安全培训工作考核办法范本
安全培训工作考核办法
安全培训工作考核办法
为了进一步提高员工的平安生产素养，增加法制观念，进一步平安生产，保障平安培训质量，特制定如下方法：
一、凡从事井下特别工种作业人员及平安生产管理人员，都必需按时参与上级培训中心的各种平安技术培训，并经考试和实践考核合格，取得《平安培训资格证书》，未经培训吧人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
二、严格学籍管理制度，严密组织形式，各单位必需协作好每期培训工作，每期开班前三天各单位要将培训学员花名及具体状况报回培训中心，不得冒名顶替，并要求按时参与培训，对不按方案输送学员的单位，进行罚款，没少输送一名学员，罚其所在单位工资总额300元，由培训中心出具证明，平安教育领导组组长执行，罚款用于平安技术培训。
三、严格考勤制度。
每期培训学员要建立点名考勤制度，不得迟到早退，实行四点名，无故旷课一节扣罚学员10元。
累计旷课六节以上取消考试资格。
有事请假，须培训科科长批准。
四、严厉课堂纪律，努力提高课堂效率，使培训工作真正落到实处。
每期培训要聘用专业学问强、实践阅历丰富的人员担当授课老师，并要求老师仔细备课，细心讲解，培训学员课堂上必需仔细听课，做好笔记，并将学到的学问应用到实际工作中。
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安全生产教育培训、考核制度范本（5篇）
安全生产教育培训、考核制度范本为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、爆破作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科组织，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全培训教师考核制度范本
安全培训教师考核制度范本一、总则为确保学校安全培训工作的质量和效果，提高教师的安全教育和培训水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合学校实际情况，制定本考核制度。
二、考核对象本制度适用于学校从事安全教育培训工作的全体教师。
三、考核内容1. 安全教育培训知识和技能：包括安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急预案、事故处理等方面的知识和技能。
2. 安全教育培训教学能力：包括教学计划制定、教学方法运用、教学效果评估、学生安全管理等方面的能力和水平。
3. 安全教育培训工作态度：包括认真履行岗位职责、积极参与安全教育培训工作、遵守教学纪律等方面的表现。
4. 安全教育培训成果：包括学生安全知识掌握程度、安全事故防范和处理能力等方面的成果。
四、考核方式1. 平时考核：通过观察、检查、听课等方式，对教师在安全教育培训工作中的表现进行日常考核。
2. 定期考核：每年进行一次全面考核，包括教师安全教育培训知识和技能测试、教学能力展示、工作态度评价等方面。
3. 学生评价：根据学生对教师安全教育培训工作的评价，对教师进行考核。
4. 考核结果运用：考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、奖惩等方面的依据。
五、考核组织1. 学校成立安全教育培训考核小组，负责组织实施教师安全教育培训考核工作。
2. 考核小组由学校领导、安全管理负责人、教师代表等组成。
3. 考核小组要认真履行职责，确保考核工作公平、公正、公开。
六、考核程序1. 教师根据考核内容，提前做好准备。
2. 考核小组对教师进行考核，填写考核表。
3. 考核小组汇总考核结果，提交学校领导审批。
4. 公布考核结果，对考核优秀的教师给予表彰和奖励。
5. 对考核不合格的教师，督促其参加培训和提高，必要时调整工作岗位。
七、考核制度修订本制度根据学校安全教育培训工作的需要，适时进行修订。
八、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
企业安全培训考核制度范本
企业安全培训考核制度范本一、目的和原则为确保企业员工的生命财产安全，提高员工的安全素质，预防和减少事故的发生，根据国家安全生产法律法规和相关标准要求，制定本制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行安全培训和考核，确保员工具备必要的安全知识和技能。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工的安全培训和考核，包括企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
三、培训内容1. 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2. 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
3. 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
4. 职业危害及其预防措施。
5. 国内外先进的安全生产管理经验。
6. 典型事故和应急救援案例分析。
7. 其他需要培训的内容。
四、培训方式1. 定期组织集中培训，确保员工具备最新的安全知识和技能。
2. 通过网络培训、在线学习等多元化方式，提供便捷的学习途径。
3. 开展现场演示、实操训练等实践活动，提高员工的安全操作能力。
4. 利用案例分析、讨论交流等互动形式，提升员工的安全意识和应急处理能力。
五、培训时间1. 企业负责人和安全管理人员的安全培训时间每年不少于16学时。
2. 特种作业人员的安全培训时间根据国家相关规定执行。
3. 其他从业人员的安全培训时间每年不少于8学时。
六、考核方式1. 考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。
2. 理论知识考核采用闭卷考试方式，主要包括安全生产法律法规、安全生产知识和技能等内容。
3. 实际操作考核通过现场操作演示、模拟演练等形式进行，主要评估员工的安全操作技能和应急处理能力。
七、考核标准和合格要求1. 理论知识考核成绩满分100分，合格分数线为60分。
2. 实际操作考核成绩满分100分，合格分数线为60分。
3. 员工必须同时通过理论知识考核和实际操作考核，方能视为合格。
八、考核结果运用1. 员工安全培训考核合格后，由企业颁发《安全培训合格证书》。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全教育培训考核制度范本
安全教育培训考核制度范本第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识，增强安全防范能力，维护公司的正常运营秩序，特制定本考核制度。
第二条这一考核制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条公司将定期对员工进行安全教育培训，并通过考核来评估员工的学习成果和安全防范能力。
第四条公司将根据员工的考核结果，采取相应的奖惩措施。
第五条具体的考核内容和程序由公司安全管理部门负责制定并向全体员工宣传。
第二章考核内容第一条安全基础知识：员工应具备基本的安全常识和安全法规的了解，包括火灾安全知识、电气安全知识、化学品安全知识等。
第二条安全防范能力：员工应熟悉公司的安全管理制度和安全操作规程，并能正确应对突发事件和事故。
第三条安全意识：员工应具备安全意识，能够及时发现和上报安全隐患，并积极参与公司的安全工作。
第三章考核程序第一条考核时间：每年安排一次考核，具体时间由公司安全管理部门根据实际情况确定。
第二条考核方式：采用笔试和实操相结合的方式进行考核。
1. 笔试部分：包括选择题、判断题、填空题等，考核员工的安全基础知识掌握情况。
2. 实操部分：包括应急演练、模拟事故处置等，考核员工的安全防范能力和实际操作能力。
第三条考核对象：全体员工均必须参加考核，不考核或未参加考核的员工将受到相应的纪律处分。
第四条考核评分：根据考核成绩和考核表现，给予相应的评分。
1. 笔试部分：根据答题情况，按照满分100分进行评分。
2. 实操部分：根据演练表现和事故处置情况，按照满分100分进行评分。
第五条考核结果：根据考核评分，将员工分为合格和不合格两个等级，其中合格等级为60分及以上。
第四章考核奖惩第一条考核奖励：对考核合格的员工，可以给予相应的奖励，包括安全奖金、奖状、荣誉称号等。
第二条考核处罚：对考核不合格的员工，应当进行相应的处罚，包括警告、记过、降级等。
第三条多次考核不合格的员工，将进行进一步的培训，并在经过一定期限后进行重新考核。
安全教育培训考核制度范本
安全教育培训考核制度范本一、导言安全教育培训是公司管理体系中不可或缺的一部分，旨在提高员工的安全意识和技能，保障公司的安全生产。
为了更好地推行安全教育培训工作，本制度制定了相应的考核制度，以落实培训效果评估和监督管理。
二、培训内容和方式根据不同岗位的特点和风险等级，制定相应的安全培训内容和方式。
包括但不限于：1. 岗位安全操作培训：针对特定岗位员工，重点培训岗位操作规程、操作流程和操作技能，以确保员工遵守安全操作要求。
2. 安全规章制度培训：培训员工熟悉公司的安全规章制度，包括应急预案、安全管理制度等内容，以养成员工遵守规章制度的习惯。
3. 安全生产知识培训：培训员工了解安全生产的基本知识和要求，包括事故防范、紧急救援、危险化学品管理等内容，以提升员工的安全意识和应变能力。
4. 安全专题讲座：定期组织有关安全专家为员工进行安全专题讲座，介绍安全新技术、新方法和新标准，以保证员工对最新安全知识的了解。
以上培训内容可以通过线上培训、面对面培训、师徒传帮等方式进行。
三、考核对象和方式1. 考核对象：所有员工均受到安全教育培训考核的影响，包括新员工入职培训和在职员工持续培训。
2. 考核方式：采取定期考试和实操考核相结合的方式进行。
四、考核内容1. 考核内容涵盖员工所接受的安全教育培训内容，主要包括但不限于公司的安全规章制度、安全操作规程等。
2. 定期考试：根据培训周期制定相应的考核时间表，组织员工参加考试。
考试形式可以为在线考试、笔试或口试等。
3. 实操考核：对涉及具体操作技能的岗位进行实操考核，确保员工能够熟练掌握相关操作流程和技能要求。
五、考核评估与结果处理1. 考核评估：根据考试和实操考核的成绩，对员工进行评估，判断其安全培训的合格程度。
2. 合格标准：根据不同岗位的要求，制定相应的合格标准。
员工考试成绩达到合格标准并通过实操考核，才能被认定为合格。
3. 结果处理：根据考核结果，对不合格或成绩较低的员工采取相应的处理措施，包括但不限于进行补习培训、限制工作权限、处罚通报等。
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工作行为规范系列
安全培训工作考核办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-79835安全培训工作考核办法
Assessment methods for safety training
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为了进一步提高员工的安全生产素质，增强法制观念，进一步安全生产，保障安全培训质量，特制定如下办法:
一、凡从事井下特殊工种作业人员及安全生产管理人员，都必须按时参加上级培训中心的各种安全技术培训，并经考试和实践考核合格，取得《安全培训资格证书》，未经培训吧人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
二、严格学籍管理制度，严密组织形式，各单位必须配合好每期培训工作，每期开班前三天各单位要将培训学员花名及详细情况报回培训中心，不得冒名顶替，并要求按时参加培训，对不按计划输送学员的单位，进行罚款，没少输送一名学员，罚其所在单位工资总额300元，由培训中心出具证明，安全教育领导组组长执行，罚款用于安全技术培训。
三、严格考勤制度。
每期培训学员要建立点名考勤制度，
不得迟到早退，实行四点名，无故旷课一节扣罚学员10元。
累计旷课六节以上取消考试资格。
有事请假，须培训科科长批准。
四、严肃课堂纪律，努力提高课堂效率，使培训工作真正落到实处。
每期培训要聘用专业知识强、实践经验丰富的人员担任授课教师，并要求教师认真备课，精心讲解，培训学员课堂上必须认真听课，做好笔记，并将学到的知识应用到实际工作中。
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