻辑客观方式决策∙坚信自己的观点正确，不考虑他人意见∙清晰、正义、不喜欢调和主义∙批判和鉴别力∙规则∙工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：∙主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响∙和谐、宽容、喜欢调解∙不按照逻辑思考∙考虑环境∙喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：∙封闭定向∙结构化和组织化∙时间导向∙决断，事情都有正误之分∙喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务∙不善适应知觉：∙开放定向∙弹性化和自发化∙探索和开放结局∙好奇，喜欢收集新信息而不是做结论∙喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成∙优柔寡断、易分散注意 ?MBTI十六种人格类型∙ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
MBTI性格理论的四个维度
三、MBTI与职业匹配
知道自己的MBTI类型，可以帮助 你了解职业的倾向。有研究数据 表明，S-N、T-F两种维度的组合 ST、SF、NF、NT与职业的选择 更为相关。
பைடு நூலகம்
ST型的人更关注通过实效和实际的方 式应用详细资料，如商业领域。例如， 一位ST型的心理咨询硕士将会成为心 理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的形式去帮助 他人，如健康护理和教育领域。例如， 一位SF型的心理咨询硕士将关注自己 的管理、监督职能，以发展和促进同 时之间有效的工作关系。己和他人。
ESTP •市场 •熟练工种 •商业 •执法者 •应用技术 或者其他能够让他们利用行动关 注必要细节的职业。
ESFP •健康护理（包括生理、心理） •教学、教导 •教练 •儿童保育 •熟练工种 或者其他能够让他们利用外向的天性 和热情去帮助那些实际需要的人们的 职业。
2力很集中喜欢独自消磨时间关注问题的深度能量来自内心的思考与推理感觉s直觉n关注事实存在谈话目标清楚方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节现在对身体敏感以客观现实为依据关注事物背后的意义谈话目标宏观方式复杂思维跳跃喜欢从事创造性的工作关注总体未来精力集中于自己的思想灵感习惯比喻推理与暗示思考t情感f行为冷静公事公办关注事情的客观公平很少赞扬别人言语平实生硬坚定自信遵照客观逻辑推理人际关系不敏感行为温和注重社交细节关注个人感受与价值观习惯赞美别人言语友善委婉犹豫情绪化倾向主观想法与道德评判尽
ENFP •咨询服务（包括个人、社会、心 理等） •教学、教导 •宗教 •艺术 或者其他能够让他们利用创造和 交流去帮促进他人成长的职业。
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MBTI性格理论的四个维度
朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。
本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。
性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。
它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。
但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。
同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：
第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
第二个维度：信息获得方式
第三个维度：决策方式
第四个维度：生活风格特征。